Was sind die Beschäftigungsfähigkeit die die meisten Unternehmen im Jahr 2025 anstreben werden?
In vielen Lebensläufen oder Bewerbungen wird den Bewerbern nur ein kleiner Teil ihrer Talente und Fähigkeiten präsentiert. In der Stellenbeschreibung gibt es einen Abschnitt, der von den Bewerbern bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten verlangt, die zu ihrer Stelle und der Unternehmenskultur passen. Deshalb sind Vorstellungsgespräche und Probegespräche so konzipiert, dass Führungskräfte beobachten und beurteilen können, ob die Person ihr zukünftiger Mitarbeiter sein kann.
Unbestreitbar tragen die Fähigkeiten und das Fachwissen, die die Kandidaten in ihrem Lebenslauf, ihrem Bewerbungsgespräch oder ihrem Probetraining zeigen, erheblich dazu bei, dass sie als ausgewählter Mitarbeiter infrage kommen. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über 11 Beispiele für Beschäftigungsfähigkeiten, die Ihnen möglicherweise einen Job in Ihrem Wunschunternehmen verschaffen. Lassen Sie uns ein paar Fähigkeiten näher betrachten, die für einen Job erforderlich sind!
Inhaltsverzeichnis
Übersicht
| Was sind die drei Hauptkategorien von Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten? | Wissen, Fähigkeiten am Arbeitsplatz und effektive Beziehungen. |
| Was sind die 5 Cs der Beschäftigungsfähigkeit? | Kommunikation, kritisches Denken, Kreativität, Zusammenarbeit und Charakter. |
| Was ist die wichtigste Fähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit? | Kommunikation. |
Was sind Beschäftigungsfähigkeiten?
Eine andere Art, Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen zu nennen, sind übertragbare Fähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten oder Soft Skills, die erforderlich sind, um eine Arbeit besser zu erledigen und sich gut mit anderen Kollegen zu verstehen, auch die Fähigkeiten, die Personalvermittler schätzen. Diese Qualitäten können Ihre Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Bewerbern verbessern, die mit Ihnen um dieselbe Position konkurrieren. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise eine bessere Chance, eine Anstellung zu finden oder sogar mit besseren Arbeitsbedingungen und Gehältern umzugehen, wenn Sie über Beschäftigungsfähigkeit verfügen, die den Anforderungen der Rolle entspricht und darüber hinausgeht.
Beschäftigungsfähigkeit Fähigkeiten sind vielfältig; Einige gehören zu den beliebtesten, an denen viele Arbeitgeber an allen Arbeitsplätzen erfolgreich sind, während andere in bestimmten Branchen und Rollen stärker priorisiert werden. Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten können beim Lernen, Trainieren und Arbeiten einzeln oder im Team erlernt und gemeistert werden. Abhängig von Ihrer beruflichen Entwicklung und Ihrem Arbeitsplatz sollten Sie sich auf bestimmte Fähigkeiten konzentrieren, die Ihnen helfen, Ihre Arbeitsleistung, Produktivität und Anerkennung durch Ihre Kollegen und Führungskräfte schnell zu steigern.
11 gefragte Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt
Wenn Sie spezifische berufliche Fähigkeiten als Ausgangspunkt suchen, finden Sie in den folgenden Beispielen die elf gefragtesten beruflichen Fähigkeiten, die Sie in jedem Vorstellungsgespräch und bei jeder Arbeitsleistung hervorheben können. Einige beziehen sich auf die Liste der wichtigsten Fähigkeiten für den Job von morgen des Weltwirtschaftsforums im Bericht 11.
#1. Kommunikation
Selbstständiges Arbeiten ist gut, aber oft muss man trotzdem lernen, mit anderen zu kommunizieren. Es geht nicht nur darum, wie man mit anderen Mitarbeitern interagiert und gut auskommt, sondern auch darum, eine Idee verständlich zu vermitteln. Selbst wenn Sie noch so talentiert sind, werden Ihre Ideen nicht geschätzt, wenn Sie anderen nicht verständlich machen können, wovon Sie sprechen oder was Sie tun. Verbessern Sie Ihre verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten, um Ihre Botschaft präzise zu vermitteln und unnötige Probleme wie Streit, Tratsch, Missverständnisse oder sogar Katastrophen zu vermeiden.
