Kapitel 0: Stecken Sie mit Ihrer Trainingsmethode fest?
Sie haben gerade eine weitere Trainingseinheit beendet. Sie haben Ihr bestes Material geteilt. Aber irgendetwas fühlte sich falsch an.
Die Hälfte des Raumes scrollte auf ihren Handys herum. Die andere Hälfte versuchte, nicht zu gähnen.
Sie fragen sich vielleicht:
„Liegt es an mir? Liegt es an ihnen? Liegt es am Inhalt?“
Aber hier ist die Wahrheit:
Nichts davon ist Ihre Schuld. Oder die Schuld Ihrer Lernenden.
Was ist also wirklich los?
Die Welt des Trainings verändert sich schnell.
Aber die Grundlagen des menschlichen Lernens haben sich überhaupt nicht geändert. Und genau hier liegt die Chance.
Möchten Sie wissen, was Sie tun können?
Das Flussdiagramm zur Überprüfung, ob Ihr Training funktioniert (und Lösungen).Sie müssen nicht Ihr gesamtes Trainingsprogramm über den Haufen werfen. Sie müssen nicht einmal Ihre Kerninhalte ändern.
Die Lösung ist einfacher als Sie denken: interaktives Training.
Genau darum geht es in diesem Blogbeitrag: Der beste ultimative Leitfaden für interaktives Training, der Ihre Lernenden an jedes Wort fesseln wird:
- Was ist interaktives Training?
- Interaktives vs. traditionelles Training – Warum es Zeit für einen Wechsel ist
- So messen Sie den Trainingserfolg (mit realen Zahlen)
- So gestalten Sie interaktive Trainingseinheiten mit AhaSlides
- Erfolgsgeschichten zu interaktiven Schulungen
Sind Sie bereit, Ihr Training so zu gestalten, dass man es nicht ignorieren kann?
Lass uns anfangen.
Inhaltsverzeichnis
Kapitel 1: Was ist interaktives Training?
Was ist interaktives Training?
Herkömmliches Training ist langweilig. Sie kennen das Spiel: Jemand redet stundenlang auf Sie ein, während Sie darum kämpfen, die Augen offen zu halten.
Hier ist das Ding:
Ganz anders sieht es beim interaktiven Training aus.
Wie?
Bei herkömmlichen Schulungen sitzen die Lernenden einfach da und hören zu. Bei interaktiven Schulungen hingegen schlafen Ihre Lernenden nicht ein, sondern nehmen tatsächlich teil. Sie beantworten Fragen. Sie konkurrieren in Quizzen. Sie tauschen Ideen in Echtzeit aus.
Tatsache ist: Wenn Menschen mitmachen, sind sie aufmerksam. Und wenn sie aufmerksam sind, erinnern sie sich daran.
Generell geht es beim interaktiven Training vor allem darum, die Lernenden einzubeziehen. Diese moderne Methode macht das Lernen unterhaltsamer und effektiver.
Was ich meine ist:
- Live-Umfragen, die jeder von seinem Telefon aus beantworten kann
- Quizze, die wettbewerbsfähig werden
- Wortwolken bilden sich von selbst, wenn Menschen Ideen austauschen
- Frage-und-Antwort-Runden, bei denen niemand Angst hat, „dumme Fragen“ zu stellen
- ...
Der beste Teil?
Es funktioniert tatsächlich. Lassen Sie mich Ihnen zeigen, warum.
Warum Ihr Gehirn interaktives Training liebt
Ihr Gehirn ist wie ein Muskel. Es wird stärker, wenn Sie es benutzen.
Denke darüber nach:
Sie erinnern sich wahrscheinlich noch an den Text Ihres Lieblingslieds aus der Highschool. Aber was ist mit der Präsentation von letzter Woche?
Das liegt daran, dass sich Ihr Gehirn Dinge besser merkt, wenn Sie aktiv beteiligt sind.
