Co je nejlepší online HR workshoppro své zaměstnance?
Po celá desetiletí byl talent vždy považován za nejdůležitější jádro obchodního majetku. Je tedy zřejmé, že různé společnosti vynakládají obrovský kapitál na nábor a školení zaměstnanců, zejména na online workshopy v oblasti lidských zdrojů. Pokud jste sledovali sérii "The Apprentice" od Donalda Trumpa, budete ohromeni, jak úžasné je mít ve firmě ty nejlepší zaměstnance.
Pro mnoho mezinárodních a vzdálených společností je důležité pořádat pravidelné online HR workshopy s cílem zlepšit angažovanost a nasazení zaměstnanců a ukázat, že vám záleží na benefitech a rozvoji zaměstnanců. Pokud hledáte nejlepší nápady online HR workshopů, tady je.
Obsah
- #1. Agilní HR workshop
- #2. HR workshop – Vzdělávací vzdělávací program
- #3.HR workshop – Seminář o firemní kultuře
- #4. Firemní HR Tech workshop
- #5. Talent Acquisition HR workshop
- #6. Zábavné HR workshopy
- #7. 12 nejlepších nápadů na workshopy pro zaměstnance
- Bottom Line
Tipy pro lepší zapojení
- Konečný Školení a rozvoj v HRM| Vše, co potřebujete vědět v roce 2024
- Virtuální školení| 2024 Průvodce vedením vlastní relace
- Nejlepší nejlepší 7 Nástroje pro trenéryv 2024
Hledáte způsoby, jak trénovat svůj tým?
Shromážděte členy svého týmu pomocí zábavného kvízu AhaSlides. Přihlaste se k bezplatnému kvízu z AhaSlides knihovna šablon!
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️
HR workshop zdarma#1. Agilní HR workshop
Tajemstvím úspěšných lidí je disciplína a zachování dobrých návyků, což se jasně projevuje v time managementu. Pokud jste někdy četli o prezidentovi Tesly, Elonu Muskovi, možná jste také slyšeli o některých jeho zajímavých faktech, s time managementem to myslí vážně a jeho zaměstnanci také. Agile time management je v posledních letech jedním z nejvíce podporujících HR workshopů, kterého se mnoho zaměstnanců touží zúčastnit.
Technika time boxu – návod k použití v roce 2023
#2. HR workshop - Vzdělávací vzdělávací program
Většina starostí zaměstnanců se týká jejich osobního rozvoje. Zhruba 74 % zaměstnanců se obává promeškaní šance na kariérní růst. Mezitím cca. 52 % pracovníků se bojí, že budou nahrazeni, pokud své dovednosti často nezlepšují. Nabídnout svým zaměstnancům možnosti profesního rozvoje je velkou odměnou za jejich úsilí. Navíc může zvýšit zapojení zaměstnanců tím, že je povzbudí, aby rozvíjeli své vůdčí a manažerské dovednosti a odborné znalosti o trendech v oboru a osvědčených postupech.
#3. HR workshop - Seminář firemní kultury
Pokud chcete vědět, zda zaměstnanci chtějí ve vaší nové společnosti zůstat déle, měl by existovat kulturní workshop, který pomůže nováčkům zorientovat se, aby zjistili, zda jim firemní kultura vyhovuje. Než se bude každý zaměstnanec věnovat společnosti, měl by se seznámit s organizační kulturou a pracovištěm, zejména pokud jde o nováčky. Takový workshop pro přijetí nových zaměstnanců má nejen pomoci nováčkům rychle se adaptovat na nové prostředí, ale také skvělou příležitostí pro vedoucí lépe poznat své nové podřízené a zároveň se zbláznit.
#4. Firemní HR Tech Workshop
V éře internetu a technologií a AI se zavádí v mnoha odvětvích neexistují žádné omluvy, proč zůstat pozadu jen kvůli nedostatku základních digitálních dovedností. Mnoho lidí však nemá dostatek času a zdrojů, aby se naučili tyto dovednosti během školního roku, a nyní toho někteří začínají litovat.
