Ar ôl y broses hir o recriwtio a llogi, rydych chi'n croesawu talentau newydd o'r diwedd🚢
Mae gwneud iddynt deimlo'n gartrefol ac yn groesawgar yn allweddol i gadw personél gwych ar y tîm. Wedi'r cyfan, nid ydych am iddynt adael y cwmni ag argraff wael.
Byddwn yn siarad am y broses gyfan o
derbyn staff newydd
, arferion gorau, a'r offer y gall sefydliadau eu defnyddio i gadw gweithwyr cyflogedig i ffwrdd.
Sgroliwch i lawr i gael y gyfrinach! 👇
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![Overview of](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![onboarding new staff.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Tabl Cynnwys
Beth yw'r Broses Ymuno â Gweithwyr Newydd?
Beth yw'r 5 C ar gyfer Derbyn Staff Newydd?
Proses Derbyn Staff Newydd
Arferion Gorau i Gynnal Gweithwyr Newydd
Llwyfannau Arfyrddio Gorau i Weithwyr
Llinell Gwaelod
Cwestiynau Cyffredin
Syniadau ar Gyfer Gwell Ymgysylltu
Proses Arfyrddio Cleient
Cwestiynau Arfyrddio ar gyfer Llogi Newydd
Sut i Hyfforddi Eich Staff
Yn effeithiol
Chwilio am ffordd ryngweithiol i gynnwys eich gweithwyr?
Sicrhewch dempledi a chwisiau am ddim i'w chwarae ar gyfer eich cyfarfodydd nesaf. Cofrestrwch am ddim a chymerwch yr hyn rydych chi ei eisiau gan AhaSlides!
![🚀 Grab Free Account](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Beth yw'r Broses Ymuno â Gweithwyr Newydd?
![Llif proses ymuno â gweithwyr newydd](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/female-entrepreneur-conducting-meeting.jpg)
![New employee onboarding process flow](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Mae'r broses ymuno â gweithwyr newydd yn cyfeirio at y camau y mae cwmni'n eu cymryd i groesawu ac integreiddio llogi newydd.
Mae pethau fel diwylliant cwmni, oriau swyddfa, buddion dyddiol, sut i sefydlu'ch e-bost, ac ati wedi'u cynnwys yn y broses ymuno â gweithwyr newydd.
Mae proses ymuno dda yn hanfodol i sefydlu gweithwyr ar gyfer llwyddiant o'r diwrnod cyntaf a throsiant is, gan wella cyfraddau cadw
gan 82%.
Beth yw'r 5 C ar gyfer Derbyn Staff Newydd?
Mae fframwaith y 5 C yn pwysleisio pwysigrwydd cydymffurfio, sefydlu ffit ddiwylliannol, cysylltu llogi newydd â chydweithwyr, darparu eglurder nodau, a hybu hyder yn ystod y broses ymuno.
![Beth yw 5 C y broses sefydlu ar gyfer gweithwyr newydd](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/Types-of-Business-Networking-1-1024x538.gif)
![The 5 C's of new employee onboarding](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Y 5 C ar fyrddio yw:
![Compliance](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Ensuring new hires complete all required paperwork, form filling, and document signing during onboarding. This establishes they understand company policies and procedures.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Introduce new hires to company culture through stories, symbols, and values during orientation. This helps them adjust and fit into the organisation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Connection](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Connecting new hires with colleagues and peers during onboarding. Meeting coworkers helps them build relationships, gain insight, and feel welcome.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Clarification](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Providing new hires with clear expectations, goals, and performance objectives during onboarding. This gives them a solid foundation to get up to speed quickly.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Confidence](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Boosting new hires' confidence during onboarding through skill assessments, feedback, and coaching. Feeling prepared helps ensure their success from day one.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Gyda'i gilydd, mae'r pum cydran hyn yn helpu llogwyr newydd i drosglwyddo'n esmwyth i'w rolau a gosod y llwyfan ar gyfer llwyddiant a chadw tymor hir.
