Gweithio 9-5 | Budd-daliadau, Awgrymiadau ac Arwyddion Nad ydych wedi'ch Torri Allan ar gyfer y Swydd

Os ydych chi'n blaenoriaethu sefydlogrwydd dros hyblygrwydd yn eich amserlen waith, yna gweithio 9-5 gall fod yn bleser.

Am wybod pam?

Daliwch ati i ddarllen i weld a ydych chi wedi'ch torri allan ar gyfer y math hwn o oriau gwaith corfforaethol dyddiol, ac awgrymiadau i'w gofleidio.

Tabl Cynnwys

• Gweithio 9-5 Ystyr | Pam Ydym Ni'n Gweithio 9 i 5?
• Gweithio Naw i Bump Budd
  • Oriau a Ddiffiniwyd yn glir
  • Cydbwysedd Gwaith-Bywyd
  • Cwmpas y Cyflogwr
  • Rhwydweithio Hawdd
• Arwyddion Nad ydych wedi'ch Torri Allan ar gyfer Gweithio 9-5
• Sut i Fwynhau Gweithio Naw i Bump
• Cwestiynau Cyffredin

Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu

• Beth yw amser hyblyg?
• Hwylusydd hyfforddedig

Gweithio 9-5 Ystyr | Pam Ydym Ni'n Gweithio 9 i 5?

Yn deillio o gân Dolly Paron o 1980 "Nine to Five", mae gweithio 9-5 wedi dod yn gyfystyr â diwrnod gwaith safonol.

Ar adeg ysgrifennu'r geiriau, ystyriwyd bod hon yn amserlen swydd glerigol neu swyddfa nodweddiadol mewn llawer o gwmnïau, yn enwedig ymhlith gweithwyr cyflogedig.

Er bod rhai yn dal i weithio ar amserlenni o'r fath, mae mwy o hyblygrwydd a gwaith o bell yn herio'r patrwm 9-5 traddodiadol hwn.

Gweithio Naw i Bump Budd

Mae llawer o bobl yn gweld bod gweithio 9-5 yn wastraff bywyd, ac os edrychwch o'r safbwynt hwn, mae'n amserlen robotig trwyadl yr ydym yn ei chysegru bron trwy gydol y dydd yn eistedd yn y swyddfa. Ond clywch ni allan, os gwelwch y darlun mawr, mae digon o fanteision i weithio swyddi naw tan bump. Dewch i ni ddarganfod beth yw'r rheini👇

#1. Oriau a Ddiffiniwyd yn glir

Pan fyddwch chi'n gweithio 9-5, byddwch chi'n gwybod yn union beth y disgwylir i chi fod yn y gwaith bob dydd, fel standups dyddiol, cyfarfodydd a thasgau. Mae hyn yn darparu strwythur a disgwyliadau.

Mae amserlennu oriau goramser hefyd yn dod yn gliriach os oes angen y tu allan i'r sifft safonol (mae cyfreithiau llafur hefyd yn diffinio goramser yn gyffredinol fel oriau y tu hwnt i wythnos 8-awr dydd/40 awr).

Mae cynnal oriau gwaith dyddiol penodol yn gwneud amserlennu cyfarfodydd, canlyniadau a chyfrifoldebau yn fwy rhagweladwy.

Mae hefyd yn syml olrhain oriau a weithiwyd a gadael defnydd gydag amserlen sefydlog bob dydd.

#2. Cydbwysedd Gwaith-Bywyd

Mae gadael gwaith am 5 pm yn caniatáu amser ar ôl oriau ar gyfer teulu, negeseuon, ymarfer corff, ac ati cyn gweithgareddau gyda'r nos.

Mae'n darparu gwahaniad diffiniedig rhwng cyfrifoldebau gwaith ac amser personol/teulu gyda'r nos ac ar benwythnosau.

Mae clocio i mewn/allan ar adegau penodol yn helpu i “adael gwaith yn y gwaith” yn feddyliol ac osgoi meddwl am waith y tu allan i oriau gwaith.

