Erinnern Sie sich an die Schule? Der beste Unterricht war nicht der, in dem man nur da saß, sondern der, in dem man etwas tun konnte. Dasselbe gilt bei der Arbeit. Niemand möchte noch eine weitere langweilige Schulungssitzung über sich ergehen lassen, vor allem nicht die heutigen Arbeitnehmer, die an sofortiges Feedback und praktisches Lernen gewöhnt sind.
Warum sollte das Training nicht unterhaltsam sein? Wenn Leute Spiele spielen, vergessen sie, dass sie lernen – aber sie eignen sich neue Fähigkeiten schneller an als je zuvor. Das ist so, als würden Sie sich mühelos Songtexte merken, aber Schwierigkeiten haben, ein Arbeitsblatt auswendig zu lernen.
Hier haben wir 18 interaktive Spiele für Trainingseinheiten die langweiliges Training in etwas Großartiges verwandeln.
Und ich spreche hier nicht nur von zufälligen Eisbrechern. Dies sind praxiserprobte Spiele, die Ihr Team zum Lernen anregen (ja, wirklich).
Bereit, Ihre nächste Trainingseinheit unvergesslich zu machen?
Lass mich dir zeigen, wie.
Inhaltsverzeichnis
Warum wir interaktive Spiele für Trainingseinheiten brauchen
Angesichts der knappen Budgets in allen Branchen möchte kein Manager angesagte neue Trends verfolgen, ohne dass es dafür Belege gibt. Glücklicherweise belegen Daten die positiven Auswirkungen interaktiver Spiele bei Schulungen.
Studien von Forschern wie Karl Kapp zeigen, dass interaktive Lernsimulationen und Spiele das Erinnerungsvermögen im Vergleich zu Vorlesungen oder Lehrbüchern um über 70 % verbessern. Auszubildende sind zudem um 85 % motivierter, mit Gaming-Methoden zu lernen.
Beim Technologiegiganten Cisco steigerte ein interaktives Kundendienstspiel, das von 2300 Auszubildenden gespielt wurde, die Wissensaufnahme um 9 % und verkürzte die Einarbeitungszeit fast um die Hälfte. L'Oréal konnte ähnliche Ergebnisse mit Marken-Rollenspielen erzielen, in denen neue Kosmetikprodukte vorgestellt wurden. Die Verkaufsumwandlungsraten im Spiel stiegen um bis zu 167 % im Vergleich zu herkömmlichen E-Learning-Schulungen.
| Spieldauer | Streben Sie 15–30 Minuten pro Spiel an. |
| Motivationsbooster | Bieten Sie Belohnungen, Anerkennung oder freundschaftlichen Wettbewerb an. |
| Anzahl von Spielen | Variieren Sie die Spiele während der Sitzung. |
18+ beste interaktive Spiele für Trainingseinheiten
Bereit für eine Veränderung in der Unternehmensschulung. Rüsten Sie Ihr Unternehmen mit diesen erstklassigen interaktiven Spielen für Schulungssitzungen aus. Einfach einzurichten und voller Nervenkitzel.
Fragen zum Eisbrecher
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis groß (5–100+ Teilnehmer)
- 📣 Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 5-15 Minuten
Der Beginn einer Schulung kann eine Herausforderung sein. Sie möchten, dass sich alle, auch Sie selbst, entspannt und interessiert fühlen. Wenn sich die Dinge am Anfang steif oder unangenehm anfühlen, kann das den Spaß am gesamten Training mindern. Deshalb ist es eine gute Idee, mit einem Kennenlernspiel zu beginnen. Wählen Sie eine Frage, die zu Ihrer Gruppe passt und mit dem übereinstimmt, was Sie trainieren werden. Dies hilft dabei, Ihre Auszubildenden auf freundliche Weise mit dem Thema zu verbinden.
Um es noch freudiger zu machen, verwenden Sie ein Spinnrad um zu entscheiden, wer antwortet. Auf diese Weise hat jeder die Chance, mitzumachen, und die Energie im Raum bleibt hoch.
