Schlechtes Onboarding ist Geldverschwendung. Verwandeln Sie neue Mitarbeiter vom ersten Moment an in engagierte, produktive Teams.
Bauen Sie vom ersten Tag an Teamverbindungen mit Live-Umfragen und -Sharing auf.
Interaktive Aktivitäten und Bewertungen identifizieren Lücken frühzeitig und gewährleisten gleichzeitig die Beherrschung der Fähigkeiten.
Selbstgesteuertes und Mikrotraining passt sich an Zeitpläne und Lernstile an.
Lernen Sie Ihre Mitarbeiter durch Umfragen und Befragungen kennen.
Einer Studie der Brandon Hall Group zufolge verbessert ein gutes Onboarding die Mitarbeiterbindung um 82 % und die Produktivität um 70 %.
Mit selbstgesteuertem Lernen, Mikrotraining und KI-Unterstützung bei der Erstellung von Schulungsmaterialien.
Bewältigen Sie mehr Neueinstellungen, ohne die Arbeitsbelastung der Personalabteilung zu erhöhen.
Keine Lernkurve, einfacher Zugriff für Lernende über QR-Code.
Importieren Sie die Dokumente im PDF-Format, generieren Sie Fragen mit KI und erhalten Sie die Präsentation in nur 5–10 Minuten.
Verfolgen Sie Engagement und Abschlussquoten und identifizieren Sie Verbesserungsbereiche mit Berichten nach der Sitzung.