Die Herausforderungen
Gervan stellte fest, dass sowohl seine lokalen Gemeinden als auch seine Kollegen an entfernten Standorten aufgrund der Pandemie mit demselben Problem konfrontiert waren.
- Während COVID hatten seine Gemeinden kein Zusammengehörigkeitsgefühl. Alle waren isoliert, sodass es einfach nicht zu sinnvollen Interaktionen kam.
- Auch die Remote-Mitarbeiter in seiner Firma und anderen Unternehmen hatten keine Verbindung. Die Arbeit von zu Hause aus machte Die Teamarbeit ist weniger flüssig und die Moral sinkt.
- Er begann als wohltätiges Unterfangen und hatte keine Finanzierung und brauchte die günstigste Lösung, die möglich war.
Die Ergebnisse
Gervan fühlte sich bei Quizfragen wie ein Fisch im Wasser.
Was als wohltätiges Unterfangen begann, führte ihn sehr schnell dazu, bis zu 8 Quizze pro Woche, einige für große Unternehmen, die nur durch Mundpropaganda von ihm erfahren haben.
Und sein Publikum ist seitdem gewachsen.
Den Mitarbeitern von Gervans Anwaltskanzlei gefallen seine Quizze so gut, dass sie für jeden Feiertag individuelle Team-Quizze anfordern.
„Jede Woche erleben wir epische Finale“, sagt Gervan. „Der Unterschied zwischen dem 1. und 2. Platz beträgt oft nur ein oder zwei Punkte, was für das Engagement unglaublich ist! Meine Spieler lieben es.“
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