9 Eksempler på kreativ problemløsning til løsning af rigtige interviewspørgsmål

Forbereder du dig til et interview, hvor du skal demonstrere dine kreative problemløsningsevner? At kunne tænke på fødderne og diskutere reelle eksempler på innovativ problemløsning er en nøglestyrke, som mange arbejdsgivere søger.

For at få en dybere forståelse af denne færdighed og forberede os på relaterede interviewspørgsmål, lad os dykke ned i eksempler på kreativ problemløsning i dagens indlæg.

Fra spørgsmål om at gribe udfordringer an på en metodisk måde til dem, der beder dig om at beskrive en ukonventionel løsning, du foreslog, vil vi dække en række almindelige problemløsningsfokuserede interviewemner.

Indholdsfortegnelse

• Hvad er kreativ problemløsning?
• Fordele ved at have kreative problemløsningsevner
• 9 Kreativ problemløsning Interviewspørgsmål og svar
  • #1. Hvordan griber du et nyt problem eller en ny udfordring an? 
  • #2. Hvilke radikale nye eller anderledes måder at gribe en udfordring an på?
  • #3. Kan du give et eksempel på et tidspunkt, hvor du fandt på en kreativ løsning på et problem?
  • #4. Kan du huske en gang, hvor du med succes klarede en krise?
  • #5. Kan du nævne tre fælles barrierer for kreativitet, og hvordan du overvinder hver af dem?
  • #6. Har du nogensinde skullet løse et problem, men ikke havde alle de nødvendige oplysninger om det før? Og hvad har du gjort?
  • #7. Hvad gør du, når det virker umuligt at finde den rigtige løsning på et problem?
  • #8. Hvordan ved du, hvornår du selv skal håndtere problemet eller bede om hjælp? 
  • #9. Hvordan forbliver du kreativ?
• Tips til at forbedre dine kreative problemløsningsevner
• Afsluttende tanker
• Ofte stillede spørgsmål

Flere tips med AhaSlides

Tjek flere interaktive ideer med AhaSlides

• Seks Tænkehatte
• Kreative tænkningsevner
• Eksempler på coaching på arbejdspladsen
• Eksempler på beslutningstagning

Hvad er kreativ problemløsning?

Som navnet antyder, Kreativ problemløsning er en proces med at skabe unikke og innovative løsninger på problemer eller udfordringer. Det kræver, at man kommer op med out-of-the-box ideer i stedet for den traditionelle måde at gøre tingene på. Det involverer en kombination af at tænke anderledes, finde ud af, hvad der er bedst, se tingene fra forskellige vinkler og gribe nye muligheder eller skabe ideer.

Og husk, målet med kreativ problemløsning er at finde praktiske, effektive og unikke løsninger, der går ud over konventionelle (og nogle gange risikable, selvfølgelig).

Har du brug for flere kreative problemløsningseksempler? Fortsæt med at læse!

Fordele ved at have kreative problemløsningsevner

Som kandidat kan det give flere fordele at have kreative problemløsningsevner, herunder:

• Øg beskæftigelsesegnetheden: Arbejdsgivere leder efter personer, der ikke sidder fast i et hjulspor, men som kan tænke kritisk, løse problemer og komme med kreative løsninger – ting, der fungerer mere effektivt og sparer mere tid og kræfter. At vise dine færdigheder kan gøre dig til en mere attraktiv kandidat og øge dine chancer for at blive ansat.
• Forbedre beslutningstagning: De hjælper dig med at angribe problemer fra forskellige vinkler og træffe bedre beslutninger.
• Øge tilpasningsevnen: Evnen til at finde kreative løsninger kan hjælpe dig med at tilpasse dig forandringer og tackle nye udfordringer effektivt.
• Forbedre ydeevne: Løsning af problemer på innovative måder kan føre til øget produktivitet, ydeevne og effektivitet.

I den eksplosive vækst i den generative AI-verden betragtes det som en af ​​de vigtigste bløde færdigheder for medarbejdere. Gå til næste del for at se problemløsende interviewspørgsmål med svar👇

9 Kreativ problemløsning Interviewspørgsmål og svar

Her er nogle kreative problemløsningseksempler på interviewspørgsmål sammen med eksempler på svar:

#1. Hvordan griber du et nyt problem eller en ny udfordring an? 

Dette er tidspunktet, hvor du skal vise intervieweren din måde at gøre på, din måde at tænke på. 

Eksempel på svar: ”Jeg starter med at samle information og forstå problemet grundigt. Derefter brainstormer jeg potentielle løsninger og overvejer, hvilke der har størst potentiale. Jeg tænker også på de potentielle risici og fordele ved hver løsning. Derfra vælger jeg den bedste løsning og laver en handlingsplan for at implementere den. Jeg evaluerer løbende situationen og foretager justeringer efter behov, indtil problemet er løst.”

