Beth yw diwylliant Netflix? Mae Netflix, y seithfed cwmni mwyaf yn y byd, gyda $11 biliwn o refeniw a dorrodd record yn 2018, a 158.3 miliwn o danysgrifwyr ledled y byd yn 2020, yn cynnig diwylliant sefydliadol unigryw, a elwir yn ddiwylliant Netflix. Mae'n ddiwylliant rhagorol i'w weithwyr.
Mae diwylliant Netflix yn dra gwahanol i ddiwylliant corfforaethol traddodiadol fel hierarchaeth neu ddiwylliant clan. Felly, sut mae'n wahanol? Mae wedi bod yn stori hir o'i drawsnewidiad sefydliadol o argyfwng, adferiad, chwyldro a llwyddiant.
Mae'r erthygl hon yn datgelu'r gwir am y Diwylliant Netflixand its secrets to success. So, let's dive in!
Diwylliant Netflix
Tabl Cynnwys:
- Ynglŷn â Netflix
- 7 Agweddau Allweddol ar Ddiwylliant Netflix
- A oes gan Netflix Ddiwylliant Cryf?
- Siop Cludfwyd Allweddol
- Cwestiynau Cyffredin
Awgrymiadau Gorau gan AhaSlides
- 9 Mathau o Ddiwylliannau Cwmni i'ch Cychwyn Arni
- Darganfod Diwylliant Cychwyn: Mythau yn erbyn Realiti
- Arwyddion o Amgylchedd Gwaith Gwenwynig ac Awgrymiadau Gorau i Osgoi
Chwilio am Fwy o Hwyl yn ystod Cyfarfodydd?
Casglwch aelodau'ch tîm trwy gwis hwyliog ar AhaSlides. Cofrestrwch i gymryd cwis am ddim o lyfrgell templed AhaSlides!
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️Ynglŷn â Netflix
Sefydlwyd Netflix ym 1997 gan Reed Hastings a Marc Randolph yn Scotts Valley, California. Dechreuodd fel gwasanaeth DVD rhent-wrth-bost a ddefnyddiodd fodel talu fesul rhent.
Netflix experienced a shortage of employees in the spring of 2001. In fact, as Netflix's DVD-by-mail subscription service started to gain popularity, the corporation found itself short on staff to handle the hefty workload.
Roedd Reed Hastings, sylfaenydd Netflix, yn cydnabod bod llawer o fusnesau yn gwario arian ac amser ar reolau adnoddau dynol llym i fynd i'r afael â dim ond 3% o'u gweithlu, a achosodd broblemau.
Meanwhile, the other 97% of employees could resolve issues by speaking up and adopting an "adult" perspective is somehow underestimated. Instead, we tried really hard to not hire those people, and we let them go if it turned out we’d made a hiring mistake.
Hasting rejected out-of-date human resources guidelines to promote an "adultlike" culture that encourages freedom and responsibility. It starts with the organization’s talent management strategies, with the key idea that workers should be allowed to take whatever vacation time they feel is appropriate. This idea sounds crazy, but then the PowerPoint of all strategy and this concept went viral unexpectedly.
Ar hyn o bryd, mae Netflix yn cyflogi tua 12,000 o bobl mewn 14 swyddfa mewn 10 gwlad wahanol. Yn ystod y cau byd-eang, enillodd y cwmni hwn filiynau o ddefnyddwyr newydd, a heddiw mae ymhlith y busnesau cyfryngau digidol ac adloniant mwyaf ar y blaned.
The company that creates content has also received a number of accolades that recognise its reputation for creating a pleasant workplace culture. The Best Company Compensation and Best Leadership Teams 2020 by Comparably, as well as ranking fourth on Forbes' list of 2019's Top Regarded Companies, are just a few of these accolades.
Dadlwythiad PPT diwylliant Netflix7 Agweddau Allweddol ar Ddiwylliant Netflix
If have to use three words to describe Netflix culture, we can only say it as "No rules rules" or "all about people" culture.
