15 Cymhellion Effeithiol Enghreifftiau Sy'n Ysgogi ac Sbarduno Ymgysylltiad Gweithwyr

Beth sy'n gyrru'r perfformiad gorau? Fel y mae unrhyw reolwr medrus yn gwybod, nid taliad yn unig ydyw - mae cymhelliant yn allweddol.

Ond mae gwobrau traddodiadol yn aml yn methu'r marc.

Bydd y swydd hon yn archwilio ffyrdd newydd o gymell cwmnïau gorau yn wirioneddol, trwy gymhellion wedi'u teilwra i anghenion unigol a thîm.

Darllenwch ymlaen am ychydig o fywyd go iawn enghreifftiau cymhellioni danio angerdd a phwrpas yn y gweithle.

Tabl Cynnwys

Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu

Testun Amgen

Cael Eich Gweithwyr i Ymrwymo

Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, cael adborth defnyddiol a gwerthfawrogi eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd templed AhaSlides am ddim

🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️

Beth yw Y Cymhellion Mwyaf Cyffredin i Weithwyr?

Mae yna lawer o fathau o gymhellion y gallai eich cwmni eu rhoi i'r gweithwyr i hybu ymgysylltiad a chynhyrchiant. Dyma'r rhai cyffredin:

Bonysau Arian Parod / Tâl - Taliadau ariannol ychwanegol ar gyfer cyflawni nodau, targedau gwerthu, cerrig milltir prosiect, ac ati. Mae'n gymhelliant poblogaidd ac effeithiol iawn i lawer o weithwyr.
Budd-daliadau - Amser ychwanegol i ffwrdd, absenoldeb rhiant, polisïau iechyd/yswiriant, cynlluniau ymddeol, a chymorth addysg fel gwobrau. Anariannol ond yn cael ei werthfawrogi'n fawr.
Cydnabyddiaeth - Canmoliaeth, gwobrau, manteision, tlysau, a chydnabyddiaeth gyhoeddus am swydd a wnaed yn dda. Gall roi hwb sylweddol i gymhelliant.
Dyrchafiadau - Gyrfa fertigol yn symud i fyny'r ysgol a mwy o gyfrifoldeb/awdurdod fel cymhelliant hirdymor.
Adborth - Mae cofrestru rheolaidd, sesiynau adborth, a hyfforddiant ar gyfer twf a datblygiad yn cymell llawer.
Hyblygrwydd - Mae manteision fel opsiynau gwaith o bell, amserlenni hyblyg, neu godau gwisg achlysurol yn apelio at ddymuniadau cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
Comisiynu/Rhannu Elw – Mae toriad uniongyrchol mewn elw neu refeniw gwerthiant yn rhoi cyfran berchnogaeth i weithwyr.
Digwyddiadau - Mae cynulliadau cymdeithasol, gwibdeithiau tîm, a seminarau yn darparu profiadau cymunedol hwyliog.

Enghreifftiau Cymhelliant Gweithwyr

Eisiau rhoi'r hyn sy'n wirioneddol bwysig i'r gweithwyr i ffwrdd? Edrychwch ar yr enghreifftiau cymhellion hyn sy'n addas ar gyfer eich busnes:

Enghreifftiau o gymhellion ariannol

#1. Bonws

Mae hyn yn gwobrwyo cyrraedd targedau rhagnodedig o fewn cyfnod penodol o amser, fel yn chwarterol neu'n flynyddol. Rhaid i nodau fod yn benodol, yn fesuradwy ac yn realistig i ysgogi ymdrech. Mae lefelau talu allan yn amrywio yn seiliedig ar gyrhaeddiad nod.

Mae cwmnïau hefyd yn talu cadwbonws os yw'r gweithwyr yn aros am gyfnod penodol o amser. Mae hwn yn cael ei gyflwyno i gadw doniau rhag gadael y cwmni.

#2. Rhannu elw

Mae rhannu elw yn gymhelliant a ddosberthir i'r gweithwyr pan fydd y cwmni'n ennill elw, yn amrywio o 1-10% ymhlith staff.

Gall fod yn daliad gwastad neu wedi'i bwysoli yn ôl rôl/daliadaeth. Mae yno i annog gweithwyr i ganolbwyntio ar lwyddiant hirdymor y cwmni.

#3. Ennill rhannu

Mae Ennill yn gwobrwyo timau traws-swyddogaethol yn ariannol pan fydd nodau sefydliadol diffiniedig sy'n gysylltiedig â chynhyrchiant ac elw yn cael eu bodloni trwy ymdrechion cyfunol.

