Ein personalisierter Schulungsplan führt zu einem stärkeren Engagement der Mitarbeiter, was zu einer besseren Arbeitsleistung und einer geringeren Fluktuation führt. Aber Arbeitgeber sollten vorsichtig sein. Ineffektive Schulungen können schnell große Teile der Zeit der Mitarbeiter und das Budget eines Unternehmens verschlingen.
Wie gelingt Ihnen also ein individueller Trainingsplan? In diesem Artikel finden Sie die besten Tipps für die Erstellung eines personalisierter Trainingsplanam besten für Ihr Unternehmen funktionieren.
Inhaltsverzeichnis
Tipps für besseres Engagement
Beteiligen Sie Ihre Lernenden
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🚀 SCHNAPP DIR EIN KOSTENLOSES QUIZ☁️ Was ist ein personalisierter Trainingsplan?
Ziel der personalisierten Schulung ist es, maßgeschneiderte Inhalte bereitzustellen, die den Stärken, Schwächen, Bedürfnissen und Interessen der Lernenden entsprechen. Ziel ist es, den Schülern die Möglichkeit zu geben, darüber zu entscheiden, was, wie, wann und wo sie ihr Wissen und ihre Fertigkeiten erlernen möchten – um ihnen Flexibilität und Unterstützung zu bieten und so die Beherrschung auf höchstem Niveau sicherzustellen.
Laut Education Elements gehören zu den vier Kernstücken personalisierter Schulungen:
Vier Grundprinzipien des personalisierten Lernens und Trainings- Flexible Inhalte und Tools: Hierbei handelt es sich um den Prozess der Verwendung grundlegender, anpassungsfähiger und hochgradig anpassbarer Inhalte, um dem Schüler zu helfen, sein Lernen in differenzierten Pfad-, Tempo- und Leistungsaufgaben zu verbessern.
- Gezielte Unterweisung: Die Ausbilder wenden herausragende Lehr- und Lernmethoden an, um den spezifischen Bedürfnissen und Lernzielen der Schüler gerecht zu werden, z. B. Kleingruppen, Einzelunterricht und Strategiegruppen.
- Reflexion und Eigenverantwortung der Studierenden: Es beginnt mit kontinuierlicher Reflexion, und die Auszubildenden lernen, ihre Ziele zu setzen und authentische Entscheidungen zu treffen, um sich für ihre Ausbildung zu verbessern.
- Datengesteuerte Entscheidungen: Den Lernenden wird die Möglichkeit gegeben, ihre Entscheidungen zu überprüfen Daten und treffen Lernentscheidungen auf der Grundlage dieser Daten.
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Was sind Beispiele für personalisierte Trainingspläne?
Wie funktioniert personalisiertes Training? Diese Beispiele sind die besten Erklärungen, die Ihnen helfen, einen personalisierten Trainingsplan besser zu verstehen:
1-zu-1-Personaltraining: Es ist die häufigste Form des personalisierten Trainings. Dies geschieht häufig im Fitnessstudio, wo ein professioneller Trainer nur einen Lernenden anleitet. Er oder sie ist für den gesamten Prozess der Verbesserung des Lernenden und die Anpassung des Trainingsplans an seine Bedürfnisse verantwortlich. Der größte Vorteil besteht zweifellos darin, dass jedes Training, das Sie im Einzeltraining mit einem erfahrenen Trainer absolvieren, Ihren Weg zum gewünschten Fitnessziel schnell verkürzt.
Einzelunterricht: Heutzutage bieten viele Bildungszentren Einzelunterricht an, beispielsweise zum Erlernen einer Fremdsprache. Viele Menschen mit einem vollen Terminkalender bevorzugen diese Form des Lernens, da sie auf ihren Zeitplan zugeschnitten ist, mehr Interaktion mit weniger Ablenkungen bietet und zu besseren Ergebnissen führt.
