Sylw Arfarniad - Pam ei fod yn bwysig, beth mae'n ei olygu, sut i'w ddefnyddio yn 2024?

Mae lluoedd llafur bob amser yn chwarae rhan arwyddocaol mewn datblygiad sefydliadol. Mae gan bob sefydliad strategaeth wahanol i werthuso a hyfforddi ei weithwyr ar gyfer nodau tymor hir a thymor byr. Cydnabyddiaeth a Gwobrau fu'r pryder mwyaf i'w dderbyn gan y gweithwyr sylwadau gwerthusoam yr hyn y maent yn ei gyfrannu.

At hynny, mae'n bwysig deall dymuniadau eu gweithwyr mewnol tra byddant yn gweithio i'r sefydliad. Mewn gwirionedd, mae cydnabyddiaeth wedi bod yn un o brif bryderon gweithwyr sy'n golygu eu bod yn gobeithio derbyn sylwadau gwerthuso am yr hyn y maent yn ei gyfrannu. Ond mae sut mae cyflogwyr yn rhoi adborth i weithwyr a sylwadau gwerthuso bob amser yn broblem gymhleth.

Yn yr erthygl hon, byddwn yn rhoi gwell syniad i chi o sut mae sylwadau gwerthuso gweithwyr a sut rydym yn hwyluso'r dull hwn i wella perfformiad gweithwyr ac ansawdd gwaith.

Gwell Ymgysylltu â Gwaith AhaSlides

Gwerthusiad Perfformiad Gweithwyr
Enghreifftiau o adborth i gydweithwyr
Enghreifftiau o Hunanwerthuso
Ffynhonnell Allanol: Gweithwyr cyflogedig

Testun Amgen

Chwilio am offeryn ymgysylltu yn y gwaith?

Defnyddiwch cwis hwyl ar AhaSlides i wella eich amgylchedd gwaith. Cofrestrwch i gymryd cwis am ddim gan AhaSlides llyfrgell templed!

🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️

Diffiniad o Sylw Arfarniad

O ran sylwadau arfarnu, mae gennym arfarniadau hunanasesu ac arfarniadau sefydliadol. Yma, rydym yn canolbwyntio ar gysyniad ehangach o'r system arfarnu perfformiad sefydliadol.

Mae system gwerthuso perfformiad gweithwyr yn cynhyrchu gwybodaeth ddilys am effeithiolrwydd gwaith gweithwyr i wneud penderfyniadau adnoddau dynol gwybodus. Asesiad systematig o ba mor effeithiol y mae pob swydd yn cael ei chyflawni, mae'r gwerthusiad hefyd yn ceisio nodi'r achosion dros lefel benodol o berfformiad ac yn chwilio am ffyrdd o wella perfformiad yn y dyfodol.

Cydnabyddir y dylid cynnal gwerthusiad neu werthusiad gweithwyr yn rheolaidd er mwyn darparu union sylwadau neu adborth adeiladol i weithwyr ar bob tasg a dyletswydd a wnaethant, sy'n sicrhau bod gweithwyr yn cael y neges gywir am eu tasgau gwaith.

Heb broses arfarnu ffurfiol, efallai y bydd cyflogeion yn amau bod eu hadolygiadau perfformiad yn annheg ac yn anghywir. Felly, rhaid i gyflogwyr ddod o hyd i'r sylw gwerthuso cywir yn seiliedig ar berfformiad gweithwyr a system arfarnu broffesiynol.

Mwy o Ymgysylltiad yn y Gwaith

Pwrpas Sylw'r Arfarniad

O ran gwerthuso gweithwyr, mae sawl pwrpas i sefydliadau wella perfformiad yr unigolyn a diwylliant y cwmni. Dyma rai o fanteision gwerthusiadau gweithwyr proffesiynol:

Maent yn helpu gweithwyr i ddeall y disgwyliadau o ran cyfrifoldebau yn well
Maent yn helpu i gynyddu ymgysylltiad a chydnabyddiaeth gweithwyr
Mae'r cyflogwyr yn cael cyfle i gael cipolwg ar gryfderau a chymhellion y gweithiwr
Maent yn cynnig adborth defnyddiol i weithwyr ar ba faes a sut y gallant wella ansawdd gwaith yn y dyfodol
Gallant helpu i wella'r cynllun rheoli yn y dyfodol
Maent yn rhoi adolygiadau gwrthrychol o bobl yn seiliedig ar fetrigau safonol, a all fod yn ddefnyddiol i wneud penderfyniadau am godiadau cyflog, dyrchafiadau, bonysau a hyfforddiant.

Arolwg yn effeithiol gyda AhaSlides

Enghreifftiau o Sylwadau Gwerthuso

Yn y swydd hon, rydyn ni'n rhoi'r ffyrdd gorau i chi o roi sylwadau i'ch cyflogeion o dan amgylchiadau gwahanol, o weithwyr isel eu gallu, a staff amser llawn i swyddi rheoli.

