Hvorfor arbejder vi? Hvad driver os dag ud og dag ind til at yde vores bedste indsats?
Disse spørgsmål er kernen i ethvert motivationsbaseret interview.
Arbejdsgivere ønsker at forstå, hvad der virkelig inspirerer kandidater ud over en lønseddel, så de kan føle sig sikre på at tildele vigtige ansvarsområder.
I dette indlæg vil vi nedbryde hensigten bag en interview med motiverende spørgsmålog giv tips til, hvordan du giver polerede, mindeværdige svar, mens du viser din passion.
Interview med motiverende spørgsmål
Indholdsfortegnelse
- Hvad er en samtale med motiverende spørgsmål?
- Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for studerende
- Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for nybagte
- Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for ledere
- Ofte stillede spørgsmål
Få dine medarbejdere engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback og værdsæt dine medarbejdere. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️Hvad er en samtale med motiverende spørgsmål?
A interview med motiverende spørgsmåler en samtale, hvor arbejdsgiveren stiller spørgsmål specifikt rettet mod at forstå ansøgerens bevæggrunde.
Formålet med motiverende spørgsmålssamtaler er at evaluere arbejdsmoral og drive. Arbejdsgivere ønsker at ansætte selvmotiverede personer, som vil være engagerede og produktive.
Spørgsmål søger at afdække iboende versus ekstrinsiske motivatorer. De vil se selve passionen for arbejdet, ikke bare en lønseddel. De kan involvere at diskutere præstationer, forhindringer, der er overvundet, eller hvilke miljøer, der giver energi til ansøgeren.
Interview med motiverende spørgsmålSvarene skal demonstrere overensstemmelse mellem ansøgerens motivationer og job-/virksomhedskultur. Stærke vil efterlade et mindeværdigt, positivt indtryk af en engageret, selvstyret medarbejder.
Målet med en motiverende samtale er at ansætte en, der ermedfødt opfyldt og drevet til at opnå i stedet for bare at bruge tid på arbejdet.
Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for studerende
Interview med motiverende spørgsmålSøger du en praktikplads eller et deltidsjob, før du er færdig med din uddannelse? Her er nogle interviewspørgsmål om motivation, som arbejdsgivere kan stille, når du starter dit karriereeventyr:
- Hvorfor vil du gerne i praktik nu frem for efter endt uddannelse?
Eksempel på svar:
Jeg søger en praktikplads nu, fordi jeg føler, at det vil give mig mulighed for at få værdifuld erfaring fra den virkelige verden, som vil hjælpe mig med at komme i gang i min karriere. Som studerende ville det være yderst gavnligt at have mulighed for at anvende de teorier og begreber, jeg lærer i klassen, på et faktisk arbejdsmiljø. Det vil hjælpe mig med at afprøve forskellige interesseområder inden for dette felt for at bekræfte, hvilken karrierevej der passer bedst til mig på lang sigt.
Derudover giver det at gennemføre et praktikophold mig nu en konkurrencefordel, når det er tid til at søge fuldtidsjob efter endt uddannelse. Arbejdsgivere søger i stigende grad efter kandidater, der allerede har praktikerfaring på bagen. Jeg ønsker at sætte mig op til at imponere ansættelsesledere, der er friske ude af skolen, med de værdifulde færdigheder og det professionelle netværk, jeg får ved at arbejde i din virksomhed.
- Hvad interesserer dig mest ved denne studieretning/branche?
- Hvilke eksterne organisationer eller aktiviteter har du deltaget i for at få erfaring?
- Hvilke mål har du for din læring og karriereudvikling under din tid på college?
- Hvad inspirerede dig til at forfølge dette studieområde i forhold til andre muligheder?
- Hvordan sikrer du, at du hele tiden tilegner dig nye færdigheder og viden?
- Hvad motiverer dig til at søge muligheder, der vil hjælpe dig med at vokse professionelt?
- Hvilke udfordringer har du mødt i din uddannelse/karriererejse indtil videre? Hvordan overvandt du dem?
- Hvordan udfører du dit bedste arbejde - hvilken slags miljø hjælper dig med at forblive engageret og produktiv?
- Hvilken oplevelse indtil videre har givet dig den største følelse af præstation? Hvorfor var det meningsfuldt?
Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for nybagte
Interview med motiverende spørgsmålHer er nogle eksempler på motiverende spørgsmål, der kan blive stillet til nyuddannede (friskere) i et interview:
- Hvad vakte din interesse for dette felt/karrierevej?
Eksempel på svar (for stillingen som softwareingeniør):
Lige siden jeg var ung, har jeg altid været fascineret af, hvordan teknologi kan udvikles til at løse problemer i den virkelige verden og forbedre liv. I gymnasiet var jeg en del af en kodningsklub, hvor vi arbejdede på nogle grundlæggende app-idéer for at hjælpe NGO'er. At se, hvordan de apps, vi skabte, kunne have en positiv indvirkning, udløste min passion for dette felt.
Da jeg undersøgte forskellige universitetsfag, stod softwareteknologi bare ud for mig som en måde at kanalisere den passion på. Jeg elsker udfordringen med at nedbryde komplekse problemer og designe logiske løsninger gennem kode. I mine klasser indtil videre har vi arbejdet med projekter, der relaterer sig til cybersikkerhed, kunstig intelligens og cloud-teknologier - alle områder, der er så vigtige for fremtiden. At få praktisk erfaring gennem praktikophold og projekter har kun styrket min interesse.
