Práce na dálku nabízí fantastickou flexibilitu, ale budování skutečných týmových spojení může být náročné.
Tyhle "Jaký je tvůj víkend?" Zoom small talks to neřeší pro skutečné týmové spojení. S narůstající vzdáleností mezi našimi stoly roste i potřeba smysluplného týmového propojení, které nepůsobí nuceně nebo trapně.
Testovali jsme desítky aktivit virtuálního týmu, abychom zjistili, co skutečně vytváří spojení bez kolektivního sténání. Zde je našich 10 nejlepších aktivit, které týmy skutečně baví a které přinášejí skutečné výsledky pro komunikaci, důvěru a spolupráci vašeho týmu.
Obsah
10 zábavných online her pro budování týmu
Následující virtuální teambuildingové aktivity byly vybrány na základě jejich prokázané schopnosti posílit psychickou bezpečnost, zlepšit komunikační vzorce a rozvíjet sociální kapitál nezbytný pro vysoce fungující týmy.
1. Interaktivní rozhodovací kola
- Účastníci: 3-20
- Délka: 3 - 5 minut/kolo
- Nástroje: AhaSlides kolečko
- Výsledky učení: Zlepšuje spontánní komunikaci, snižuje sociální zábrany
Rozhodovací kola proměňují standardní metody prolomení ledů v dynamické podněty k zahájení konverzace s prvkem náhody, který přirozeně snižuje ostražitost účastníků. Náhodnost vytváří rovné podmínky, kde všichni – od manažerů až po nově přijaté zaměstnance – čelí stejné zranitelnosti, což podporuje psychologickou bezpečnost.
Tip na implementaci: Vytvářejte stupňovité sady otázek (lehké, střední, hluboké) a postupujte podle toho na základě stávajícího vztahu vašeho týmu. Začněte nízkorizikovými otázkami, než představíte věcnější témata, která odhalují pracovní styly a preference.
2. Chtěl byste raději - Workplace Edition
- Účastníci: 4 - 12
- Doba trvání: 15-20 minut
- Výsledky učení: Odhaluje, jak členové týmu přemýšlejí, aniž by je uváděli na místo
Tato strukturovaná evoluce scénáře „Raději byste?“ představuje promyšleně vytvořená dilemata, která odhalují, jak členové týmu upřednostňují konkurenční hodnoty. Na rozdíl od standardních „ledorebreakerů“ lze tyto scénáře přizpůsobit tak, aby odrážely specifické organizační výzvy nebo strategické priority.
Pravidla této hry jsou velmi jednoduchá, stačí postupně odpovídat na otázky. Například:
- Měli byste raději OCD nebo záchvat úzkosti?
- Chtěli byste být nejinteligentnějším člověkem na světě nebo nejzábavnějším člověkem?
Poznámka k usnadnění: Po jednotlivých odpovědích usnadněte krátkou diskusi o tom, proč lidé zvolili jinak. To přeměňuje jednoduchou aktivitu na silnou příležitost pro sdílení perspektiv bez defenzivního přístupu, který se může objevit v relacích s přímou zpětnou vazbou.
3. Živé kvízy
- Účastníci: 5 - 100+
- Doba trvání: 15-25 minut
- Nástroje: AhaSlides, Kahoot
- Výsledky učení: Přenos znalostí, organizační povědomí, přátelská soutěživost
Interaktivní kvízy slouží dvojímu účelu: gamifikují sdílení organizačních znalostí a zároveň identifikují mezery ve znalostech. Efektivní kvízy kombinují otázky týkající se firemních procesů s kvízy členů týmu, čímž vytvářejí vyvážené učení, které kombinuje provozní znalosti s mezilidským propojením.
Princip konstrukce: Obsah strukturovaného kvízu jako 70% posílení kritických znalostí a 30% odlehčený obsah. Strategicky kombinujte kategorie (znalosti společnosti, trendy v oboru, obecné znalosti a zábavná fakta o členech týmu) a použijte žebříček AhaSlides v reálném čase k budování napětí. Pro větší skupiny vytvořte týmovou soutěž pomocí funkce týmu AhaSlides a přidejte další týmovou práci mezi koly.