Sgiliau arwain a rheoli

Cadarnhaol	Rydych chi'n deg ac yn trin pawb yn y swyddfa yn gyfartal Rydych chi'n fodel da ar gyfer eich aelod tîm, ac wedi dangos eich etheg gwaith a'ch gallu yn rheolaidd fel rhan o dîm Rydych chi'n anwybyddu syniadau cyfrannol sy'n wahanol i'ch un chi.
Negyddol	Rydych chi'n dueddol o fod yn rhagfarnllyd mewn rhai sefyllfaoedd, sy'n achosi rhai cwynion gan staff Rydych chi'n cael eich dylanwadu'n hawdd gan eraill, sy'n arwain eich aelod tîm i amau eich gallu. Rydych yn methu â dirprwyo tasgau yn effeithiol ac yn deg ymhlith eich tîm

Gwybodaeth am Swydd

Cadarnhaol	Rydych wedi defnyddio gwybodaeth dechnegol yn arloesol i ddatrys y broblemRydych wedi rhannu profiadau da i gydweithwyr eraill eu dilyn Rydych wedi cymhwyso cysyniadau damcaniaethol addas i ddatrys yr heriau ymarferol
Negyddol	Mae'r hyn rydych wedi'i ddweud yn edrych yn ystrydebol ac yn hen ffasiwnMae'r sgiliau technegol a ddefnyddiwyd gennych yn amhriodol ar gyfer y tasgau dan sylw Rydych wedi anwybyddu cyfleoedd i ehangu eich arbenigedd a'ch safbwyntiau.

Cydweithio a Gwaith Tîm

Cadarnhaol	Roeddech chi bob amser yn cefnogi ac yn helpu eraill i gyflawni eu tasgau Roeddech chi'n parchu eraill ac yn gwrando ar farn eraill Roeddech chi'n aelod rhagorol o dîm
Negyddol	Fe wnaethoch chi gadw eich gwybodaeth a'ch sgiliau i chi'ch hunRoeddech bob amser yn absennol mewn digwyddiadau adeiladu tîm a phartïon cymdeithasolGobeithio y byddwch yn dangos mwy o ysbryd tîm

Ansawdd y gwaith

Cadarnhaol	Fe wnaethoch chi gyflawni ansawdd uchel o waith Roeddwn i'n gwerthfawrogi eich manylion ac yn seiliedig ar ganlyniadau Fe wnaethoch chi gwblhau tasgau'n drylwyr a thu hwnt i ddisgwyliadau
Negyddol	Mae angen i chi fod yn fwy pendant a phendant wrth roi cyfarwyddiadau Ni wnaethoch ddilyn SOP y cwmni (gweithdrefn gweithredu safonol)Fe adawoch y gwaith cyn i'r holl dasgau y cytunwyd arnynt gael eu cwblhau

Cyfathrebu

Cadarnhaol	Fe wnaethoch chi ofyn cwestiynau a rhannu gwybodaeth gyda gweddill y tîmRoeddech chi'n cyfathrebu'n effeithiol ac yn glir roeddwn i'n gwerthfawrogi'n fawr eich bod chi'n fodlon gwrando ar eraill a deall eu safbwynt
Negyddol	Wnest ti erioed ofyn am help gan aelod o'ch tîm ac arweinydd tîm pan na allwch chi ddatrys problemau ar eich pen eich hun rydych chi'n etiquette e-bost gwael. Rydych chi weithiau'n defnyddio geiriau amhriodol mewn sgyrsiau ffurfiol

Cynhyrchiant

Cadarnhaol	Fe wnaethoch chi gyrraedd nodau cynhyrchiant mewn lefel gyson iawn o berfformiadFe wnaethoch chi gyflawni tasgau'n gyflymach nag yr oeddwn i'n ei ddisgwyl Rydych chi'n dod o hyd i atebion newydd i rai o'n sefyllfaoedd mwyaf cymhleth mewn amser byr.
Negyddol	Rydych bob amser yn colli'r terfynau amser.Mae angen i chi ganolbwyntio mwy ar fanylion eich prosiectau cyn cyflwynoDylech ganolbwyntio ar dasgau brys yn gyntaf

Offer Gwerthuso Perfformiad Effeithiol

Mae rhoi adborth adeiladol i weithwyr yn hanfodol ac yn angenrheidiol, sy'n helpu i wella perfformiad gwaith o ansawdd uchel a chyflawni nodau sefydliadol hirdymor. Fodd bynnag, gallwch wneud eich system gwerthuso perfformiad yn fwy effeithiol gyda rhai taliadau bonws ar gyfer cyfraniad gweithwyr.

Gyda'r bonws hwn, bydd gweithwyr yn gweld bod eich gwerthusiad ac adolygiad yn deg ac yn gywir, a bod eu cyfraniad yn cael ei gydnabod gan y cwmni. Yn benodol, gallwch chi greu gemau lwcus diddorol i wobrwyo'ch gweithwyr. Rydym wedi dylunio a Sampl Gemau Bonws Troellwrfel ffordd amgen o gyflwyno cymhellion ar gyfer eich gweithwyr rhagorol.

Tasgu syniadau yn well gyda AhaSlides

Siop Cludfwyd Allweddol

Gadewch i ni greu'r diwylliant a'r profiadau gorau yn y gweithle i'ch holl weithwyr gyda nhw AhaSlides. Darganfyddwch sut i wneud AhaSlides Gemau Olwyn Troellwrar gyfer eich prosiectau sefydliad pellach.