Στην πρόσφατη έκθεση, το ποσοστό απασχόλησης το προηγούμενο έτος ήταν περίπου 56% παγκοσμίως, πράγμα που σημαίνει ότι σχεδόν το μισό εργατικό δυναμικό είναι άνεργο. Αλλά είναι απλώς «η κορυφή του παγόβουνου». Υπάρχει περισσότερη διορατικότητα που πρέπει να εξετάσουμε όταν πρόκειται για την ανεργία. Έτσι, αυτό το άρθρο εστιάζει στην εξήγηση 4 είδη ανεργίας, τους ορισμούς τους και τους λόγους πίσω από αυτούς. Η κατανόηση 4 τύπων ανεργίας είναι απαραίτητη για τη μέτρηση της υγείας της οικονομίας.
Πίνακας περιεχομένων
- Τι είναι η ανεργία;
- Ποιοι είναι οι 4 τύποι ανεργίας στα οικονομικά;
- Αντιμετώπιση της Ανεργίας
- Βασικές τακτικές
- ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
Περισσότερες συμβουλές από AhaSlides
- Quiet Quitting – Τι, γιατί και τρόποι αντιμετώπισης το 2023
- Τα κορυφαία 14 εργαλεία απομακρυσμένης εργασίας για τα οποία δεν έχετε ακούσει ποτέ (100% δωρεάν) το 2023
- Πλατφόρμα δέσμευσης εργαζομένων – Μεταφέρετε την εκπαίδευσή σας στο επόμενο επίπεδο – Ενημερώθηκε το 2024
Προσελκύστε το κοινό σας
Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκπαιδεύστε το κοινό σας. Εγγραφείτε για να πάρετε δωρεάν AhaSlides πρότυπο
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
Τι είναι η ανεργία;
Ανεργία αναφέρεται στην κατάσταση κατά την οποία άτομα που είναι ικανά να εργαστούν αναζητούν ενεργά εργασία αλλά δεν μπορούν να βρουν καμία. Συχνά εκφράζεται ως ποσοστό του συνολικού εργατικού δυναμικού και αποτελεί βασικό οικονομικό δείκτη. Η ανεργία μπορεί να προκύψει από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων της οικονομικής ύφεσης, των τεχνολογικών αλλαγών, των διαρθρωτικών αλλαγών στους κλάδους και των ατομικών συνθηκών.
Τα Διαχωριστικά ποσοστό ανεργίας αντιπροσωπεύει τον αριθμό των ανέργων ως ποσοστό του εργατικού δυναμικού και υπολογίζεται διαιρώντας τον αριθμό των ανέργων με το εργατικό δυναμικό και πολλαπλασιάζοντας το αποτέλεσμα επί 100. Τα δεδομένα εργατικού δυναμικού περιορίζονται σε άτομα ηλικίας 16 ετών και άνω.
Ποιοι είναι οι 4 τύποι ανεργίας στα οικονομικά;
Η ανεργία μπορεί να είναι εκούσια ή ακούσια, η οποία εμπίπτει σε 4 βασικούς τύπους ανεργίας: τριβής, δομική, κυκλική και θεσμική ως εξής:
4 Τύποι ανεργίας - #1. Τριβή
Συχνή έλλειψη εργατικής απασχόλησης εμφανίζεται όταν τα άτομα βρίσκονται στη διαδικασία μετακίνησης μεταξύ θέσεων εργασίας ή εισόδου στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά. Θεωρείται φυσικό και αναπόφευκτο μέρος μιας δυναμικής και εξελισσόμενης αγοράς εργασίας. Αυτός ο τύπος ανεργίας είναι συχνά βραχυπρόθεσμος, καθώς τα άτομα χρειάζονται χρόνο για να αναζητήσουν κατάλληλες ευκαιρίες απασχόλησης που ταιριάζουν με τις δεξιότητες και τις προτιμήσεις τους.
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους η ανεργία τριβής είναι ο πιο συνηθισμένος:
- Άτομα μετακομίζουν για προσωπικούς ή επαγγελματικούς λόγους, οδηγώντας σε προσωρινό κενό στην απασχόληση.
