Hvad er Shadow Work – er det godt eller dårligt? Dette udtryk er almindeligt både på arbejdspladsen og i det personlige liv. I psykologisk skyggearbejde bliver din krop og dit sind helbredt fra dine skjulte dele ubevidst. Det er et naturligt fænomen. Skyggearbejdet på arbejdspladsen er dog en mørk side og er hovedårsagen til stigende udbrændthed i dag. At begynde at lære om skyggearbejde fra nu af er således den bedste måde at forblive sund på. Hvad er skyggearbejde på arbejdspladsen? Lad os udforske dette udtryk og nyttige tips til at balancere dit liv og dit arbejde.
| Hvem opfandt skyggearbejde? | Ivan Illych |
| Hvornår opstod begrebet skyggearbejde? | 1981 |
Indholdsfortegnelse
Tips til work-life balance
Hvad er skyggearbejde i psykologi?
Hvad er Shadow Work? Alle har aspekter, som de er stolte af, såvel som aspekter, som de er mindre sikre på. Vi skjuler nogle af disse karakteristika for offentligheden, fordi de kan irritere eller genere os. Disse dele, som du vil skjule, kaldes Shadow Work.
Shadow Work er Carl Jungs filosofiske og psykologiske teorier fra det 20. århundrede. Skyggen blev kortfattet og citeret citeret i bogen "Shadow" i En kritisk ordbog over jungiansk analyse af Samuels, A., Shorter, B., & Plaut, F. fra 1945, der definerer det som "det, en person ikke ønsker at være."
Denne erklæring beskriver en personlighed, inklusive personaen, som er den personlighed, som folk viser til offentligheden, og skyggeselvet, som forbliver privat eller skjult. I modsætning til personaen besidder skyggeselvet ofte karakteristika, som en person foretrækker at skjule.
Eksempler på almindelig skyggeadfærd hos os selv og andre:
- Impulsen til at fælde dom
- Jaloux på andre menneskers succes
- Selvværdsproblemer
- Det hurtige temperament
- Spiller offeret
- Uerkendte fordomme og skævheder
- Indrøm ikke din kærlighed til noget usocialt
- Evnen til at træde på andre for at nå vores mål.
- Forestillingen om messias
Hvad er skyggearbejde på arbejdspladsen?
Skyggearbejde på arbejdspladsen betyder anderledes. Det er handlingen at udføre opgaver, der ikke er kompenseret eller en del af jobbeskrivelsen, men som stadig er nødvendige for at fuldføre jobbet. Der er mange virksomheder i dag, der tvinger enkeltpersoner til at håndtere opgaver, der engang er udført af andre.
Nogle eksempler på skyggearbejde i denne forstand er:
- Kontrol og besvarelse af mails uden for arbejdstid
- Deltagelse i ulønnede møder eller træningssessioner
- Udførelse af administrative eller gejstlige opgaver, der ikke er relateret til ens kernerolle
- At yde kundeservice eller teknisk support uden ekstra betaling eller anerkendelse
Få dit personale engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback på din arbejdsplads. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️
Brug af Shadow Work til at imødegå udbrændthed
For at forhindre udbrændthed er det vigtigt at tage fat på de grundlæggende årsager til arbejdsrelateret stress og finde sunde måder at håndtere dem på. Skyggearbejde kan hjælpe os med det ved at:
- At øge vores selvbevidsthed og forståelse af vores følelser, behov, værdier og mål. Fordi du ikke frygter at blive dømt af andre eller føle skyld over din onde side, er du helt tryg ved, hvad du kan og ikke kan opnå, fordi du kender dem.
- At identificere og udfordre den begrænsende overbevisning, frygt og usikkerhed, der holder os tilbage eller får os til at overanstrenge os.
- Udviser din kreativitet i videst muligt omfang, hvis du er fuldstændig selvsikker og ikke føler dig selvbevidst omkring det, du laver. Du opdager måske mange skjulte talenter eller ideer, som du aldrig tør vise frem. Det er en vej for dig til at realisere dit fulde potentiale.
- Udvikling af en mere autentisk, afbalanceret og integreret følelse af sig selv, der kan håndtere stress og forandring mere effektivt.
- Helbredelse af tidligere traumer, sår og konflikter som påvirker vores nuværende adfærd og relationer
- At acceptere dig selv og andre. Når den mørke side af dig er fuldt accepteret og elsket, så kan du fuldt ud elske og acceptere andres ufuldkommenheder. Hemmeligheden bag at udvikle dit venskabsnetværk og skabe relationer til andre er empati og tolerance.