Hier ein Beispiel: Angenommen, Sie sprechen über eine bessere Kommunikation am Arbeitsplatz. Sie könnten fragen: „Was war das schwierigste Gespräch, das Sie bei der Arbeit geführt haben? Wie sind Sie damit umgegangen?“ Drehen Sie dann das Rad, um ein paar Leute auszuwählen, die ihre Geschichten teilen.
Warum es funktioniert: Dadurch werden die Leute dazu angeregt, über das Thema nachzudenken und ihr Wissen zu teilen. Das ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Training zu beginnen, bei dem sich alle beteiligt und interessiert fühlen.
Wissenswertes Quiz
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis groß (10–100+ Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 15-30 Minuten
Quiz ist nicht neu Ausbildungsprogramm, aber was es besonders macht, ist der Einsatz von Gamification-Elementen. Gamification-basierte Trivia-Quiz sind die beste Wahl für Trainingsspiele. Es macht Spaß und ist spannend, was einen gesunden Wettbewerb unter den Lernenden schaffen kann. Sie können zwar traditionelle Methoden verwenden, um Trivia zu veranstalten, aber mit einer interaktiven Quizplattform wie AhaSlides kann effektiver und zeitsparender sein.
Darum funktioniert es: Dieser Ansatz verwandelt das Training in eine dynamische und interaktive Reise, die die Teilnehmer motiviert und neugierig macht, mehr zu entdecken.
Mission möglich
- 👫Zielgruppengröße: Mittelgroß bis groß (20–100 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 30-60 Minuten
Die Umgebung prägt das Verhalten. Team Challenge „Mission Possible“ kann Ihnen dabei helfen, einen Ort zu schaffen, an dem Menschen auf angenehme Weise miteinander konkurrieren und zusammenarbeiten können. Verwenden Sie AhaSlides um eine Reihe von Schnellaufgaben einzurichten: Quiz, Wortwolken und Umfragen. Teilen Sie die Teilnehmer in Teams ein. Stellen Sie einen Timer. Und dann? Beobachten Sie, wie das Engagement in die Höhe schnellt!
Warum es funktioniert: Kleine Herausforderungen führen zu kleinen Erfolgen. Kleine Erfolge sorgen für Dynamik. Dynamik fördert die Motivation. Die Bestenliste spricht unser natürliches Verlangen nach Fortschritt und Vergleich an. Teams treiben sich gegenseitig zu Höchstleistungen an und fördern so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Errate das Bild
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis groß (10–100+ Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 15-30 Minuten
Verwandeln Sie versteckte Bilder in ein lustiges Ratespiel, das alle Aufmerksamkeit fesselt. Verwenden Sie die Bildquiz-Funktion in AhaSlides um eine Nahaufnahme einer Idee, eines Wortes oder einer Sache zu zeigen, die mit Ihrem Schulungsmaterial in Zusammenhang steht. Während die Leute versuchen, herauszufinden, was sie sehen, zoomen Sie langsam heraus, um mehr Details zu zeigen. Die Spannung steigt, je besser das Bild wird. Jeder ist eifriger, es herauszufinden, wenn die Leute falsch raten.
Warum es funktioniert: Dieses Spiel ist nicht nur unterhaltsam – es kann visuelles Lernen verstärken und Problemlösungsfähigkeiten schärfen. Je besser das Bild wird und je mehr richtige Antworten eingehen, desto spannender wird es und das Lernen erfolgt in Echtzeit.
Debatten-Showdown
- 👫Zielgruppengröße: Mittel (20-50 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 30-60 Minuten
Ideen, die Kritik überstehen, werden stärker. Eine Debatte anstoßen mit AhaSlides, warum nicht? Präsentieren Sie ein anspruchsvolles Thema. Teilen Sie die Gruppe auf. Lassen Sie Argumente fließen. Mit Live-Reaktionen können Sie Kommentare und Emojis in Echtzeit erhalten. Beenden Sie die Veranstaltung mit einer Umfrage, um herauszufinden, welches Team die überzeugendsten Argumente vorgebracht hat.
