What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

4 typer teambuilding: Bedste endelige guide til HR-ledere

Hvert år bruger verden titusindvis af milliarder af dollars på teambuilding-aktiviteter. Så hvad er typerne af teambuilding-aktiviteter? Hvor mange typer af teambuilding er der? Er de en "tryllestav", der kan forbedre alle problemer i en virksomhed eller organisation?

Lad os udforske med AhaSlides!

Indholdsfortegnelse

Hvad er teambuildingaktiviteter?
Hvorfor er teambuilding-aktiviteter vigtige?
4 hovedtyper af teambuildingaktiviteter?
Tips til effektiv teambuilding
Flere tips med AhaSlides
Ofte stillede spørgsmål

Flere Engagement Tips med AhaSlides

Hvad er teambuildingaktiviteter?

Teambuildingsaktiviteter er en samling af forskellige typer aktiviteter, der bruges til at forbedre socialt samvær, interaktivitet og definere roller i teams, der ofte involverer samarbejdsopgaver inden for en organisation.

Typer af teambuilding - Nguồn: freepik.com

Hvorfor er teambuilding-aktiviteter vigtige?

Teambuilding er i bund og grund et kursus. Som bruger forskellige aktiviteter til at lade deltagere (medarbejdere) opleve forskellige situationer. Men deres hovedformål er at sigte mod praktiske lektioner på arbejdet, justere hver enkelts holdninger og adfærd, mens de arbejder sammen for at nå organisationens fælles mål.

Derudover giver teambuilding-aktiviteter også følgende store fordele:

Forbedre kommunikationsevner. Teambuildingsaktiviteter kræver, at medlemmerne kommunikerer og formidler information godt. Selv kommunikationen skal være effektiv mellem nye og tidligere medarbejdere. Dette hjælper folk med at nedbryde barrierer og forbedre kommunikationsevner.
Skab motivation. Teambuilding kan skabe nødvendige gennembrud, hjælpe folk til at flygte fra miljøet og kede arbejdsvaner.
Generer nye ideer. Du vil blive overrasket over de innovationer og forbedringer, der er resultatet af at kombinere mange hjerner i et behageligt arbejdsmiljø.

Forbedre problemløsningsevner. Teambuilding gør det muligt for dine medarbejdere at lære at løse uventede problemer på kort tid, hvilket stimulerer et stort potentiale i dem.
Byg tillid. Typer af teambuildingaktiviteter kræver, at spillere fra personale til lederniveau deltager. At arbejde, kommunikere og løse problemer hjælper folk med at forstå bedre og styrke tilliden til hinanden.

Bemærk: Uanset om du har til hensigt at bruge typer af teambuilding, bør de tilskynde til samarbejde frem for konkurrence. Sørg for at inkorporere teambuilding i din arbejdsplads rutiner og praksis.

Hvad er de 4 hovedtyper af teambuildingaktiviteter?

Typer af teambuildingøvelser er opdelt i 4 hovedkategorier:

Aktivitetsbaseret teambuilding

Teambuilding aktiviteter til arbejdet hjælpe dine medarbejdere med at komme ud af "hjulet" i det daglige arbejde. Her kan medlemmer deltage i forskellige mentale eller fysiske aktiviteter, der udføres online, indendørs og udendørs. For eksempel forbedrer organisering af firmaudflugter kommunikationen mellem teammedlemmer. Udendørs aktiviteter hjælper dem med at føle sig friske og hurtige til at arbejde.
- Check ud: 5 minutters teambuilding aktiviteter og det bedste quiz til teambuilding

Hvis din virksomhed er begrænset af tid eller sygdom, live quiz vil hjælpe medarbejderne med at forbedre deres humør hurtigt uden at bruge for meget forberedelse. Disse teambuilding-spil er ikke længere tidskrævende og komplicerede i løbet af arbejdsdagen. De er hurtige, effektive og bekvemme og får folk til ikke længere at tøve med at deltage.

Online teambuilding spil er også blevet populære i de sidste 2 år på grund af pandemien. De reducerer de negative virkninger af online arbejdskulturen, såsom manglende evne til at adskille arbejdstid fra personlig tid. Det hjælper også med at reducere ensomhed og stress på mental sundhed.

Aktiviteter for medarbejderinddragelse eller medarbejdercentrerede aktiviteter styrker den mental-emotionelle forbindelse mellem medarbejdere og organisationen. Få medarbejderne til at føle sig glade og engagerede i deres arbejde, og derved bidrage mere til teamet og forretningen.

Færdighedsbaseret teambuilding

Bortset fra aktivitetsbaseret teambuilding, hvis dit team ønsker at forbedre en bestemt færdighed, er dette den type aktivitet, du har brug for. Faktisk foruden teamwork færdigheder - Et vigtigt færdighedssæt er generelt at hjælpe teamet med at arbejde effektivt. Der er øvelser specielt designet til at undervise i ledelse, konflikthåndtering, problemløsning, kritisk tænkning, forhandlingsevner osv.

