Η απομακρυσμένη εργασία έχει περισσότερα οφέλη από την απλή εξοικονόμηση χρόνου μετακίνησης.
Από 2023, το 12.7% των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης εργάζεται από το σπίτι, ενώ το 28.2% είναι σε υβριδικά.
Και το 2022, εμείς στο AhaSlides προσλάβαμε επίσης εργάτες από διαφορετικά μέρη της ηπείρου, που σημαίνει ότι εργάζονται 100% εξ αποστάσεως.
Τα αποτελέσματα? Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων σχεδόν διπλασιάστηκε επωφελούμενη από τη στρατολόγηση ταλέντων χωρίς περιορισμό σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική τοποθεσία.
Βουτήξτε μέσα γιατί όλα όσα θέλετε να μάθετε για το οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας θα εξηγηθεί ξεκάθαρα σε αυτό το άρθρο.
Τι σημαίνει η τηλεργασία για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους
Ο εφιάλτης ενός μικροδιαχειριστή
… καλά, άρα δεν ξέρω το αφεντικό σου.
Αλλά είναι μάλλον δίκαιο να πούμε ότι αν συμφωνούν με τη στάση του Elon Musk για την εξ αποστάσεως εργασία, είναι υπέρμαχος της μικροδιαχείρισης.
Αν τα βρίσκετε συχνά να στέκονται πάνω από τον ώμο σας, να σας υπενθυμίζουν να τα κλείνετε σε κάθε email ή να ζητάτε λεπτομερείς αναφορές για εργασίες που σας χρειάζονται 5 λεπτά για να κάνετε αλλά μισή ώρα για να αξιολογήσετε, ξέρετε το αφεντικό σου είναι Μόσχος.
Και αν είναι έτσι, μπορώ σχεδόν να το εγγυηθώ το αφεντικό σας είναι ενάντια στην εξ αποστάσεως εργασία.
Γιατί; Γιατί η μικροδιαχείριση είναι so πολύ πιο δύσκολο με μια απομακρυσμένη ομάδα. Δεν μπορούν να χτυπούν επίμονα στον ώμο σας ή να μετρούν επιθετικά τα λεπτά την ημέρα που περνάτε στο μπάνιο.
Όχι ότι αυτό τους εμπόδισε να προσπαθήσουν. Μερικές από τις πιο ακραίες περιπτώσεις του συνδρόμου του «αυστηρικού αφεντικού» βγήκαν από το lockdown, με αποκαλυπτικό ήχο».Bosswareπου μπορεί να παρακολουθεί την οθόνη σας και ακόμη και να διαβάζει τα μηνύματά σας για να προσδιορίσει πόσο «ευτυχισμένος» είστε.
Η ειρωνεία, φυσικά, είναι ότι θα ήσουν πολύ, πολύ πιο ευτυχισμένος αν δεν συνέβαινε τίποτα από όλα αυτά.
Αυτή η έλλειψη εμπιστοσύνης από τους ηγέτες μεταφράζεται σε φόβο, υψηλό κύκλο εργασιών και εκκαθάριση της δημιουργικότητας από τους απομακρυσμένους εργαζόμενους. Οχι ένας είναι χαρούμενος σε έναν μικροδιαχειριζόμενο χώρο εργασίας και ως αποτέλεσμα, κανείς δεν είναι παραγωγικός.
Αλλά αυτό δεν θέλετε να δείξετε στο αυταρχικό αφεντικό σας, σωστά; Θέλετε να προβάλετε την εικόνα κάποιου που δουλεύει καλά υπό πίεση και κάποιου που αρνείται να κοιτάξει μακριά από τον υπολογιστή του ακόμα και όταν ακούει σχετικά θορύβους από το σκυλί του.
Λοιπόν τι κάνεις? Γίνεσαι ένας από τα εκατομμύρια εργαζομένων παγκοσμίως που σπαταλούν 67 λεπτά καθημερινά κάνοντας παράλογη δουλειά για να τα καταφέρουν φαίνεται σαν να κάνουν κάτι.
Εάν έχετε βρει ποτέ τον εαυτό σας να στέλνει μηνύματα στο Slack ή να μετακινείτε τυχαίες εργασίες σε έναν πίνακα Kanban, απλώς για να δείξετε ρητά στη διοίκησή σας ότι δεν έχετε επιστρέψει στο κρεβάτι με έναν ελεγκτή Netflix, τότε είστε απολύτως μικροδιαχείριση. Ή απλά είστε πολύ ανασφαλείς για τη θέση εργασίας σας.