Zachráncem jim může být HR tech workshop. Proč neotevřít krátkodobé technologické školicí semináře a kurzy, abyste své zaměstnance vybavili užitečnými dovednostmi, jako jsou analytické dovednosti, kódování, SEO a kancelářské dovednosti... . Když se zaměstnanci stanou kompetentnějšími, může to vést ke zvýšení produktivity a kvality práce. Podle zprávy Světového ekonomického fóra z roku 2021 by zvyšování kvalifikace mohlo do roku 6.5 zvýšit globální HDP až o 2030 bilionu dolarů.
# 5. Talent Acquisition HR workshop
V konkurenčním prostředí headhunterů musí každý personalista porozumět aréně Talent Acquisition. Nejen všeobecní zaměstnanci se musí učit, ale také personalisté si musí aktualizovat nové dovednosti a znalosti, aby přezkoumali proces výběru a náboru a také sestavili školicí programy a akce pro propojení týmu s větší efektivitou a efektivitou.
#6. Zábavné HR workshopy
Někdy je nutné uspořádat neformální workshop nebo seminář. Pro juniory a seniory to bude příležitost sdílet a klábosit, dokonce i dělat nějaká cvičení pro své duševní a fyzické zdraví. Pro zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem se zdá, že některé živé online kurzy hobby a řemesla nebo kurzy jógy, meditace a sebeobrany.... Zdá se, že přitahují spoustu zaměstnanců, aby se připojili.
Zábavné HR workshopy#7. 12 nejlepších nápadů na workshopy pro zaměstnance
- Time management: Sdílejte efektivní techniky time managementu, které pomohou zaměstnancům zvýšit produktivitu a snížit stres.
- Komunikační dovednosti: Uspořádejte interaktivní cvičení ke zlepšení komunikačních dovedností, naslouchání a řešení konfliktů.
- Kreativní pracovní prostředí: Povzbuďte zaměstnance, aby přicházeli s kreativními nápady organizováním inspirativních aktivit.
- Efektivní týmová práce: Organizujte týmové pracovní hry a aktivity pro zlepšení týmové spolupráce a výkonu.
- Kariérní plán: Veďte zaměstnance k sestavení kariérního plánu a stanovení osobních cílů.
- Školení BOZP: Poskytuje informace o opatřeních k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Jak zvládat stres: Naučte se, jak snížit stres a podpořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
- Efektivní pracovní postup: Školení o tom, jak optimalizovat pracovní postupy a zvýšit produktivitu.
- Zvyšte znalosti o produktech a službách: Poskytněte podrobné informace o nových produktech nebo službách pro zlepšení porozumění zaměstnancům.
- Školení měkkých dovedností: Organizujte sezení o měkkých dovednostech, jako je řízení změn, týmová práce a řešení problémů.
- Posílení zapojení zaměstnanců: Školení o tom, jak vytvořit pracovní prostředí, které podporuje zapojení a přínos zaměstnanců.
- Technologické školení k efektivnímu používání nových nástrojů a softwaru.
Pamatujte, že nejdůležitější je, že školitelé musí přizpůsobit sezení tak, aby vyhovovala konkrétním cílům a potřebám společnosti i zaměstnanců.
Podívejte se na: 15+ typů příkladů firemního školení pro všechna odvětví v roce 2024
Bottom Line
Proč stále více zaměstnanců opouští práci? Pochopení motivace zaměstnanců může pomoci zaměstnavatelům a vedoucím získat lepší strategie pro zvýšení udržení talentů. Kromě vysokých mezd kladou důraz i na další požadavky, jako je flexibilita, kariérní růst, zvyšování kvalifikace a pohoda, vztahy se spolupracovníky. Spolu se zkvalitňováním školení a workshopů je proto kritický bod flexibilně kombinovat s dalšími teambuildingovými aktivitami.
Je naprosto možné uspořádat jakýkoli HR workshop online bez obav z nudy a nedostatku kreativity. Svůj workshop můžete vyšperkovat prezentačními nástroji jako např AhaSlideskterý nabízí dostupné atraktivní šablony a zajímavé zvukové efekty integrované s hrami a kvízy.
Ref: SHRM
Tagy: Firemní školení