#2. Hvilke radikale nye eller anderledes måder at gribe en udfordring an på?

Dette spørgsmål er en sværere version af det forrige. Det kræver innovative og unikke løsninger på en udfordring. Intervieweren vil se, om du kan have forskellige tilgange til problemløsning. Det er vigtigt at huske, at det ikke nødvendigvis giver det bedste svar, men viser din evne til at tænke kreativt og generere nye ideer.

Eksempel på svar: ”En helt anden måde at gribe denne udfordring an på kunne være at samarbejde med en virksomhed eller organisation uden for vores branche. Dette kunne give et nyt perspektiv og ideer. En anden tilgang kan være at involvere medarbejdere fra forskellige afdelinger i problemløsningsprocessen, hvilket kan føre til tværgående løsninger og bringe en bred vifte af ideer og perspektiver og flere forskellige pointer ind.”

#3. Kan du give et eksempel på et tidspunkt, hvor du fandt på en kreativ løsning på et problem?

Intervieweren har brug for mere konkret bevis eller eksempler på dine kreative problemløsningsevner. Så svar på spørgsmålet så specifikt som muligt, og vis dem specifikke målinger, hvis de er tilgængelige.

Eksempel på svar: ”Jeg kører en marketingkampagne, og vi har svært ved at engagere os i en bestemt målgruppe. Jeg tænkte på dette fra et andet perspektiv og kom med en idé. Tanken var at skabe en række interaktive events, så kunderne kunne opleve vores produkter unikt og på en sjov måde. Kampagnen var en stor succes og oversteg sine mål med hensyn til engagement og salg.”

#4. Kan du huske en gang, hvor du med succes klarede en krise?

Interviewere vil gerne se, hvordan du håndterer pressede situationer og løser problemer effektivt.

Eksempel på svar: “Da jeg arbejdede på et projekt, og et af de vigtigste medlemmer af teamet pludselig var utilgængelig på grund af en nødsituation. Det satte projektet i fare for at blive forsinket. Jeg vurderede hurtigt situationen og lavede en plan for at omplacere opgaver til andre teammedlemmer. Jeg kommunikerede også effektivt med klienten for at sikre, at de var opmærksomme på situationen, og at vi stadig var på vej til at overholde vores deadline. Gennem effektiv krisestyring var vi i stand til at gennemføre projektopgaverne til tiden og uden større problemer.”

#5. Kan du nævne tre fælles barrierer for kreativitet, og hvordan du overvinder hver af dem?

Sådan måler intervieweren dit perspektiv og adskiller dig fra andre kandidater.

Eksempel på svar:  “Ja, jeg kan identificere tre fælles barrierer for kreativitet i problemløsning. For det første kan frygten for fiasko forhindre individer i at tage risici og prøve nye ideer. Jeg overvinder dette ved at acceptere fiasko som en læringsmulighed og opmuntre mig selv til at eksperimentere med nye ideer.

For det andet kan begrænsede ressourcer såsom tid og økonomi reducere kreativiteten. Jeg overvinder dette ved at prioritere problemløsning i min tidsplan og finde de bedste omkostningseffektive værktøjer og metoder. Endelig kan mangel på inspiration hæmme kreativiteten. For at overkomme dette udsætter jeg mig selv for nye oplevelser og miljøer, prøver nye hobbyer, rejser og omgiver mig med mennesker med forskellige perspektiver. Jeg læser også om nye ideer og værktøjer og fører en dagbog for at registrere mine tanker og ideer.”

#6. Har du nogensinde skullet løse et problem, men ikke havde alle de nødvendige oplysninger om det før? Og hvad har du gjort?

At skulle håndtere et "pludselig" problem er en almindelig situation, du vil støde på i ethvert arbejdsmiljø. Arbejdsgivere vil gerne vide, hvordan du håndterer denne ulejlighed på en rimelig og effektiv måde.

Eksempel på svar:  "I sådanne tilfælde rækker jeg proaktivt ud og indsamler information fra forskellige kilder for bedre at forstå situationen. Jeg taler med interessenter, researcher online og bruger min erfaring og viden til at udfylde eventuelle huller. Jeg stillede også opklarende spørgsmål om problemet, og hvilke oplysninger der manglede. Dette giver mig mulighed for at danne mig et holistisk syn på problemet og arbejde hen imod at finde en løsning, selv når fuldstændig information ikke er tilgængelig.”

#7. Hvad gør du, når det virker umuligt at finde den rigtige løsning på et problem?