4. Pictionaries
- Účastníci: 2-5
- Délka: 3 - 5 minut/kolo
- Nástroje: Zoom, Skribbl.io
- Výsledky učení: Zvýrazňuje komunikační styly a přitom je skutečně veselý
Pictionary je klasická společenská hra, která někoho žádá, aby nakreslil obrázek, zatímco se jeho spoluhráči snaží uhodnout, co kreslí. Když se někdo snaží nakreslit „čtvrtletní kontrolu rozpočtu“ pomocí digitálních skicových nástrojů, stanou se dvě věci: nekontrolovatelný smích a překvapivé poznatky o tom, jak odlišně všichni komunikujeme. Tato hra odhaluje, kdo myslí doslova, kdo myslí abstraktně a kdo je kreativní pod tlakem.
5. Kategorizujte hru
- Účastníci: 8–24
- Délka: 30 - 45 minut
Kategorizování je hra, ve které se týmy spojí, aby se vypořádaly se zábavnou výzvou: roztřídit změť předmětů, nápadů nebo informací do úhledných kategorií, a to vše bez jediného slova. Týmy tiše pracují, hledají vzory, seskupují podobné věci a vytvářejí logické kategorie prostřednictvím bezproblémové a tiché týmové práce.
Může posílit schopnost vašeho mozku analyzovat a rozpoznávat vzorce, zdokonalit týmovou práci a budování konsensu, zdůraznit jedinečné způsoby, jakými se lidé organizují a myslí, a pomoci členům týmu pochopit si navzájem, aniž by museli vše vysvětlovat.
Hra je skvělá pro rozvoj kritického myšlení, strategické sezení, kreativní workshopy, školení v oblasti organizace dat nebo když si týmy potřebují procvičit kolektivní rozhodování.
Dejte týmům prázdné štítky kategorií, 15–30 smíšených položek (položek, konceptů, slov nebo scénářů) a poté je požádejte o vysvětlení svých klasifikací a zdůvodnění. Používejte témata, která jsou relevantní pro vaši firmu; například typy klientů, fáze projektu nebo firemní hodnoty jsou efektivní.
6. Virtuální lov
- Účastníci: 5-30
- Délka: 20 - 30 minut
- Nástroje: Jakákoli platforma pro online konference
- Výsledky učení: Přiměje každého k pohybu, vytváří okamžitou energii a pracuje pro tým jakékoli velikosti
Zapomeňte na složité přípravné práce! Virtuální mrchožrouty nevyžadují žádné pokročilé materiály a zapojí všechny stejně. Vyvolejte předměty, které lidé potřebují najít ve svých domovech („něco staršího než vy“, „něco, co dělá hluk“, „nejpodivnější věc ve vaší ledničce“) a udělujte body za rychlost, kreativitu nebo nejlepší příběh za položkou.
Implementační hack: Vytvářejte různé kategorie, jako jsou „náležitosti práce z domova“ nebo „předměty, které reprezentují vaši osobnost“, a přidejte témata, která podnítí konverzaci. Pro větší skupiny využijte oddělené místnosti pro týmovou soutěž!
7. Vlkodlak
- Účastníci: 6-12
- Délka: 30 - 45 minut
- Výsledky učení: Rozvíjí kritické myšlení, odhaluje přístupy k rozhodování, buduje empatii
Hry jako Werewolf vyžadují, aby hráči uvažovali s neúplnými informacemi – což je perfektní analogie k organizačnímu rozhodování. Tyto aktivity odhalují, jak členové týmu přistupují k nejistotě, budují koalice a orientují se v konkurenčních prioritách.
Po hře si promluvte o tom, jaké komunikační strategie byly nejpřesvědčivější a jak se budovala či narušovala důvěra. Paralely spolupráce na pracovišti jsou fascinující!
Vše o Vlkodlačí pravidla!
