P'un a ydych chi'n rheolwr, yn weithiwr proffesiynol AD, neu'n aelod newydd o dîm, mae rhoi beirniadaeth adeiladol yn dal i fod yn her. Mae beirniadaeth adeiladol yn gelfyddyd a all naill ai rymuso neu ddigalonni.
Bydd y blogbost hwn yn rhannu 15 craff, enghreifftiau o feirniadaeth adeiladol a ysgogodd dwf, trawsnewid, a datblygiad gyrfa.
Tabl Of Cynnwys
Awgrymiadau i wneud ymchwil yn hwyl gydag AhaSlides
Dewch i adnabod eich ffrindiau yn well! Sefydlwch arolwg ar-lein nawr!
Defnyddiwch gwis a gemau ar AhaSlides i greu arolwg hwyliog a rhyngweithiol, i gasglu barn y cyhoedd yn y gwaith, yn y dosbarth neu yn ystod cynulliadau bach
🚀 Creu Arolwg Am Ddim☁️
Ystyr Beirniadaeth Adeiladol
Mewn lleoliad proffesiynol, mae beirniadaeth adeiladol yn cyfeirio at roi adborth defnyddiol a chadarnhaol i gydweithwyr, aelodau tîm, neu hyd yn oed eich rheolwyr. Mae'n ymwneud â rhannu awgrymiadau ar gyfer gwella tra'n cynnal naws gefnogol a pharchus i helpu eraill i wella eu sgiliau a'u perfformiad, gan gyfrannu yn y pen draw at lwyddiant y tîm a'r sefydliad cyfan.
Pam Mae Beirniadaeth Adeiladol yn Hanfodol?
Mae beirniadaeth adeiladol yn hollbwysig oherwydd mae'n helpu pobl i ddysgu a gwella'r hyn maen nhw'n ei wneud.
- Mae'n galluogi unigolion i weld meysydd lle gallant wella heb deimlo'n ddigalon. Trwy fynd i'r afael â gwendidau a dysgu o adborth, dônt yn fwy hyfedr yn eu tasgau.
- Mae'n darparu mewnwelediadau gwerthfawr a all arwain at well perfformiad. Pan fydd pobl yn cael awgrymiadau penodol ar gyfer twf, gallant wneud newidiadau wedi'u targedu sy'n effeithio'n gadarnhaol ar eu hallbwn.
- Mae'n ffordd iach o fynd i'r afael â materion a gwrthdaro. Trwy gynnig adborth yn gadarnhaol, gellir datrys camddealltwriaeth heb niweidio perthnasoedd.
- Mae'n meithrin ymdeimlad o ymddiriedaeth a pharch, gan wella'r berthynas rheolwr-gweithiwr, rhwng cymheiriaid.
Beirniadaeth Adeiladol vs Beirniadaeth Feirniadol
Gall beirniadaeth adeiladol a beirniadol ymddangos yn debyg, ond nod beirniadaeth adeiladol yw cynyddu a chefnogi, gan gynnig arweiniad ar gyfer gwella, tra bod beirniadaeth feirniadol yn canolbwyntio mwy ar dynnu sylw at ddiffygion heb gynnig llwybr adeiladol ymlaen.
Beirniadaeth Adeiladol: Cyflwynir beirniadaeth adeiladol mewn modd cadarnhaol a chefnogol, er mwyn helpu rhywun yn well yn ei swydd. Mae'n rhoi awgrymiadau penodol ac adborth y gellir ei weithredu, gan amlygu meysydd i'w datblygu heb danseilio hyder yr unigolyn. Mae'r feirniadaeth hon yn annog unigolion i ddysgu o'u camgymeriadau a gwneud newidiadau cadarnhaol.
Beirniadaeth Beirniadol: Mae beirniadaeth feirniadol, ar y llaw arall, yn dueddol o fod yn negyddol a chanfod diffygion. Mae'n aml yn nodi camgymeriadau neu ddiffygion heb gynnig atebion gwella. Gall niweidio perthnasoedd, oherwydd gall ddod ar ei draws fel beirniadaeth neu wrthdrawiadol. Yn hytrach na hybu twf, gall beirniadaeth feirniadol arwain at amddiffyniad a llesteirio parodrwydd yr unigolyn i ddysgu ac addasu.
15 Enghreifftiau o Feirniadaeth Adeiladol
Dyma rai enghreifftiau o feirniadaeth adeiladol mewn senarios penodol, ynghyd â chymhariaeth â beirniadaeth feirniadol:
Enghreifftiau o Feirniadaeth Adeiladol i Weithwyr
Sgiliau Cyflwyno
Yn lle Beirniadaeth Beirniadol: “Roedd diffyg apêl weledol yn eich cyflwyniad ac roeddech yn ymddangos yn bell oddi wrth y gynulleidfa. Mae angen i chi weithio ar eich darpariaeth ac ymgysylltu.”
