4 Arten der Teambildung | Bester definitiver Leitfaden für Personalmanager

Jedes Jahr gibt die Welt Dutzende Milliarden Dollar für Teambuilding-Aktivitäten aus. Welche Arten von Teambuilding-Aktivitäten gibt es also? Wie viele Arten von Teambuilding gibt es? Sind sie ein „Zauberstab“, der alle Probleme eines Unternehmens oder einer Organisation lösen kann? 

Entdecken wir mit AhaSlides!

Inhaltsverzeichnis

• Was sind Teambuilding-Aktivitäten?
• Warum sind Teambuilding-Aktivitäten wichtig?
• 4 Hauptarten von Teambuilding-Aktivitäten?
  • Aktivitätsbasiertes Teambuilding
  • Kompetenzbasiertes Teambuilding
  • Persönlichkeitsbasiertes Teambuilding
  • Teambindung
• Tipps für effektives Teambuilding
• Mehr Tipps mit AhaSlides
• Häufigste Fragen

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Was sind Teambuilding-Aktivitäten?

Teambuilding-Aktivitäten sind eine Sammlung verschiedener Arten von Aktivitäten, die verwendet werden, um das Sozialisieren, die Interaktivität und das Definieren von Rollen in Teams zu verbessern, was häufig kollaborative Aufgaben innerhalb einer Organisation beinhaltet.

Warum sind Teambuilding-Aktivitäten wichtig?

Teambuilding ist im Wesentlichen ein Kurs. Welches verschiedene Aktivitäten verwendet, um die Teilnehmer (Mitarbeiter) verschiedene Situationen erleben zu lassen. Aber ihr Hauptzweck besteht darin, auf praktische Lektionen bei der Arbeit abzuzielen, die Einstellungen und Verhaltensweisen jedes Einzelnen anzupassen und gleichzeitig zusammenzuarbeiten, um die gemeinsamen Ziele der Organisation zu erreichen.

Darüber hinaus bringen Teambuilding-Aktivitäten auch die folgenden großen Vorteile:

• Verbessern Sie die Kommunikationsfähigkeiten. Teambuilding-Aktivitäten erfordern, dass die Mitglieder gut kommunizieren und Informationen vermitteln. Auch die Kommunikation zwischen neuen und ehemaligen Mitarbeitern muss funktionieren. Dies hilft den Menschen, Barrieren abzubauen und die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
• Motivation schaffen. Teambuilding kann notwendige Durchbrüche schaffen und Menschen dabei helfen, der Umwelt und langweiligen Arbeitsgewohnheiten zu entfliehen.
• Generieren Sie neue Ideen. Sie werden staunen, welche Innovationen und Verbesserungen durch die Kombination vieler Köpfe in einem angenehmen Arbeitsumfeld entstehen.

• Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung. Durch Teambuilding lernen Ihre Mitarbeiter in kurzer Zeit, unerwartete Probleme zu lösen, wodurch viel Potenzial in ihnen geweckt wird.
• Vertrauen aufbauen. Arten von Teambuilding-Aktivitäten erfordern die Teilnahme von Spielern von der Mitarbeiter- bis zur Führungsebene. Das Arbeiten, Kommunizieren und Lösen von Problemen hilft Menschen, einander besser zu verstehen und das Vertrauen ineinander zu stärken.

Hinweis: Unabhängig davon, ob Sie Teambuilding-Methoden einsetzen möchten, sollten diese eher zur Zusammenarbeit als zum Wettbewerb ermutigen. Stellen Sie sicher, dass Sie Teambuilding in Ihre Arbeitsroutinen und -praktiken integrieren.

Was sind die 4 Hauptarten von Teambuilding-Aktivitäten?

Arten von Teambuilding-Übungen werden in 4 Hauptkategorien unterteilt:

Aktivitätsbasiertes Teambuilding

• Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, aus dem Alltagstrott herauszukommen. Hier können die Mitglieder an verschiedenen geistigen oder körperlichen Aktivitäten teilnehmen, die online, drinnen und draußen durchgeführt werden. Die Organisation von Betriebsausflügen beispielsweise fördert die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern. Outdoor-Aktivitäten helfen ihnen, sich erfrischt zu fühlen und schneller zu arbeiten. 
  • Entdecken Sie: 5-minütige Teambuilding-Aktivitäten und das Beste Quiz zur Teambildung

• Wenn Ihr Unternehmen durch Zeit oder Krankheit eingeschränkt ist, virtuelles Kneipenquiz hilft den Mitarbeitern, ihre Stimmung schnell zu verbessern, ohne zu viel Vorbereitung aufzuwenden. Diese Teambuilding-Spiele sind im Arbeitsalltag nicht mehr zeitaufwändig und kompliziert. Sie sind schnell, effizient und bequem und sorgen dafür, dass die Menschen nicht länger zögern, mitzumachen.

• Online-Teambuilding-Spiele sind in den letzten 2 Jahren aufgrund der Pandemie ebenfalls populär geworden. Sie reduzieren die negativen Auswirkungen der Online-Arbeitskultur, wie z. B. die Unfähigkeit, Arbeitszeit von privater Zeit zu trennen. Es hilft auch, Einsamkeit und Stress auf die psychische Gesundheit zu reduzieren.

• Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung oder mitarbeiterzentrierte Aktivitäten stärken die mental-emotionale Verbindung zwischen Mitarbeitern und der Organisation. Sorgen Sie dafür, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit glücklich und engagiert fühlen und so einen größeren Beitrag zum Team und zum Unternehmen leisten.