Mae rhaglenni rhannu enillion fel arfer yn canolbwyntio ar 3-5 metrig cwmni allweddol sy'n effeithio ar gynhyrchiant, costau neu elw cyffredinol. Gallai'r rhain gynnwys pethau fel mesurau ansawdd, troeon rhestr eiddo, canrannau uptime peiriannau, ac ati.

Cesglir data gwaelodlin ar y metrigau dros amser i osod nodau perfformiad ar gyfer gwelliant. Er enghraifft, gostyngiad o 10% mewn cyfraddau diffygion o fewn 6 mis.

Os cyflawnir y nodau, dosberthir canran rhagosodedig o'r enillion ariannol a wireddwyd o'r gwelliant ymhlith aelodau'r tîm.

#4. Gwobrau sbot

Yn gyffredinol, cedwir dyfarniadau sbot i wobrwyo unigolion sy'n mynd y tu hwnt i hynny mewn ffordd effeithiol sydd y tu allan i gwmpas eu dyletswyddau swydd arferol neu strwythurau bonws a bennwyd ymlaen llaw.

Mae'r sefyllfaoedd sy'n gwarantu gwobr yn y fan a'r lle yn aml heb eu cynllunio, fel dod o hyd i ateb arloesol i broblem ansawdd annisgwyl neu roi oriau hir i ddatrys problem hanfodol gan gwsmeriaid.

Gall dyfarniadau amrywio o $50-500 yn dibynnu ar arwyddocâd a chwmpas effaith y cyflawniad. Gellir rhoi dyfarniadau mwy hyd at $1000 am ymdrechion gwirioneddol eithriadol.

#5. Bonysau atgyfeirio

Mae taliadau bonws atgyfeirio yn cymell cyflogeion i drosoli eu rhwydweithiau i ddod o hyd i ymgeiswyr cymwys.

Mae'r taliadau bonws yn amrywio o $500-5000 yn dibynnu ar y rôl a lenwyd. Bydd cwmnïau sy'n defnyddio'r cymhelliant hwn yn aml yn cael cronfeydd cryf o ymgeiswyr o ganlyniad i fuddsoddiad staff mewn atgyfeiriadau.

#6. Bonysau llofnodi/cadw

Fel arfer, rhoddir bonysau arwyddo i weithwyr newydd pan gânt eu cyflogi i ddenu'r dalent orau mewn meysydd cystadleuol.

Mae'r cymhelliant ariannol hwn yn lliniaru costau cychwyn a hyfforddi i'r cyflogwr os yw llogi newydd yn aros yn ddigon hir i gynhyrchu ROI cadarnhaol.

Gellir dyfarnu taliadau bonws cadw hefyd i staff presennol sy'n perfformio'n dda y mae'r cwmni'n dymuno eu cadw. Mae symiau'n amrywio fesul rôl ac yn aml yn cael eu talu'n flynyddol dros y cyfnod cadw.

#7. Comisiwn

Defnyddir strwythurau'r Comisiwn yn fwyaf cyffredin mewn rolau gwerthu i glymu tâl yn uniongyrchol â metrigau perfformiad gwerthu sy'n hawdd eu mesur, megis symiau refeniw/archeb, nifer yr unedau a werthwyd, a chaffaeliadau cleient/cwsmer newydd.

Mae cyfraddau'r Comisiwn fel arfer yn amrywio o 5-20% o'r symiau gwerthu/targedau a gyflawnwyd, gyda chyfraddau uwch yn cael eu cynnig am ragori ar gwotâu neu ddatblygu busnes newydd.

Enghreifftiau o gymhellion anariannol

#8. Amser hyblyg/gwaith o bell

Amser hyblygcaniatáu hyblygrwydd wrth amserlennu oriau gwaith neu weithio o bell yn rhan-amser sy'n arbed amser cymudo ac yn gwella integreiddio bywyd a gwaith.

Mae'n dod â chymhelliant trwy werthfawrogi anghenion personol gweithwyr.

#9. Gwyliau ychwanegol

Mae manteision fel diwrnodau i ffwrdd â thâl ychwanegol y tu hwnt i wyliau arferol/amser salwch yn caniatáu gwell gorffwys ac ad-daliad.

Diwrnodau segur a all dreiglo drosodd atal colled ac ysgogi cymryd amser llawn â thâl i ddatgysylltu o'r gwaith.

#10. Hapiad

Mae gamification yn cyflwyno mecaneg gêm fel pwyntiau, lefelau, neu fathodynnau/gwobrau rhithwir i ennyn diddordeb gweithwyr mewn cyflawni nodau.

Gellir strwythuro heriau fel sbrintiau (ee cynnydd o 20% yn arwain y mis hwn) neu quests hirdymor.

Mae cyflawniadau a systemau pwyntiau yn gwneud i gynnydd ac adeiladu sgiliau deimlo'n llawn hwyl ac yn bleserus.