![Mae proses ymuno â gweithwyr newydd o safon yn eu paratoi ar gyfer llwyddiant](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/employee-onboarding-cover.webp)
![A quality new employee onboarding process preps them for success](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Mae'r 5 C yn paratoi'r gweithwyr i:
Deall a chadw at bolisïau a gweithdrefnau'r cwmni
Addasu i ddiwylliant ac arddulliau gwaith unigryw'r sefydliad
Adeiladu perthnasoedd a all eu helpu i fod yn gynhyrchiol ac yn ymgysylltu
Bod yn glir ynghylch yr hyn a ddisgwylir ganddynt yn eu rolau
Teimlo'n barod ac wedi'ch grymuso i gyfrannu o'u diwrnod cyntaf
Proses Derbyn Staff Newydd
Er bod gan bob cwmni wahanol ffyrdd a llinellau amser ar gyfer derbyn staff newydd, dyma'r canllaw cyffredinol y dylech ei ystyried. Mae'n cynnwys y cynllun cludo 30-60-90 diwrnod.
![Derbyn staff newydd](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/25273143_hr_08-1024x853.jpg)
![Onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Cyn-fyrddio
Anfon deunyddiau cyn-ymuno fel llawlyfr gweithiwr, ffurflenni TG, ffurflenni cofrestru budd-daliadau, ac ati, cyn diwrnod cyntaf y gweithiwr i symleiddio eu profiad cychwynnol
Sefydlu e-bost, gliniadur, gofod swyddfa, ac offer gwaith eraill
Cael eich llogi newydd yn ystod y byrddio.
Cyflwyno'ch cwmni yn rhyngweithiol.
Tynnwch allan cwisiau hwyliog, arolygon barn, a Holi ac Ateb ar AhaSlides i gael gwell proses ymuno â gweithwyr newydd.
![Cyfarfod â chyflwynydd o bell yn ateb cwestiynau gyda Holi ac Ateb byw ar AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2022/03/Live-Meeting-QA-1024x687.jpg)
#2. Diwrnod cyntaf
Gofynnwch i'r gweithiwr lenwi unrhyw waith papur sy'n weddill
Darparu trosolwg cwmni a chyflwyniad diwylliant
Trafod rôl y gweithiwr newydd, nodau, metrigau perfformiad, a llinell amser ar gyfer datblygu
Rhowch fathodynnau diogelwch, cardiau cwmni, gliniadur
Gall paru llogi newydd gyda chyfaill eu helpu i lywio diwylliant, prosesau a phobl cwmni
![proses ymuno cam wrth gam](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/fill.jpeg)
![Get new hires to fill out the remaining paperwork on their first day](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#3. Wythnos gyntaf
Cynnal cyfarfodydd 1:1 gyda'r rheolwr i osod nodau a disgwyliadau
Darparu hyfforddiant cychwynnol ar gyfrifoldebau swyddi allweddol er mwyn sicrhau bod gweithwyr newydd yn cael eu llogi'n gyflym
Cyflwyno'r llogi newydd i'w tîm a chydweithwyr perthnasol eraill er mwyn meithrin cydberthynas a rhwydweithio
Helpwch y gweithiwr i actifadu unrhyw fuddion
#4. Mis cyntaf
Cofrestru yn aml yn ystod y cyfnod byrddio i ateb cwestiynau, mynd i'r afael â materion yn gynnar, a mesur ymgysylltiad
Darparu hyfforddiant ac adnoddau mwy manwl, gan gynnwys hyfforddiant gwybodaeth am gynnyrch, hyfforddiant sgiliau meddal, a hyfforddiant yn y gwaith
Gosodwch amserlen ymuno strwythuredig gyda chyfarfodydd 1:1, sesiynau hyfforddi a phwyntiau gwirio
Gwahodd gweithwyr i ddigwyddiadau cwmni/tîm
#5. 3-6 mis cyntaf
![Cynnal yr adolygiad perfformiad cyntaf yn y broses sefydlu ar gyfer gweithwyr newydd](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/feedback.webp)