Und Untersuchungen belegen dies:
- Menschen erinnern sich an 70 % mehr Dinge, wenn sie tatsächlich etwas TUN, als wenn sie nur zuhören (Edgar Dales Kegel der Erfahrung)
- Interaktives Lernen verbessert das Gedächtnis im Vergleich zu herkömmlichen Methoden um 70 %. (Forschung und Entwicklung von Bildungstechnologien)
- 80 % der Mitarbeiter glauben, dass interaktive Schulungen spannender sind als traditionelle Vorlesungen (TalentLMS)
Mit anderen Worten: Wenn Sie aktiv am Lernen teilnehmen, läuft Ihr Gehirn auf Hochtouren. Sie hören nicht nur Informationen – Sie verarbeiten, verwenden und speichern sie.
3+ wichtige Vorteile des interaktiven Trainings
Lassen Sie mich Ihnen die drei größten Vorteile der Umstellung auf interaktives Training zeigen.
1. Besseres Engagement
Die interaktive AktivitätenHalten Sie das Interesse und die Konzentration der Auszubildenden aufrecht.
Denn jetzt hören sie nicht nur zu – sie sind mittendrin. Sie beantworten Fragen. Sie lösen Probleme. Sie konkurrieren mit ihren Kollegen.
2. Höhere Retention
Auszubildende behalten mehr von dem im Gedächtnis, was sie lernen.
Ihr Gehirn erinnert sich nur an 20 % von dem, was Sie hören, aber an 90 % von dem, was Sie tun. Beim interaktiven Training haben Ihre Mitarbeiter die Kontrolle. Sie üben. Sie scheitern. Sie haben Erfolg. Und am wichtigsten? Sie erinnern sich.
3. Mehr Zufriedenheit
Den Auszubildenden macht die Ausbildung mehr Spaß, wenn sie aktiv mitwirken können.
Ja, langweilige Trainingseinheiten sind ätzend. Aber sie interaktiv zu gestalten, ändert sich alles. Keine schlafenden Gesichter oder versteckten Telefone unter dem Tisch mehr – Ihr Team ist tatsächlich von den Sitzungen begeistert.
Diese Vorteile zu erreichen ist kein Hexenwerk. Sie brauchen nur die richtigen Werkzeuge mit den richtigen Funktionen.
Aber wie können Sie wissen, welches das beste Tool für interaktives Training ist?
5+ Hauptfunktionen interaktiver Schulungstools
Das ist verrückt:
Die besten interaktiven Trainingstools sind nicht kompliziert. Sie sind kinderleicht.
Was also macht ein großartiges interaktives Trainingstool aus?
Hier sind einige wichtige Schlüsselfunktionen:
- Quiz in Echtzeit: Testen Sie sofort das Wissen des Publikums.
- Live-Umfragen: Lassen Sie Lernende ihre Gedanken und Meinungen direkt von ihren Telefonen aus teilen.
- Wortwolken: Sammelt alle Ideen an einem Ort.
- Brainstorming: Ermöglicht den Lernenden, Probleme gemeinsam zu diskutieren und zu lösen.
- Q & A-Sitzungen: Lernende können Antworten auf ihre Fragen erhalten, ohne dass sie sich melden müssen.
Jetzt:
Diese Funktionen sind großartig. Aber ich kann gut verstehen, was Sie denken: Wie stehen sie im Vergleich zu herkömmlichen Trainingsmethoden da?
Genau das kommt als nächstes.
Kapitel 2: Interaktives vs. traditionelles Training – Warum es Zeit für einen Wechsel ist
Interaktives vs. traditionelles Training
Die Wahrheit ist: Die traditionelle Ausbildung stirbt aus. Und es gibt Daten, die das beweisen.
