Weithiau, rydych chi mor ddryslyd nes bod eich ailddechrau neu lythyr ysgogol yn eithaf da, ond ni wnaethoch chi basio'r prawf swydd. Sut mae AD yn gwerthuso'r rhai sy'n cael eu cyflogi yn y swydd yn addas?
Mae AD wedi gwneud llawer o ymdrech i gynyddu'r ganran o ddewis yr ymgeisydd cywir ar gyfer rôl agored. A'r allwedd yw bod AD y dyddiau hyn yn gwneud penderfyniad yn seiliedig ar briodoldeb swydd. Mae'n ymwneud nid yn unig â dod o hyd i berson da, ond mae hefyd yn ymwneud â dod o hyd i'r ymgeisydd mwyaf addas sy'n meddu ar y wybodaeth, y sgiliau a'r galluoedd sydd eu hangen arnynt.
Felly pan ddaw i archwilio'r bobl iawn ar gyfer rôl, mae AD yn defnyddio'r offeryn a elwir gwybodaeth, sgiliau a galluoedd (KSAs). Maent yn gysylltiedig â nodweddion gwaith ac ymddygiadau sy'n hanfodol ar gyfer gwneud swydd benodol yn llwyddiannus. Yn yr erthygl hon, byddwn yn trafod popeth sydd angen i chi ei wybod am KSAs. Beth mae gwybodaeth, sgil a gallu yn ei olygu, beth yw'r enghreifftiau o wahaniaethau, ac awgrymiadau ar gyfer ysgrifennu eich KSAs yn dda?
| Pwy greodd y model KSA? | Stevens a Campion. |
| Pam fod “gwybodaeth, sgiliau a galluoedd” yn bwysig? | Gwerthuso a gwahaniaethu ymgeisydd oddi wrth eraill trwy rai rhinweddau. |
Tabl cynnwys:
Darllenwch fwy:
- Sut i Hyfforddi Eich Staff Yn effeithiol
- Cynllunio Sesiwn Hyfforddi
Gwybodaeth, Sgiliau a Galluoedd: Diffiniad
Defnyddir sgiliau gwybodaeth a galluoedd yn fwyaf cyffredin yn y broses llogi i nodi'r ymgeiswyr mwyaf addas ar gyfer swydd. Mae'r rhain yn gyfres o gymwysterau penodol a nodweddion personol sydd eu hangen ar gyfer swydd benodol.
Disgrifiadau swydd yn aml yn cynnwys rhestr o KSA gofynnol, a ddefnyddir i sgrinio a gwerthuso ymgeiswyr yn ystod y broses ddethol. Gellir defnyddio KSA hefyd mewn gwerthusiadau perfformiad, hyfforddiant a cynlluniau datblygu, a chynllunio olyniaeth. Yn ystod y broses llogi a recriwtio, mae'n ofynnol i ymgeiswyr lunio atebion i gwestiynau swydd-benodol neu brofion KSA, fel arfer ar ffurf traethawd un dudalen,
Mae KSAs yn arbennig o bwysig mewn meysydd fel gofal iechyd, peirianneg, a buddsoddiad peryglus, lle mae gwybodaeth dechnegol, sgiliau a gallu yn hanfodol i lwyddiant. Yn ogystal, maent hefyd yn bwysig mewn arweinyddiaeth ac rheoli rolau, lle mae sgiliau rhyngbersonol a chaled yn hanfodol ar gyfer gwneud arweinwyr a rheolwyr gwych.
Beth Yw'r Gwahaniaeth Rhwng Gwybodaeth, Sgiliau a Galluoedd
Mae KASs yn cynnwys tair elfen o wybodaeth, sgiliau a galluoedd. Gawn ni weld sut maen nhw'n wahanol a beth yw'r pwyntiau allweddol i'w nodi er mwyn pasio asesiad gwybodaeth, sgiliau a galluoedd gan y tîm recriwtio.
Gwybodaeth
Diffinnir gwybodaeth fel dealltwriaeth, cefndir addysgol, ac arbenigedd diwydiant-benodol. Er enghraifft, dylai artist peintio olew wybod egwyddorion lluniadu, rheoliadau, deunyddiau, ac amrywiaeth o dechnegau paentio.