![Conduct the first performance review when onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Cynnal yr adolygiad perfformiad cyntaf i gasglu adborth, nodi bylchau a gosod nodau ar gyfer y cyfnod nesaf
Parhau i gofrestru a datblygu sgiliau
Casglu adborth i wella'r rhaglen fyrddio
Diweddaru'r gweithiwr ar newyddion cwmni ac adran trwy e-byst a chyfarfodydd wyneb yn wyneb
#6. Proses barhaus ar gyfer derbyn staff newydd
Cynnig cyfleoedd i ddatblygu gyrfa
Cysylltwch y gweithiwr â rhaglenni mentora neu hyfforddi
Annog gweithwyr newydd i gymryd rhan mewn ymdrechion gwirfoddolwyr
Cydnabod llwyddiannau a chyfraniadau gyda gwobr briodol
Monitro metrigau fel amser i gynhyrchiant, cyfraddau cwblhau hyfforddiant, cadw a boddhad i fesur effeithiolrwydd eich rhaglen fyrddio
Mae proses sefydlu drylwyr ond strwythuredig sy'n ymestyn y tu hwnt i'r wythnosau cychwynnol yn anelu at baratoi gweithwyr newydd i gyfrannu'n gyflym, yn hybu ymgysylltiad ac yn gosod y sylfaen ar gyfer perthynas gyflogaeth hirdymor lwyddiannus.
Arferion Gorau o ran Derbyn Staff Newydd
![Arferion Gorau i Gynnal Gweithwyr Newydd](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/tips-to-onboard-new-employees-1024x538.png)
![Make the most out of the new hires' experience with these tips](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Heblaw am y rhestr wirio ar gyfer gweithwyr newydd uchod, dyma rai awgrymiadau ychwanegol i'w hystyried i wneud y gorau ohoni:
• Awtomeiddio
y broses
. Gadael swyddi llafur â llaw yn y gorffennol, defnyddio meddalwedd a systemau rheoli AD i awtomeiddio tasgau preswylio ailadroddus fel anfon gwybodaeth cyn cyrraedd, dosbarthu rhestrau gwirio ar fyrddio, ac atgoffa gweithwyr o dasgau. Mae awtomeiddio yn arbed amser ac yn sicrhau cysondeb.
![Communicate the culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![. Use onboarding activities like orientations, social events and mentorship programs to introduce new employees to your company's unique culture and values. This helps them fit in and feel engaged sooner. Act quickly to resolve any issues or answer questions that arise during the onboarding process. Early wins build trust and engagement.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Egluro'r "pam".
Egluro pwrpas a phwysigrwydd tasgau byrddio i weithwyr newydd. Mae gwybod y "pam" y tu ôl i weithgareddau yn helpu gweithwyr i weld y gwerth a pheidio â'i weld fel gweithgaredd gwirion y tu allan i'r cwmpas.
• Ei wneud yn rhyngweithiol.
Defnyddiwch weithgareddau fel cwisiau, ymarferion tîm a thrafodaethau rhyngweithiol i ddenu llogwyr newydd yn ystod y cyfnod byrddio. Mae rhyngweithio yn hybu dysgu cyflymach a chymdeithasoli.
Gwnewch Eich Cwis Eich Hun a'i Gynnal yn Fyw.
Cwisiau am ddim pryd bynnag a lle bynnag y mae eu hangen arnoch. Gwên gwreichionen, ennyn dyweddïad!
![Get started for free](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Cadwch flaenoriaethau busnes mewn cof.
Sicrhewch fod eich proses ymuno yn helpu gweithwyr i gyflawni canlyniadau busnes allweddol fel cynhyrchiant, gwasanaeth cwsmeriaid a chydweithio ag aelodau tîm.
• Canolbwyntiwch ar sgiliau meddal.
