Eine effektive Organisationsstruktur mit direktem Einfluss auf die Führung und Leistung der Mitarbeiter steht bei fast allen Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, an erster Stelle. Für Unternehmen mit vollständigen Produktportfolios oder mehreren internationalen Märkten scheinen bereichsbezogene Organisationsstrukturen eindeutig effektiv zu sein. Ist das wahr?
Um diese Frage zu beantworten, gibt es keinen besseren Weg, als tiefer in dieses Konzept einzusteigen, aus erfolgreichen Beispielen zu lernen und eine detaillierte Bewertung vorzunehmen Divisionale Organisationsstrukturauf die langfristigen Ziele des Unternehmens ausgerichtet. Schauen Sie sich diesen Artikel an und erfahren Sie, wie Sie Ihre Organisation am besten strukturieren oder umstrukturieren können.
| Welche Arten von bereichsbezogenen Organisationsstrukturen gibt es? | Produktabteilungen, Kundenabteilungen, Prozessabteilungen und geografische Abteilungen. |
| Führt Microsoft eine abteilungsbezogene Organisationsstruktur ein? | Ja, Microsoft verfügt über eine produktartige, abteilungsbezogene Organisationsstruktur. |
| Ist Nike eine Divisionsstruktur? | Ja, Nike verfügt über eine geografisch unterteilte Organisationsstruktur. |
Überblick über Divisionale Organisationsstruktur.
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Das Konzept der abteilungsbezogenen Organisationsstruktur ergibt sich aus der Notwendigkeit einer dezentralen Entscheidungsfindung und einer hervorragenden Effizienz in großen und komplizierten Organisationen.
Die Entstehung dieses Organisationsrahmens zielt darauf ab, jede Abteilung dazu zu bewegen, unabhängiger zu agieren und Entscheidungen schneller zu treffen, was zu Produktivität und Rentabilität führen kann. Jede Abteilung kann als eigenständiges Unternehmen agieren, einem bestimmten Zweck dienen und oft den Großteil des funktionalen Fachwissens (Produktion, Marketing, Buchhaltung, Finanzen, Personalwesen) einbeziehen, das zur Erreichung ihrer Ziele erforderlich ist.
Wenn Sie sich fragen, ob Ihr Unternehmen eine segmentierte Organisationsstruktur aufbauen sollte, ist es akzeptabel, nur eine oder mehrere der folgenden Bedingungen zu erfüllen:
- Verkauf eines umfangreichen Pools kundenorientierter Produktlinien
- Arbeiten Sie sowohl an B2C-Business-to-Customer- als auch an B2B-Business-to-Business-Diensten
- Ziel ist es, ein breites Spektrum an Zielgruppen anzusprechen
- Entwickeln Sie ihre Marke an mehreren geografischen Standorten
- Betreuung von Großkunden, die individuelle Betreuung benötigen
Es ist wichtig, auch den Begriff der mehrbereichsübergreifenden Organisationsstruktur kennenzulernen. Beides sind Begriffe, die verwendet werden, um a zu beschreiben Art der OrganisationsstrukturDabei ist das Unternehmen in verschiedene Abteilungen unterteilt, die jeweils für ein bestimmtes Produkt, eine bestimmte Dienstleistung oder eine bestimmte geografische Region verantwortlich sind. Tatsächlich deuten sie auf dasselbe Konzept hin. Der einzige Unterschied besteht jedoch darin, dass der Begriff „multi-divisional“ in den Vereinigten Staaten häufiger verwendet wird, während der Begriff „divisional“ im Vereinigten Königreich häufiger verwendet wird.
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Was sind die vier Arten von Abteilungsorganisationsstrukturen und Beispiele?
Bei abteilungsbezogenen Organisationsstrukturen geht es nicht nur um Produkte. Dieser weit gefasste Begriff kann in vier Fokustypen eingegrenzt werden, darunter Produkt-, Kunden-, Prozess- und geografische Abteilungen. Jede Art von Abteilungsorganisationsstruktur dient einem bestimmten Organisationsziel und es ist für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die richtige anzuwenden.
Produktbereiche
Die Produktabteilung ist heutzutage die gebräuchlichste Abteilungsorganisationsstruktur und bezieht sich darauf, wie Produktlinien die Unternehmensstruktur definieren.
General Motors beispielsweise entwickelte vier produktbasierte Divisionen: Buick, Cadillac, Chevrolet und GMC. Jede Abteilung wird vollständig von ihrer eigenen Forschungs- und Entwicklungsgruppe, ihren eigenen Produktionsbetrieben und ihrem eigenen Marketingteam unterstützt. Es wird angenommen, dass die Divisionsorganisationsstruktur erstmals im frühen 1900. Jahrhundert von Alfred P. Sloan, dem damaligen Präsidenten von General Motors, entwickelt wurde.
Beispiel für ein AbteilungsorganigrammKundenbereiche
Für Unternehmen, die über ein vollständiges Kundenportfolio verfügen, ist eine Kundenabteilung oder eine marktorientierte Abteilung besser geeignet, da sie so ihre verschiedenen Kundenkategorien besser bedienen können.