Lassen Sie mich Ihnen genau zeigen, warum:
| Factors | Traditionelles Training | Interaktives Training |
|---|---|---|
| Engagement | 😴 Die Leute schalten nach 10 Minuten ab | 🔥 85 % bleiben durchgehend engagiert |
| Kundenbindung | 📉 5 % erinnern sich nach 24 Stunden | 📈 75% erinnern sich nach einer Woche |
| Beteiligung | 🤚 Nur laute Menschen sagen ihre Meinung | ✨ Alle machen mit (anonym!) |
| Feedback | ⏰ Warten Sie bis zum Abschlusstest | ⚡ Erhalten Sie sofortiges Feedback |
| Frieden | 🐌 Gleiches Tempo für alle | 🏃♀️ Passt sich der Lerngeschwindigkeit an |
| Inhalt | 📚 Lange Vorlesungen | 🎮 Kurze, interaktive Abschnitte |
| Tools
| 📝 Handzettel aus Papier | 📱 Digital, mobilfreundlich |
| Beurteilung | 📋 Abschlusstests | 🎯 Wissenstests in Echtzeit |
| Fragen | 😰 Angst, „dumme“ Fragen zu stellen | 💬 Anonyme Fragen und Antworten jederzeit |
| Kosten | 💰 Hohe Druck- und Veranstaltungsortkosten | 💻Geringere Kosten, bessere Ergebnisse |
Interaktives vs. traditionelles TrainingWie Social Media das Training für immer verändert hat (und was zu tun ist)
Seien wir ehrlich: Das Gehirn Ihrer Lernenden hat sich verändert.
Warum?
Hier erfahren Sie, was die Lernenden von heute gewohnt sind:
- 🎬 TikTok-Videos: 15–60 Sekunden
- 📱 Instagram Reels: unter 90 Sekunden
- 🎯 YouTube Shorts: maximal 60 Sekunden
- 💬 Twitter: 280 Zeichen
Vergleichen Sie das mit:
- 📚 Traditionelles Training: Sitzungen von über 60 Minuten
- 🥱 PowerPoint: 30+ Folien
- 😴 Vorlesungen: Stundenlange Gespräche
Sehen Sie das Problem?
Wie TikTok unser Lernen verändert hat...
Lassen Sie uns das aufschlüsseln:
1. Die Aufmerksamkeitsspanne hat sich verändert
Alte Zeiten:
- Could focus for 20+ minutes.
- Read long documents.
- Sat through lectures.
Jetzt:
- 8-second attention spans.
- Scan instead of read.
- Need constant stimulation
2. Die inhaltlichen Erwartungen sind unterschiedlich
Alte Zeiten:
- Long lectures.
- Walls of text.
- Boring slides.
Jetzt:
- Quick hits.
- Visual content.
- Mobile-first.
3. Interaktion ist die neue Normalität
Alte Zeiten:
- Sie reden. Sie hören zu.
Jetzt:
- Two-way communication. Everyone's involved.
- Sofortige Rückmeldung.
- Soziale Elemente.
Hier ist die Tabelle, die die ganze Geschichte erzählt. Schauen Sie sie sich an:
| Alte Erwartungen | Neue Erwartungen |
|---|---|
| Sitzen und zuhören | Interagieren und engagieren |
| Warte auf Rückmeldung | Sofortige Antworten |
| Befolgen Sie den Zeitplan | Lernen Sie in Ihrem Tempo |
| Einwegvorlesungen | Zwei-Wege-Gespräche |
| Gleicher Inhalt für alle | Personalisiertes Lernen |
Wie soziale Medien die Erwartungen der Lernenden verändert haben.So gelingt Ihr Training heute (5 Ideen)
Was ich damit sagen will: Sie tun mehr als nur unterrichten. Sie konkurrieren mit TikTok und Instagram – Apps, die darauf ausgelegt sind, süchtig zu machen. Aber hier ist die gute Nachricht: Sie brauchen keine Tricks. Sie brauchen nur ein intelligentes Design. Hier sind 5 leistungsstarke interaktive Trainingsideen, die Sie mindestens einmal ausprobieren sollten (vertrauen Sie mir):
Verwenden Sie schnelle Umfragen
Lassen Sie mich das klarstellen: Nichts bringt eine Sitzung schneller zum Abbruch als einseitige Vorträge. Aber werfen Sie noch einen Blick darauf eine kurze Umfrage? Beobachten Sie, was passiert. Jedes Telefon im Raum wird sich auf IHREN Inhalt konzentrieren. Sie können beispielsweise alle 10 Minuten eine Umfrage starten. Vertrauen Sie mir – es funktioniert. Sie erhalten sofort Feedback darüber, was ankommt und was noch verbessert werden muss.