Os yw cyplau hefyd yn gweithio naw tan bump, bydd ganddynt fwy o amser agos gyda'i gilydd sy'n cryfhau eu perthynas heb gyfaddawdu gormod.

#3. Cwmpas y Cyflogwr

Mae cael y cyfan neu'r rhan fwyaf o weithwyr ar y safle o 9-5 yn darparu sylw ar gyfer anghenion gwasanaeth cwsmeriaid yn ystod oriau busnes craidd.

Mae gweithio naw tan bump hefyd yn ei gwneud hi'n haws i dimau gysoni a chydweithio pan fydd presenoldeb yn gorgyffwrdd am y rhan fwyaf o'r diwrnod gwaith safonol.

Lledaenu 8 awr o waith dros gyflymder sifft safonol/annog gweithwyr i gwblhau gwaith yn ystod oriau cyflogedig.

Gellir dosbarthu cyfrifoldebau ar alwad a phenwythnosau (os oes angen) yn fwy cyfartal ar draws staff sy'n rhannu amserlen ddyddiol gyffredin.

#4. Rhwydweithio Hawdd

Wrth weithio naw tan bump, gellir cynllunio cyfarfodydd busnes a hyfforddiant mewnol yn ystod y cyfnod gorgyffwrdd pan fydd presenoldeb tîm uchaf yn debygol.

Bydd y rhan fwyaf o weithwyr ar y safle ar yr un amser bob dydd, gan ganiatáu rhyngweithio personol a sgyrsiau digymell.

Mae perthnasoedd mentora'n ffurfio'n fwy organig pan all mentoreion ymgynghori â mentoriaid wyneb yn wyneb yn ystod oriau gwaith safonol.

Mae cysoni hyd at raglenni pâr, a datrysiadau bwrdd gwyn gyda'i gilydd, neu ymweld â gofodau desg ei gilydd yn symlach o fewn sifftiau gosod.

Gall aelodau tîm gymryd rhan ar y cyd neu drefnu seminarau ar ôl oriau, gweithdai ac ymgysylltiadau grŵp proffesiynol, gan hwyluso bondio cymdeithasol a rhannu syniadau.

Arwyddion Nad ydych wedi'ch Torri Allan ar gyfer Gweithio 9-5

Nid yw'r swydd 9-5 traddodiadol at ddant pawb, ac weithiau, bydd gorfodi'ch hun i ddeffro a malu'r cloc bob dydd yn gwneud mwy o ddrwg nag o les i'ch meddylfryd yn y tymor hir. Cymerwch y cwis isod i wybod a ydych chi'n iawn ag ef:

1. Sut ydych chi'n teimlo am ddilyn amserlen benodol bob dydd?
   a) Mae'n rhoi strwythur a threfn i mi
   b) Nid yw'n fy mhoeni
   c) Mae'n swnio'n gyfyngol
2. Pryd ydych chi'n gwneud eich gwaith gorau?
   a) Yn ystod oriau busnes rheolaidd
   b) Ar fy amserlen fy hun
   c) Yn hwyr yn y nos neu'n gynnar yn y bore
3. Sut ydych chi'n teimlo am ymrwymo i weithio'r un oriau bob wythnos?
   a) Mae oriau rhagweladwy yn fy siwtio'n dda
   b) Rwy'n hyblyg y naill ffordd neu'r llall
   c) Mae'n well gennyf hyblygrwydd yn fy amserlen
4. Beth sy'n bwysicach i chi - cydbwysedd gwaith/bywyd neu ddatblygiad gyrfa?
   a) Cydbwysedd gwaith/bywyd
   b) Datblygu gyrfa
   c) Mae'r ddau yr un mor bwysig
5. Ydych chi'n ystyried eich hun yn rhywun sy'n ffynnu o dan derfynau amser?
   a) Ydyn, maen nhw'n fy ysgogi
   b) Weithiau
   c) Na, dwi'n hoffi mwy o ryddid yn fy ngwaith
6. Sut ydych chi'n teimlo am fynd â'ch gwaith adref gyda'r nos/penwythnosau?
   a) Mae'n iawn yn ôl yr angen i gyflawni pethau
   b) Mae'n well gen i osgoi dod â gwaith adref
   c) Dim ond mewn argyfwng
7. Pa mor annibynnol ydych chi fel gweithiwr?
   a) Rwy'n gweithio'n dda yn annibynnol neu fel rhan o dîm
   b) Rwy'n annibynnol iawn ac yn llawn cymhelliant
   c) Mae'n well gen i fwy o arweiniad a goruchwyliaeth
8. Ydy gwleidyddiaeth swyddfa/biwrocratiaeth yn eich poeni chi?
   a) Mae'r cyfan yn rhan o'r swydd
   b) Dim ond pan fydd yn amharu ar waith
   c) Ydy, mae mwy o fiwrocratiaeth yn fy rhwystro
9. Sut ydych chi'n perfformio eich gwaith gorau?
   a) O fewn amgylchedd swyddfa traddodiadol
   b) Gyda hyblygrwydd o ran ble/pryd rwy'n gweithio
   c) Mewn amgylchedd pwysedd isel, hunangyfeiriedig