Warum es funktioniert: Das Verteidigen von Ideen schärft das Denken. Die Verwendung von Emojis zum Geben und Empfangen von sofortigem Feedback hält das Interesse aller aufrecht. Die letzte Abstimmung beendet die Sache und gibt jedem das Gefühl, etwas mitbestimmen zu können.
Kollaborative Wortwolke
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis groß (10–100+ Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 10-20 Minuten
In den letzten Jahren wurde die Verwendung von Word Cloud Dabei geht es nicht nur um die Suche nach der Keyword-Dichte, sondern es handelt sich um ein interaktives Trainingsspiel zur Teamzusammenarbeit. Ob die Lernenden hervorragende Leistungen erbringen visuell, auditiv, oder kinästhetische Die interaktive Natur der Wortwolke gewährleistet Inklusivität und Engagement für alle Teilnehmer.
Schnitzeljagd
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis mittel (10–50 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰Zeit: 30-60 Minuten
Dies ist ein klassisches Spiel für gesellschaftliche Veranstaltungen und Bildungsprogramme, und Trainer können es für die Unternehmensschulung nutzen. Dabei müssen die Teilnehmer nach bestimmten Gegenständen suchen, Hinweise lösen oder Aufgaben in einem definierten Raum erledigen. Dieses Spiel eignet sich sowohl für Offline- als auch für Online-Einstellungen. Zum Beispiel: Zoom und AhaSlides kann verwendet werden ein erstellen Virtuelle Schnitzeljagd wo jeder seine Video-Feeds teilen kann, während er nach Gegenständen sucht oder Herausforderungen meistert.
Rollenspiel
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis mittel (10–50 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰Zeit: 30-60 Minuten
Auch die Verwendung von Rollenspielen als Trainingsspiel ist eine gute Idee. Es kann helfen, die Kommunikation, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Konfliktlösung, Verhandlungsführung und vieles mehr zu verbessern. Es ist wichtig, Feedback zum Rollenspiel zu geben, da es eine praktische Möglichkeit ist, das Gelernte zu festigen und die Teilnehmer zu Verbesserungen anzuleiten.
Menschlicher Knoten
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis mittel (8–20 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Nur persönlich
- ⏰ Zeit: 15-30 Minuten
Gutes Firmentraining sollte körperliche Aktivitäten beinhalten. Anstatt an einem Ort zu sitzen, ist es eine hervorragende Idee, den Körper mit einem Menschenknotenspiel in Bewegung zu bringen. Ziel des Spiels ist es, Teamarbeit und Zusammenhalt zu fördern. Was es zu einem der besten interaktiven Spiele für Trainingssitzungen macht, ist, dass niemand die Hände des anderen loslassen kann.
Heliumstab
- 👫Zielgruppengröße: Klein (6-12 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Nur persönlich
- ⏰ Zeit: 10-20 Minuten
Um das Eis schnell zu brechen und die Energie zu steigern, ist ein Heliumstab eine gute Option. Dieses Trainingsspiel eignet sich am besten, um Lachen, Interaktion und eine positive Gruppenatmosphäre zu fördern. Der Aufbau ist einfach. Sie benötigen lediglich eine lange, leichte Stange (z. B. ein PVC-Rohr), die die Gruppe nur mit den Zeigefingern horizontal hält. Es ist kein Greifen oder Kneifen erlaubt. Wenn jemand den Kontakt verliert, muss die Gruppe von vorne beginnen.
Das Fragespiel
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis groß (5–100+ Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 15-30 Minuten
Was sind die besten interaktiven Spiele für Trainingseinheiten? Es gibt kein besseres Spiel als die Fragespiele wie das 20-Fragen-Spiel. Möchtest du lieber..., Ich habe noch nie..., Dies oder dasund mehr. Der Spaßfaktor und unerwartete Fragen können Lachen, Freude und Verbundenheit in die ganze Gruppe bringen. Einige gute Fragen zum Einstieg sind: „Möchtest du lieber Tiefseetauchen oder Bungeejumping?“, „Schuhe oder Pantoffeln?“, „Kekse oder Chips?“.
