Mae lluoedd llafur bob amser yn chwarae rhan arwyddocaol mewn datblygiad sefydliadol. Mae gan bob sefydliad strategaeth wahanol i werthuso a hyfforddi ei weithwyr ar gyfer nodau tymor hir a thymor byr. Cydnabyddiaeth a Gwobrau fu'r pryder mwyaf i'w dderbyn gan y gweithwyr sylwadau gwerthuso am yr hyn y maent yn ei gyfrannu.
At hynny, mae'n bwysig deall dymuniadau eu gweithwyr mewnol tra byddant yn gweithio i'r sefydliad. Mewn gwirionedd, mae cydnabyddiaeth wedi bod yn un o brif bryderon gweithwyr sy'n golygu eu bod yn gobeithio derbyn sylwadau gwerthuso am yr hyn y maent yn ei gyfrannu. Ond mae sut mae cyflogwyr yn rhoi adborth i weithwyr a sylwadau gwerthuso bob amser yn broblem gymhleth.
Yn yr erthygl hon, byddwn yn rhoi gwell syniad i chi o sut mae sylwadau gwerthuso gweithwyr a sut rydym yn hwyluso'r dull hwn i wella perfformiad gweithwyr ac ansawdd gwaith.
Tabl Cynnwys
- Diffiniad o sylw'r Arfarniad
- Pwrpas sylw'r Arfarniad
- Enghreifftiau o sylwadau gwerthuso
- Offer gwerthuso perfformiad effeithiol
Diffiniad o Sylw Arfarniad
O ran sylwadau arfarnu, mae gennym arfarniadau hunanasesu ac arfarniadau sefydliadol. Yma, rydym yn canolbwyntio ar gysyniad ehangach o'r system arfarnu perfformiad sefydliadol.
Mae system gwerthuso perfformiad gweithwyr yn cynhyrchu gwybodaeth ddilys am effeithiolrwydd gwaith gweithwyr i wneud penderfyniadau adnoddau dynol gwybodus. Asesiad systematig o ba mor effeithiol y mae pob swydd yn cael ei chyflawni, mae'r gwerthusiad hefyd yn ceisio nodi'r achosion dros lefel benodol o berfformiad ac yn chwilio am ffyrdd o wella perfformiad yn y dyfodol.
Cydnabyddir y dylid cynnal gwerthusiad neu werthusiad gweithwyr yn rheolaidd er mwyn darparu union sylwadau neu adborth adeiladol i weithwyr ar bob tasg a dyletswydd a wnaethant, sy'n sicrhau bod gweithwyr yn cael y neges gywir am eu tasgau gwaith.
Heb broses arfarnu ffurfiol, gall cyflogeion amau a yw eu hadolygiadau perfformiad yn annheg ac yn anghywir. Felly, rhaid i gyflogwyr ddod o hyd i'r sylw gwerthuso cywir yn seiliedig ar berfformiad gweithwyr a system arfarnu broffesiynol.
Pwrpas Sylw'r Arfarniad
O ran gwerthuso gweithwyr, mae sawl pwrpas i sefydliadau wella perfformiad yr unigolyn a diwylliant y cwmni. Dyma rai o fanteision gwerthusiadau gweithwyr proffesiynol:
- Maent yn helpu gweithwyr i ddeall disgwyliadau cyfrifoldebau yn well
- Maent yn helpu i gynyddu ymgysylltiad a chydnabyddiaeth gweithwyr
- Mae'r cyflogwyr yn cael cyfle i gael cipolwg ar gryfderau a chymhellion y gweithiwr
- Maent yn cynnig adborth defnyddiol i weithwyr ar ba feysydd a sut y gallant wella ansawdd gwaith yn y dyfodol.
- Gallant helpu i wella'r cynllun rheoli yn y dyfodol
- Maent yn rhoi adolygiadau gwrthrychol o bobl yn seiliedig ar fetrigau safonol, a all fod yn ddefnyddiol wrth wneud penderfyniadau am godiadau cyflog, dyrchafiadau, bonysau a hyfforddiant.
Enghreifftiau o Sylwadau Gwerthuso
Yn y swydd hon, rydyn ni'n rhoi'r ffyrdd gorau i chi o roi sylwadau i'ch cyflogeion o dan amgylchiadau gwahanol, o weithwyr isel eu gallu, a staff amser llawn i swyddi rheoli.