Enghreifftiau o Feirniadaeth Adeiladol: “Roedd eich cyflwyniad wedi’i strwythuro’n dda ac fe wnaethoch chi ymdrin yn effeithiol â’r prif bwyntiau. I’w wneud hyd yn oed yn fwy deniadol, ystyriwch ychwanegu ychydig o ddelweddau i gefnogi’ch syniadau allweddol a chynnal cyswllt llygad â’r gynulleidfa.”
Adroddiad Ysgrifenedig
Yn lle dweud: “Mae eich adroddiad yn ddryslyd ac wedi'i ysgrifennu'n wael. Dylech fod wedi talu mwy o sylw i ramadeg a threfniadaeth.”
Enghreifftiau o Feirniadaeth Adeiladol: “Mae eich adroddiad yn cynnwys mewnwelediadau gwerthfawr. Er mwyn gwella ei eglurder, ystyriwch rannu cysyniadau cymhleth yn dermau symlach a phrawfddarllen ar gyfer unrhyw fân wallau gramadegol.”
Gwasanaeth cwsmer
Yn lle dweud: “Doeddech chi ddim yn deall anghenion y cleient ac roedd eich cyfathrebu'n wael. Mae angen i chi wella eich sgiliau gwasanaeth cwsmeriaid.”
Enghreifftiau o Feirniadaeth Adeiladol: “Fe wnaethoch chi drin y rhyngweithio cleient yn broffesiynol. Er mwyn gwella profiad y cwsmer, ceisiwch wrando'n astud a gofyn cwestiynau dilynol i ddeall eu hanghenion yn well."
Rheoli Amser
Yn lle dweud: “Mae eich rheolaeth amser yn ofnadwy. Rydych ar ei hôl hi o ran terfynau amser ac nid ydych yn blaenoriaethu eich gwaith yn iawn.”
Enghreifftiau o Feirniadaeth Adeiladol: “Rydych chi'n gwneud yn dda gyda'ch tasgau. Er mwyn rheoli eich amser yn fwy effeithlon, ystyriwch osod terfynau amser penodol ar gyfer pob cam o’r prosiect a blaenoriaethu tasgau yn seiliedig ar eu pwysigrwydd.”
🧘 Edrychwch ar: Diffinio Rheoli Amser
Gwaith Tîm
Yn lle dweud: “Dydych chi ddim yn cyfrannu digon mewn cyfarfodydd tîm. Mae eich diffyg cyfranogiad yn rhwystro cynnydd.”
Enghreifftiau o Feirniadaeth Adeiladol: “Rydych chi wedi bod yn chwaraewr tîm gwych. Er mwyn gwella cydweithio, gwnewch yn siŵr eich bod yn cymryd rhan weithredol mewn trafodaethau grŵp a rhannu eich syniadau yn ystod sesiynau trafod syniadau.”
Sgiliau Datrys Problemau
Yn lle dweud: “Roedd eich datrysiad yn ddiffygiol ac yn ddiffygiol o ran creadigrwydd. Mae angen i chi feddwl yn fwy beirniadol wrth wynebu heriau.”
Enghreifftiau o Feirniadaeth Adeiladol: “Roedd eich dull o ddatrys y broblem yn feddylgar. Er mwyn gwella eich gallu i ddatrys problemau, ystyriwch drafod syniadau am atebion eraill cyn gwneud penderfyniad terfynol.”
Datrys Gwrthdaro
Yn lle dweud: “Mae eich datrysiad gwrthdaro yn annigonol. Mae angen i chi weithio ar drin gwrthdaro yn well ac ystyried safbwyntiau pobl eraill.”
Enghreifftiau o Feirniadaeth Adeiladol: “Rydych chi wedi mynd i'r afael â gwrthdaro yn adeiladol. Er mwyn gwella eich sgiliau datrys gwrthdaro, ystyriwch ddefnyddio datganiadau ‘I’ i fynegi eich teimladau a gwrandewch yn astud ar safbwyntiau pobl eraill yn ystod anghytundebau.”
Addasrwydd i Newid
Yn lle dweud: “Rydych chi'n cael trafferth gyda newid. Mae angen i chi fod yn fwy hyblyg a chadw i fyny â datblygiadau yn y diwydiant.”
Beirniadaeth Adeiladol: “Rydych chi wedi rheoli newidiadau yn y prosiect yn dda. Er mwyn cryfhau eich gallu i addasu ymhellach, ceisiwch gael y wybodaeth ddiweddaraf am dueddiadau’r diwydiant a chwilio am gyfleoedd i addasu ein strategaethau yn rhagweithiol.”