Σε ένα σημείωμα προς τους εργαζομένους του, ο Μασκ είπε «όσο μεγαλύτερος είσαι, τόσο πιο ορατή πρέπει να είναι η παρουσία σου». Αυτό συμβαίνει επειδή, στην Tesla, η «παρουσία» ενός αφεντικού είναι η εξουσία τους. Όσο πιο παρόντες είναι, τόσο μεγαλύτερη πίεση υπάρχει για να είναι παρόντες και εκείνοι από κάτω τους.
Αλλά επίσης, τα ανώτερα μέλη που είναι πιο παρόντα το καθιστά ευκολότερο τους ηλικιωμένους, συμπεριλαμβανομένου του Μασκ, για να παρακολουθείτε τους. Είναι αρκετά ο τυραννικός βρόχος.
Αυτό που είναι ξεκάθαρο είναι ότι αυτό το είδος τυραννίας είναι σκληρός να επιβάλει με όλους τόσο διασκορπισμένους.
Λοιπόν, κάντε τη χάρη στο αφεντικό μικροδιαχείρισής σας. Πηγαίνετε στο γραφείο, κολλήστε τα μάτια σας στην οθόνη σας και μην σκέφτεστε καν να πάτε στην τουαλέτα, έχετε ήδη συμπληρώσει την ποσόστωσή σας για την ημέρα.
Ο εφιάλτης ενός δημιουργού ομάδας
Οι ομάδες που παίζουν μαζί σκοτώνουν μαζί.
Αν και μόλις έκανα αυτό το απόσπασμα επί τόπου, υπάρχει αρκετή αλήθεια σε αυτό. Τα αφεντικά θέλουν τα μέλη της ομάδας τους να κάνουν γκελ γιατί αυτό οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγικότητα με πολύ φυσικό τρόπο, μη εταιρική τρόπο.
Τις περισσότερες φορές, το ενθαρρύνουν μέσω παιχνιδιών συγκρότησης ομάδας, δραστηριοτήτων, βραδινών εξόδων και απομονώσεων. Πολύ λίγα από αυτά είναι δυνατά σε έναν απομακρυσμένο χώρο εργασίας.
Ως αποτέλεσμα, η διοίκηση σας μπορεί να αντιληφθεί την ομάδα σας ως λιγότερο συνεκτική και λιγότερο συνεργάσιμη. Αυτό, για να είμαι ειλικρινής, είναι απολύτως δικαιολογημένο και μπορεί να οδηγήσει σε πολλά προβλήματα, όπως κακή διαχείριση ροών εργασίας, χαμηλό ηθικό της ομάδας και υψηλό κύκλο εργασιών.
Αλλά το χειρότερο από όλα είναι μοναξιάΗ μοναξιά είναι η ρίζα μυριάδων προβλημάτων στον απομακρυσμένο χώρο εργασίας και είναι ο μεγαλύτερος παράγοντας που συμβάλλει στη δυστυχία κατά την εργασία από το σπίτι.
Η λύση? Εικονικό χτίσιμο ομάδας.
Αν και οι επιλογές δραστηριότητας είναι πιο περιορισμένες στο διαδίκτυο, δεν είναι καθόλου αδύνατες. Εχουμε εξαιρετικά εύκολα παιχνίδια ομαδικής εργασίας εξ αποστάσεως να δοκιμάσω εδώ.
Αλλά υπάρχουν περισσότερα στο χτίσιμο της ομάδας από τα παιχνίδια. Οτιδήποτε βελτιώνει την επικοινωνία και τη συνεργασία ανάμεσα σε εσάς και την ομάδα σας μπορεί να θεωρηθεί ομαδική δημιουργία και υπάρχουν πολλά που μπορούν να κάνουν τα αφεντικά για να το διευκολύνουν στο διαδίκτυο:
- Μαθήματα μαγειρικής
- Λέσχες βιβλίου
- Δείξτε και πείτε
- Διαγωνισμοί ταλέντων
- Παρακολούθηση χρόνων εκτέλεσης στους πίνακες κατάταξης
- Πολιτιστικές ημέρες που φιλοξενούνται από μέλη της ομάδας από διάφορα μέρη του κόσμου 👇
Η προεπιλεγμένη θέση των περισσότερων αφεντικών είναι να βλέπουν μια λίστα εικονικών δημιουργών ομάδων και να μην επιδιώκουν κανέναν από αυτούς.