Det er også aktiviteter, der Højtydende teams praksis for at forbedre manglende færdigheder og øge arbejdsproduktiviteten. Husk dog, at for at opbygge et færdighedsbaseret team, skal du have hver ekspert inden for et andet felt til at planlægge en træningsstrategi for dit hold.

For eksempel er Perfect Square det perfekte spil til at opmuntre til lederskab, kommunikation, lytning og problemløsning. Medarbejdere og ledere bliver nødt til at samarbejde og bruge verbal kommunikation til at forvandle et langt stykke ledning til en perfekt firkant, mens de har bind for øjnene.

Personlighedsbaseret teambuilding

Alle har unikke personlighedstræk, færdigheder og arbejdsstile. Hvis du forstår dette, kan du tildele dem specifikke opgaver for at udforske deres styrker og svagheder og bygge det perfekte hold, der opvejer hinanden.

En måde at lære mere om kolleger og også en sjov mulighed for teambuilding er at starte med en personlighedstest. Du kan bruge Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - en psykologisk test, der kategoriserer mennesker i en af seksten forskellige personligheder.

At forstå, hvilke medarbejdere der er mere indadvendte og udadvendte end andre, kan få ledere til at tildele dem mere specifikke opgaver. Da introverte kan være specifikt kreative, mens udadvendte kan påtage sig opgaver, der involverer interaktion med mennesker og kunder.

Enhver forskel er noget at fejre, fordi de hjælper teams med at forblive innovative og opnå resultater.

🎉 Tjek ud: Stadier af teamudvikling

team-binding

Af de fire typer teambuilding, teambindingsaktiviteter ikke fokusere på at udvikle en specifik færdighed. Det er enkle og nemme aktiviteter for alle medlemmer at deltage i og tilbringe tid sammen i et afslappet miljø.

Små chats, karaoke, drikkevarer osv. er alle teambindingsaktiviteter, der investeres mere i det åndelige værdiaspekt af et hold end i at øve viden eller arbejdsfærdigheder.

Brainstorming værktøjer med AhaSlides

Hvordan man er en stor holdspiller? Foto: freepik

Disse fire typer teambuilding er blot en del af de forskellige tilgange, organisatoriske ledere kan tage for at tilskynde til samarbejde på arbejdspladsen.

🎊 Tjek ud: Eksempler på højtydende teams

Tips til effektiv teambuilding

En veltilrettelagt teambuilding-event kan give dit team energi, opbygge stærkere relationer mellem teammedlemmer og ledere og skabe varige overlegne resultater.

For at have en effektiv teambuildingstrategi kan du henvise til følgende trin.

Lav en medarbejderbehovsundersøgelse: At lære om medarbejdernes forhåbninger og finde ud af, hvilke færdigheder de ønsker at finpudse eller hvilke huller i dit team er de første skridt at tage for at udvikle en effektiv teambuildingstrategi. Du kan bruge undersøgelsesskabeloner og eksempler for at gøre dette lettere.

Indstil tidslinje: Det er ret vigtigt for virksomheder med hybride arbejdspladsmodeller. Dette vil hjælpe dig med at opsætte planen meget lettere ved at lave en dagsorden og sikre antallet af deltagere. For eksempel, for et retreat eller en særlig begivenhed for mere end 80 personer, skal du begynde at planlægge for 4 - 6 måneder.

Opret en huskeliste: Oprettelse af en huskeliste vil hjælpe dig med at forblive organiseret og vide alt for at blive klar til begivenheden. Så det bliver nemmere at kontrollere, hvilke opgaver der ikke bliver udført, eller hvilke der opstår.

Definer dine mål: For at din teambuilding-begivenhed skal være effektiv, skal du definere og definere dit fokus for programmet. Sørg for, at dit arrangement passer til dit teams behov, og at dine teammedlemmer også nyder at deltage i det. Du kan bruge alternativ eller kombinere disse 4 typer teambuilding månedligt eller kvartalsvis.
Få flere ideer fra AhaSlides: Vi er kilderne til alt det sjove, du kan finde for at være egnet til arbejdspladsen, lad os tjekke ud:
- Idéer til firmabegivenheder
- Scavenger Hunt ideer
- Jeg har aldrig nogensinde spørgsmål
- Minut til at vinde det spil

Flere tips med AhaSlides Offentligt skabelonbibliotek

Gennem denne artikel, AhaSlides håber du kan planlægge nogle fantastiske teambuildingsaktiviteter for dit team og lære en masse om trinene til planlægning af fire typer teambuilding-begivenheder, inklusive den vigtige opfølgningsproces.

Alternativ tekst