Arbejdsgivere leder efter kandidater til problemløsning, kreativitet og kritisk tænkning. Kandidatens svar kan også afsløre deres problemløsningsstrategier, tænkeevne og modstandsdygtighed over for udfordringer.

Eksempel på svar:  “Når jeg står over for et problem, som jeg tilsyneladende ikke kan løse, tager jeg en tilgang i flere trin for at overkomme denne udfordring. For det første forsøger jeg at omformulere problemet ved at se på det fra en anden vinkel, hvilket ofte kan føre til nye ideer og indsigter. For det andet kontakter jeg mine kolleger, mentorer eller eksperter på området for deres perspektiver og råd. Samarbejde og brainstorming med andre kan resultere i nye løsninger.

For det tredje tager jeg en pause, ved at træde væk fra det og gøre noget helt andet for at rense mit sind og få et nyt perspektiv. For det fjerde vender jeg tilbage til problemet med et frisk sind og fornyet fokus. For det femte overvejer jeg alternative løsninger eller tilgange, og prøver at holde et åbent sind og udforske ukonventionelle muligheder. Til sidst forfiner jeg løsningen og tester den for at sikre, at den opfylder kravene og effektivt løser problemet. Denne proces giver mig mulighed for at finde kreative og innovative løsninger, selv når problemet synes svært at løse.”

#8. Hvordan ved du, hvornår du selv skal håndtere problemet eller bede om hjælp? 

I dette spørgsmål ønsker intervieweren at få et klarere billede af din evne til at vurdere situationer, være fleksibel, når du løser problemer, og sikre dig, at du kan arbejde selvstændigt såvel som i et team.

Eksempel på svar: "Jeg ville vurdere situationen og afgøre, om jeg har de færdigheder, viden og ressourcer, der er nødvendige for at løse problemet effektivt. Hvis problemet er komplekst og over min evne, vil jeg søge hjælp hos en kollega eller vejleder. Men hvis jeg har råd til det og håndtere problemet effektivt, tager jeg det på mig og håndterer det selv. Mit ultimative mål er dog stadig at finde den bedste løsning på problemet til tiden."

#9. Hvordan forbliver du kreativ?

Hvis du arbejder i kreative felter, vil en masse interviewere stille dette spørgsmål, da det er et almindeligt problem at have "kreativ blokering" blandt arbejdende fagfolk. De ville derfor gerne vide forskellige metoder, du havde gjort for at gå tilbage til strømmen.

Eksempel på svar: ”Jeg fordyber mig i brede emner for at skabe nye forbindelser. Jeg læser bredt, observerer forskellige brancher og udsætter mig selv for kunst/musik for perspektiv. Jeg brainstormer også regelmæssigt med forskellige grupper, fordi andre synspunkter giver næring til min kreativitet. Og jeg vedligeholder en liste over ideer – selv langt ude – fordi man aldrig ved, hvor innovationer kan føre hen. En eklektisk tilgang hjælper mig med at løse problemer på nye, men praktiske måder."

Tips til at forbedre dine kreative problemløsningsevner

Her er nogle tips til at hjælpe dine kreative problemløsningsevner:

• Praksis aktiv lytning og observation: Vær opmærksom på detaljerne omkring dig og lyt aktivt til, hvad andre siger.
• Udvid dit perspektiv: Opsøg nye erfaringer og information, der kan udvide din tænkning og hjælpe dig med at angribe problemer fra nye vinkler.
• Samarbejde: At arbejde med andre kan føre til forskellige perspektiver og hjælpe dig med at generere mere kreative løsninger.
• Bliv nysgerrig: Bliv ved med at stille spørgsmål for at bevare en nysgerrig og fordomsfri holdning.
• Brug visualisering og mindmapping: Disse værktøjer kan hjælpe dig med at se problemer i et nyt lys og tænke over potentielle løsninger på en mere organiseret måde.
• Pas på mental sundhed: At holde pauser og deltage i afslappende aktiviteter kan hjælpe dig med at holde dig opdateret og undgå udbrændthed.
• Omfavnelsesfejl: Vær ikke bange for at prøve nye måder og eksperimentere med forskellige løsninger, selvom de ikke virker.

Afsluttende tanker

Forhåbentlig har denne artikel givet nyttige kreative problemløsningseksempler og forberedt dig godt til at score point hos rekrutteringsmedarbejderne. Hvis du ønsker at forbedre dine kreative problemløsningsevner, er det vigtigt at omfavne en væksttankegang, acceptere fiasko, tænke kreativt og samarbejde med andre.

Og glem ikke at være kreativ med AhaSlides offentligt skabelonbibliotek!

Ofte stillede spørgsmål