Enghraifft arall i chi ynglŷn â gwerthusiad ffitrwydd cyflogedig swydd ar gyfer rôl AD. Dylai'r ymgeisydd feddu ar wybodaeth am gyfreithiau a rheoliadau AD, cysylltiadau gweithwyr, iawndal a buddion, recriwtio a dethol, rheoli perfformiad, a hyfforddiant a datblygiad. Dylai fod gan weithwyr proffesiynol AD hefyd ddealltwriaeth dda o seicoleg ac ymddygiad dynol.
Skills
Skill mae asesiadau wedi'u cynllunio i fesur galluoedd a gwybodaeth unigolyn mewn maes penodol.
- Mae sgiliau caled yn alluoedd arbenigol y gellir eu haddysgu sy'n gysylltiedig â swydd, megis ymchwil neu gyfrifiadur.
- Mae sgiliau meddal yn cynnwys arweinyddiaeth a gwaith tîm, yn ogystal â sgiliau rhyngbersonol a rhyngbersonol.
Er enghraifft, dylai fod gan ddatblygwr meddalwedd sgiliau rhaglennu mewn ieithoedd fel C++ neu Java, ynghyd â galluoedd datrys problemau i ddatblygu datrysiadau arloesol.
Galluau
Mae llawer o ymgeiswyr wedi drysu ynghylch sgiliau a galluoedd wrth ysgrifennu am eu disgrifiad o bob un. Mae galluoedd yn cyfeirio at nodweddion unigryw a galluoedd cynhenid sy'n cyfrannu at effeithiolrwydd wrth berfformio tasgau neu rolau. Dyma rai enghreifftiau o alluoedd:
- Y gallu i drefnu yn golygu eich bod yn gallu trefnu digwyddiadau a gweithgareddau, yn dda am amserlennu a chynllunio.
- Y gallu i addasu i amgylcheddau newydd yn dangos eich bod yn fodlon dysgu pethau newydd, bod yn hyblyg, a bod â meddwl agored i newid eich ymagwedd a rhoi cynnig ar bethau newydd.
Er bod y termau “sgiliau” a “galluoedd” yn cael eu defnyddio weithiau fel un gair, maent ychydig yn wahanol. Mae'n anoddach meintioli galluoedd na gwybodaeth a sgiliau. Sgil yw'r hyn a gyflawnir, tra bod gallu yn barodrwydd i gyflawni.
Er enghraifft, mae cyfarwyddwr creadigol marchnata yn gofyn am greadigrwydd i greu ymgyrchoedd cymhellol, galluoedd cyfathrebu cryf i weithio gyda thimau traws-swyddogaethol, a gallu i addasu i gadw i fyny â thueddiadau'r farchnad sy'n newid yn gyflym.
O'u rhoi at ei gilydd, mae'r tair elfen hyn o sgiliau gwybodaeth, a galluoedd yn cynnig darlun trylwyr o'r cymwyseddau sydd eu hangen ar gyfer swydd neu gyflogaeth benodol. Felly, dyma'r rheswm pam mae gwybodaeth, sgiliau a galluoedd yn bwysig ac yn cael ei defnyddio'n eang ym mron pob recriwtio swydd.
Asesiad Gwybodaeth, Sgiliau a Galluoedd
Mae'r asesiad gwybodaeth, sgiliau a galluoedd yn aml yn cael ei ddarparu fel ychwanegiad at y cais am swydd ac mae'n gofyn i ymgeiswyr feddwl am atebion i gwestiynau sy'n benodol i'r swydd, fel arfer ar ffurf traethawd un dudalen. Mae pob ymateb yn cael ei raddio yn ôl pa mor agos y mae'n debyg i ofynion y safle ar ystod.
Fodd bynnag, mae gan bob pwnc gwahanol ffurf cwestiwn penodol yn dibynnu ar reolaeth. Gall hyn fod yn gyfres o gwestiynau rhesymegol, cwestiynau trin sefyllfa sefyllfa. Isod mae rhai ymholiadau cyffredinol ar gyfer cyfweliadau i ofyn i ymgeiswyr ddeall eu hamcanion gyrfa, sgiliau gwybodaeth, a galluoedd yn well.
Enghreifftiau o Gwestiynau i Brofi Gwybodaeth Gweithwyr
- A oes ffordd well a mwy cynhyrchiol o gwblhau'r dasg hon?
