120+ 'mest sandsynlige' spørgsmål til teambuilding og træning

Spørgsmål om 'mest sandsynligt' er en hurtig og afslappet måde at varme et rum op på. Hvert spørgsmål beder gruppen om at nominere en kollega: "Hvem husker mest sandsynligt alles fødselsdage?", og svarene udløser latter, mild overraskelse og en hurtig fornemmelse af, hvem der er hvem. Til onboarding, workshops og møder med alle parter udfører de et rigtigt arbejde: de opbygger den psykologiske tryghed, som Googles Projekt Aristoteles fandt var den største enkeltstående indikator for højtydende teams.

Nedenfor er der over 120 arbejdspladsrelevante spørgsmål på tværs af otte kategorier, plus en simpel måde at køre det hele som en live-afstemning, så hver stemme tælles og vises på skærmen på få sekunder.

Sådan kører du en 'mest sandsynligt'-session

En god session tager fem til ti minutter og kræver næsten ingen opsætning.

• Indram det med et formål. En sætning er nok: "Dette hjælper os med at lære, hvordan vi hver især arbejder." Det fjerner øjenrulningen og sætter en professionel tone.
• Indsaml stemmer digitalt. Det er langsomt at bede folk om at råbe navne og holder de mere stille stemmer ude. En live-afstemning lader alle stemme på én gang fra deres telefoner, viser resultaterne med det samme og kan forblive anonym, hvor et spørgsmål er mere personligt.
• Inviter til en historie på én linje. Når et navn dukker op, tilføjer et hurtigt "kom nu, hvorfor dig?" varme uden at afspore tempoet.
• Hold det i gang. Seks til ti spørgsmål er rigeligt til én session. Stop mens folk stadig vil have mere.

Kør det som en live-afstemning med AhaSlides

Aktiviteten er i realiteten en række hurtige afstemninger: et spørgsmål, en gruppe vælgere og resultater, som I læser sammen. AhaSlides' levende afstemninger er bygget til netop det.

Opsæt dine 'mest sandsynlige' spørgsmål som en række afstemninger, del en tilmeldingskode eller QR-kode, og se stemmerne ankomme i realtid på den store skærm. Fordi du kan gøre ethvert spørgsmål anonymt, forbliver det sikkert at besvare spørgsmålene om trivsel og personlighed ærligt. Når sessionen slutter, samles resultaterne i én visning, så du kan få øje på mønstre, "hele vores team valgte den samme person til at lede i en krise", og eksportere dem for at gense dem senere.

Hvis du hellere vil indsamle åbne nomineringer end at vælge fra en liste, så... ord sky lader alle skrive et navn og viser det mest valgte, største. Uanset hvad udjævner det feltet for eksterne og hybride teams: en person, der ringer ind hjemmefra, stemmer på præcis samme fod som personerne i rummet. For et tilbagevendende team forvandler en hurtig opfølgningsafstemning en måned senere, "hvilke arbejdsstile har du bemærket mest?", en engangs isbryder til en løbende læsning af, hvordan teamet klarer sig.

120+ 'mest sandsynligt'-spørgsmål

Isbrydere for nye teams og onboarding

• Hvem har mest sandsynligt et interessant skjult talent?
• Hvem er mest sandsynligt til at kende svaret på et tilfældigt quiz-spørgsmål?
• Hvem husker mest sandsynligt alles fødselsdage?
• Hvem er mest sandsynligt til at foreslå en fælles kafferunde?
• Hvem er mest sandsynligt til at organisere et socialt teamarrangement?
• Hvem har mest sandsynligt besøgt flest lande?
• Hvem er mest tilbøjelig til at tale flere sprog?
• Hvem har størst sandsynlighed for at skulle rejse længst til arbejde?
• Hvem er mest sandsynligt den første på kontoret hver morgen?
• Hvem er mest sandsynligt, at de medbringer hjemmelavede godbidder til holdet?
• Hvem har mest sandsynligt en usædvanlig hobby?
• Hvem har størst sandsynlighed for at vinde en brætspilsaften?
• Hvem kender mest sandsynligt teksten til alle 80'er-sange?
• Hvem har størst sandsynlighed for at overleve længst på en øde ø?
• Hvem har størst sandsynlighed for at blive berømt en dag?

Teamdynamik og arbejdsstile

• Hvem er mest sandsynligt at være frivillig til et udfordrende projekt?
• Hvem er mest tilbøjelig til at opdage en lille fejl i et dokument?
• Hvem er mest tilbøjelig til at blive sent for at hjælpe en kollega?
• Hvem er mest tilbøjelig til at finde på en kreativ løsning?
• Hvem er mest sandsynligt, at de stiller det svære spørgsmål, som alle tænker?
• Hvem er mest tilbøjelig til at holde holdet organiseret?
• Hvem er mest tilbøjelig til at undersøge ting grundigt, før de træffer en beslutning?
• Hvem er mest tilbøjelig til at fremme innovation?
• Hvem er mest tilbøjelig til at holde alle til stede i møder?
• Hvem husker sandsynligvis mest handlingspunkter fra sidste uge?
• Hvem er mest tilbøjelig til at mægle i en uenighed?
• Hvem er mest sandsynligt at lave en prototype af noget uden at blive spurgt?
• Hvem er mest tilbøjelig til at udfordre status quo?
• Hvem er mest tilbøjelig til at udarbejde en detaljeret projektplan?
• Hvem er mest tilbøjelig til at få øje på muligheder, som andre går glip af?