Fel y soniwyd o'r blaen, er eu bod yn arfer wynebu argyfwng gweithlu, roedd y swyddfa bellach yn teimlo ei bod wedi'i llenwi â phobl a oedd yn wallgof mewn cariad â'u gwaith. Yn y dyddiau a'r misoedd dilynol, daeth Hastings o hyd i rywbeth a newidiodd y ffordd yr oedd yn deall cymhelliant gweithwyr a chyfrifoldeb arwain yn llwyr.
Yr hyn a ddigwyddodd oedd bod y cwmni wedi cynyddu eu 'dwysedd talent' yn ddramatig: roedd pobl dalentog yn annog ei gilydd i weithio'n effeithiol.
Mae Netflix, fel unrhyw gwmni arall, yn canolbwyntio ar ddenu, cadw a rheoli talent. Ei nod yw creu'r gweithle gorau gyda gwerthoedd uniondeb, rhagoriaeth, parch, cynhwysiant a chydweithio. Gyda'r newid meddylfryd, mae Hastings a'r partner yn trafod ac yn mabwysiadu polisïau a rheolau newydd.
Isod, rydym yn rhestru 7 Agweddau ar ddiwylliant Netflix, y manylir arnynt yn y ddogfen Netflix yn 2008, yr hyn a barodd i Netflix newid ei fodel busnes am byth.
1. Creu Cyd-destun, nid Rheoli
In Netflix culture, managers don't control every critical choice or high-stakes circumstance for their direct reports. The goal is to improve employees' capability to develop strategies, specify measurements, define roles precisely, and be honest about decision-making. It is similar to making snap judgements or putting more emphasis on preparation than on results. Instead of eliciting control, setting the context leads to better outcomes.
2. Wedi'i Alinio'n Iawn, Wedi'i Gyplysu'n Dda
Y meddylfryd cyffredinol yn niwylliant Netflix yw cael strategaethau ac amcanion hynod o benodol ar draws y sefydliad ac o fewn timau. Yn ogystal, mae ganddynt fwy o ffydd mewn timau ac adrannau, sy'n lleihau'r angen am ficroreoli a chyfarfodydd trawsadrannol. Bod yn fawr, yn gyflym ac yn hyblyg yw'r nod yn y pen draw.
3. Talu'r Cyflog Uchaf
Mae Netflix yn talu cyflog uchel i'w gweithwyr. Mae’r cwmni’n credu y gall talu cyflog cystadleuol, sy’n fwy nag y gall cystadleuwyr apelio at fwy o dalentau, a chadw pobl angerddol.” Yn Netflix, rydym am i reolwyr greu amodau lle mae pobl wrth eu bodd bod yma, am y gwaith gwych a’r tâl gwych”, dywedodd y Prif Swyddog Gweithredol.
4. Gwerthoedd yw'r Hyn yr ydym yn ei Werthfawrogi
Mae Netflix wedi pwysleisio naw gwerth sylfaenol sy'n effeithio ar gynhyrchiant gweithwyr. Yn niwylliant Netflix, mae perfformiad a chynhyrchiant yn cael eu mesur gan ddefnyddio'r meini prawf canlynol:
- Dyfarniad
- Cyfathrebu
- Effaith
- Chwilfrydedd
- Arloesi
- Dewrder
- Angerdd
- Gonestrwydd
- Anhunanoldeb
Diwylliant Netflix | Delwedd: Netflix5. Annog Rhyddid a Chyfrifoldeb
Darganfu Netflix pan fydd staff yn cael eu cyfarwyddo i ddibynnu ar resymeg a synnwyr cyffredin yn hytrach na chyfyngiadau llym, maent fel arfer yn cynhyrchu cynhyrchion gwell am gost is. Mae rheolau yn ddefnyddiol ar gyfer y ganran fach o bobl sy'n achosi problemau, ond maent yn atal gweithwyr rhag dangos rhagoriaeth ac arloesedd.
Os ydych chi am archwilio'r athroniaeth y tu ôl i un o gwmnïau mwyaf eiconig y byd, gan ddisgrifio'r newidiadau cam wrth gam a wnaed wrth ailddyfeisio diwylliant Netflix, gallwch ddarllen y llyfr No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention gan Erin Meyer a Reed Hastings.
6. Datgelu'r Gwir am Berfformiad
Building a bureaucracy and elaborate rituals around measuring performance usually doesn’t improve it. Netflix's culture aims to keep a high-performance employee through open communication and transparent evaluation.
