Bedste 80+ eksempler på selvvurdering | Ace your performance Review

På arbejdspladsen selvvurdering er ofte en del af præstationsevalueringsprocessen, hvor medarbejderne bliver bedt om at vurdere deres egen præstation og give feedback til deres ledere. Disse oplysninger bruges derefter til at identificere områder for forbedring, give coaching og træningsmuligheder og sætte mål for det kommende år.

Men at skrive din egen vurdering er en skræmmende opgave. Og hvad skal man sige og hvad skal man ikke sige i Selvvurdering? Tjek 80 ud Eksempler på selvvurdering som helt sikkert er nyttige til din næste selvevaluering.

Indholdsfortegnelse

• Hvad er selvvurdering?
• 8 nøgler til at få mest muligt ud af selvvurdering
• 80 Eksempler på selvvurdering
• Eksempler på selvevaluering for jobpræstation
• Eksempler på selvvurdering til teamwork
• Eksempler på selvvurdering for ledere
• Eksempler på selvvurdering til kundeforhold
• Eksempler på selvevaluering for fremmøde
• Bottom Line

Hvad er selvvurdering?

Selvvurdering refererer til processen med at evaluere ens egen præstation, evner og adfærd i en bestemt kontekst, såsom på arbejdspladsen eller i et personligt miljø. Det involverer at reflektere over ens styrker og svagheder, finde ud af behovene for forbedringer og sætte mål for personlig vækst og udvikling.

Processen med selvvurdering involverer flere trin som følger:

• Under Selv reflektion, en person ser tilbage på deres handlinger, beslutninger og præstationer over en bestemt periode. Dette trin hjælper med at bestemme styrker og svagheder og vurdere fremskridtene i retning af at nå mål.
• Selvanalyse involverer at vurdere ens færdigheder, viden og adfærd og sammenligne dem med de ønskede standarder. Dette trin hjælper med at identificere områder for forbedring og sætte realistiske mål for fremtiden.
• Det sidste skridt, Selvevaluering, har til formål at vurdere resultaterne af ens handlinger og evaluere deres indvirkning på andre og organisationen.

Tips til bedre engagement

• Evaluering af medarbejdernes præstationer
• Vurderingskommentar
• Eksempler på årsafslutning

8 nøgler til at få mest muligt ud af selvvurdering

Når du skriver selvvurderingskommentarer til din egen præstationsanmeldelse, er det vigtigt at finde en balance mellem dine præstationer og områder, der trænger til forbedring. Her er nogle tips om eksempler på selvvurdering: hvad man skal sige og hvad man ikke skal sige.

Eksempler på selvvurdering – Hvad skal man sige

1. Vær specifik: Giv specifikke eksempler på dine præstationer, og hvordan de bidrog til teamets eller organisationens succes.
2. Fokus på resultater: Fremhæv de resultater, du opnåede, og hvordan de stemte overens med dine mål og virksomhedens mål.
3. Vis dine færdigheder: Beskriv de færdigheder og kompetencer, du brugte til at nå dine mål, og hvordan du udviklede disse færdigheder.
4. Fremhæv områder for forbedring: Identificer områder, hvor du føler, at du kunne have præsteret bedre, og skitser trin, du planlægger at tage for at forbedre på disse områder.

Eksempler på selvvurdering – Hvad man ikke skal sige

1. Vær for generel: Undgå at komme med brede udsagn om din præstation uden at give specifikke eksempler.
2. Skyld skylden på andre: Giv ikke andre skylden for mangler eller fejl, tag i stedet ansvar for dine egne handlinger.
3. Vær defensiv: Undgå at være defensiv over for enhver kritik eller negativ feedback, du har modtaget. Anerkend i stedet områder for forbedring og forpligt dig til at lave positive ændringer.
4. Vær arrogant: Kom ikke frem som arrogant eller overdrevent selvpromoverende. Fokuser i stedet på at give en afbalanceret og ærlig vurdering af din præstation.

BONUS: Brug online-undersøgelses- og feedbackskabelonen fra AhaSlides at skabe et engagerende selvevalueringsskema til dine medarbejdere uden at få dem til at føle sig pressede.

Bedste 80 eksempler på selvvurdering

Selvevaluering er ikke kun et tidspunkt for dig til at reflektere over dine fejl for at rette op på det, men også en chance for at vise, hvad du har opnået, så vær forsigtig med, hvad du vil lægge i din egen præstationsgennemgang. 

Du kan måske henvise til nogle eksempler på selvvurdering fra forskellige kilder for at sikre, at din selvvurderingsfeedback er konstruktiv, tankevækkende og ærlig. Se eksempler på selvvurdering!