- Τα άτομα που ολοκλήρωσαν πρόσφατα την εκπαίδευσή τους και εισέρχονται στην αγορά εργασίας μπορεί να βιώσουν ανεργία τριβής καθώς αναζητούν την πρώτη τους εργασία μετά την αποφοίτηση.
- Ένα άτομο εγκαταλείπει οικειοθελώς την τρέχουσα εργασία του για να εξερευνήσει καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και βρίσκεται στη διαδικασία αναζήτησης νέας εργασίας.
Για να αντιμετωπίσουν την κατάσταση, πολλές εταιρείες προσφέρουν πρακτική άσκηση για νέους πτυχιούχους ή επερχόμενους πτυχιούχους. Υπάρχουν επίσης πολλές πλατφόρμες δικτύωσης που συνδέουν τους πτυχιούχους με τις επιχειρήσεις.
4 Τύποι ανεργίας - #2. Κατασκευαστικός
Η διαρθρωτική ανεργία προκύπτει από μια αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που κατέχουν οι εργαζόμενοι και των δεξιοτήτων που απαιτούνται από τους εργοδότες. Αυτός ο τύπος είναι πιο επίμονος και συχνά προκαλείται από θεμελιώδεις αλλαγές στην οικονομία.
Οι βασικές ρίζες που οδηγούν στην αύξηση του ποσοστού της διαρθρωτικής ανεργίας περιλαμβάνουν:
- Η πρόοδος της τεχνολογίας μπορεί να οδηγήσει σε αυτοματοποίηση, καθιστώντας ορισμένες επαγγελματικές δεξιότητες παρωχημένες, ενώ δημιουργεί ζήτηση για νέες, συχνά πιο εξειδικευμένες, δεξιότητες. Οι εργαζόμενοι με παρωχημένες δεξιότητες μπορεί να θεωρήσουν δύσκολο να εξασφαλίσουν απασχόληση χωρίς επανεκπαίδευση.
- Αλλαγές στη δομή των βιομηχανιών, όπως η παρακμή των παραδοσιακών μεταποιητικών τομέων και η άνοδος των βιομηχανιών που βασίζονται στην τεχνολογία.
- Οι ευκαιρίες εργασίας συγκεντρώνονται σε ορισμένες γεωγραφικές περιοχές και οι εργαζόμενοι με σχετικές δεξιότητες βρίσκονται σε διαφορετικές περιοχές.
- Ο αυξημένος παγκόσμιος ανταγωνισμός και η εξωτερική ανάθεση θέσεων εργασίας στη μεταποίηση σε χώρες με χαμηλότερο κόστος εργασίας έχουν επηρεάσει την ανταγωνιστικότητα στην απασχόληση.
Για παράδειγμα, χιλιάδες Αμερικανοί στις βιομηχανίες χάλυβα, αυτοκινήτων, ηλεκτρονικών και κλωστοϋφαντουργίας έχασαν τις δουλειές τους και έμειναν δομικά άνεργοι επειδή πολλές αμερικανικές εταιρείες αύξησαν την εξωτερική ανάθεση σε αναπτυσσόμενες χώρες. Η εμφάνιση της τεχνητής νοημοσύνης απείλησε την απώλεια θέσεων εργασίας σε πολλούς κλάδους, ειδικά στη Μεταποίηση και τις Γραμμές Συναρμολόγησης.
4 Τύποι ανεργίας - #3. Κυκλικός
Όταν μια οικονομία βρίσκεται σε ύφεση ή ύφεση, η ζήτηση για αγαθά και υπηρεσίες συνήθως μειώνεται, οδηγώντας σε μείωση της παραγωγής και της απασχόλησης, η οποία αναφέρεται στην κυκλική ανεργία. Συχνά θεωρείται προσωρινό επειδή συνδέεται με τον επιχειρηματικό κύκλο. Καθώς οι οικονομικές συνθήκες βελτιώνονται, οι επιχειρήσεις αρχίζουν να επεκτείνονται ξανά, οδηγώντας σε αύξηση της παραγωγής και επαναπρόσληψη εργαζομένων.