Ein berühmtes Beispiel für die 200 von Johnson & Johnson. Das Unternehmen ist der Pionier bei der Gruppierung von Geschäftssegmenten nach Kunden. In dieser Struktur klassifiziert das Unternehmen das Geschäft in drei grundlegende Segmente: Verbrauchergeschäft (Körperpflege- und Hygieneprodukte, die an die breite Öffentlichkeit verkauft werden), Pharmazeutika (verschreibungspflichtige Medikamente, die an Apotheken verkauft werden) und professionelles Geschäft (medizinische Geräte und Diagnostikprodukte, die von Ärzten verwendet werden). , Optiker, Krankenhäuser, Labore und Kliniken).
Prozessbereiche
Prozessabteilungen sollen den Arbeits- und Informationsfluss optimieren und nicht die Effizienz einzelner Abteilungen maximieren.
Dieses Framework optimiert den End-to-End-Ablauf verschiedener Prozesse. Beispielsweise ist der Abschluss der Forschung und Entwicklung eines Produkts ein Muss, bevor mit dem Prozess begonnen werden kann Kundengewinnung. Ebenso kann der Auftragsabwicklungsprozess erst beginnen, wenn die Kunden gezielt angesprochen wurden und Produktbestellungen zu erfüllen sind.
Geografische Einteilungen
Wenn Unternehmen an mehreren Standorten tätig sind, ist eine geografische, abteilungsbezogene Organisationsstruktur die beste Möglichkeit, einem Unternehmen dabei zu helfen, schnell auf Kunden auf lokaler Ebene zu reagieren.
Nehmen Sie Nestlé als Beispiel. Dieser Riesenkonzern hat seinen Fokus auf der Grundlage einer geografischen Abteilungsstruktur geschärft, wobei die Geschäftstätigkeit ab 2022 in fünf Schlüsselregionen, sogenannte neue geografische Zonen, unterteilt ist. Zu diesen Regionen gehören die Zone Nordamerika (NA), die Zone Lateinamerika (LATAM) und die Zone Europa (EUR). ), Zone Asien, Ozeanien und Afrika (AOA) und Zone Greater China (GC). Alle diese Segmentierungen erzielen vielversprechende Jahresumsätze.
Unternehmen mit einer bereichsbezogenen Organisationsstruktur basierend auf der geografischen Lage | Bild: NestleDivisionale Organisationsstruktur – Vor- und Nachteile
Die Bedeutung der bereichsbezogenen Organisationsstruktur ist unbestreitbar, allerdings bringt sie auch zahlreiche Herausforderungen mit sich. Hier finden Sie einen Überblick über die Vor- und Nachteile dieser Struktur, die Sie sorgfältig prüfen sollten.
| Vorteile | Nachteile
|
| Fördern Sie klare Verantwortlichkeiten, Transparenz und Verantwortung innerhalb der Abteilungen. | Dienste müssen einheitsübergreifend dupliziert werden, was zu höheren Betriebskosten führt |
| Verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf lokalen Märkten und eine schnellere Reaktion auf lokale Veränderungen oder Kundenbedürfnisse. | Autonomie kann zur Duplizierung von Ressourcen führen. |
| Verbessern Sie die Unternehmenskultur, indem Sie einzigartige Perspektiven auf verschiedenen Ebenen ermöglichen. | Es kann schwierig sein, Fähigkeiten oder Best Practices im gesamten Unternehmen zu übertragen. |
| Das Wettbewerbsumfeld kann für Innovation und Verbesserung in jeder Abteilung günstig sein. | Es kann sowohl zu funktionellen Trennungen als auch zu einer Zunahme von Rivalitäten kommen. |
| Erleichtert das Unternehmenswachstum durch den Abbau von Abteilungssilos zur Skalierbarkeit. | Einem möglichen Verlust der Einheit kann durch die Förderung eines starken Gemeinschaftsgefühls entgegengewirkt werden. |
Vor- und Nachteile der abteilungsbezogenen OrganisationsstrukturFührung und Management in bereichsspezifischen Organisationsstrukturen
Welche Arbeitgeber und Führung was Sie tun können, um Abteilungen bei der Bewältigung der Herausforderungen bereichsspezifischer Organisationsstrukturen zu unterstützen. Hier sind einige der besten Empfehlungen von Experten:
Überwinden Sie die Nachteile einer mehrbereichsübergreifenden Organisationsstruktur- Zusammenarbeit und Teamarbeit fördern: Für Unternehmen ist es wichtig, ein starkes Gefühl der Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten zwischen den Divisionen. Um dies zu erreichen, können Arbeitgeber einen offenen Dialog zwischen den Abteilungen fördern und eine gemeinsame Vision für das Unternehmen entwickeln, die alle Abteilungen auf gemeinsame Ziele ausrichtet.