Gamify mit interaktiven Quizzen
Regelmäßige Tests machen die Leute schläfrig. Aber interaktive Quizzemit Bestenlisten? Sie können den Raum zum Leuchten bringen. Ihre Teilnehmer antworten nicht nur – sie konkurrieren. Sie werden gefesselt. Und wenn die Leute gefesselt sind, bleibt das Gelernte hängen.
Verwandeln Sie Fragen in Gespräche
Tatsache ist, dass 90 % Ihres Publikums Fragen haben, aber die meisten werden nicht die Hand heben. Lösung? Öffnen Sie eine Live-Frage-und-Antwort-Rundeund machen Sie es anonym. BOOM. Beobachten Sie, wie Fragen wie Instagram-Kommentare eintrudeln. Die stillen Teilnehmer, die nie etwas sagen, werden zu Ihren engagiertesten Mitwirkenden.
Gruppendenken visualisieren
Möchten Sie Ihre Brainstorming-Sitzungen verzehnfachen? Starten Sie ein Word Cloud. Lassen Sie alle gleichzeitig Ideen einbringen. Eine Wortwolke verwandelt zufällige Gedanken in ein visuelles Meisterwerk kollektiven Denkens. Und anders als beim traditionellen Brainstorming, bei dem die lauteste Stimme gewinnt, erhält jeder den gleichen Input.
Sorgen Sie für zufälligen Spaß mit einem Glücksrad
Totenstille ist der Albtraum eines jeden Trainers. Aber hier ist ein Trick, der immer funktioniert: Spinnerrad.
Verwenden Sie diese Option, wenn Sie merken, dass die Aufmerksamkeit nachlässt. Eine Drehung und alle sind wieder im Spiel.
Nachdem Sie nun wissen, wie Sie Ihr Training verbessern können, bleibt nur noch eine Frage:
Woher weißt du, dass es tatsächlich arbeiten?
Schauen wir uns die Zahlen an.
Kapitel 3: Wie man den Trainingserfolg tatsächlich misst (mit realen Zahlen)
Vergessen Sie Eitelkeitsmetriken. Hier erfahren Sie, was wirklich zeigt, ob Ihr Training funktioniert:
Die einzigen 5 Kennzahlen, die zählen
Lassen Sie uns zunächst eines klarstellen:
Das bloße Zählen der Teilnehmer im Raum reicht nicht mehr aus. Folgendes ist wirklich wichtig, um zu verfolgen, ob Ihr Training funktioniert:
1. Engagement
Das ist der Große.
Denken Sie darüber nach: Wenn die Leute engagiert sind, lernen sie etwas. Wenn nicht, sind sie wahrscheinlich auf TikTok.
Verfolgen Sie Folgendes:
- Wie viele Personen beantworten Umfragen/Quizze (Ziel: 80 %+)
- Wer stellt Fragen (mehr = besser)
- Wer nimmt an Aktivitäten teil (sollte mit der Zeit zunehmen)
2. Wissenstests
Einfach, aber leistungsstark.
Führen Sie kurze Tests durch:
- Vor dem Training (was sie wissen)
- Während der Ausbildung (was sie lernen)
- Nach dem Training (was hängen geblieben ist)
Der Unterschied zeigt Ihnen, ob es funktioniert.
3. Abschlussquoten
Ja, grundlegend. Aber wichtig.
Gutes Training sieht:
- Über 85 % Abschlussquote
- Weniger als 10 % Abbrecher
- Die meisten Leute sind früher fertig
4. Ebenen verstehen
Ergebnisse sieht man nicht immer gleich am nächsten Tag. Aber man kann sehen, ob die Leute es „verstehen“, indem man anonyme Fragen und Antworten verwendet. Sie sind wahre Goldgruben, um herauszufinden, was die Leute WIRKLICH verstehen (oder nicht).