Kompetenzbasiertes Teambuilding

Abgesehen von aktivitätsbasiertem Teambuilding ist dies die Art von Aktivität, die Sie benötigen, wenn Ihr Team eine bestimmte Fähigkeit verbessern möchte. Tatsächlich zusätzlich zu Teamfähigkeit - Ein wichtiger Kompetenzbereich besteht im Allgemeinen darin, dem Team zu helfen, effektiv zu arbeiten. Es gibt Übungen, die speziell darauf ausgelegt sind, Führung, Konfliktmanagement, Problemlösung, kritisches Denken, Verhandlungsgeschick usw. zu lehren. 

Dies sind auch Aktivitäten, die Leistungsstarke Teams üben, um fehlende Fähigkeiten zu verbessern und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Denken Sie jedoch daran, dass Sie zum Aufbau eines kompetenzbasierten Teams jeden Experten auf einem anderen Gebiet benötigen, um eine Trainingsstrategie für Ihr Team zu planen.

Zum Beispiel ist Perfect Square das perfekte Spiel zur Förderung von Führungs-, Kommunikations-, Zuhör- und Problemlösungsfähigkeiten. Mitarbeiter und Manager müssen zusammenarbeiten, indem sie verbal kommunizieren, um ein langes Stück Draht mit verbundenen Augen in ein perfektes Quadrat zu verwandeln.

Persönlichkeitsbasiertes Teambuilding

Jeder hat einzigartige Persönlichkeitsmerkmale, Fähigkeiten und Arbeitsstile. Wenn Sie das verstehen, können Sie ihnen bestimmte Aufgaben zuweisen, um ihre Stärken und Schwächen auszuspielen und das perfekte Team aufzubauen, das sich gegenseitig ausgleicht.

Eine Möglichkeit, mehr über Kollegen zu erfahren, und auch eine unterhaltsame Option für die Teambildung, ist der Beginn mit einem Persönlichkeitstest. Sie können den Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) – ein psychologischer Test, der Menschen einer von sechzehn verschiedenen Persönlichkeiten zuordnet.

Zu verstehen, welche Mitarbeiter introvertierter und extrovertierter sind als andere, kann Manager dazu veranlassen, ihnen spezifischere Aufgaben zuzuweisen. Denn Introvertierte können besonders kreativ sein, während Extrovertierte Aufgaben übernehmen können, bei denen es um die Interaktion mit Menschen und Kunden geht.

Jeder Unterschied ist ein Grund zum Feiern, denn er hilft Teams, innovativ zu bleiben und Ergebnisse zu erzielen.

🎉 Schauen Sie sich an: Phasen der Teamentwicklung

Teambindung

Von den vier Arten des Teambuildings Aktivitäten zur Teambindung Konzentrieren Sie sich nicht auf die Entwicklung einer bestimmten Fähigkeit. Es sind einfache und unkomplizierte Aktivitäten, an denen alle Mitglieder teilnehmen und Zeit miteinander in einer entspannten Umgebung verbringen können.

Kleine Gespräche, Karaoke, Trinken usw. sind alles Teambindungsaktivitäten, die mehr in den spirituellen Wertaspekt eines Teams investiert werden als in das Üben von Wissen oder Arbeitsfähigkeiten. 

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Diese vier Arten der Teambildung sind nur ein Teil der verschiedenen Ansätze, die Unternehmensleiter verfolgen können, um die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu fördern. 

🎊 Schauen Sie sich an: Beispiele für leistungsstarke Teams

Tipps für effektives Teambuilding

Eine gut geplante Teambuilding-Veranstaltung kann Ihr Team anregen, stärkere Beziehungen zwischen Teammitgliedern und Führungskräften aufbauen und dauerhafte hervorragende Ergebnisse erzielen.

Um eine effektive Teambuilding-Strategie zu haben, können Sie sich auf die folgenden Schritte beziehen.

• Führen Sie eine Mitarbeiterbefragung durch: Die ersten Schritte, die Sie unternehmen müssen, um eine effektive Teambuilding-Strategie zu entwickeln, sind, die Erwartungen der Mitarbeiter kennenzulernen und herauszufinden, welche Fähigkeiten sie verbessern möchten oder welche Lücken in Ihrem Team bestehen. Sie können verwenden Umfragevorlagen und Beispiele um dies einfacher zu machen.
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• Zeitleiste festlegen: Es ist ziemlich wichtig für Unternehmen mit Hybride Arbeitsplatzmodelle. Dies wird Ihnen helfen, den Plan viel einfacher aufzustellen, indem Sie eine Tagesordnung erstellen und die Anzahl der Teilnehmer sicherstellen. Für ein Retreat oder eine besondere Veranstaltung mit mehr als 80 Personen müssen Sie beispielsweise 4 bis 6 Monate im Voraus mit der Planung beginnen.

• Erstellen Sie eine To-Do-Liste: Das Erstellen einer To-Do-Liste hilft Ihnen, organisiert zu bleiben und alles zu wissen, um sich auf die Veranstaltung vorzubereiten. So wird es einfacher zu kontrollieren, welche Aufgaben nicht erledigt werden oder welche anfallen.

• Definieren Sie Ihre Ziele: Damit Ihre Teambuilding-Veranstaltung effektiv ist, müssen Sie Ihren Schwerpunkt für das Programm definieren und definieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Veranstaltung zu den Bedürfnissen Ihres Teams passt und dass Ihre Teammitglieder auch gerne daran teilnehmen. Sie können diese 4 Arten des Teambuildings monatlich oder vierteljährlich abwechselnd verwenden oder kombinieren.
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Durch diesen Artikel AhaSlides Ich hoffe, Sie können einige tolle Teambuilding-Aktivitäten für Ihr Team planen und viel über die Schritte zur Planung von vier Arten von Teambuilding-Events lernen, einschließlich des wichtigen Folgeprozesses.

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