#2. Datenanalyse
Im Zeitalter der digitalen Transformation und des weltweit vorherrschenden Data Minings dürfen Datenanalystenkenntnisse nicht fehlen. Es ist die Fähigkeit, Fakten und Rohdaten zu sammeln, umzuwandeln und zu organisieren und sie in Erkenntnisse oder nützliche Informationen in Form von Berichten oder Dashboard-Beispielen umzuwandeln, die Ihr Unternehmen dazu veranlassen, bessere Entscheidungen zu treffen. Dabei handelt es sich um Fähigkeiten, die analytisches Denken und Innovation sowie Marktforschung, Datenanalyse, statistisches Wissen und Datenvisualisierung kombinieren.
#3. Komplexe Problemlösung
Wenn Sie sich fragen, welche Fähigkeit Manager am meisten schätzen, lautet die Antwort: Problemlösung. Sie gilt als die wertvollste Fähigkeit, die Ihnen helfen kann, sich von anderen abzuheben und schneller befördert zu werden. Niemand kann garantieren, dass ein Plan hundertprozentig funktioniert. Im entscheidenden Moment kann Unerwartetes passieren. Beispiele für Problemlösung sind die Korrektur eines Fehlers am Arbeitsplatz, die effektive Lösung eines Konflikts, die proaktive Diskussion eines Problems, bevor es sich verschlimmert, die Erneuerung altmodischer Prozesse oder die Verbesserung der Arbeitsharmonie und deren effektive Umsetzung und vieles mehr.
#4. Führung
Führungskompetenz ist keine isolierte Fähigkeit, sondern eine Kombination aus vielen Fähigkeiten und Rollen, wie z. B. guter Kommunikator, Überzeugungskraft, Inspiration, Mentor und die Fähigkeit, Verantwortung zu delegieren. Führungspersönlichkeiten müssen außerdem Feedback hören und innovativ denken und flexibel sein, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen. Sie zeichnen sich durch hohe Selbstdisziplin, Aufgabenerfüllung und Gleichbehandlung der Teammitglieder aus.
#5. Emotionale Intelligenz
Emotionale Intelligenz (EQ) ist die Fähigkeit, die eigenen und die Emotionen anderer zu kontrollieren und zu regulieren, um positive oder negative Gedanken und Handlungen zu fördern oder auszulösen, die bestimmten Zwecken dienen. (Brackett, Rivers & Salovey, 2011). Menschen mit beeindruckender emotionaler Intelligenz sind auch gut darin, Emotionen anderer zu beobachten und zu erkennen. Sie können beispielsweise schnell erkennen, wenn jemand unzufrieden ist oder sich unehrlich verhält.
#6. Zeiteinteilung
Beispiele für effektives Zeitmanagement werden in ihrem Denken, Denken und Handeln gezeigt, wie z. B. Zielsetzung, strategisches Denken, Verwalten von Terminen, Aufbewahren von Aufzeichnungen, effektive Teamarbeit, Einhalten von Fristen und mehr. Der Schlüssel zum Zeitmanagement besteht darin, den Plan so genau wie möglich zu befolgen, bestimmte Zeitbeschränkungen und Ressourcen festzulegen, um verschiedene Aufgaben zu erledigen, und Aufgaben bei Bedarf zu bewerten und zu priorisieren.
#7. Flexibilität
Der Begriff Flexibilität beschreibt die Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen, gut darauf zu reagieren und bereit zu sein, sich in einer sich ständig verändernden Welt anzupassen. Flexible Mitarbeiter warten nicht darauf, abgehängt zu werden, oder sträuben sich gegen neue Ideen und neue Umgebungen. Sie zeichnen sich durch Aufmerksamkeit und kulturelle Sensibilität aus, sind weniger gestresst, überwinden Probleme schnell, finden mehrere Lösungsansätze für ein Problem und betrachten die Dinge aus verschiedenen Perspektiven.
#8. Kreativität
Kreativprofis werden als äußerst neugierig und bereit beschrieben, neue Dinge zu lernen, über den Tellerrand hinaus zu denken und häufig ihre Komfortzone zu verlassen, um sich selbst weiterzuentwickeln und nach neuen Inspirationsquellen zu suchen. Es gibt verschiedene Beispiele für kreatives Denken im geschäftlichen Kontext; Beispielsweise sind sie sich der aktuellen Verbrauchertrends bewusst, bevor sie eine Marketingstrategie entwickeln.