Sgiliau arwain a rheoli
| Cadarnhaol | Rydych yn deg ac yn trin pawb yn y swyddfa yn gyfartal. Rydych chi'n fodel da ar gyfer eich aelod tîm, ac wedi dangos eich etheg gwaith a'ch gallu fel rhan o dîm yn rheolaidd. Rydych chi'n anwybyddu syniadau cyfrannu sy'n wahanol i'ch rhai chi. |
| Negyddol | Rydych chi'n deg ac yn trin pawb yn y swyddfa yn gyfartal. Rydych chi'n fodel da i aelodau eich tîm, ac rydych chi'n dangos eich moeseg gwaith a'ch gallu yn rheolaidd fel rhan o dîm. Rydych chi'n anwybyddu syniadau sy'n wahanol i'ch rhai chi. |
Gwybodaeth am Swydd
| Cadarnhaol | Rydych chi wedi defnyddio gwybodaeth dechnegol yn arloesol i ddatrys y broblem. Rydych chi wedi rhannu profiadau da i gydweithwyr eraill eu dilyn. Rydych wedi cymhwyso cysyniadau damcaniaethol addas i ddatrys yr heriau ymarferol |
| Negyddol | Mae'r hyn rydych chi wedi'i ddweud yn ymddangos yn ystrydebol ac yn hen ffasiwn. Mae'r sgiliau technegol a ddefnyddiwyd gennych yn amhriodol ar gyfer y tasgau dan sylw. Rydych chi wedi anwybyddu cyfleoedd i ehangu eich arbenigedd a'ch safbwyntiau. |
Cydweithio a Gwaith Tîm
| Cadarnhaol | Roeddech bob amser yn cefnogi ac yn helpu eraill i gyflawni eu tasgau. Roeddech chi'n parchu eraill ac yn gwrando ar farn eraill. Roeddech yn aelod rhagorol o dîm |
| Negyddol | Cadwoch chi eich gwybodaeth a'ch sgiliau i chi'ch hun. Roeddech chi bob amser yn absennol o ddigwyddiadau adeiladu tîm a phartïon cymdeithasol, gobeithio y byddwch chi'n dangos mwy o ysbryd tîm. |
Ansawdd y gwaith
| Cadarnhaol | Fe wnaethoch chi gyflwyno gwaith o safon uchel Roeddwn i'n gwerthfawrogi eich manylion a'ch canlyniadau. Gwnaethoch gwblhau tasgau'n drylwyr a thu hwnt i'r disgwyl |
| Negyddol | Mae angen i chi fod yn fwy pendant a phendant wrth roi cyfarwyddiadau. Ni wnaethoch ddilyn SOP y cwmni (gweithdrefn weithredu safonol) Gadawsoch y gwaith cyn cwblhau'r holl dasgau y cytunwyd arnynt. |
Cynhyrchiant
| Cadarnhaol | Cyrhaeddoch nodau cynhyrchiant mewn lefel gyson iawn o berfformiad. Fe wnaethoch chi gyflawni tasgau yn gyflymach na'r disgwyl. Rydych chi'n dod o hyd i atebion newydd i rai o'n sefyllfaoedd mwyaf cymhleth mewn amser byr. |
| Negyddol | Rydych chi bob amser yn colli'r terfynau amser. Mae angen i chi ganolbwyntio mwy ar fanylion eich prosiectau cyn cyflwyno a dylech ganolbwyntio ar dasgau brys yn gyntaf. |
Offer Gwerthuso Perfformiad Effeithiol
Mae rhoi adborth adeiladol i weithwyr yn hanfodol ac yn angenrheidiol, sy'n helpu i wella perfformiad gwaith o ansawdd uchel a chyflawni nodau sefydliadol hirdymor. Fodd bynnag, gallwch wneud eich system gwerthuso perfformiad yn fwy effeithiol gyda rhai taliadau bonws ar gyfer cyfraniad gweithwyr.
Gyda'r bonws hwn, bydd gweithwyr yn canfod bod eich gwerthusiad a'ch adolygiad yn deg ac yn gywir, a bod eu cyfraniad yn cael ei gydnabod gan y cwmni. Yn benodol, gallwch greu gemau lwcus diddorol i wobrwyo'ch gweithwyr.