Mentoring: Es ist ein gutes Beispiel für einen personalisierten Unternehmensschulungsplan. Es ist die Kombination aus Training und sozialer Interaktion. Am Arbeitsplatz sorgen Unternehmen häufig dafür, dass unerfahrene Mitarbeiter, insbesondere Neueinsteiger, Rat, Lernen und Unterstützung von einem erfahreneren Vorgesetzten suchen. Dadurch kann die Kompetenz- und Wissenslücke, die unerfahrenen Mitarbeitern fehlt, schnell geschlossen werden.
Beispiel eines personalisierten TrainingsplansWas unternehmen Organisationen auf der ganzen Welt derzeit?
Ob große oder kleine Unternehmen, Investitionen in Talente sind immer notwendig. Dussartimplementierte eine Videobibliothek, eine Youtube-ähnliche Plattform, um Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten bequemer und personalisierter zu erlernen. Es funktioniert nach dem Prinzip des maschinellen Lernens und liefert regelmäßig Empfehlungen basierend auf den Zielen des Benutzers oder potenziellen Wachstumschancen.
Zudem hat auch Frau McDonald 'shat kürzlich ein On-Demand-E-Schulungsprogramm namens Fred gestartet, ein diskless worker dilemma, das es Mitarbeitern aller Ebenen ermöglicht, über Computer, Tablet und Mobiltelefon auf die neuesten aktualisierten Schulungsmaterialien zuzugreifen.
In der Zwischenzeit LaSallemacht es einfacher. Indem sie ihre Mitarbeiter häufig fragen, welche Schwachstellen sie stärken und welche Fähigkeiten sie erwerben möchten, stellen sie sicher, dass alle Stimmen gehört werden und das Mentor- und Trainerteam hart daran arbeitet, diese Anforderungen zu erfüllen.
Wie erstelle ich eine kostenlose personalisierte Online-Schulung für Mitarbeiter?
Bei der Gestaltung personalisierter Unternehmensschulungen für Mitarbeiter stehen für fast alle Unternehmen Komfort, Kosten und Effektivität im Vordergrund. Daher ist der Trend, in personalisierte Online-Schulungen zu investieren, exponentiell. Hier sind die vier wichtigsten Strategien zur Unterstützung personalisierter Schulungen am Arbeitsplatz:
#1. Lernende verstehen
Erstens: Ein erfolgreiches personalisiertes Unternehmensprogramm beginnt damit, die Lernenden, ihre Lernstile und ihre Bedürfnisse zu verstehen. Stellen Sie uns diese Fragen, wenn Sie mit der Personalisierung des Schulungsplans für Ihre Mitarbeiter beginnen möchten:
- Wie lernt dieser Mitarbeiter? Während einige Mitarbeiter möglicherweise am besten mit Bild und Ton lernen, lernen andere lieber mit praktischen Aktivitäten.
- Wie hoch ist seine Lerngeschwindigkeit?Nicht jeder lernt im gleichen Tempo. Sogar dieselbe Person erlernt unterschiedliche Fähigkeiten in unterschiedlichem Tempo.
- Was möchte sie oder er lernen?Konzentrieren Sie sich auf die Schmerzpunkte. Einige Mitarbeiter möchten möglicherweise neue Fähigkeiten erlernen, um ihre Karriere voranzutreiben, während andere möglicherweise neue Fähigkeiten erlernen möchten, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
- Worauf haben andere reagiert?Es ist wichtig, sich die Daten früherer Lernender anzusehen oder sich anzusehen, was den Lernenden in der Vergangenheit gefallen hat, und darauf basierend Empfehlungen abzugeben.