Mae gweithwyr newydd yn dysgu sgiliau technegol yn haws, felly rhowch flaenoriaeth i weithgareddau byrddio sy'n datblygu sgiliau "meddal" fel cyfathrebu, rheoli amser a'r gallu i addasu.
Llwyfannau Arfyrddio Gorau i Weithwyr
![Llwyfannau Arfyrddio Gweithwyr](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/connect.png)
![Employee onboarding platforms to streamline your processes](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Gall platfform ymuno â gweithwyr helpu i awtomeiddio tasgau byrddio cyffredin, gorfodi cysondeb, olrhain cynnydd, darparu hyfforddiant a gwella profiad y gweithiwr. A gall yr argymhellion hyn eich helpu i leihau offer sy'n cwrdd â'ch anghenion.
• Cryfderau: Rhestrau gwirio hawdd eu defnyddio, adrodd uwch, hyfforddiant integredig
• Cyfyngiadau: Ychydig iawn o offer cyfathrebu, dadansoddeg wannach o gymharu ag eraill
• Cryfderau: Offer dysgu a pherfformiad integredig hynod addasadwy
• Cyfyngiadau: Yn ddrutach, yn ddiffygiol o ran amserlennu a rheoli absenoldeb
![• Strengths: Design specifically for non-desk employees, fully digital and paperless onboarding experience](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Limitations: May not be sufficient as a standalone onboarding solution for businesses with both deskless and office-based employees](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Cryfderau: Rhyngwyneb syml a greddfol, dadansoddeg ac adrodd uwch
• Cyfyngiadau: Manylion cyfyngedig ar gael ar nodweddion cynnyrch penodol, profiad y defnyddiwr, ac opsiynau addasu
• Cryfderau: Datrysiad HRIS cynhwysfawr gyda galluoedd dadansoddi ac integreiddio dwfn
• Cyfyngiadau: Cymhleth a drud, yn enwedig i sefydliadau llai
![Giving and receiving feedback is an important process for onboarding new staff. Gather your coworkers’ opinions and thoughts with 'Anonymous Feedback' tips from AhaSlides.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Llinell Gwaelod
Mae proses ymuno â gweithwyr effeithiol yn gosod y llwyfan ar gyfer perthynas gyflogaeth lwyddiannus trwy greu argraff gyntaf gadarnhaol, paratoi llogi newydd ar gyfer eu rolau, a darparu cefnogaeth angenrheidiol yn ystod y cyfnod trosglwyddo cychwynnol. Peidiwch â bod ofn rhoi cynnig ar wahanol lwyfannau i wneud y broses mor llai diflas â phosibl, i gyd wrth gadw'ch llogi newydd yn fwy hudolus gyda'r cwmni.
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw'r broses ymuno â 4 cam?
Yn nodweddiadol
Proses ymuno 4 cam
ar gyfer gweithwyr newydd yn cynnwys cyn-fyrddio, gweithgareddau diwrnod cyntaf, hyfforddiant a datblygiad, ac adolygu perfformiad.
Beth yw'r pum cam allweddol yn nhrefn y broses ymuno?
Mae'r pum cam yn nhrefn y broses ymuno yn cwmpasu · Paratoi ar gyfer dyfodiad y llogi newydd · Croesawu a chyfeirio ar y diwrnod cyntaf · Darparu hyfforddiant a gwybodaeth angenrheidiol · Rhoi aseiniadau cychwynnol i gymhwyso eu sgiliau newydd · Gwerthuso cynnydd a gwneud addasiadau.
Beth yw rôl AD yn y broses ymuno?
Mae AD yn chwarae rhan ganolog yn y gwaith o gydlynu, datblygu, gweithredu a gwella'n barhaus raglen hurio newydd sefydliad. O ragfyrddio i adolygiadau ôl-fyrddio, mae AD yn helpu i sefydlu llogi newydd ar gyfer llwyddiant trwy reoli agweddau AD hanfodol y broses ymuno.