#9. Liebe zum Detail
Detailgenauigkeit ist im Beruf wichtig. Sie ist produktiv und liefert qualitativ hochwertige Arbeit. Ein typisches Beispiel für diese Fähigkeit ist die sorgfältige Überprüfung von Dokumenten wie E-Mails, Marketingbeiträgen, Berichten und Artikeln auf Kleinigkeiten, Grammatikfehler, Rechtschreibfehler und Tippfehler vor dem Versenden. Die ständige Überprüfung der eigenen und fremder Arbeiten kann ermüdend und nervig sein. Bei diesen Menschen erkennt man Fleiß und ausgezeichnete Detailgenauigkeit, da sie alle Details im Auge behalten.
#10. Kritisches Denken
Sie können kritisches Denken in Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben einfließen lassen, um Ihre Einstellungschancen zu erhöhen. Es bedeutet, Informationen objektiv zu analysieren und ihre Authentizität zu hinterfragen, bevor man voreilige Schlussfolgerungen zieht oder eine Entscheidung trifft. Eine kritische Denkweise betrachtet Probleme mit zwei Facetten und findet eine logische Lösung. In der Teamarbeit hören sie den Ideen anderer zu und akzeptieren sie, wenn sie realistisch und rational sind. Sie stellen gerne strukturelle Fragen, wenn sie diese mehrdeutig und vage finden. Sie reflektieren oft ihre Erfahrungen und sind bereit, von anderen erfolgreichen Mitarbeitern und Arbeitgebern zu lernen, um tiefe Einblicke in jedes Thema zu erhalten, das sie interessiert.
#11. Zusammenarbeit
Eine der wichtigsten Kompetenzen für den beruflichen Erfolg ist Teamfähigkeit. Teamarbeit bedeutet, anderen Teammitgliedern zu helfen, ein gemeinsames Ziel schnell und effektiv zu erreichen. Zusammenarbeit bedeutet in der Regel, andere Teammitglieder dabei zu unterstützen, gemeinsame Ziele schnell und effektiv zu erreichen. Ein gutes Beispiel für Teamfähigkeit zeigt sich darin, unter widrigen Umständen mit anderen zusammenzuarbeiten, dabei aber Ruhe zu bewahren und zu versuchen, die Spannung abzubauen, anstatt sie zu übertreiben.
Ref: Indeed.com, Weforum
Fazit
Hier sind Ihre Tipps zu 11 Fähigkeiten, die Sie für einen Job brauchen! Machen Sie es sich doch leichter! Während Sie sich anstrengen, ein perfekter Mitarbeiter mit vielen guten Beschäftigungsfähigkeiten zu sein, gibt es ein unterstützendes Tool, das Ihnen das Leben und die Arbeit erleichtert. Ein interaktives Präsentationstool wie AhaSlides kann Ihnen helfen, viele berufliche Herausforderungen zu meistern und Ihre Arbeitsbelastung effektiv zu reduzieren.
Häufigste Fragen
Warum sind Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen wichtig?
Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit sind von entscheidender Bedeutung, da sie es Ihnen ermöglichen, ein Stellenangebot zu erhalten, Ihre Leistung zu steigern, einfacher befördert zu werden und auf Ihrem Karriereweg erfolgreich zu sein.
Warum sind Soft Skills für die Beschäftigungsfähigkeit wichtig?
Soft Skills spielen eine wichtige Rolle für die Beschäftigungsfähigkeit, da sie Ihnen helfen, sich schnell an unterschiedliche Situationen anzupassen, effektiv zu kommunizieren und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen und Kunden zu verbessern.
Wie entwickeln Sie Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit?
Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Zunächst sollten Sie eine positive Einstellung und einen offenen Geist bewahren, damit Sie immer für alle Herausforderungen bereit sind. Versuchen Sie, sich effektiv zu organisieren und Zeitmanagementfähigkeiten zu beherrschen. Außerdem sollten Sie in jedem Fall Ehrlichkeit und Integrität wahren; Seien Sie mutig, jemanden zu fragen, wenn Sie keine klare Meinung über etwas haben.
Entdecken Sie: Fähigkeiten zum Anlegen des Lebenslaufs