Σίγουρα, είναι δύσκολο να τα κανονίσουμε, ειδικά όσον αφορά το κόστος και την ανάγκη να βρούμε την κατάλληλη ώρα για όλους σε πολλές ζώνες ώρας. Ωστόσο, οποιαδήποτε βήματα γίνονται για την εξάλειψη της μοναξιάς στην εργασία είναι πολύ σημαντικά βήματα για κάθε εταιρεία.
Ένα όνειρο ευελιξίας
Άρα στον πλουσιότερο άνθρωπο του κόσμου δεν αρέσει η εξ αποστάσεως εργασία, αλλά τι γίνεται με τον πιο παράξενο άνθρωπο του κόσμου;
Ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ είναι σε μια αποστολή να οδηγήσει την εταιρεία του, τη Meta, στο ακραίες εργασίες εξ αποστάσεως.
Τώρα, η Tesla και η Meta είναι δύο πολύ διαφορετικές εταιρείες, επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι δύο CEO τους έχουν πολικά αντίθετες απόψεις για την απομακρυσμένη εργασία.
Στα μάτια του Μασκ, το φυσικό προϊόν του Τέσλα απαιτεί φυσική παρουσία, ενώ θα ήταν σοκ αν, στην αποστολή του να δημιουργήσει το διαδίκτυο εικονικής πραγματικότητας, ο Ζούκερμπεργκ απαιτούσε από όλους τους εμπλεκόμενους να βρίσκονται σε ένα μέρος για να το κάνουν.
Ανεξάρτητα από το προϊόν ή την υπηρεσία που προωθεί η εταιρεία σας, οι επαναλαμβανόμενες μελέτες υποστηρίζουν τον Zuck σε αυτό:
Είστε πιο παραγωγικοί όταν είστε ευέλικτοι.
Μια μελέτη από εκείνα τα χρόνια που χάθηκαν πριν από την πανδημία διαπίστωσε ότι Το 77% των ανθρώπων είναι πιο παραγωγικοί όταν εργάζεστε από απόσταση, με Το 30% καταφέρνει να κάνει περισσότερη δουλειά σε λιγότερο χρόνο (ConnectSolutions).
Εάν εξακολουθείτε να αναρωτιέστε πώς θα μπορούσε να είναι αυτό, σκεφτείτε πόσο χρόνο ξοδεύετε κάνοντας πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία στο γραφείο.
Ίσως να μην μπορείτε να το πείτε, αλλά τα δεδομένα σας δίνουν τη δυνατότητα να ξοδέψετε εσάς και άλλους υπαλλήλους γραφείου 8 ώρες την εβδομάδα κάνοντας πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της κύλισης στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, των διαδικτυακών αγορών και της ενασχόλησης με προσωπικές εργασίες.
Αφεντικά όπως ο Elon Musk κατηγορούν συνεχώς τους απομακρυσμένους εργαζόμενους για έλλειψη προσπάθειας, αλλά σε οποιοδήποτε τυπικό περιβάλλον γραφείου, αυτή η ίδια έλλειψη δράσης είναι σχεδόν ενσωματωμένη στα θεμέλια και συμβαίνει ακριβώς κάτω από τη μύτη τους. Οι άνθρωποι δεν μπορούν να εργαστούν με συνέπεια για δύο τετράγωνα των 4 ή 5 ωρών και δεν είναι ρεαλιστικό να περιμένουμε να το κάνουν.
Το μόνο που μπορεί να κάνει το αφεντικό σας είναι να είσαι ευέλικτος. Σε λογικό επίπεδο, θα πρέπει να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιλέγουν την τοποθεσία τους, να επιλέγουν τις ώρες τους, να επιλέγουν τα διαλείμματά τους και να επιλέγουν να κολλήσουν σε μια τρύπα από κουνέλι στο YouTube σχετικά με τις πυγολαμπίδες ενώ ερευνούν αυτό το άρθρο (συγγνώμη για το αφεντικό μου, τον Ντέιβ).
Το τελικό σημείο όλης αυτής της ελευθερίας στην εργασία είναι απλά πολύ περισσότερη ευτυχία. Όταν είστε χαρούμενοι, έχετε λιγότερο άγχος, περισσότερο ενθουσιασμό για τη δουλειά και περισσότερη δύναμη στα καθήκοντά σας και στην εταιρεία σας.
