Arbejdsglæde spørgeskema | 46 eksempler på spørgsmål til at lave en effektfuld undersøgelse

Har du nogensinde undret dig over, hvordan dine medarbejdere har det med deres roller, bidrag og deres generelle arbejdsglæde? 

En tilfredsstillende karriere er ikke længere begrænset til en lønseddel i slutningen af ​​måneden. I en tid med fjernarbejde, fleksible arbejdstider og skiftende jobroller har definitionen af ​​jobtilfredshed ændret sig.

Så hvis du er klar til at få indsigt i, hvad dine medarbejdere virkelig føler, vil vi i dette blogindlæg give 46 eksempelspørgsmål til arbejdsglæde spørgeskema giver dig mulighed for at fremme en arbejdspladskultur, der nærer medarbejderengagement, sætter gang i innovation og sætter scenen for varig succes.

Indholdsfortegnelse

• Hvad er et arbejdstilfredshedsspørgeskema?
• Hvorfor gennemføre et arbejdstilfredshedsspørgeskema?
• 46 Eksempelspørgsmål til et arbejdsglæde spørgeskema
• Afsluttende tanker 
• Ofte Stillede Spørgsmål

Tips til bedre engagement

• Online afstemningsskaber
• Typer af spørgeskemaer
• Hvordan laver man spørgeskema i forskning

Hvad er et arbejdstilfredshedsspørgeskema?

Et jobtilfredshedsspørgeskema, også kendt som en jobtilfredshedsundersøgelse eller medarbejdertilfredshedsundersøgelse, er et værdifuldt værktøj, der bruges af organisationer og HR-professionelle til at forstå, hvor tilfredse deres medarbejdere er i deres roller. 

Den består af et sæt spørgsmål designet til at dække en række emner, herunder arbejdsmiljø, jobansvar, forhold til kolleger og supervisorer, kompensation, vækstmuligheder, trivsel og meget mere. 

Hvorfor gennemføre et arbejdstilfredshedsspørgeskema?

Pews forskning fremhæver, at næsten 39 % af ikke-selvstændige arbejdere anser deres job for afgørende for deres overordnede identitet. Denne følelse er formet af faktorer som familieindkomst og uddannelse, hvor 47% af de højere indkomster og 53% af de postgraduerede tilskriver betydning for deres jobidentitet i Amerika. Dette samspil er afgørende for medarbejdertilfredshed, hvilket gør et velstruktureret spørgeskema om arbejdsglæde afgørende for at pleje formål og trivsel.

Udførelse af et jobtilfredshedsspørgeskema giver væsentlige fordele for både medarbejdere og organisationen. Her er grunden til, at det er vigtigt at prioritere dette initiativ:

• Indsigtsfuld forståelse: Specifikke spørgsmål i spørgeskemaet afslører medarbejdernes sande følelser, afslører meninger, bekymringer og tilfredshedsområder. Dette giver et klarere billede af deres samlede oplevelse.
• Identifikation af problem: Målrettede forespørgsler identificerer smertepunkter, der påvirker moral og engagement, uanset om det er relateret til kommunikation, arbejdsbyrde eller vækst.
• Skræddersyede løsninger: Indsamlet indsigt muliggør skræddersyede løsninger, der viser dit engagement i at forbedre arbejdsforholdene og værdsætte medarbejdernes trivsel.
• Forbedret engagement og fastholdelse: At adressere bekymringer baseret på spørgeskemaresultater øger engagementet, hvilket bidrager til lavere omsætning og øget loyalitet.

46 Eksempelspørgsmål til et arbejdsglæde spørgeskema 

Her er nogle eksempler på et spørgeskema designet til at måle jobtilfredshed opdelt i kategorier:

Arbejdsmiljø

• Hvordan vil du vurdere den fysiske komfort og sikkerhed på dit arbejdsområde?
• Er du tilfreds med renligheden og tilrettelæggelsen af ​​arbejdspladsen? 
• Føler du, at kontoratmosfæren fremmer en positiv arbejdskultur? 
• Får du de nødvendige værktøjer og ressourcer til at udføre dit job effektivt? 