Und dann verfolgen Sie Folgendes:
- Offene Antworten, die echtes Verständnis zeigen
- Folgefragen, die ein tieferes Verständnis offenbaren
- Gruppendiskussionen, bei denen die Teilnehmer auf den Ideen der anderen aufbauen
5. Zufriedenheitswerte
Glückliche Lernende = Bessere Ergebnisse.
Ihr Ziel sollte sein:
- 8+ von 10 Zufriedenheit
- "Würde empfehlen"-Antworten
- Positive Kommentare
Wie AhaSlides Macht es einfach
Während andere Trainingstools Ihnen nur beim Erstellen von Folien helfen, AhaSlides kann Ihnen auch genau zeigen, was funktioniert. Ein Werkzeug. Doppelte Wirkung.
Wie? Hier ist der Weg AhaSlides verfolgt deinen Trainingserfolg:
| Was Sie brauchen | Wie AhaSlides hilft |
|---|---|
| 🎯 Erstellen Sie interaktive Schulungen | ✅ Live-Umfragen und Quiz✅ Wortwolken und Brainstormings✅ Teamwettbewerbe✅ Frage- und Antwortrunden✅ Feedback in Echtzeit |
| 📈 Echtzeit-Tracking | Erhalten Sie Zahlen zu:✅ Wer hat mitgemacht?✅ Was sie geantwortet haben✅ Wo sie Probleme hatten |
| 💬 Einfaches Feedback | Sammeln Sie Antworten durch:✅ Schnelle Umfragen✅ Anonyme Fragen✅ Live-Reaktionen |
| 🔍 Intelligente Analysen | Verfolgen Sie alles automatisch:✅ Teilnehmerzahl✅ Quizergebnisse✅ Durchschnittliche Anzahl Einsendungen✅ Bewertung |
Wie AhaSlides verfolgt die Effektivität Ihrer Trainingseinheiten.So AhaSlides verfolgt Ihren Erfolg. Großartig.
Aber zunächst benötigen Sie ein interaktives Training, das sich messen lässt.
Möchten Sie sehen, wie es erstellt wird?
Kapitel 4: So gestalten Sie interaktive Trainingseinheiten mit AhaSlides (Schritt-für-Schritt-Anleitung)
Genug der Theorie. Kommen wir zur Praxis.
Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihr Training spannender gestalten können mit AhaSlides (Ihre unverzichtbare interaktive Trainingsplattform).
Schritt 1: Richten Sie sich ein
Folgendes ist zu tun:
- Head to AhaSlides.com €XNUMX
- Klicken Sie oben auf Melde dich kostenlos an"
- Erstellen Sie Ihre erste Präsentation
Das ist es wirklich.
Schritt 2: Interaktive Elemente hinzufügen
Klicken Sie einfach auf „+“ und wählen Sie eine der folgenden Optionen aus:
- Quiz:Machen Sie das Lernen mit automatischer Bewertung und Bestenlisten zum Spaß
- Umfragen:Sammeln Sie sofort Meinungen und Erkenntnisse
- Wortwolke:Gemeinsam Ideen generieren mit Wortwolken
- Live-Fragen und Antworten:Ermutigen Sie zu Fragen und einem offenen Dialog
- Spinnerrad:Fügen Sie Überraschungselemente zu Gamify-Sitzungen hinzu
<
Schritt 3: Ihre alten Sachen verwenden?
Sie haben alte Inhalte? Kein Problem.
PowerPoint-Import
Sie haben PowerPoint? Perfekt.
Folgendes ist zu tun:
- Klicken Sie oben auf PowerPoint importieren"
- Legen Sie Ihre Datei in
- Fügen Sie interaktive Folien zwischen Ihren hinzu
Fertig.
Besser noch? Sie können - AhaSlides direkt in PowerPoint mit unserem Add-In!
Plattform-Add-Ins
Die richtigen Microsoft Teams or Zoomfür Meetings? AhaSlides funktioniert direkt darin mit Add-Ins! Kein Springen zwischen Apps. Kein Ärger.
Schritt 4: Show-Time
Jetzt sind Sie bereit für die Präsentation.