Lederskab og professionel vækst

• Hvem er mest sandsynligt til at blive administrerende direktør en dag?
• Hvem er mest tilbøjelig til at starte sin egen virksomhed?
• Hvem er mest sandsynligt at være mentor for yngre teammedlemmer?
• Hvem er mest sandsynlig til at lede en større organisatorisk forandring?
• Hvem har størst sandsynlighed for at vinde en branchepris?
• Hvem er mest sandsynligt at tale på en konference?
• Hvem er mest tilbøjelig til at skrive en bog om sin ekspertise?
• Hvem er mest sandsynligt til at påtage sig en strækopgave?
• Hvem er mest sandsynligt, at de bliver den førende ekspert inden for deres felt?
• Hvem er mest tilbøjelig til at skifte karriere fuldstændigt?
• Hvem er mest tilbøjelig til at inspirere andre til at nå deres mål?
• Hvem har størst sandsynlighed for at opbygge det stærkeste professionelle netværk?
• Hvem er mest tilbøjelig til at kæmpe for diversitet og inklusion?
• Hvem er mest sandsynligt til at lancere et internt innovationsprojekt?
• Hvem er mest sandsynlig til at forhandle den bedste aftale?

Kommunikation og samarbejde

• Hvem er mest sandsynligt til at sende den mest tankevækkende e-mail?
• Hvem er mest sandsynligt til at dele en nyttig artikel med teamet?
• Hvem er mest tilbøjelig til at give konstruktiv feedback?
• Hvem er mest tilbøjelig til at lette stemningen i stressede tider?
• Hvem er mest tilbøjelig til at huske, hvad alle sagde på et møde?
• Hvem er mest tilbøjelig til at facilitere en produktiv brainstorm?
• Hvem er mest tilbøjelig til at bygge bro mellem afdelinger?
• Hvem er mest tilbøjelig til at skrive klar dokumentation?
• Hvem er mest tilbøjelig til at tjekke ind til en kollega, der har det svært?
• Hvem er mest tilbøjelig til at fejre holdets sejre?
• Hvem har mest sandsynligt de bedste præsentationsevner?
• Hvem er mest tilbøjelig til at forvandle en konflikt til en produktiv samtale?
• Hvem er mest tilbøjelig til at få alle til at føle sig inkluderet?
• Hvem er mest tilbøjelig til at oversætte komplekse ideer til simple termer?
• Hvem er mest tilbøjelig til at bringe energi til et træt møde?

Problemløsning og innovation

• Hvem er mest tilbøjelig til at løse en teknisk krise?
• Hvem er mest tilbøjelig til at komme på en løsning, som ingen andre har overvejet?
• Hvem er mest tilbøjelig til at forvandle en begrænsning til en mulighed?
• Hvem er mest sandsynlig til at prototype en idé i løbet af weekenden?
• Hvem er mest tilbøjelig til at fejlsøge det sværeste problem?
• Hvem er mest tilbøjelig til at finde den grundlæggende årsag til et problem?
• Hvem er mest sandsynligt til at foreslå en helt anden tilgang?
• Hvem er mest sandsynligt til at bygge noget brugbart fra bunden?
• Hvem er mest tilbøjelig til at finde en løsning, når systemer fejler?
• Hvem er mest tilbøjelig til at sætte spørgsmålstegn ved antagelser, som alle andre accepterer?
• Hvem er mest tilbøjelig til at undersøge en beslutning ordentligt?
• Hvem er mest tilbøjelig til at forbinde tilsyneladende uafhængige idéer?
• Hvem er mest tilbøjelig til at forenkle en overkompliceret proces?
• Hvem er mest tilbøjelig til at teste flere muligheder, før de forpligter sig?
• Hvem er mest sandsynligt til at skabe et proof of concept natten over?

Balance mellem arbejde og privatliv og velvære

• Hvem er mest tilbøjelig til at holde en ordentlig frokostpause væk fra deres skrivebord?
• Hvem er mest sandsynligt til at opfordre teamet til at prioritere trivsel?
• Hvem er mest tilbøjelig til at gå en tur i løbet af arbejdsdagen?
• Hvem har størst sandsynlighed for at have de bedste grænser mellem arbejdsliv og privatliv?
• Hvem er mest tilbøjelig til at koble helt fra på ferie?
• Hvem er mest sandsynligt til at foreslå en team-wellness-aktivitet?
• Hvem er mest sandsynligt til at afvise et møde, der kunne være en e-mail?
• Hvem er mest tilbøjelig til at minde andre om at holde pauser?
• Hvem er mest tilbøjelig til at forlade arbejdet præcis til tiden?
• Hvem er mest tilbøjelig til at bevare roen under en krise?
• Hvem deler mest sandsynligt tips til stresshåndtering?
• Hvem er mest tilbøjelig til at foreslå fleksible arbejdsordninger?
• Hvem er mest tilbøjelig til at prioritere søvn frem for arbejde om aftenen?
• Hvem er mest tilbøjelig til at fejre de små sejre?
• Hvem er mest tilbøjelig til at tjekke holdets moral?