Canlyniadau:

• Os mai "a" yw eich atebion yn bennaf (6-10): Yn addas iawn
• Os yw eich atebion yn gymedrol "a" (3-5): Cymedrol addas
• Os mai anaml y bydd eich atebion yn "a" (0-2): Efallai y byddai'n well gennych ddewisiadau anhraddodiadol

Sut i Fwynhau Gweithio Naw i Bump

Er bod llawer yn ceisio hyblygrwydd mewn gyrfaoedd modern, mae'r gwaith cyson o naw tan bump yn dal i fod yn addas i lawer o gyflogwyr sy'n ceisio cydbwysedd. Peidiwch â digalonni ar y llwybr hwn - gyda'r meddylfryd cywir, gallwch ddod o hyd i gyflawniad dwys hyd yn oed mewn rolau arferol.

Yr allwedd yw creu micro-ddefodau sy'n codi'ch ysbryd bob dydd. Boed yn sgyrsiau byr gyda chydweithwyr, yn dasgau cymedrol sy'n meithrin eich cryfderau, neu'n seibiannau bach a dreulir yn myfyrio, cyflwynwch bleserau bach sy'n atalnodi'r oriau. Meithrin gwerthfawrogiad o'r anghenion rydych chi a'ch llafur yn eu diwallu.

Ar ben hynny, gochelwch yn selog gyda'r nos ac ar benwythnosau am berthynas ac adnewyddiad. Gadewch bryderon wrth y drws a byddwch yn gwbl bresennol gydag anwyliaid. Adnewyddu safbwyntiau trwy ddiddordebau y tu allan i'r gwaith a ddilynir gydag angerdd.

Y peth pwysicaf yw osgoi'r trap o allbwn cymhellol - cyflymwch eich hun yn gynaliadwy, ac os yw'n ymddangos bod oriau ychwanegol yn orfodol, nodwch y ffiniau'n glir. Nid yw eich gwerth yn cael ei ddiffinio gan ofynion rhywun arall ond gan eich heddwch eich hun.

Ymdrin â phob diwrnod newydd fel cyfle, nid rhywbeth, a gall dimensiynau cwbl newydd ddatblygu hyd yn oed o fewn waliau rhagweladwy.

Gyda disgyblaeth ac ysbryd, gallwch chi drawsnewid y cyffredin i'r ystyrlon trwy waith sy'n maethu yn hytrach na gwacáu.

Meddwch â ffydd - daw eich llawenydd mwyaf o'r tu mewn, nid o'r tu allan, waeth beth fo'r swydd. Mae gennych chi hwn!

Dyrchafu Cyfarfodydd i'r Lefel Nesaf!

Cyflwyniadau rhyngweithiol yw'r saws cyfrinachol i wneud cyfarfodydd yn fwy pleserus.

Cwestiynau Cyffredin