🥰 Dysgwch fwy: Proses Rheoli Newid: Yr Allwedd I Drosglwyddiad Llyfn Ac Effeithlon
Enghreifftiau o adborth adeiladol i gydweithiwr
- “Mae eich dirnadaeth yn werthfawr; ystyried eu rhannu gyda thimau eraill hefyd.”
- “Mae eich awgrymiadau yn ystod sesiynau trafod syniadau yn werthfawr. I annog mwy o arloesi, efallai ceisiwch annog aelodau tawelach y tîm i rannu eu syniadau hefyd.”
- “Rwyf wedi eich gweld yn trin newidiadau mewn prosiectau yn drawiadol. Er mwyn gwella eich gallu i addasu ymhellach, efallai y byddwch am archwilio hyfforddiant ychwanegol mewn offer neu dechnegau newydd.”
Enghreifftiau o adborth adeiladol ar gyfer eich rheolwr
- “Mae ein cyfarfodydd yn gynhyrchiol. Gallai symleiddio agendâu a chanolbwyntio ar ganlyniadau y gellir eu gweithredu helpu i wneud y gorau o’n hamser.”
- “Rwy’n edmygu eich cynllunio strategol. Er mwyn ein helpu i ddeall y darlun ehangach, byddai mwy o eglurder ynghylch sut mae ein nodau unigol yn cyfrannu yn fuddiol.”
- “Mae eich adborth yn werthfawr. Er mwyn sicrhau ei fod yn ymarferol, a fyddech chi'n ystyried darparu enghreifftiau mwy pendant wrth drafod gwelliannau?”
- “Mae eich cydnabyddiaeth yn ein hysgogi. A allem archwilio adborth mwy penodol yn ystod cyfarfodydd tîm i amlygu cyfraniadau unigol?”
>> Darllen mwy: 19 Enghraifft o Adborth Rheolwr Gorau Yn 2024
Thoughts Terfynol
Mae beirniadaeth adeiladol, o'i defnyddio'n fedrus, yn gwmpawd sy'n ein harwain tuag at well cyfathrebu, gwell sgiliau, a pherthnasoedd cryfach yn y gweithle. Felly gadewch i ni harneisio 15 enghraifft o feirniadaeth adeiladol yn y blogbost hwn i feithrin mwy o gyflawniadau a llwyddiant.
A pheidiwch ag anghofio y mae AhaSlides yn ei ddarparu nodweddion rhyngweithiol, Fel cwisiau byw ac cwmwl geiriaus cyfnewid adborth yn effeithiol, gan alluogi timau i gydweithio'n ddi-dor a darparu mewnbwn craff.
Cwestiynau Mwyaf Cyffredin
Beth yw enghreifftiau o feirniadaeth adeiladol?
Dyma rai enghreifftiau: “Rwy’n edmygu eich cynllunio strategol. Er mwyn ein helpu i ddeall y darlun ehangach, byddai mwy o eglurder ynghylch sut mae ein nodau unigol yn cyfrannu yn fuddiol.”; “Rydych chi'n gwneud yn dda gyda'ch tasgau. Er mwyn rheoli eich amser yn fwy effeithlon, ystyriwch osod terfynau amser penodol ar gyfer pob cam o'r prosiect a blaenoriaethu tasgau yn seiliedig ar eu pwysigrwydd.”; “Mae eich adroddiad yn cynnwys mewnwelediadau gwerthfawr. Er mwyn gwella ei eglurder, ystyriwch rannu cysyniadau cymhleth yn dermau symlach a phrawfddarllen ar gyfer unrhyw fân wallau gramadegol.”
Ydy Beirniadaeth Adeiladol yn Beth Da?
Ydy, mae beirniadaeth adeiladol yn ddull cadarnhaol o roi adborth. Mae'n canolbwyntio ar welliant, yn annog twf, ac yn helpu unigolion i fireinio eu sgiliau. Mae'n meithrin amgylchedd cefnogol ar gyfer dysgu a datblygu.
Beth yw beirniadaeth adeiladol yn erbyn beirniadaeth?
Beirniadaeth Adeiladol yn erbyn Beirniadaeth Feirniadol: Mae beirniadaeth adeiladol yn cynnig awgrymiadau penodol ar gyfer gwelliant yn gadarnhaol. Ei nod yw helpu unigolion i dyfu a dysgu. Mae beirniadaeth feirniadol, ar y llaw arall, yn tueddu i ganolbwyntio ar ddiffygion heb arwain gwelliant, a gall fod yn fwy negyddol a di-gymhelliant.