Felly, ar wahân i'r prawf “heulwen” sy'n annog cyflogwyr i rannu camgymeriad y maent wedi'i wneud gyda chydweithwyr, mae'r cwmni'n annog rheolwyr i ddefnyddio rhywbeth a elwir yn 'Prawf Ceidwad'.
The Keeper Test challenges managers with the question, "Would I fight hard to keep him here if someone on my team informed me he was leaving for a similar job at a peer company?" If the response is no, they ought to receive a lovely separation gift.
Mae gwerthuso yn rhan o ddiwylliant Netflix4. Hyrwyddo a Datblygu
Mae diwylliant Netflix yn annog datblygiad adnoddau dynol trwy aseiniad mentor, cylchdroi, a hunanreolaeth yn hytrach na thrwy ddylunio llwybr gyrfa o'r dechrau. Mae unrhyw weithiwr sy'n bodloni gofynion y sefydliad bob amser yn gymwys i gael dyrchafiad.
Mae Netflix wedi cyhoeddi ei fuddsoddiad o £1.2m yn y diwydiant creadigol. Mae’n rhaglen hyfforddi newydd a fydd yn helpu i ddatblygu a chefnogi gyrfaoedd a hyfforddiant hyd at 1000 o bobl ledled y DU drwy ei chynyrchiadau ei hun, ei phartneriaid a sefydliadau addysg.
A oes gan Netflix Ddiwylliant Cryf?
A barnu o flynyddoedd o dwf ar i fyny, ie, mae Netflix yn sefydlu ei hun fel cwmni arloesi gyda diwylliant cryf. Fodd bynnag, gyda’i ostyngiad cwsmer cyntaf ym mis Ebrill 2022 ar ôl mwy na degawd, mae’r dyfodol yn ansicr ac yn gyfnewidiol.
A crucial aspect of Netflix's prior success was its distinctive "freedom and responsibility" culture, in which the company rejected hierarchical decision-making, performance reviews, vacation and expense policies, and employees were expected to perform well or risk being let go from the "dream team".
Some employees expressed gratitude for Netflix's atmosphere, while others called it "cutthroat". What role did Netflix's "no rules" mentality still have in the company's performance in spring 2024 and the next decade, or had it become a liability?
Siop Cludfwyd Allweddol
After 20 years of operation, Netflix's culture is still one of the best examples of corporate culture. It explains in detail how the business runs, what Netflix values, what conduct is expected of staff, and what clients can anticipate from the business. With a culture unlike any other, Netflix has challenged convention for years, thriving where other businesses have failed in innovation and adaptation.
💡 Rhoddodd Netflix y gorau i wneud adolygiadau perfformiad ffurfiol, yn lle hynny, fe wnaethant sefydlu anffurfiol 360-raddadolygiadau. Os ydych chi am gynnal arolwg anffurfiol ond amser real ar gyfer pob math o weithwyr, o gyflogwyr i fusnesau newydd, rhowch gynnig ar AhaSlides ar unwaith. Rydym yn cynnig offeryn arolwg popeth-mewn-un lle gall gweithwyr siarad y gwir yn y lleoliad mwyaf cyfforddus.
Cwestiynau Cyffredin
What is Netflix's company culture?
Netflix's company culture is a famous role model. Netflix's approach to culture and talent is unique. For example, An employee can take a long paid leave, can play games at work, could be dressed up in casuals, can opt for flexible working hours, etc.
Beth yw gwerthoedd a diwylliant Netflix?
Netflix culture values the most employees who are self-aware, and honest and don't act from their ego but for the good of the company. They spare no expense in paying good people and only retain high performers. Open, free working environment, focusing on self-determination
Beth yw'r newid diwylliant yn Netflix?
Mae twf esbonyddol eu cwmni a chystadleuaeth wrthwynebydd yn gyrru diwylliant o arloesi ni waeth o ble rydych chi'n dod, beth rydych chi'n ei gredu, neu sut rydych chi'n meddwl, mae Netflix yn dod o hyd i straeon o bob cwr o'r byd i gynnig amrywiaeth o adloniant a ddylai fod yn hygyrch i bawb. .
Tags: Diwylliant cwmni