I sidste ende er jeg motiveret af udsigten til at bruge teknologi til at drive innovation og hjælpe med at modernisere systemer på tværs af forskellige brancher. Det tempo, hvormed dette område udvikler sig, holder også tingene spændende og sikrer, at der altid vil være nye færdigheder at lære. En karriere inden for softwareingeniør kombinerer virkelig mine interesser i teknologi og problemløsning på en måde, som få andre veje kunne.
- Hvordan forbliver du motiveret til løbende at lære nye færdigheder?
- Hvad motiverer dig til at tage udfordringer op, der er uden for din komfortzone?
- Hvilke karrieremål har du for de næste 1-2 år? 5 år fra nu?
Eksempel på svar:
Med hensyn til tekniske færdigheder håber jeg at blive dygtig til de centrale programmeringssprog og værktøjer, der bruges her. Jeg vil også gerne udvikle mine evner inden for projektledelse, såsom sporing af tidslinjer og budgetter. Samlet set ønsker jeg at etablere mig som et værdifuldt medlem af teamet.
Ser jeg 5 år frem, stræber jeg efter at påtage mig en senior udviklerstilling, hvor jeg selvstændigt kan lede udviklingen af nye funktioner og løsninger. Jeg forestiller mig at fortsætte med at udvide mine færdigheder til relaterede områder som datavidenskab eller cybersikkerhed. Jeg vil også gerne udforske at blive certificeret i en brancheramme som AWS eller Agile metodologi.
På længere sigt er jeg interesseret i at fremme tekniske karrierer, enten som udviklingsleder, der overvåger projekter eller potentielt flytter ind i en arkitektrolle, der designer nye systemer. Overordnet set involverer mine mål konsekvent at øge mit ansvar gennem erfaring, træning og selvforbedring for at blive en kerneekspert og leder i organisationen.
- Hvilke typer projekter har du selvstændigt drevet i dit kursus/privatliv?
- Hvad er du mest begejstret for at bidrage til virksomheden?
- Hvordan udfører du dit bedste arbejde? Hvilket arbejdsmiljø motiverer dig?
- Fortæl mig om en specifik oplevelse, der har givet dig en følelse af stolthed og præstation.
- Hvordan vil dine klassekammerater beskrive din arbejdsmoral og motivation?
- Hvad betragter du som fiasko, og hvordan lærer du af udfordringer?
- Hvad motiverer dig til at gå ud over de grundlæggende krav til opgaver?
- Hvordan forbliver du fast besluttet på at nå dine mål, når du møder tilbageslag?
Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for ledere
Interview med motiverende spørgsmålHvis du tager fat på en senior-/lederrolle, er her interviewspørgsmålene til motivation, der kan dukke op under foredraget:
- Hvad gjorde du for at hjælpe dit team med at forblive motiveret og hjælpe enkeltpersoner med at vokse i deres roller?
Eksempel på svar:
Jeg holdt en-til-en check-in regelmæssigt for at diskutere udviklingsmål, få feedback på, hvordan de havde det, og adressere eventuelle bekymringer. Dette hjalp mig med at skræddersy opmuntring og støtte specifikt til deres behov.
Jeg implementerede også halvårlige anmeldelser for at anerkende deres resultater og diskutere nye læringsmuligheder. Teammedlemmer ville præsentere deres arbejde for resten af gruppen for at øge moralen. Vi fejrede både store sejre og små milepæle for at holde energien høj i svære perioder.
For at hjælpe folk med at udvide deres færdigheder, opfordrede jeg dem til at komme i kontakt med seniorkolleger til mentorordninger. Jeg arbejdede sammen med ledelsen for at give træningsbudgetter og ressourcer nødvendige for at løfte deres styrker.
Jeg skabte også gennemsigtighed ved at dele projektopdateringer og fejre succeser i hele virksomheden. Dette hjalp teammedlemmer til at se værdien og virkningen af deres bidrag i større skala.
- Beskriv en tid, hvor du gik ud over det for at støtte dit team.
- Hvilke strategier bruger du til at uddelegere arbejde effektivt baseret på folks styrker?
- Hvilke tilgange benytter du dig af for at anmode dit team om feedback og tilslutning til initiativer?
- Hvordan evaluerer du din præstation og forbedrer løbende dine lederevner?
- Hvad har du gjort for at opbygge en samarbejdskultur inden for dine teams tidligere?
- Hvad motiverer dig til at tage ejerskab over både succeser og fiaskoer?
- Hvordan anerkender du ekstraordinært arbejde, samtidig med at du motiverer til fortsat forbedring?
- Hvad motiverer dig til at netværke på tværs af afdelinger for bedst muligt at understøtte dit teams mål?
- Har du nogensinde følt dig uinspireret på arbejdet, og hvordan overkom du det?
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan demonstrerer du motivation i et interview?
Hold svarene specifikke, målorienterede og iboende motiverede til at vise entusiasme.
Hvordan besvarer du motivational fit interviewspørgsmål?
Du bør relatere dine motivationer til organisationens mission/værdier, når det er muligt, og give konkrete eksempler fra erfaring, der viser din beslutsomhed, arbejdsmoral og evne til at overkomme udfordringer.
Hvad er de 5 trin i motiverende samtaler?
De fem trin i motiverende interviews omtales ofte som OARS-akronymet: Åbne spørgsmål, Bekræftelser, Reflekterende lytning, Opsummering og Elicing Change talks.
tags: Arbejdsmotivation