„Finde zwei Personen“
- 👫Zielgruppengröße: Mittelgroß bis groß (20–100+ Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich bevorzugt, kann für virtuelles Lernen angepasst werden
- ⏰ Zeit: 15-30 Minuten
Die Prämisse ist einfach: Den Teilnehmern wird eine Liste mit Merkmalen oder Merkmalen vorgelegt, und das Ziel besteht darin, zwei Personen in der Gruppe zu finden, die jedes Kriterium erfüllen. Es fördert nicht nur Interaktion und Kommunikation, sondern legt auch den Grundstein für eine kollaborative und vernetzte Gruppendynamik.
Der heiße Sitz
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis mittel (10–30 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 20-40 Minuten
Bei „The Hot Seat“ übernimmt ein Teilnehmer die Rolle des Interviewten, während andere spontane Fragen stellen. Diese spannende Aktivität fördert schnelles Denken, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu reagieren. Es ist ein hervorragendes Tool zur Teambildung und fördert ein tieferes Verständnis zwischen den Teilnehmern, während sie unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten erkunden.
Fragebälle
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis mittel (10–30 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Nur persönlich
- ⏰ Zeit: 15-30 Minuten
Bei „Fragebällen“ werfen sich die Teilnehmer gegenseitig einen Ball zu. Bei jedem Fang muss der Fänger eine Frage beantworten, die auf dem Ball steht. Es ist eine tolle Kombination aus Training und Fragespiel. Der Trainer kann die Fragen so anpassen, dass sie zum Trainingsprogramm oder den Zielen des gegenseitigen Kennenlernens passen.
Telefon
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis mittel (10–30 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich bevorzugt, kann für virtuelles Lernen angepasst werden
- ⏰ Zeit: 10-20 Minuten
Beim Spiel „Stille Post“ bilden die Teilnehmer eine Reihe und flüstern eine Nachricht von Person zu Person. Die letzte Person enthüllt dann die Nachricht, oft mit humorvollen Verzerrungen. Dieser klassische Eisbrecher unterstreicht die Herausforderungen der Kommunikation und die Bedeutung von Klarheit und ist damit eines der besten interaktiven Spiele für Trainingseinheiten.
Schlagwortspiel
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis mittel (6–20 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 20-30 Minuten
Alt aber gut! Dieses Gesellschaftsspiel zeigt nicht nur, wie witzig, logisch und geistreich die Spieler sind, sondern stärkt auch die Harmonie unter den Teammitgliedern. In diesem lebhaften Spiel versuchen die Teilnehmer, ein vorgegebenes Wort oder einen vorgegebenen Satz auszudrücken, ohne bestimmte „Tabuwörter“ zu verwenden.
Mad Libs
- 👫Zielgruppengröße: Klein bis mittel (5–30 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Persönlich oder virtuell
- ⏰ Zeit: 15-30 Minuten
Viele Trainingsprogramme in letzter Zeit schätzen das Mad Libs-Spiel. Dieses interaktive Trainingsspiel eignet sich am besten zur Förderung der Kreativität, zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten und um dem Lernerlebnis eine unterhaltsame Note zu verleihen. Es ist traditionell Wortspiel Dabei füllen die Teilnehmer die Lücken mit zufälligen Wörtern aus, um humorvolle Geschichten zu erfinden. Erkunden anpassbare Vorlagen mit interaktiven Tools wie AhaSlidesDies ist besonders für virtuelle oder Remote-Schulungen nützlich.