Fjern- og hybridarbejde

• Hvem har mest sandsynligt den bedste videobaggrund?
• Hvem er mest sandsynligt til at være helt punktlig til virtuelle møder?
• Hvem har størst sandsynlighed for at have tekniske problemer under et opkald?
• Hvem er mest tilbøjelig til at glemme at slå lyden til?
• Hvem er mest sandsynligt, at de bliver foran kameraet hele dagen?
• Hvem er mest sandsynligt til at sende flest GIF'er i teamchat?
• Hvem er mest sandsynligt, at de arbejder fra et andet land?
• Hvem har størst sandsynlighed for at have den bedste hjemmekontoropsætning?
• Hvem deltager mest sandsynligt i et opkald, mens de går udenfor?
• Hvem er mest tilbøjelig til at få et kæledyr vist på kamera?
• Hvem er mest tilbøjelig til at sende beskeder uden for arbejdstiden?
• Hvem er mest sandsynligt til at skabe den bedste virtuelle teambegivenhed?
• Hvem har mest sandsynligt den hurtigste internetforbindelse?
• Hvem er mest tilbøjelig til at bruge flest produktivitetsapps?
• Hvem er mest sandsynligt til at holde sammen på den eksterne teamkultur?

Letsindig (og passende til arbejdspladsen)

• Hvem har størst sandsynlighed for at vinde Office Fantasy Football League?
• Hvem ved mest sandsynligt, hvor den bedste kaffe er?
• Hvem er mest sandsynligt til at planlægge den bedste holdudflugt?
• Hvem vinder mest sandsynligt i bordtennis under frokosten?
• Hvem er mest sandsynligt til at arrangere en konkurrence?
• Hvem husker sandsynligvis alles kaffebestilling?
• Hvem har mest sandsynligt det ryddeligste skrivebord?
• Hvem er mest sandsynlig til at gætte antallet af gelébønner i en krukke?
• Hvem har størst sandsynlighed for at vinde en chili-cookoff?
• Hvem kender mest sandsynligt al sladderen på kontoret (men spreder den aldrig)?
• Hvem er mest sandsynligt, at de bedste snacks medbringes?
• Hvem er mest sandsynligt, at de pynter deres arbejdsplads op til hver højtid?
• Hvem er mest sandsynligt at komme på den bedste fokus-playliste?
• Hvem har størst sandsynlighed for at vinde et talentshow i virksomheden?
• Hvem er mest sandsynligt til at arrangere en overraskelsesfest?

Få mere ud af aktiviteten

Spørgsmålene er den nemme del. Værdien kommer fra det, du gør bagefter.

• Debrief i et par minutter. Spørg "hvad overraskede dig?" og "viste der sig et mønster?". Dette forvandler en latter til et ægte indblik i, hvordan teamet ser sig selv.
• Forbind det med mål. Hvis gruppen bliver ved med at nominere den samme person til at løse en krise, er det nyttig information til, hvordan I tildeler det næste vanskelige projekt.
• Opfølgning. En henvisning til et resultat uger senere ("som vores afstemning forudsagde") viser, at øvelsen betød noget og ikke bare var fyld.

Ofte stillede spørgsmål

Er spørgsmålene "mest sandsynligt" passende til arbejde?

Ja, når spørgsmålene forbliver positive og professionelle. Undgå alt, der kan sætte nogen i forlegenhed eller udpege dem negativt. Hvert spørgsmål på denne liste er baseret på styrker, særheder og harmløs sjov.

Hvor mange spørgsmål skal jeg bruge i én session?

Seks til ti til opvarmning, op til femten, hvis aktiviteten er hovedbegivenheden. Mere end det, og energien falder, så gem resten til næste gang.

Hvordan inkluderer jeg eksterne kolleger retfærdigt?

Saml stemmer gennem en live-afstemning i stedet for håndsoprækning. Alle svarer på deres egen enhed, så en kollega derhjemme har præcis den samme stemme som personerne i rummet.

Kan jeg gøre svarene anonyme?

Ja. Med AhaSlides kan du ændre ethvert spørgsmål til anonymt, hvilket er værd at gøre for de mere personlige spørgsmål om velvære, så folk svarer ærligt.

Lille aktivitet, reel effekt

En runde med 'mest sandsynligt' ser triviel ud, men udført godt opbygger den tillid, afdækker arbejdsstile og giver et team en fælles latter at bygge videre på. Vælg spørgsmål, der passer til din gruppe, kør dem som en live-afstemning, så alle stemmer tæller, aftal kort, og forbind det, du lærer, med, hvordan teamet fungerer.

Byg dine spørgsmål og saml stemmerne ét sted med AhaSlides live-afstemninger, gratis at starte og leve på få minutter.