8. Pravda nebo odvaha
- Účastníci: 5-10
- Délka: 3 - 5 minut
- Nástroje: Kolečko AhaSlides pro náhodný výběr
- Výsledky učení: Vytváří kontrolovanou zranitelnost, která posiluje vztahy
Profesionálně facilitovaná verze Truth or Dare se zaměřuje výhradně na vhodné odhalení a výzvu v rámci jasných hranic. Vytvořte možnosti zaměřené na růst, jako je „Podělte se o profesionální dovednost, ve které si přejete být lepší“ (pravda) nebo „Udělejte improvizovanou 60sekundovou prezentaci vašeho aktuálního projektu“ (odvažte se). Tato vyvážená zranitelnost vytváří psychologické bezpečnostní týmy, které potřebují k prosperitě.
Bezpečnost především: Vždy dejte účastníkům možnost přeskočit bez vysvětlení a zaměřte se spíše na profesní růst než na osobní odhalení.
9. Přežití na ostrově
- Účastníci: 4-20
- Délka: 10 - 15 minut
- Nástroje: AhaSlides
Představte si, že jste uvízli na ostrově a máte s sebou jen jednu věc. Co byste si vzali? Tato hra se jmenuje „Přežití na ostrově“ a musíte napsat, jakou jednu věc si můžete vzít s sebou, když uvíznete na pustém ostrově.
Tato hra je naprosto ideální pro online teambuildingové setkání. Zejména u interaktivních prezentací, jako je AhaSlides, stačí vytvořit snímek pro brainstorming, poslat odkaz na prezentaci a nechat publikum psát a hlasovat pro nejlepší odpovědi.
10. Výzva řízené vizualizace
- Účastníci: 5-50
- Délka: 15 - 20 minut
- Nástroje: Vaše platforma pro pravidelné schůzky + AhaSlides pro odpovědi
- Výsledky učení: Zapojuje představivost a zároveň zůstává profesionální a přístupný všem
Vezměte svůj tým na mentální cestu, která podnítí kreativitu a vytvoří sdílené zážitky, aniž by kdokoli musel opustit svůj stůl! Lektor provede účastníky tematickým vizualizačním cvičením („Představte si svůj ideální pracovní prostor“, „Navrhněte řešení pro náš největší zákaznický problém“ nebo „Vytvořte pro svůj tým dokonalý den“) a poté se všichni podělí o své jedinečné vize pomocí slovního mraku nebo funkcí otevřených otázek od AhaSlides.
Aby tyto aktivity skutečně fungovaly
Tady je věc o virtuálních teambuildingových hrách — nejde o vyplnění času; jde o vytváření spojení, která zlepšují vaši skutečnou práci. Postupujte podle těchto rychlých tipů, abyste zajistili, že vaše aktivity přinesou skutečnou hodnotu:
- Začněte tím, proč: Stručně vysvětlete, jak aktivita souvisí s vaší společnou prací
- Nechte si to volitelné, ale neodolatelné: Udělejte účast podporovanou, ale ne povinnou
- Načasujte to správně: Naplánujte si aktivity, když má energie tendenci klesat (poledne nebo pozdě v týdnu)
- Shromážděte zpětnou vazbu: Pomocí rychlých průzkumů zjistěte, co rezonuje s vaším konkrétním týmem
- Na tuto zkušenost odkazujte později: "To mi připomíná, když jsme řešili tu Pictionary výzvu..."
Váš pohyb!
Skvělé vzdálené týmy nevznikají náhodou – jsou vytvořeny prostřednictvím záměrných momentů spojení, které vyvažují zábavu s funkcí. Výše uvedené aktivity pomohly tisícům distribuovaných týmů rozvíjet důvěru, komunikační vzorce a vztahy, které zlepšují práci.
Jste připraveni začít? The Knihovna šablon AhaSlides má připravené šablony pro všechny tyto aktivity, takže můžete být v provozu během několika minut, nikoli hodin!
📌 Chcete více nápadů na zapojení týmu? Podívejte se tyto inspirativní hry pro virtuální týmová setkání.