Τα καλύτερα αφεντικά είναι αυτά που επικεντρώνουν τις προσπάθειές τους γύρω από την ευτυχία των υπαλλήλων τους. Μόλις επιτευχθεί αυτό, όλα τα άλλα θα μπουν στη θέση τους.
Το όνειρο ενός στρατολογητή
Η πρώτη επαφή που είχατε με την απομακρυσμένη εργασία (ή την «τηλεεργασία») ήταν πιθανότατα με τον Peter, τον ευγενικό Ινδό που θα σας καλούσε από ένα τηλεφωνικό κέντρο στη Μπανγκαλόρ και θα σας ρωτούσε αν χρειάζεστε εκτεταμένη εγγύηση στην σανίδα κοπής.
Στη δεκαετία του '80 και στις αρχές της δεκαετίας του '90, η εξωτερική ανάθεση όπως αυτή ήταν το μόνο είδος «απομακρυσμένης εργασίας» που υπήρχε. Δεδομένου ότι η σανίδα κοπής έχει από καιρό δεσμευτεί, η αποτελεσματικότητα της εξωτερικής ανάθεσης είναι αντικείμενο συζήτησης, αλλά σίγουρα άνοιξε το δρόμο για την στρατολόγηση που εκτείνεται σε ολόκληρο τον κόσμο που πολλές σύγχρονες εταιρείες ασχολούνται σήμερα.
Το Meta του Zuckerberg είναι ένα από τα καλύτερα παραδείγματα στρατολόγησης χωρίς γεωγραφικά όρια. Τουλάχιστον υπολογίζονται (Ιούνιος 2022) είχαν περίπου 83,500 υπαλλήλους που εργάζονταν σε 80 διαφορετικές πόλεις.
Και δεν είναι μόνο αυτοί. Κάθε μεγαλόσωμος σκύλος που μπορείτε να σκεφτείτε, από το Amazon μέχρι το Zapier, έχει πρόσβαση σε μια παγκόσμια δεξαμενή ταλέντων και έχει επιλέξει τους καλύτερους απομακρυσμένους εργάτες για τη δουλειά.
Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να σκεφτείτε ότι, με όλον αυτόν τον αυξημένο ανταγωνισμό, η δουλειά σας κινδυνεύει τώρα να μεταβιβαστεί σε έναν άλλο Peter από την Ινδία, ο οποίος θα μπορούσε να κάνει την ίδια δουλειά με πολύ χαμηλότερο κόστος.
Λοιπόν, εδώ είναι δύο πράγματα για να σας καθησυχάσουν:
- Είναι πολύ πιο ακριβό να προσλάβεις έναν νεοσύλλεκτο παρά να σε κρατήσεις.
- Αυτή η ευκαιρία για παγκόσμια εργασία ωφελεί και εσάς.
Το πρώτο είναι αρκετά γνωστό, αλλά συχνά φαινόμαστε τυφλωμένοι από τον φόβο του δεύτερου.
Όλο και περισσότερες εταιρείες προσλαμβάνουν εξ αποστάσεως είναι καλά νέα για τις μελλοντικές προοπτικές σας. Έχετε πρόσβαση σε πολλές περισσότερες θέσεις εργασίας από αυτές που βρίσκονται απευθείας στη χώρα, την πόλη και την περιοχή σας. Εφόσον μπορείτε να διαχειριστείτε τη διαφορά ώρας, μπορείτε να εργαστείτε για οποιαδήποτε απομακρυσμένη εταιρεία στον κόσμο.
Και ακόμα κι αν δεν μπορείτε να διαχειριστείτε τις διαφορές ώρας, μπορείτε πάντα να εργαστείτε ανεξάρτητος. Στις ΗΠΑ, η «οικονομία συναυλιών» είναι αυξάνεται 3 φορές ταχύτερα από το πραγματικό εργατικό δυναμικό, που σημαίνει ότι αν η ιδανική δουλειά σας δεν είναι διαθέσιμη τώρα για ελεύθερους επαγγελματίες, μπορεί να είναι στο μέλλον.
Η ανεξάρτητη εργασία ήταν σωτήρια για τις εταιρείες με μερικοί δουλειά που πρέπει να γίνει, αλλά όχι αρκετή για να προσλάβει ένα μέλος του προσωπικού πλήρους απασχόλησης.
Είναι επίσης σωτήριο για άτομα που δεν τους πειράζει να παραιτηθούν από μερικά εταιρικά προνόμια για την πιο ακραία ευελιξία εργασίας.