- Förderung von Kreativität und Innovation: Produktinnovation, technische Weiterentwicklung und Verbesserung des Kundendienstes sind einige Aspekte, auf die sich die Abteilungsstruktur große Mühe gibt. Um den Mitarbeitern dabei zu helfen, kreatives Denken zu entwickeln, sollten Führungskräfte Wert darauf legen Ermächtigung und Anreize.
- Unterstützung fokussierter Teams mit Domänenexpertise: Effektive Führung in einer Abteilungsorganisation ist dafür verantwortlich, spezialisierte Talente in jeder Abteilung zu identifizieren und zu fördern. Führungskräfte sollten eine kontinuierliche Schulung und Kompetenzentwicklung ermöglichen, um sicherzustellen, dass die Teams in Sachen Branchenwissen auf dem neuesten Stand bleiben.
- Ermutigendes 360-Grad-Feedback: Führungskräfte sollten eine Kultur der fördern 360-Grad-FeedbackHier haben Mitarbeiter auf allen Ebenen die Möglichkeit, ihren Kollegen und Führungskräften Input zu geben. Diese Feedbackschleife hilft dabei, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren, das persönliche Wachstum zu fördern und die gesamte Teamdynamik zu verbessern.
Wie gestaltet man eine Organisationsstruktur effektiv? Bei der Gestaltung einer Organisationsstruktur sind vier Faktoren zu berücksichtigen:
- Produktmarktstrategien:Wie das Unternehmen die einzelnen Produktmarktfelder steuern will, in denen es konkurrieren wird.
- Unternehmensstrategie:Was ist die Absicht des Unternehmens, einen Wettbewerbsvorteil gegenüber seinen Konkurrenten im Produktmarktbereich zu erzielen?
- Personal:Die Fähigkeiten und Einstellungen der Mitarbeiter und Führungsebenen innerhalb der Organisation.
- Barrieren:PESTLE-Elemente, einschließlich kultureller, umweltbezogener, rechtlicher und interner Faktoren, können die Auswahl des Verfahrens einschränken.
Auch Zuhören ist eine entscheidende Führungskompetenz. Sammeln Sie effektiv die Meinungen und Gedanken Ihrer Mitarbeiter mit den „Anonymous Feedback“-Tipps von AhaSlides.Key Take Away
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Häufigste Fragen
Wie ist beispielsweise die Abteilungsstruktur einer Organisation?
In bereichsspezifischen Organisationsstrukturen können die Geschäftsbereiche eines Unternehmens ihre eigenen Ressourcen verwalten und im Wesentlichen wie eigenständige Unternehmen innerhalb des größeren Unternehmens mit einer separaten Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) agieren. Dies bedeutet auch, dass andere Bereiche des Unternehmens nicht betroffen sind, wenn ein Geschäftsbereich ausfällt.
Tesla beispielsweise verfügt über separate Abteilungen für Elektrofahrzeuge, Energie (Solar und Batterien) und autonomes Fahren. Dieses Modell ermöglicht es, verschiedene Branchen anzusprechen und jede Abteilung zu ermutigen, Prioritäten auf Innovation und Fortschritt zu legen.
Welche 4 Organisationsstrukturen gibt es?
Die vier Arten von Organisationsstrukturen sind funktionale, mehrbereichige, flache und Matrixstrukturen.
- Eine funktionale Struktur gruppiert Mitarbeiter nach Spezialisierungen, also nach der Art ihrer Arbeit, beispielsweise Marketing, Finanzen, Betrieb und Personalwesen.
- Bei der Mehrabteilungsstruktur (oder Abteilungsstruktur) handelt es sich um eine Art halbautonome Abteilung mit eigener Funktionsstruktur. Jede Abteilung ist für ein bestimmtes Produkt, einen bestimmten Markt oder eine bestimmte geografische Region verantwortlich.
- In einer flachen Struktur gibt es zwischen den Mitarbeitern und den Top-Führungskräften nur wenige oder gar keine Ebenen des mittleren Managements.
- Eine Matrixstruktur kombiniert Elemente sowohl funktionaler als auch bereichsbezogener Strukturen, wobei Mitarbeiter mehreren Managern unterstellt sind:
Warum eine bereichsübergreifende Organisationsstruktur?
Es wird festgestellt, dass eine abteilungsbezogene Organisationsstruktur die Probleme einer zentralisierten hierarchischen Organisation lösen kann. Der Grund dafür ist, dass es die Delegation von Befugnissen zwischen der Mutterorganisation (z. B. der Zentrale) und ihren Zweigstellen ermöglicht.
Ist Coca-Cola eine abteilungsbezogene Organisationsstruktur?
Ja, ähnlich wie viele internationale Unternehmen verwendet Coca-Cola die Abteilungsstruktur der Arbeit nach Standorten. Diese Geschäftsbereiche, die das Unternehmen als Zielsegmente anerkennt, sind Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA). Lateinamerika. Nordamerika und Asien-Pazifik.
Ref: Tatsächlich | Pressebücher