Eksempler på selvevaluering for jobpræstation

1. Jeg har konsekvent opfyldt eller overskredet mine præstationsmål for året
2. Jeg bidrog til flere nøgleprojekter, der hjalp teamet med at nå sine mål.
3. Jeg påtog mig yderligere ansvar i år, herunder [specifikke opgaver eller projekter
4. Jeg var i stand til at balancere disse nye opgaver med min eksisterende arbejdsbyrde.
5. Jeg søgte proaktivt feedback fra mine kolleger og ledere i løbet af året.
6. Jeg brugte denne feedback til at lave forbedringer inden for områder som kommunikation, teamwork og tidsstyring.
7. Jeg var med til at motivere og inspirere mine kollegaer til at opnå deres bedste arbejde.
8. Jeg brugte de nye færdigheder og viden, jeg fik, til at forbedre min præstation på områder som [specifikke færdigheder].
9. Jeg har med succes navigeret i flere udfordrende situationer i år, herunder [specifikke eksempler]
10. Jeg forblev rolig, fokuseret og professionel under pres.
11. Jeg udviste konsekvent en forpligtelse til arbejde af høj kvalitet og sans for detaljer
12. Jeg hjalp med at sikre, at vores teams output var konsistent af høj standard.
13. Jeg viste en vilje til at påtage mig nye udfordringer og ansvar
14. Jeg arbejdede sammen med mine kollegaer for at finde løsninger på komplekse problemer.
15. Jeg hjalp med at opbygge stærkere relationer og fremmede et mere positivt arbejdsmiljø.
16. Jeg bidrog aktivt til vores teams kultur for løbende forbedringer ved [specifikke handlinger]
17. Jeg er forpligtet til at fortsætte med at vokse og udvikle mine kompetencer i det kommende år.

Eksempler på selvvurdering til teamwork

1. Jeg deltog aktivt i teammøder og diskussioner, kom med ideer og feedback, der hjalp med at flytte projekter fremad og nå vores mål.
2. Jeg opbyggede stærke relationer til mine kollegaer og gav støtte og opmuntring, når det var nødvendigt.
3. Jeg skabte et positivt og samarbejdende arbejdsmiljø.
4. Jeg demonstrerede stærke kommunikationsevner ved at holde mine kolleger informeret om projektets fremskridt.
5. Jeg lyttede aktivt til deres feedback og forslag.
6. Jeg samarbejdede med succes med kolleger på tværs af forskellige teams og afdelinger, og hjalp med at nedbryde siloer og forbedre teamets overordnede præstation.
7. Jeg tog initiativ til at hjælpe med at løse konflikter eller udfordringer i teamet, ved at bruge mine problemløsningsevner til at finde effektive løsninger.
8. Jeg søgte aktivt muligheder for at lære af mine kollegaer.
9. Jeg delte min egen viden og ekspertise for at hjælpe andre med at vokse og udvikle deres færdigheder.
10. Jeg påtog mig yderligere ansvar, når det var nødvendigt for at understøtte holdets mål.
11. Jeg viste en vilje til at gå ud over for at opnå succes.
12. Jeg udviste konsekvent en positiv indstilling og en forpligtelse til holdets succes, selv når jeg stod over for udfordrende situationer eller tilbageslag.
13. Jeg gav konstruktiv feedback til mine kollegaer på en respektfuld og professionel måde.
14. Jeg hjalp andre med at forbedre deres præstationer og opnå bedre resultater.
15. Jeg spillede en aktiv rolle i at opbygge og vedligeholde en stærk teamkultur.
16. Jeg bidrog til en følelse af kammeratskab og gensidig respekt blandt mine kolleger.

Eksempler på selvvurdering for ledere

1. Jeg kommunikerede klart vores teams vision og mål til mine kolleger.
2. Jeg arbejdede på at tilpasse deres individuelle mål med organisationens.
3. Jeg styrede og motiverede mit team effektivt og gav regelmæssig feedback og anerkendelse
4. Jeg hjalp dem med at forblive engagerede og fokuserede på at nå vores mål.
5. Jeg demonstrerede stærke beslutningsevner ved at bruge en kombination af data, erfaring og intuition til at træffe informerede valg, der gavnede teamet og organisationen.
6. Jeg førte med et godt eksempel og modellerede den adfærd og de værdier, jeg ønskede at se i mit team, såsom ansvarlighed, gennemsigtighed og samarbejde.
7. Jeg søgte proaktivt muligheder for at udvikle mine lederevner, deltage i trænings- og udviklingsprogrammer.
8. Jeg opsøgte feedback fra kolleger og mentorer og anvender ny indsigt i mit arbejde.
9. Jeg håndterede effektivt konflikter og løste problemer i teamet, hvilket hjalp med at opretholde et positivt og produktivt arbejdsmiljø.
10. Jeg fremmede en kultur af innovation og eksperimentering i teamet.
11. Jeg opfordrede kolleger til at tage risici og prøve nye tilgange i forfølgelsen af ​​vores mål.
12. Jeg navigerede med succes i komplekse og tvetydige situationer ved at bruge mine strategiske tænkningsevner til at udvikle kreative løsninger, der balancerede kortsigtede og langsigtede mål.
13. Jeg byggede stærke relationer til interessenter både i og uden for organisationen.
14. Jeg brugte mine netværksevner til at opbygge tillid og troværdighed og fremme vores teams mål.
15. Jeg udviste konsekvent en forpligtelse til løbende forbedringer, hvor jeg søgte måder at lære og vokse som leder og for at støtte væksten og udviklingen af ​​mine kolleger.