#2. Erstellen Sie ein Fähigkeitsinventar
Ein Kompetenzinventar ist eine umfassende Liste aller Erfahrungen, professionelle Fähigkeitenund Bildungsabschlüsse der Mitarbeiter in einer Organisation. Dabei handelt es sich um ein strategisches Geschäftstool, das Unternehmen hilft zu verstehen, ob die aktuellen Mitarbeiterkompetenzen ausreichen, um ihre Ziele zu erreichen, und wo Qualifikationslücken bestehen. Darüber hinaus hilft es HR-Fachleuten dabei, die Organisation in wichtigen Schwerpunktbereichen wie Rekrutierung, Talentmanagement, Lernen und Entwicklung sowie strategische Personalplanung zu leiten.
#3. Nutzen Sie die Vorteile von E-Learning
Ein individueller Trainingsplan kann ein Vermögen kosten, internes Mentoring und Coaching sind zwar irgendwie effektiv, können aber nicht garantieren, dass alle Senioren und Erstsemester beim ersten Mal zusammenpassen. Es ist kostengünstig, eine zu verwenden E-Learning-Plattformdas Trainingsprogramm individuell anzupassen. Bauen Sie verschiedene personalisierte Schulungspfade auf und bieten Sie ihnen Auswahlmöglichkeiten und Optionen in ihren E-Learning-Kursen.
E-Learning-Apps für die Gestaltung von Unternehmensschulungen#3. Erstellen Sie interaktive Schulungsmodule
Es gibt keinen besseren Weg, die Schulung durch den Einsatz interaktiver Schulungsmodule ansprechender zu gestalten, d. h. die Lernenden zu ermutigen, aktiv mit den Inhalten zu interagieren. Diese Module können eine Vielzahl interaktiver Elemente wie Quizze, Simulationen, digitales Storytelling und Verzweigungsszenarien umfassen. Sie können beispielsweise eine Bestenliste erstellen, um den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen, Abzeichen für den Abschluss von Modulen anzubieten oder eine zu erstellen Schnitzeljagd Das erfordert, dass Mitarbeiter Informationen innerhalb des Kurses finden.
Entwerfen Sie ein personalisiertes Trainingsprogramm mit AhaSlides💡Wenn Sie Hilfe bei einem interaktiven, personalisierten Trainingsplan benötigen,AhaSlides ist wahrscheinlich das beste Präsentationstool mit kostenlosen, faszinierenden Vorlagen zum Anpassen von Live-Umfragen, Quizzen und mehr Gamification-Elemente.
Das Geben und Empfangen von Feedback ist ein wichtiger Prozess im Training. Sammeln Sie die Meinungen und Gedanken Ihrer Kollegen mit den „Anonymes Feedback“-Tipps von AhaSlides.Häufigste Fragen
Wie erstelle ich einen persönlichen Trainingsplan?
Um Ihre persönlichen Trainingspläne zu entwerfen, können Sie mit der Identifizierung Ihrer Ziele beginnen, indem Sie das SMART-Framework verwenden und dann eine geeignete E-Learning-Plattform wie Udemy oder Coursera auswählen. Erstellen Sie einen Lernplan und halten Sie sich daran. Der Tipp ist, Erinnerungen und Benachrichtigungen einzurichten, damit Sie den Überblick behalten. Machen Sie das Lernen zur Gewohnheit, nur wer hartnäckig ist, gewinnt das Spiel.
Wie schreibe ich mein eigenes Trainingsprogramm?
Wie schreibe ich mein eigenes Trainingsprogramm?– Es ist besser, sich Ziele zu setzen, sowohl kurzfristige als auch langfristige sind wichtig. Alle Ziele sollten dem SMART-Rahmen folgen und erreichbar, spezifisch und messbar sein.– Bestimmen Sie die Aufgaben, die zur Erreichung der Ziele erforderlich sind.– Um Ihr Training effektiv zu gestalten, ist ein detaillierter Zeitplan wichtig, wann Sie es tun, wie lange es für jede Aufgabe dauert und wie häufig es ist.– Nehmen Sie sich Zeit, um Feedback einzuholen, den Fortschritt zu überprüfen und einige Alternativen anzubieten, wenn die Initialen nicht gut funktionieren.
Ref: SHRM | edelements