- Mewn dim mwy na thri gair, eglurwch i leygwr sut mae ein rhaglen yn gweithredu.
- Sut gall sefydliad wella'r broses o gynhyrchu arweinwyr?
- Pa rinweddau a manteision gwahaniaethol y mae ein gwasanaeth mwyaf poblogaidd yn ei gynnig?
- Sut fyddech chi'n ymateb i gleient a oedd â phroblem gyda nwydd neu wasanaeth?
- Pa ddatblygiadau marchnad allweddol a allai gael effaith ar ein cwmni yn y flwyddyn i ddod?
Enghreifftiau o Gwestiynau i Brofi Sgil Gweithwyr
- Beth yw eich nodau gyrfa uniongyrchol a hirdymor?
- Pa feysydd gwybodaeth, cymhwysedd, profiad a sgil yw'r cryfaf?
- Disgrifiwch eich sgiliau meddal a'ch priodoleddau personoliaeth sy'n eich gwneud yn ymgeisydd rhagorol.
- A oes unrhyw beth y byddai'n well gennych beidio â thynnu sylw ato am eich profiad swydd?
- Beth yw eich proses blaenoriaethu tasgau
- Dywedwch wrthyf am amser y bu'n rhaid i chi gymryd yr awenau ac arwain y tîm.
Y dyddiau hyn, defnyddir y math hwn o ffurflen werthuso yn bennaf ar gyfer pennu a gwerthuso'r angen am raglen hyfforddi benodol a'i heffeithiolrwydd. Mewn geiriau eraill, offeryn defnyddiol i asesu bylchau sgiliau posibl wrth gyflawni atebion pragmatig.
Cael eich gweithiwr i ymgysylltu
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd templed AhaSlides am ddim
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Siop Cludfwyd Allweddol
Mae gwybodaeth, sgiliau a galluoedd, neu KSAs, yn chwarae rhan mewn pennu addasrwydd gweithiwr a'i botensial i lwyddo mewn diwydiant penodol. Trwy drosoli KSAs yn effeithiol, gall AD arwain at dwf a llwyddiant gweithwyr unigol a'r cwmni cyfan. Yn y cyfamser, gall unigolion asesu a ydynt yn dymuno symud ymlaen yn eu gyrfaoedd neu ganfod a yw sefyllfa benodol yn cyfateb i'w galluoedd gwybodaeth presennol, sgiliau a gwerthoedd.
💡Sut i wneud yr asesiad KAS yn fwy cyfeillgar i ymgeiswyr? Mae angen clic ar y cyfle i gael y doniau cywir ar gyfer eich cwmni. Ewch draw i AhaSlides i archwilio ffyrdd arloesol o greu asesiadau byw a rhyngweithiol, cwisiau ac arolygon. Trawsnewidiwch eich proses recriwtio nawr!
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw'r gwahaniaeth rhwng sgiliau, gwybodaeth a galluoedd?
Mae sgiliau gwybodaeth, agweddau a galluoedd yn pennu gwerth yr unigolyn hwnnw. Mae gwybodaeth a sgiliau yn bethau rydych chi'n eu dysgu, tra bod galluoedd yn gynhenid ac yn cronni dros amser.
gellir gwella a chryfhau sgiliau o ddydd i ddydd. Ond er mwyn datblygu'r doniau, mae angen y doniau a'r arbenigedd sylfaenol.
Beth yw sgiliau gwybodaeth, galluoedd a nodweddion?
Mae Gwybodaeth, Sgiliau, Galluoedd a Nodweddion Eraill (KSAO) yn offerynnau gwerthuso sydd wedi'u cynllunio i fodloni safonau ar gyfer dyrchafiadau neu swyddi. Cyfeirir at wybodaeth, sgiliau, gallu a phriodoleddau eraill fel KSAO. Cyfeirir at y wybodaeth sydd ei hangen i gwblhau tasg fel gwybodaeth.
Beth yw ffordd arall o ddweud gwybodaeth, sgiliau a galluoedd?
Gelwir datganiadau KSA hefyd yn Ffactorau Dadansoddi. Cyfeirir atynt yn achlysurol fel “Elfennau Swydd,” “Ffactorau Graddio,” “Ffactorau Safle Ansawdd,” neu “Gwybodaeth, Galluoedd, a Nodweddion Eraill” gan gwmnïau eraill.
Cyf: Yn wir
