Årsag til at forlade jobbet | 10+ almindelige årsager i 2024

Leder du efter personlige grunde til at forlade et job? At forlade et job kan være en udfordrende beslutning for alle. Der er dog mange grunde til, at vi siger vores nuværende job op for at søge nye muligheder.

Måske er det fordi, der ikke længere er chancer for karrierefremgang, eller at vi ikke længere er tilfredse med arbejdsmiljøet. Nogle gange kan årsagen også komme fra vores helbredstilstand eller bekymring for familie og kære. Uanset årsagen er det ikke let at sige et job op og kræver en del forberedelse.

Så hvis du har problemer med at forklare din grund til at forlade jobbettil en kommende arbejdsgiver med spørgsmål som " Hvorfor forlod du dit tidligere job?”, vil denne artikel give dig ti forslag med svareksempler.

Oversigt

Hvad er #1-årsagen til at forlade en virksomhed?	Dårlig løn
Hvad er det bedste svar på grunden til jobskifte?	På udkig efter bedre faglig vækst
Hvad er virkningen af, at medarbejdere forlader?	Reducer produktiviteten

Indholdsfortegnelse

• Top 10 grunde til at forlade et job
• Sådan forhindrer du dine medarbejdere i at forlade deres job
• Afsluttende tanker
• Ofte stillede spørgsmål

Tips til bedre engagement

• Vigtigheden af ​​medarbejderengagement
• Gode ​​undskyldninger for at Miss Work
• Balance mellem arbejde og fritid

Finder du en måde at forhindre dine medarbejdere i at forlade?

Forbedre fastholdelsesraten, få dit team til at tale bedre sammen med sjov quiz på AhaSlides. Tilmeld dig for at tage gratis quiz fra AhaSlides skabelonbibliotek!

🚀 Snup gratis quiz☁️

Top 10 grunde til at forlade et job

Her er de 10 mest almindelige årsager til, at folk forlader deres job.

#1 -Årsag til at forlade jobbet - Søger karrieremuligheder

At lede efter karrierevækstmuligheder er den mest almindelige årsag til at forlade jobbet. 

Hvis medarbejderne føler, at deres nuværende stilling ikke længere giver nok chancer til at udvikle deres færdigheder, viden og erfaring, kan det hjælpe dem med at lede efter nye muligheder med at få adgang til nye evner. 

Derudover hjælper det at finde et nyt job dem også med at undgå passivitet og dødvande i deres karriere. I stedet for at blive i den samme gamle position, og intet har ændret sig, kan nye muligheder hjælpe dem med at komme videre og nå nye mål.

Hvis dette er din grund til at forlade jobbet, kan du besvare samtalen som begrundelse for at forlade jobbet eksempler nedenfor:

• "Jeg søger job, der giver mulighed for personlig og faglig vækst, samtidig med at jeg kan yde et væsentligt bidrag til virksomhedens mål. Selvom jeg nød at arbejde på mit tidligere job, følte jeg, at jeg var vokset fra de udfordringer og muligheder, der var der. Nu har jeg har brug for en ny stilling, der vil give mig mulighed for at fortsætte med at udvikle mine færdigheder og arbejde hen imod nye resultater.

#2 -Årsag til at forlade jobbet - Skift karrierevej

Det er virkelig en positiv grund til at forlade et job. Da det ikke er let for folk at finde deres karriere. Så det kan tage lidt tid for en medarbejder at opdage, at de ikke er interesseret i det felt eller den branche, de arbejder i, og kan beslutte at udforske en anden karrierevej.

Når de indser dette, kan medarbejderne søge at opnå nye mål og passioner. Det er grunden til at forlade jobbet, så de kan fortsætte med at lære eller træne for at udvikle nye færdigheder og viden inden for et nyt felt eller en anden profession.