Ένα πραγματικό παράδειγμα κυκλικής ανεργίας μπορεί να παρατηρηθεί κατά τη διάρκεια της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής κρίσης του 2008 και της επακόλουθης οικονομικής ύφεσης. Η κρίση είχε σημαντικό αντίκτυπο σε διάφορους κλάδους, οδηγώντας σε εκτεταμένες απώλειες θέσεων εργασίας και αύξηση της κυκλικής ανεργίας.
Ένα άλλο παράδειγμα είναι απώλεια θέσεων εργασίας εκατομμυρίων ανθρώπων κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης που προκλήθηκε από την πανδημία του COVID-19 το 2020. Η πανδημία επηρέασε σε μεγάλο βαθμό τις βιομηχανίες παροχής υπηρεσιών που βασίζονται στις προσωπικές αλληλεπιδράσεις, όπως η φιλοξενία, ο τουρισμός, τα εστιατόρια και η ψυχαγωγία. Τα lockdown οδηγούν σε εκτεταμένες απολύσεις και απολύσεις.
4 Τύποι ανεργίας - #4. Θεσμική
Η θεσμική ανεργία είναι ένας λιγότερο κοινός όρος, ο οποίος εμφανίζεται όταν τα άτομα είναι άνεργα λόγω κυβερνητικών και κοινωνικών παραγόντων και κινήτρων.
Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτό το είδος:
- Ενώ οι νόμοι για τον κατώτατο μισθό στοχεύουν στην προστασία των εργαζομένων, είναι επίσης ο κύριος παράγοντας που οδηγεί στην ανεργία εάν ο υποχρεωτικός κατώτατος μισθός οριστεί πάνω από τον μισθό ισορροπίας της αγοράς. Οι εργοδότες μπορεί να είναι απρόθυμοι ή ανίκανοι να προσλάβουν εργαζομένους σε υψηλότερα επίπεδα μισθών, οδηγώντας σε ανεργία, ιδιαίτερα μεταξύ των εργαζομένων με χαμηλή ειδίκευση.
- Η επαγγελματική άδεια μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο εισόδου για ορισμένα επαγγέλματα. Ενώ στοχεύει στη διασφάλιση της ποιότητας και της ασφάλειας, οι αυστηρές απαιτήσεις αδειοδότησης ενδέχεται να περιορίσουν τις ευκαιρίες απασχόλησης και να δημιουργήσουν ανεργία, ειδικά για όσους δεν μπορούν να ανταποκριθούν στα πρότυπα αδειοδότησης.
- Οι πρακτικές πρόσληψης που εισάγουν διακρίσεις μπορεί να οδηγήσουν σε άνισες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας. Εάν ορισμένες ομάδες ατόμων αντιμετωπίζουν διακρίσεις, μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερα ποσοστά ανεργίας για αυτές τις ομάδες και να συμβάλει σε κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες.
Αντιμετώπιση της ανεργίας
Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η αντιμετώπιση της ανεργίας. Ενώ η κυβέρνηση, η κοινωνία και οι επιχειρήσεις συνεργάζονται για την εξελισσόμενη φύση της αγοράς εργασίας, δημιουργούν περισσότερες θέσεις εργασίας ή συνδέουν τους εργοδότες με πιθανούς υποψηφίους πιο αποτελεσματικά, τα άτομα πρέπει επίσης να μάθουν, να ενημερώσουν και να προσαρμοστούν στον ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο.
Ακολουθούν ορισμένες προσπάθειες που έχουν γίνει για την αντιμετώπιση της ανεργίας:
- Ενθαρρύνετε τη δημιουργία προγραμμάτων πρακτικής άσκησης και μαθητείας που παρέχουν πρακτική εμπειρία σε άτομα που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό.
- Προώθηση συνεργασιών μεταξύ εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και επιχειρήσεων για τη διευκόλυνση της ομαλότερης μετάβασης από την εκπαίδευση στην απασχόληση.