Jobansvar

• Er dine nuværende jobansvar i overensstemmelse med dine færdigheder og kvalifikationer?
• Er dine opgaver klart defineret og kommunikeret til dig?
• Har du mulighed for at løfte nye udfordringer og udvide dine kompetencer?
• Er du tilfreds med variationen og kompleksiteten af ​​dine daglige opgaver?
• Føler du, at dit job giver en følelse af formål og opfyldelse?
• Er du tilfreds med det niveau af beslutningsbeføjelser, du har i din rolle?
• Tror du, at dit jobansvar stemmer overens med organisationens overordnede mål og mission?
• Får du klare retningslinjer og forventninger til dine arbejdsopgaver og projekter?
• Hvor godt føler du, at dit jobansvar bidrager til virksomhedens succes og vækst?

Supervision og ledelse

• Hvordan vil du vurdere kvaliteten af ​​kommunikationen mellem dig og din vejleder?
• Modtager du konstruktiv feedback og vejledning om din præstation?
• Opfordres du til at give udtryk for dine meninger og forslag til din vejleder?
• Føler du, at din vejleder værdsætter dine bidrag og anerkender din indsats?
• Er du tilfreds med ledelsesstilen og ledelsestilgangen i din afdeling?
• Hvilke typer lederevner tror du vil passe til dig? 

Karriere vækst og udvikling

• Får du mulighed for faglig vækst og avancement?
• Hvor tilfreds er du med de trænings- og udviklingsprogrammer, som organisationen tilbyder?
• Tror du på, at din nuværende rolle stemmer overens med dine langsigtede karrieremål?
• Får du chancer for at påtage dig lederroller eller særlige projekter?
• Modtager du støtte til videreuddannelse eller kompetenceløft?

Kompensation og fordele

• Er du tilfreds med din nuværende løn- og kompensationspakke inkl frynsegoder?
• Føler du, at dine bidrag og præstationer bliver passende belønnet?
• Er de fordele, som organisationen tilbyder omfattende og egnede til dine behov?
• Hvordan vil du vurdere gennemsigtigheden og retfærdigheden af ​​præstationsevalueringen og kompensationsprocessen?
• Er du tilfreds med mulighederne for bonusser, incitamenter eller belønninger?
• Er du tilfreds med årlig ferie?

Relationer

• Hvor godt samarbejder og kommunikerer du med dine kollegaer?
• Føler du en følelse af kammeratskab og teamwork i din afdeling?
• Er du tilfreds med niveauet af respekt og samarbejde mellem dine jævnaldrende?
• Har du mulighed for at interagere med kolleger fra forskellige afdelinger eller teams?
• Er du tryg ved at søge hjælp eller råd fra dine kollegaer, når det er nødvendigt?

Trivsel – Arbejdstilfredshedsspørgeskema

• Hvor tilfreds er du med balancen mellem arbejde og privatliv, som organisationen tilbyder?
• Føler du dig tilstrækkeligt støttet af virksomheden til at håndtere stress og vedligeholde dit mentale velvære?
• Er du tryg ved at søge hjælp eller ressourcer til at håndtere personlige eller arbejdsrelaterede udfordringer?
• Hvor ofte deltager du i wellness-programmer eller aktiviteter, som organisationen tilbyder (f.eks. fitnesstimer, mindfulness-sessioner)?
• Tror du på, at virksomheden værdsætter og prioriterer medarbejdernes trivsel?
• Er du tilfreds med det fysiske arbejdsmiljø i forhold til komfort, belysning og ergonomi?
• Hvor godt imødekommer organisationen dine behov for sundhed og velvære (f.eks. fleksible timer, muligheder for fjernarbejde)?
• Føler du dig opmuntret til at holde pauser og koble fra arbejdet, når det er nødvendigt for at lade op?
• Hvor ofte føler du dig overvældet eller stresset på grund af jobrelaterede faktorer?
• Er du tilfreds med de sundheds- og velværefordele, som organisationen tilbyder (f.eks. sundhedsdækning, støtte til mental sundhed)?

Afsluttende tanker 

Et arbejdstilfredshedsspørgeskema er et effektivt værktøj til at få værdifuld indsigt i medarbejdernes følelser, bekymringer og tilfredshedsniveauer. Ved at bruge disse 46 eksempelspørgsmål og innovative platforme som AhaSlides med levende afstemninger, Spørgsmål og svar sessioner, og anonym svartilstand, kan du oprette engagerende og interaktive undersøgelser ved live Q&A som fremmer en dybere forståelse af deres arbejdsstyrke. 

Ofte Stillede Spørgsmål

ref: HR morgen | Spørgsmålspro