Her er et eksempel på svar til interviewet:

• "Jeg forlod mit tidligere job, fordi jeg ledte efter en ny udfordring og en forandring i min karriere. Efter grundige overvejelser og selvrefleksion indså jeg, at min passion og styrker ligger i et andet felt, og jeg ønskede at forfølge en karriere som stemmer overens med mine mål og forhåbninger. Jeg er begejstret for muligheden for at bringe mine færdigheder og erfaringer til denne nye rolle og gøre en meningsfuld indflydelse."

#3 -Årsag til at forlade jobbet - Utilfredshed med løn og goder

Løn og frynsegoder betragtes som væsentlige dele af ethvert job. 

Hvis en medarbejders løn ikke er tilstrækkelig til at dække de nødvendige leveomkostninger (leveomkostninger, sundheds- eller uddannelsesomkostninger), eller hvis medarbejderne føler, at de ikke bliver betalt retfærdigt i forhold til deres jævnaldrende eller arbejdsmarkedet, kan de føle sig utilfredse og ønsker at søge nye job med højere løn med bedre ydelser.

Her er et eksempel på et interviewsvar til kandidater:

• Selvom jeg elskede min tid i min tidligere virksomhed, var min løn og goder i strid med min erfaring og kvalifikationer. Jeg havde flere drøftelser med min leder om dette, men desværre kunne virksomheden ikke tilbyde en mere konkurrencedygtig kompensationspakke. Som en forpligtet til min karriereudvikling, havde jeg brug for at udforske andre muligheder, der passende kompenserede for mine evner. Jeg er spændt på at være her i dag, fordi jeg tror på, at denne virksomhed tilbyder vækstpotentiale, og jeg er ivrig efter at bidrage med min ekspertise til at hjælpe virksomheden med at nå sine mål."

#4 -Årsag til at forlade jobbet - fortsætter uddannelse

Hvis medarbejderne føler, at at tage en ekstra hovedfag eller få en højere grad vil hjælpe dem med at udvikle deres karriere, øge deres chancer for at udvikle deres karriere eller gøre de ting, de elsker, kan de beslutte at gøre det. 

• "Jeg forlod mit tidligere job for at tage en videregående uddannelse for at forbedre mine færdigheder og viden. Jeg tror på, at det er vigtigt at blive ved med at lære, forblive konkurrencedygtig og ajour med de nyeste trends og praksisser i branchen. At gå tilbage til skolen hjalp mig ikke kun fremskridt i min karriere, men gjorde mig også i stand til at bidrage mere til mine fremtidige arbejdsgivere."

#5 -Årsag til at forlade jobbet - Bedre balance mellem arbejde og privatliv

At forlade et job af personlige årsager såsom fysisk helbred eller mental sundhed kan være rimeligt. Dette skyldes, at det at bruge meget tid på arbejdet kan påvirke en medarbejders personlige liv, forårsage stress og udbrændthed. Dette kan føre til et ønske om at finde et nyt job med en bedre balance mellem arbejde og privatliv, da dette er med til at skabe et behageligt arbejdsmiljø og hjælper medarbejderne med at forbedre deres livskvalitet.

Et bedre job vil give medarbejderne mulighed for at tilbringe tid med deres familie, venner og hobbyer, mens de stadig er i stand til at opfylde arbejdskravene.

Du kan stille spørgsmålstegn ved, hvordan du forklarer, at du forlader et job af helbredsmæssige årsager. Her er et eksempel på svar til interviewet:

• "I min tidligere rolle arbejdede jeg konsekvent lange timer, inklusive aftener og weekender, hvilket gjorde, at jeg ikke kunne opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv. Og jeg vidste, at for at få succes i det lange løb, var jeg nødt til at prioritere mit personlige liv og trivsel Jeg tog mig tid til at overveje og forstod, at det at finde en virksomhed, der værdsatte balancen mellem arbejde og privatliv, var det, der bragte mig til denne rolle Jeg ser frem til at bidrage med mine talenter og erfaringer til dette."