Schuh-Scrambler
- 👫Zielgruppengröße: Mittel (15-40 Teilnehmer)
- 📣Einstellungen: Nur persönlich
- ⏰ Zeit: 20-30 Minuten
Manchmal ist es toll, sich zu entspannen und gemeinsam zu arbeiten. Deshalb wurde der Schuh-Scrambler erfunden. Bei diesem Spiel ziehen die Teilnehmer ihre Schuhe aus und werfen sie auf einen Haufen. Die Schuhe werden dann durcheinandergemischt und jeder Teilnehmer wählt nach dem Zufallsprinzip ein Paar aus, das ihm nicht gehört. Ziel ist es, durch lockere Gespräche den Besitzer der ausgewählten Schuhe herauszufinden. Es baut Barrieren ab, ermutigt die Leute, mit Kollegen zu interagieren, die sie vielleicht nicht gut kennen, und bringt eine spielerische Atmosphäre in die Arbeitsumgebung.
Trainer-Feedback: Was sie sagen
Verlassen Sie sich nicht nur auf unser Wort. Hier ist, was Trainer aus verschiedenen Branchen über den Einsatz von AhaSlides um interaktive Spiele für Trainingseinheiten zu veranstalten …
„Es ist eine sehr, sehr unterhaltsame Art, Teams aufzubauen. Regionalleiter sind super glücklich, AhaSlides weil es den Leuten wirklich Energie verleiht. Es macht Spaß und ist optisch ansprechend."
Gabor Tot (Talententwicklungs- und Trainingskoordinator bei Ferrero Rocher)
"AhaSlides macht die hybride Moderation inklusiv, spannend und unterhaltsam.“
Saurav Atri (Executive Leadership Coach bei Gallup)
So geht's AhaSlides verwandelt langweilige Trainingseinheiten in wenigen Minuten in interaktive Trainingseinheiten:
Weitere Tipps für Trainingseinheiten
- So entwickeln Sie einen personalisierten Trainingsplan | 2024 Enthüllung
- Top 5 der heute am häufigsten genutzten Mitarbeiterschulungssoftware | Aktualisiert im Jahr 2024
- Effektive Planung einer Schulungssitzung im Jahr 2024
Key Take Away
Gamification und interaktive Präsentationen sind die Zukunft effektiver Unternehmensschulungen. Beschränken Sie Unternehmensschulungen nicht auf Stifte und Vorträge. Fügen Sie interaktive Spiele auf virtuelle Weise hinzu mit AhaSlides. Indem sie lernen, wie sie Präsentationen mit Spielen interaktiv gestalten können, können Trainer sicherstellen, dass ihre Sitzungen sowohl spannend als auch effektiv sind. Mit personalisierten, markenbezogenen Spielen, die eng an realen Aufgaben ausgerichtet sind, wird das Training zum Anlass für Engagement der Mitarbeiter, Zufriedenheit und Engagement.
Häufigste Fragen
Wie kann ich meine Trainingseinheit interaktiver gestalten?
Integrieren Sie Spiele wie Quiz- und Rollenspiele sowie praktische Herausforderungen, die das Engagement und die Anwendung des Gelernten fördern. Diese Interaktivität festigt das Wissen besser als passive Vorlesungen.
Wie macht das Training Spaß?
Entwerfen Sie interaktive Aktivitäten wie Wettbewerbsquiz, Simulationen und Abenteuerspiele, die beim Unterrichten für Spannung und Zusammenarbeit sorgen. Dieser inhärente Spaß treibt die Teilnahme organisch voran.
Wie bindet man Menschen in eine Schulung ein?
Beziehen Sie die Menschen in ein Erlebnis ein, beispielsweise durch geschichtenbasierte Spiele, die auf die Stärkung ihrer Fähigkeiten zugeschnitten sind, anstatt ihnen trockene Präsentationen aufzuzwingen. Interaktive Herausforderungen fördern ein tieferes Engagement.
Wie macht Computertraining Spaß?
Integrieren Sie Multiplayer-Quiz, digitale Schnitzeljagden, Avatar-Rollenspiele und questbasierte Lektionen, die durch freundschaftlichen Wettbewerb vorangetrieben werden, in Ihr E-Learning für ein abenteuerliches, spielähnliches Erlebnis, das das Engagement steigert.
Ref: EdApp