Hapiad Hawdd ar gyfer Ymgysylltiad Hwb

Ychwanegu cyffroac cymhellianti'ch cyfarfodydd gyda nodwedd cwis ddeinamig AhaSlides💯

bachu cyfrif am ddim 🚀

#11. Cydnabyddiaeth

Daw cydnabyddiaeth mewn sawl ffurf o ganmoliaeth lafar i dlysau, ond nod craidd yw gwerthfawrogi cyflawniadau yn weledol.

Mae cydnabyddiaeth gyhoeddus mewn cyfarfodydd, e-byst neu gylchlythyrau yn hybu safle cymdeithasol canfyddedig ymhlith cyfoedion.

Mae waliau o enwogrwydd ac arddangosiadau ffotograffau mewn ardaloedd cyffredin yn creu atgofion amgylchynol o waith rhagorol.

#12. Datblygu gyrfa

Mae datblygiad gyrfa yn dangos bod cyflogwyr wedi'u buddsoddi yn nysgu tymor hir cyflogeion a dilyniant gyrfa o fewn y cwmni.

Bydd cyfleoedd a ariennir fel ad-dalu hyfforddiant, hyfforddiant, seminarau, mentora a rhaglenni arweinyddiaeth yn ysgogi perfformiad uchel trwy gysylltu ymdrechion heddiw â chyfleoedd ac iawndal yn y dyfodol.

#13. Manteision cwmni

Mae gêr y cwmni (crysau-t, siacedi, bagiau) yn caniatáu i weithwyr ddangos eu cysylltiad â balchder yn y gwaith ac i ffwrdd o'r gwaith. Mae hyn yn meithrin teyrngarwch brand.

Mae cyflenwadau swyddfa, teclynnau technoleg a thanysgrifiadau i offer sydd eu hangen ar gyfer gwaith yn gwneud gweithwyr yn fwy effeithiol a chynhyrchiol yn eu rolau.

Mae gostyngiadau ar nwyddau a gwasanaethau fel aelodaeth campfa, tanysgrifiadau, neu brydau bwyd yn darparu arbedion bob dydd sy'n gwneud i gyflogwyr edrych yn cŵl a hael.

#14. Rhaglenni lles

Mae lles corfforol a meddyliol yn gynyddol bwysig i foddhad swydd a chydbwysedd bywyd a gwaith.

Mae campfeydd ar y safle, dosbarthiadau ffitrwydd neu gymorthdaliadau yn gwneud ymarfer corff rheolaidd yn gyfleus iawn lle mae pobl yn treulio eu dyddiau.

Ar wahân i ddosbarthiadau iechyd, mae cwmnïau hefyd yn darparu dangosiadau iechyd am ddim i werthuso ffactorau risg a dal materion yn gynnar i'r staff.

#15. Digwyddiadau hwyliog

Mae digwyddiadau cymdeithasol y tu allan i'r gwaith fel encilion tîm, gwibdeithiau a diwrnodau teulu yn annog bondio a chydweithio dros gystadleuaeth mewn amgylchedd hamddenol i ffwrdd o dasgau.

Mae gweithgareddau nad ydynt yn gysylltiedig â thasgau gwaith yn cynnig seibiant meddyliol i ailwefru heb unrhyw wrthdyniadau.

Efallai y bydd gweithwyr yn fwy tueddol o fynd yr ail filltir ar gyfer cydweithwyr y maent yn wirioneddol eu hoffi ar lefel bersonol.

Takeaway

Mae cymhellion ariannol ac anariannol yn chwarae rhan bwysig mewn cymell perfformiad a chadw gweithwyr.

Mae cwmnïau sy'n deall gweithwyr yn fodau amlochrog a rhaglenni ysgogi crefft gyda gofal, creadigrwydd a dewis sydd fwyaf tebygol o ymgysylltu â thalent yn angerddol dros y tymor hir.

Cwestiynau Cyffredin

Beth yw'r 4 cymhelliant?

Y 4 cymhelliad mwyaf effeithiol i weithwyr yw 1. Cymhellion ariannol/ariannol · 2. Cymhellion cydnabod

· 3. Cymhellion datblygiad proffesiynol

· 4. Cymhellion llesiant.

Beth yw'r math mwyaf cyffredin o gymhelliant?

Y math mwyaf cyffredin o gymhelliant yw cymhellion ariannol.

Beth yw enghreifftiau o gymhellion y gallwch eu cynnig i gymell cyflogeion?

Mae yna gymhellion amrywiol y gallwch eu cynnig i gymell gweithwyr, megis cardiau rhodd, bonysau, amser gwyliau, nwyddau cwmni a llawer mwy.

Tags:

Cymhelliant Gwaith