- Vær villig til at lære af andres. Du kan få omfattende viden fra andre mennesker, hvis du er tolerant og opmærksom på dig selv i alle situationer. Gennem observation, evaluering og refleksion over dit arbejde vil du gøre hurtige fremskridt. Det er, hvad skygge betyder i arbejdet.
Work Shadowing
Hvad er skyggearbejde for professionel vækst? Work shadowing er en form for on-the-job læring, der giver interesserede medarbejdere mulighed for nøje at følge, observere og til tider udføre opgaver fra en anden medarbejder, der udfører rollen. Dette kan hjælpe dem med at få en bedre forståelse af stillingen, de nødvendige færdigheder og de udfordringer, de står over for. Det kan også hjælpe dem med at udforske deres karrieremuligheder og forhåbninger.
Som tidligere nævnt er accept af din mørke side et skridt mod personlig vækst. En måde at genkende dit mørke på er ved at observere andre. Det er også en god måde at hurtigt tilpasse sig et nyt job som skyggetræning.
Skyggearbejde kan hjælpe dig med at forbinde dig med disse egenskaber ved at gøre dig mere bevidst om dem. En måde det kan gøre dette på er ved at tage fat på spørgsmålet om projektion eller omvendt skygge.
Folk beskæftiger sig almindeligvis med egenskaber, de ikke kan lide ved sig selv, gennem projektion, som spiller en nøglerolle i, hvordan din skygge fungerer. Projektion sker, når du kalder et specifikt træk eller adfærd hos en anden, mens du ignorerer, hvordan det udspiller sig i dit eget liv.
Her er nogle tips til, hvordan du skygger andre medarbejdere på arbejdspladsen.
- Deltage i personalemøder i virksomheden.
- Afslut kontorarbejde eller give en hånd med projekter.
- Interview administrative og professionelle medarbejdere til orientering.
- Interaktioner med skyggeklienter.
- Skyggepersonale i opgaver og roller i en specifik karriere.
- Udforsk faciliteterne.
- Undersøg organisationens organisationsdiagrammer og mission/visionserklæring.
- Anerkend kontorets politikker og procedurer
- Undersøg de seneste tendenser i branchen.
- Undersøg potentielle jobs i virksomheden og branchen.
- Mød organisationens topledere.
Nøgleforsøg
''Under den sociale maske, vi bærer hver dag, har vi en skjult side: en impulsiv, såret, trist eller isoleret del, som vi generelt forsøger at ignorere. Skyggen kan være en kilde til følelsesmæssig rigdom og vitalitet, og at anerkende den kan være en vej til helbredelse og autentisk liv.''
– C. Zweig & S. Wolf
En af de mest betydningsfulde og beundringsværdige opgaver, du kan tildele dig selv på vejen til personlig udvikling og i livet generelt, er at lære at konfrontere, undersøge og byde dit skyggearbejde velkommen.
Selvom skyggeadfærd kan være ubehagelig at konfrontere, er de en nødvendig del af rejsen mod personlig vækst og selvbevidsthed. Vær ikke bange. Bare følg dit hjerte, vend tingene om, og skab et bedre liv og karriere for dig selv.
💡Sådan laver du din på jobtræningen bedre? Engager dine medarbejdere i online træning med AhaSlides. Dette værktøj tilbyder live quizzer, afstemninger og undersøgelser for at hjælpe dig med at få hver træning til at tælle.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er eksempler på jobskygge?
Gennem en form for træning kendt som "job shadowing" følger en arbejder en mere erfaren kollega og ser, hvordan de udfører deres opgaver. For eksempel Observere interviews og rekruttering (HR shadowing) eller Observere arbejdsgang og kommunikation.
Hvad vil det sige at skygge for andre?
At skygge andre er processen med at projicere dig selv på en anden person, mærke og evaluere både dine egne og den andens handlinger. Det er en fantastisk tilgang til at vokse og lære. For eksempel om du kan forstå, hvorfor du ofte klager, mens dine kolleger ikke gør det i den identiske specificerede opgave.
Er skyggearbejde godt eller dårligt?
Skyggearbejde – ligesom mange andre selvbevidsthedspraksis – har både positive og negative aspekter. På grund af dette skal du forstå de negative konsekvenser af forkert at følge anvisningerne, når du bruger denne strategi.
ref: Cognizant