- Klicken Sie auf „Präsentieren“
- Teilen Sie den QR-Code
- Beobachten Sie, wie Leute beitreten
Super einfach.
Lassen Sie mich das ganz klar sagen:
So interagiert Ihr Publikum genau mit Ihren Folien (Sie werden begeistert sein, wie einfach das ist). 👇
(Sie werden begeistert sein, wie einfach das ist)
Kapitel 5: Erfolgsgeschichten zum interaktiven Training (die wirklich funktioniert haben)
Große Unternehmen erzielen bereits große Erfolge mit interaktivem Training. Hier sind einige Erfolgsgeschichten, die Sie zum Staunen bringen könnten:
AstraZeneca
Eines der besten Beispiele für interaktives Training ist die Geschichte von AstraZeneca. Der internationale Pharmariese AstraZeneca musste 500 Vertriebsmitarbeiter für ein neues Medikament schulen. Also verwandelten sie ihr Vertriebstraining in ein freiwilliges Spiel. Kein Zwang. Keine Anforderungen. Nur Teamwettbewerbe, Belohnungen und Bestenlisten. Und das Ergebnis? 97 % der Mitarbeiter nahmen teil. 95 % beendeten jede Sitzung. Und jetzt kommt’s: Die meisten spielten außerhalb der Arbeitszeit. Ein Spiel bewirkte drei Dinge: Teams aufbauen, Fähigkeiten vermitteln und die Vertriebsmitarbeiter motivieren.
Deloitte
Im Jahr 2008 gründete Deloitte die Deloitte Leadership Academy (DLA) als internes Online-Schulungsprogramm und nahm dabei eine einfache Änderung vor. Anstatt nur zu schulen, Deloitte nutzte Gamification-Prinzipienum das Engagement und die regelmäßige Teilnahme zu steigern. Mitarbeiter können ihre Erfolge auf LinkedIn teilen und so das öffentliche Ansehen einzelner Mitarbeiter steigern. Lernen wurde zum Karriereaufbau. Das Ergebnis war eindeutig: Das Engagement stieg um 37 %. Das war so effektiv, dass sie die Deloitte University gründeten, um diesen Ansatz in die reale Welt zu bringen.
Nationale Technische Universität Athen
Nationale Technische Universität Athen ein Experiment durchgeführtmit 365 Studenten. Traditionelle Vorlesungen vs. interaktives Lernen.
Der Unterschied?
- Interaktive Methoden verbesserten die Leistung um 89.45 %
- Die Gesamtleistung der Schüler stieg um 34.75 %
Ihre Ergebnisse zeigen, dass sich der Lernerfolg auf natürliche Weise verbessert, wenn man Statistiken in eine Reihe von Herausforderungen mit interaktiven Aktivitäten umwandelt.
Das sind die großen Unternehmen und Universitäten. Aber was ist mit den Trainern im Alltag?
Hier sind einige Trainer, die auf interaktive Methoden umgestiegen sind, mit AhaSlides und ihre Ergebnisse…
Trainerstimmen
"
Fazit
Das ist also mein Leitfaden zum interaktiven Training.
Bevor wir uns verabschieden, möchte ich noch etwas klarstellen:
Interaktives Trainingfunktioniert. Nicht weil es neu ist. Nicht weil es im Trend liegt. Es funktioniert, weil es unserer natürlichen Lernweise entspricht.
Und Ihr nächster Schritt?
Sie müssen keine teuren Trainingsgeräte kaufen, Ihr gesamtes Training neu aufbauen oder ein Unterhaltungsexperte werden. Ganz im Ernst, das müssen Sie nicht.
Denken Sie nicht zu viel darüber nach.
Sie müssen nur:
- Fügen Sie Ihrer nächsten Sitzung ein interaktives Element hinzu
- Beobachten Sie, was funktioniert
- Mach mehr davon
Das ist alles, worauf Sie sich konzentrieren müssen.
Machen Sie Interaktivität zur Regel, nicht zur Ausnahme. Die Ergebnisse werden für sich selbst sprechen.
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Stichworte: interaktives Training
