Et nyt team bruger de første uger på at gætte. Hvem vil have detaljerne på forhånd, hvem skal have en idé gennemgået, og hvem tier stille, når en plan ændres i sidste øjeblik. En personlighedstest til teambuilding forvandler disse gætterier til en kort samtale.
Googles forskning i sine egne teams peger i samme retning. 180 hold den undersøgte, det vigtigste var, hvordan teamet arbejdede sammen. Et fælles sprog for, hvordan folk kan lide at arbejde, er en hurtig vej ind i det.
Denne guide viser, hvordan man udfører en personlighedstest for et team live, hvor alle svarer på deres telefoner på én gang, og hvordan man forvandler resultaterne til en nyttig diskussion i stedet for et sæt etiketter.
Hvad en personlighedstest til teambuilding bruges til
En personlighedstest til teambuilding er en samtalestarter. Alle besvarer det samme korte sæt udsagn, får et resultat, og gruppen taler om, hvad blandingen betyder for, hvordan de arbejder sammen.
Det er ikke et ansættelsesværktøj eller en præstationsmålestok. Fortsæt sådan, og folk svarer ærligt, for intet afhænger af resultatet.
Mange personlighedstests beder hver person om at udfylde et langt spørgeskema alene inden mødet. Det fungerer, men det deler aktiviteten i to og afhænger af, at alle laver hjemmearbejdet. At køre det live holder alle i det samme øjeblik: rummet svarer sammen, resultaterne lander sammen, og diskussionen starter, mens folk stadig er nysgerrige.
Hvornår skal man udføre en teampersonlighedstest
- Kickoffs og nye hold. En sjov personlighedstest til teambuilding giver en ny gruppe noget at tale om ud over jobtitler. Den fungerer som en isbryder for nye teams, der går dybere end "to sandheder og en løgn".
- Opbygning af balancerede teams. Når man ser rummets sammensætning på ét diagram, er det nemt at få øje på en projektgruppe med fem Achievers og ingen, der nyder at afprøve nye ideer.
- Opdeling af workshop- eller klassegrupper. Undervisere og trænere kan blande typer på tværs af grupper eller sætte lignende typer sammen til en opgave, der passer dem.
- Ombordstigning. Nyansatte får en hurtig og afslappet måde at dele, hvordan de kan lide at arbejde, og deres leder får et forspring i den første en-til-en-samtale.
Sådan udfører du en personlighedstest live in AhaSlides
AhaSlides har lavet en personlighedstest-slide til dette. Alle besvarer ti hurtige udsagn på deres telefon og får en af fem typer. Din skærm viser hele rummets blanding, og hver deltager får et resultatkort lavet til deling.
Slidesen er baseret på Big Five personlighedsmodel, de fem brede træk, som psykologer bruger til at beskrive personlighed: åbenhed over for erfaringer, samvittighedsfuldhed, ekstroversion, imødekommenhed og følelsesmæssig stabilitet (den modsatte ende af den egenskab, forskere kalder neurotisme). Svar scores på en glidende skala, så folk ikke tvinges ind i en boks af ét svar.
Sæt det op
- Tilføj sliden. Klik på Ny slide, og søg efter Personlighedstest i slidetypevælgeren. Den indeholder ti færdige udsagn, to pr. egenskab.
- Navn det. Skriv en titel under Dit spørgsmål, f.eks. "Hvad er din personlighedstype?"
- Gør den til din, hvis du har lyst. Du kan omformulere enhver udsagn, beholde mellem 5 og 20 af dem og omdøbe de tre svarmuligheder (Uenig, Neutral, Enig), så de passer til din gruppe. Omdøbning af svarmulighederne ændrer ikke pointgivningen.
- Beslut, hvornår diagrammet skal vises. Slå Vis resultater manuelt til, hvis du vil holde rummets diagram skjult indtil afsløringen. Folk ser stadig deres egen type med det samme.
Den fulde gennemgang er i Hjælpeguide til personlighedstest.
Kør det
Klik på Præsenter, og del adgangskoden. Hver person trykker på Uenig, Neutral eller Enig for hver udtalelse og trykker derefter på "Vis min profil". Deres telefon viser deres type, en kort beskrivelse og den procentdel af rummet, der deler den, plus en knap med navnet "Gem resultatbillede" for et kort, de kan beholde eller poste i teamchatten.
Din skærm udfylder et diagram over hver types andel af rummet, efterhånden som resultaterne ankommer. Hvis en persons træk alle ligger tæt på midten, ser de "For tæt på at kunne forudsige" og kan ændre deres svar eller beholde resultatet.
De fem typer
- Udforskeren (åbenhed over for erfaring): tiltrukket af det nye, først i køen til en idé, som ingen har prøvet endnu.