Eksempler på selvvurdering til kundeforhold

1. Jeg ydede konsekvent fremragende kundeservice, svarede hurtigt på forespørgsler og løste problemer hurtigt og effektivt.
2. Jeg sikrede, at kunderne følte sig hørt og værdsat.
3. Jeg søgte proaktivt muligheder for at komme i kontakt med kunder, såsom gennem opfølgende opkald eller personlig opsøgende kontakt.
4. Jeg byggede stærkere relationer og uddybede deres loyalitet over for organisationen.
5. Jeg identificerede og adresserede kundebehov og smertepunkter med succes ved at bruge min empati og problemløsningsevner til at finde effektive løsninger og forbedre den overordnede kundetilfredshed.
6. Jeg opbyggede stærke relationer med nøglekunder og tog mig tid til at forstå deres unikke behov og præferencer.
7. Jeg leverede skræddersyede løsninger til at opfylde deres specifikke krav.
8. Jeg arbejdede sammen med kolleger på tværs af forskellige afdelinger for at sikre, at kundernes behov blev opfyldt rettidigt og effektivt, hvilket skabte en problemfri kundeoplevelse.
9. Jeg administrerede effektivt kundeklager og feedback ved at bruge disse oplysninger til at fremme forbedringer i produkt- og servicetilbud.
10. Jeg forhindrede lignende problemer i at opstå i fremtiden.
11. Jeg holder kunderne orienteret om vigtige opdateringer og ændringer.
12. Jeg gav proaktivt relevant information og ressourcer til at hjælpe dem med at få succes.
13. Jeg demonstrerede en dyb forståelse af vores produkter og tjenester.
14. Jeg var i stand til effektivt at formulere deres værditilbud til kunderne, hvilket hjalp med at øge salget og drive omsætningsvækst.
15. Jeg gik konsekvent ud over kundernes forventninger og tog initiativ til at yde yderligere support og ressourcer.
16. Jeg søgte aktivt efter måder at tilføje værdi til deres oplevelse.

Eksempler på selvevaluering for fremmøde

1. Jeg opretholdt et fremragende fremmøde hele året, og kom konstant på arbejde til tiden.
2. Jeg overholdt alle deadlines og forpligtelser.
3. Jeg gjorde alt for at deltage i alle møder og arrangementer, selv når det krævede at lave justeringer i min tidsplan eller arbejde uden for normal tid.
4. Jeg kommunikerede proaktivt med min vejleder og kolleger, når jeg havde brug for at holde fri.
5. Jeg gav rigeligt besked og sikrede, at mit ansvar var dækket under mit fravær.
6. Jeg gjorde en bevidst indsats for at minimere eventuelle forstyrrelser i teamets arbejdsgang forårsaget af mit fravær.
7. Jeg sikrede, at mine kollegaer havde de ressourcer og informationer, de havde brug for til at fortsætte deres arbejde i mit fravær.
8. Jeg tog personligt ansvar for at sikre, at jeg var forberedt og klar til arbejde hver dag, og sørgede for, at jeg havde tilstrækkelig søvn og ernæring.
9. Jeg var i stand til at håndtere alle personlige eller familiemæssige problemer, der kunne påvirke mit fremmøde.
10. Jeg demonstrerede stærke tidsstyringsevner og brugte min tid effektivt til at fuldføre mit arbejde til tiden.
11. Jeg minimerede behovet for overarbejde eller manglende arbejdsdage.
12. Jeg viste en vilje til at være fleksibel og omstillingsparat, når det var nødvendigt, og påtog mig yderligere ansvar.
13. Jeg tilpassede min tidsplan for at imødekomme teamets eller organisationens behov.
14. Jeg opfyldte eller oversteg konsekvent forventningerne til fremmøde og punktlighed.
15. Jeg udnyttede de tilgængelige ressourcer og støtte til at håndtere personlige eller helbredsmæssige problemer, der kunne påvirke mit fremmøde, såsom medarbejderassistanceprogrammer eller wellness-initiativer.
16. Jeg søgte aktivt feedback fra min vejleder og kolleger om mit fremmøde og punktlighed ved at bruge disse oplysninger til at identificere områder, der kunne forbedres.

Bottom Line

Selvevaluering er en vidunderlig mulighed for dig til at opmuntre til en løbende proces med regelmæssig refleksion, analyse og evaluering af dig selv, sammen med at fremhæve din præstation og din forståelse af virksomhedskultur for at komme videre i din drømmekarriererejse.

ref: Forbes