- Εφαρμογή προγραμμάτων ασφάλισης ανεργίας που παρέχουν οικονομική στήριξη σε περιόδους μετάβασης στην εργασία.
- Εφαρμογή προγράμματα επανεκπαίδευσης για τους εργαζόμενους σε παρακμάζουσες βιομηχανίες για να τους βοηθήσουν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες σχετικές με τους αναπτυσσόμενους τομείς.
- Παροχή πόρων και προγραμμάτων καθοδήγησης για άτομα που ενδιαφέρονται να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση.
Βασικές τακτικές
Πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν έλλειψη ταλέντου και ένας από τους κύριους λόγους είναι ότι οι άνθρωποι αναζητούν υβριδικές θέσεις εργασίας, μια υγιή εταιρική κουλτούρα και έναν ελκυστικό χώρο εργασίας. Αν ψάχνετε για έναν καινοτόμο τρόπο για να προσελκύσετε τους υπαλλήλους σας, χρησιμοποιήστε AhaSlides ως γέφυρα μεταξύ των ομάδων σας. Ξεκινά με τη δημιουργία μιας ουσιαστικής διαδικασίας ενσωμάτωσης, συχνής και ενδιαφέρουσας εικονικής εκπαίδευσης για τη δημιουργία ομάδας και εργαστηρίων με αλληλεπίδραση και συνεργασία.
Συχνές Ερωτήσεις:
Είναι το ίδιο κυκλικό και εποχιακό;
Όχι, αναφέρονται σε διαφορετικό όρο. Η κυκλική ανεργία προκαλείται από διακυμάνσεις στον επιχειρηματικό κύκλο, με απώλειες θέσεων εργασίας κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης. Η εποχική ανεργία εμφανίζεται κατά τη διάρκεια της μείωσης της ζήτησης εργασίας κατά τη διάρκεια ορισμένων περιόδων του έτους, όπως οι περίοδοι διακοπών ή αγροτικών περιόδων.
Ποιο είναι ένα παράδειγμα κρυφής ανεργίας;
Η κρυφή ανεργία, γνωστή και ως συγκαλυμμένη ανεργία, είναι ένας τύπος ανεργίας που δεν αντικατοπτρίζεται στο επίσημο ποσοστό ανεργίας. Περιλαμβάνει άτομα που είναι υποαπασχολούμενα, δηλαδή εργάζονται λιγότερο από όσο θέλουν ή χρειάζονται ή εργάζονται σε θέσεις εργασίας που δεν ταιριάζουν με τις δεξιότητες ή τα προσόντα τους. Περιλαμβάνει επίσης άτομα που αποθαρρύνονται, που σημαίνει ότι έχουν εγκαταλείψει την αναζήτηση εργασίας επειδή πιστεύουν ότι δεν υπάρχει δουλειά που να ταιριάζει στην επιθυμία τους. Για παράδειγμα, ένας απόφοιτος κολεγίου που εργάζεται ως ταμίας σε ένα σούπερ μάρκετ επειδή δεν μπορεί να βρει δουλειά στον τομέα σπουδών του.
Τι είναι η εθελοντική και ακούσια ανεργία;
Εθελούσια ανεργία είναι όταν τα άτομα που είναι σε θέση να εργαστούν επιλέγουν να μην εργαστούν, παρόλο που υπάρχουν κατάλληλες διαθέσιμες θέσεις εργασίας για αυτούς. Η ακούσια ανεργία είναι όταν άτομα που είναι ικανά και πρόθυμα να εργαστούν δεν μπορούν να βρουν δουλειά, παρόλο που αναζητούν ενεργά εργασία.
Ποια είναι τα 9 είδη ανεργίας;
Μια άλλη ταξινόμηση για την ανεργία χωρίζεται σε 9 τύπους:
Κυκλική Ανεργία
Συχνή έλλειψη εργατικής απασχόλησης
Διαρθρωτική ανεργία
Φυσική ανεργία
Μακροχρόνια ανεργία
Εποχική ανεργία
Κλασική ανεργία.
Υποαπασχόληση.
Αναφορά: Investopedia