- Udføreren (samvittighedsfuldhed): får tingene gjort, og gjort ordentligt.
- Gnisten (ekstraversion): bringer energi og varmer et rum op.
- Den allierede (tilfredshed): holder øje med folk og er altid på andres side.
- Ankeret (følelsesmæssig stabilitet): forbliver rolig gennem op- og nedture, en stabil tilstedeværelse når der bliver travlt.
Fem spørgsmål at stille efter afsløringen
Skemaet er starten på aktiviteten. Vis en eller to af disse til rummet, højt eller på en Word Cloud eller et åbent slide, så de mere stille personer også kan svare:
- Føles dit resultat som dig? Hvad ville du ændre ved det?
- Hvilken type er det største udsnit i dette rum, og hvad gør det os gode til?
- Hvilken type mangler eller er lille, og hvornår kan vi overse den?
- Hvad er én ting, en holdkammerat af en anden type kunne gøre for at gøre din uge lettere?
- Hvordan skal dette team dele nyheder om en ændring, givet blandingen på skærmen?
Spørgsmål 3 er et godt spørgsmål at bruge tid på. Et team, der er orienteret om ankere, kan gå med til at markere stress tidligt; et team, der er orienteret om opdagelsesrejsende, kan sætte tid af til nye ideer.
Tips til at holde en personlighedstest for et team sjov og fair
- Gør deling valgfri. Alle ser deres eget resultat. Lad folk vælge, om de vil sige det højt.
- Tal om blandingen, ikke personen. Rumskemaet handler om holdet som helhed, så start der, før nogen diskuterer individuelle resultater.
- Behandl typer som tendenser. Fem typer er en forenkling af fem glidende træk. Ingen er kun én ting, og resultatet "For tæt på at kunne forudsige" er et fair svar.
- Hold det ude af beslutninger om mennesker. Brug aldrig resultater til ansættelser, forfremmelser eller evalueringer. Googles undersøgelse viste, at hvordan et team arbejder sammen, var vigtigere end hvem der var en del af det, så brug resultaterne til at blive enige om, hvordan I arbejder, ikke til at bedømme, hvem der skal være i rummet.
- Kom tilbage til det. Kør sliden igen, når holdet skifter form, og sammenlign den nye blanding med den gamle.
Brug resultaterne til at opbygge grupper
Til en workshop eller klasse, skriv typerne på tavlen og bed folk om at danne grupper med mindst tre forskellige typer i hver. Hvis du hellere vil blande folk tilfældigt først og se på typerne bagefter, er AhaSlides tilfældig teamgenerator opdeler en liste med navne i hold med et klik.
tilgængelighed
Personlighedstest-sliden er på alle AhaSlides plan, i slidevælgeren på presenter.ahaslides.com. Den fungerer på 39 sprog: deltagerskærme, diagrammet og resultatkortet følger din præsentations sprog. Den er ikke på EU-serveren endnu, så hvis din konto er på EU-serveren, vil du ikke se den i slidevælgeren lige nu.
Ofte Stillede Spørgsmål
Hvad er den bedste personlighedstest til teambuilding?
En test der er kort, fri for rigtige svar og taget samlet. En Big Five-baseret test som f.eks. AhaSlides Personlighedstesten er velegnet til en teamsession, fordi den tager ti udsagn, giver et simpelt resultat og viser hele gruppens sammensætning på én skærm.
Hvor lang tid tager en teampersonlighedstest?
Et par minutter til testen plus diskussionen. Selve testen består af ti udsagn, der hver besvares med et enkelt tryk, så tilføj den tid, du ønsker, til at gennemgå resultaterne.
Findes der gratis personlighedstests for grupper?
Ja. Det AhaSlides Personlighedstest-slides er inkluderet i alle planer, og deltagerne deltager fra deres telefoner uden en konto.
Kan jeg bruge en personlighedstest til ansættelse?
Undgå en teambuilding-test. En kort test med ti sætninger er en samtalestarter, så brug resultaterne til at blive enige om, hvordan et team arbejder sammen, aldrig til at bestemme, hvem der får et job.
Fungerer det med studerende?
Ja. Lærere kan bruge den til at opdele en klasse i blandede grupper eller til at starte en lektion om at arbejde sammen. Deltagerne skal kun bruge en telefon eller bærbar computer og adgangskoden.
Relateret læsning
- For flere måder at varme en ny gruppe op på, prøv disse isbryder spil.
- Kombinér testen med et par stykker isbryder spørgsmål til et fuldt kickoff.
- Planlægger du den første uge for en nybegynder? Se vores guide til indsættelse af nyt personale.
- Har du ikke meget tid? Her er nogle 5-minutters teambuilding-aktiviteter.
