Datum: Donnerstag April 16, 2026
Zeit: 11:XNUMX Uhr CST
Warum Ihr Training nicht nachhaltig ist und wie Sie das ändern können
Der häufigste Grund, warum Lernen nicht zu Veränderung führt? Es war als einmaliges Ereignis konzipiert.
Eine gut konzipierte Schulung kann Energie freisetzen, Denkweisen verändern und wertvolles Feedback einbringen. Doch wenn das Lernen mit der Schulung aufhört, ist die Wirkung selten von Dauer. Innerhalb weniger Tage verblassen neue Ideen. Innerhalb weniger Wochen kehren alte Gewohnheiten zurück.
Das ist kein inhaltliches Problem. Es ist ein Designproblem.
Wie eine Lernreise aussieht
Ein strategischer Lernprozess baut Inhalte schrittweise auf, integriert Momente zum Üben und Reflektieren und verknüpft das Lernen direkt mit messbaren Ergebnissen. Er betrachtet Verhaltensänderungen nicht als Nebenprodukt guter Inhalte, sondern als das Ziel, auf das das gesamte Programm ausgerichtet ist.
Die meisten Personalentwicklungsteams arbeiten unter Zeitdruck, mit knappen Budgets und ohnehin schon überlasteten Lernenden. Um einen vielschichtigen Lernprozess zu gestalten, der die Motivation nachhaltig steigert und messbare Veränderungen bewirkt, bedarf es eines klaren Rahmens und der richtigen Werkzeuge.
Machen Sie mit und entdecken Sie es in der Praxis!
Nehmen Sie am 16. April um 11:00 Uhr CST an unserem kostenlosen Webinar teil. „Strategische Lernprozesse gestalten: Entwicklung entwickeln, die Verhaltensänderungen bewirkt.“
Amber Vanderburg, eine mehrfach ausgezeichnete Keynote-Speakerin und Autorin, die Lernprogramme für mehr als eine Million Fachkräfte in über 75 Ländern entwickelt hat, wird erläutern, wie man Lernprozesse gestaltet, die das Engagement aufrechterhalten, die Bildung von Gewohnheiten fördern und direkt mit Geschäftsergebnissen verknüpft sind.
Was wir abdecken
In diesem Webinar werden wir uns damit beschäftigen, wie man Lernprozesse gestaltet, die über die reine Wissensvermittlung hinausgehen und zu echten Verhaltensänderungen führen.
Wir werden untersuchen:
- Wie man kontinuierliche, mehrstufige Lernprozesse gestaltet
- Wie man Gewohnheitsbildung und Fertigkeitstraining in die reale Arbeit integriert
- Wie man Workshops, Arbeitsbücher, Coaching und gegenseitige Verantwortlichkeit kombiniert
- Wie KI und LMS die Festigung im Laufe der Zeit unterstützen können
- Wie man Lernkonzepte enger mit Geschäftszielen verknüpfen kann
Wer sollte teilnehmen
Dieses Webinar richtet sich an:
- L&D-Experten und Firmentrainer
- Moderatoren und Lernentwickler
- Personal- und Personalentwicklungsteams
- Teamleiter, die für Schulung und Kompetenzentwicklung verantwortlich sind
- Jeder, der im Laufe der Zeit bessere Lernergebnisse erzielen möchte.
Egal ob Sie Workshops, Einarbeitungsprogramme, interne Schulungen oder Führungskräfteentwicklungsprogramme durchführen, diese Session bietet Ihnen praktische Möglichkeiten, Lernprozesse strukturierter, mit mehr Unterstützung und langfristiger Wirkung zu gestalten.
Es gibt einen Teil der ...
Wenn Ihnen diese Ergebnisse wichtig sind, nehmen Sie an unserer Sitzung teil.
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