Relateret:

• Stille Afslut– Måder at håndtere det i 2024
• Hvordan man skriver en Ansættelsesbrev om opsigelse
• Sådan afslutter du et job

#6 -Årsag til at forlade jobbet - Dårlig ledelse

Dårlig ledelse i en organisation kan påvirke medarbejdernes motivationsniveau og er en væsentlig årsag til, at medarbejdere forlader deres nuværende job.

Når dårlig ledelsespraksis er udbredt i en organisation, kan det reducere medarbejdernes motivation og entusiasme, hvilket uundgåeligt fører til dårlige præstationer og efterlade dem uopfyldte og utilfredse med deres jobansvar.

Hvis dette er din grund til at forlade jobbet, kan du besvare interviewet som nedenstående eksempel:

• Jeg tror på, at et stærkt og støttende ledelsesteam er afgørende for enhver organisations succes, og det var desværre ikke tilfældet i mit tidligere job. Derfor er jeg begejstret for muligheden for at komme ind i en virksomhed med ry for at værdsætte og investere i sine medarbejdere."

#7 -Årsag til at forlade jobbet - usundt arbejdsmiljø

Et usundt arbejdsmiljø er en af ​​hovedårsagerne til, at medarbejderne føler sig trætte og har brug for at holde op.

Et usundt arbejdsmiljø kan omfatte en giftig arbejdskultur, giftige forhold til kolleger eller ledelse eller andre negative faktorer, der skaber stress eller ubehag, angst eller stress – de påvirker medarbejdernes mentale og fysiske helbred.

Desuden, hvis medarbejderne ikke føler sig passionerede og entusiastiske over deres arbejde, kan deres præstationer blive påvirket. Derfor kan de ikke finde en løsning på problemet i arbejdsmiljøet eller forbedre sig mental sundhed på arbejdspladsen, kan det være et godt valg at forlade jobbet.

• "Jamen, jeg oplevede, at arbejdsmiljøet i min tidligere virksomhed ikke var særlig sundt. Det skabte meget stress og gjorde det svært for mig at være produktiv og motiveret på arbejdet. Jeg værdsætter et positivt og respektfuldt arbejdsmiljø, og jeg følte at det var på tide for mig at komme videre og finde en virksomhed, der passede mere til mine værdier og overbevisninger."

#8 -Årsag til at forlade jobbet - familiemæssige eller personlige årsager

Familiemæssige eller personlige årsager kan være hovedårsagen til at forlade jobbet. 

For eksempel kan medarbejdere, der har en baby eller en elsket med et helbredsproblem, der har brug for særlig pleje, blive nødt til at sige op. Derudover kan nogle medarbejdere flytte til en ny region eller planlægge at immigrere til et andet land, hvilket kan kræve, at de søger et nyt job. 

Nogle gange kan en medarbejders personlige liv være udfordrende, såsom at gå igennem en skilsmisse, håndtere tabet af en elsket, at opleve familiestress eller andre mentale helbredsfaktorer, der kan distrahere dem fra arbejdet eller lægge pres på dem, hvilket fører til beslutning om at holde op for at løse personlige problemer.

Her er en

• "Jeg forlod mit tidligere job på grund af nogle personlige årsager [din grund], og jeg ville være sikker på, at jeg kunne levere det bedst mulige miljø for vores familie. Desværre kunne min tidligere arbejdsgiver ikke tilbyde nogen fleksibilitet med fjernarbejde eller muligheder. Det var en svær beslutning, men jeg var nødt til at prioritere min families behov på det tidspunkt, og jeg er nu spændt på at starte et nyt kapitel i min karriere.

#9 -Årsag til at forlade jobbet - Virksomhedsomstrukturering eller nedskæring

Når en virksomhed gennemgår omstrukturering eller nedskæring, kan dette føre til ændringer i den måde, virksomheden opererer på og omfordeling af ressourcer, nogle gange inklusive en reduktion i antallet af ansatte eller en ændring i eksisterende jobstillinger.

Disse ændringer kan forårsage pres og ustabilitet og få medarbejdere til at stå over for problemer såsom at miste deres job eller flytte til en ny stilling, der ikke matcher deres færdigheder og interesser.

Derfor er det at forlade et job en af ​​de gode grunde til at forlade en virksomhed og også et rimeligt valg for at søge nye muligheder og undgå negative påvirkninger på karriere og personligt velvære.

Her er et eksempel på svar til interviewet:

• Jeg forlod mit tidligere job på grund af virksomhedens omstrukturering, der førte til, at min stilling blev fjernet. Det var ikke nemt, da jeg havde været i virksomheden i flere år og havde udviklet stærke relationer til mine kollegaer. Jeg forstod dog, at virksomheden skulle træffe svære beslutninger for at forblive konkurrencedygtig. Med min erfaring og kompetencer er jeg ivrig efter at udforske nye udfordringer og muligheder for at blive et værdifuldt aktiv for dit team."

#10 - Tilhører bølgen af ​​fyringer

Nogle gange er årsagen til at forlade jobbet ikke helt efter eget valg, men snarere på grund af omstændigheder uden for en persons kontrol. En sådan hører til fyringerne i virksomheden. 

Ifølge Forbes' fyringssporer, gennemførte over 120 store amerikanske virksomheder massive fyringer sidste år, hvilket reducerede næsten 125,000 ansatte. Og ikke kun i USA, men bølgen af ​​afskedigelser sker stadig over hele verden.

Medarbejdere, der tilhører fyringer, kan vælge at forlade deres nuværende job for at få nye muligheder. De kan føle, at et ophold i organisationen kan bringe deres karriereforløb i fare, især hvis det mangler stabilitet efter nedskæringsøvelsen.

Her er et eksempel på svar til interviewet:

• "Jeg var en del af en bølge af afskedigelser i mit tidligere firma på grund af. Det var en udfordrende tid, men jeg brugte den til at reflektere over mine karrieremål og besluttede at søge nye muligheder, der passede til mine kompetencer og interesser. Jeg er spændt på at bringe min erfaring og færdigheder til et nyt team og bidrage til deres succes."

Sådan forhindrer du folk i at forlade deres job

1. Tilbyd konkurrencedygtige kompensations- og fordelspakkersom er på eller over industristandarder.
2. Skab en positiv arbejdspladskultur der værdsætter åben kommunikation, samarbejde og gensidig respekt. 
3. Giv medarbejderne muligheder at lære nye færdigheder, deltage i træningsprogrammer og påtage sig nye udfordringer i deres roller. 
4. Anerkend og fejr dine medarbejderes præstationer ved at tilbyde bonusser, kampagner og andre former for anerkendelse.
5. Tilbyd fleksible tidsplaner, muligheder for at arbejde hjemmefra og andre fordeleder hjælper medarbejderne med at balancere deres arbejde og privatliv.  
6. Gennemfør regelmæssige medarbejderundersøgelser for at indsamle feedback og identificere områder til forbedring.

Glem ikke det AhaSlidestilbyder en bred vifte af funktionerog skabelonerder kan hjælpe med at forhindre medarbejderudskiftning ved at fremme kommunikation, engagement og samarbejde på arbejdspladsen.  

Vores platform med feedback i realtid, idédeling og brainstorming kan få medarbejderne til at føle sig mere involveret og investeret i deres arbejde. AhaSlides kan også bruges til teambuilding-aktiviteter, træningssessioner, møder og anerkendelsesprogrammer, hvilket forbedrer medarbejdernes moral og jobtilfredshed. 

Ved at skabe et positivt arbejdsmiljø, der fremmer åben kommunikation og medarbejdervækst, AhaSlides kan hjælpe med at fastholde dine medarbejdere og reducere omsætningshastigheder. Tilmeld dig nu!

Afsluttende tanker

Der er mange grunde til, at en medarbejder kan vælge at forlade sit job, det er en almindelig begivenhed, og det forstår arbejdsgiverne. Så længe du kan formulere dine grunde klart og positivt, kan det vise, at du er proaktiv og strategisk i din karriereudvikling.

Ofte stillede spørgsmål

tags: Team Engagement

Del