Επομένως, ανεξάρτητα από το πώς το κοιτάξετε, η εξ αποστάσεως εργασία ήταν μια επανάσταση στη στρατολόγηση. Εάν ούτε εσείς ούτε η εταιρεία σας έχετε νιώσει ακόμη τα οφέλη, μην ανησυχείτε. σύντομα θα.
Επιπλέον, υπάρχουν τώρα τόσα πολλά νέα ψηφιακά εργαλεία, μεταξύ των οποίων Freelancer Planner, που θα κάνει τους απομακρυσμένους εργαζόμενους ακόμη πιο παραγωγικούς και αποδοτικούς. Γι' αυτό αξίζει πραγματικά να το ψάξετε.
Στατιστικά στοιχεία για την εξ αποστάσεως εργασία
Είστε πιο παραγωγικοί όταν εργάζεστε από το σπίτι; Αυτά τα στατιστικά στοιχεία που έχουμε συγκεντρώσει από διαφορετικές πηγές υποδηλώνουν ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι ευδοκιμούν μακριά από το γραφείο.
- Το 77% των απομακρυσμένων υπαλλήλων αναφέρουν ότι αισθάνονται πιο συγκεντρωμένοι όταν εγκαταλείπουν τις μετακινήσεις για τον χώρο εργασίας τους στο σπίτι. Με λιγότερες περισπασμούς και πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι μπορούν να εισέλθουν σε υπερπαραγωγικές ζώνες χωρίς ψύξη νερού ή θορυβώδη ανοιχτά γραφεία να τους απομακρύνουν.
- Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι ξοδεύουν ολόκληρα 10 λεπτά λιγότερα την ημέρα σε μη παραγωγικές εργασίες σε σύγκριση με τους συναδέλφους στο γραφείο. Αυτό προσθέτει έως και 50 ώρες επιπλέον παραγωγικότητας κάθε χρόνο μόνο και μόνο από την εξάλειψη των περισπασμών.
- Αλλά η αύξηση της παραγωγικότητας δεν σταματά εκεί. Μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ διαπίστωσε Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι είναι κατά 47% πιο παραγωγικοί από εκείνους που περιορίζονται στο παραδοσιακό γραφείο. Σχεδόν η μισή δουλειά γίνεται έξω από τους τοίχους του γραφείου.
- Η απομακρυσμένη εργασία είναι μια εξοικονόμηση χρημάτων. Οι εταιρείες μπορούν εξοικονομήστε κατά μέσο όρο 11,000 $ ετησίως για κάθε υπάλληλο που εγκαταλείπει την παραδοσιακή εγκατάσταση γραφείου.
- Οι εργαζόμενοι κάνουν οικονομίες και με απομακρυσμένη εργασία. Κατά μέσο όρο, Οι μετακινήσεις καταναλώνουν 4,000 $ ετησίως σε κόστος φυσικού αερίου και μεταφοράς. Για όσους βρίσκονται σε μεγάλες περιοχές του μετρό με διαβόητα υψηλά έξοδα διαβίωσης, αυτά είναι πραγματικά χρήματα πίσω στις τσέπες τους κάθε μήνα.
Με αυτό το είδος βελτίωσης, δεν είναι περίεργο που οι εταιρείες συνειδητοποιούν ότι μπορούν να κάνουν εξίσου πολλά με λιγότερους εργαζόμενους χάρη στην άνοδο των απομακρυσμένων και ευέλικτων ρυθμίσεων. Οι εργαζόμενοι που επικεντρώνονται στα αποτελέσματα και όχι στον χρόνο που αφιερώνουν στα γραφεία τους σημαίνει μεγάλη εξοικονόμηση κόστους και ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα για τους οργανισμούς που κάνουν τη μετάβαση.
Συμβουλές για αποτελεσματική εργασία από το σπίτι
#1 – Βγες από το σπίτι
Είσαι 3 φορές πιθανότερο να αισθάνονται κοινωνικά ικανοποιημένοι ενώ εργάζεστε σε χώρο εργασίας.
Έχουμε την τάση να θεωρούμε ότι εργαζόμαστε από το «σπίτι» ως αυστηρά από το σπίτι, αλλά το να κάθεσαι μόνος στην ίδια καρέκλα με τους ίδιους τέσσερις τοίχους όλη μέρα είναι ένας σίγουρος τρόπος για να κάνεις τον εαυτό σου όσο πιο μίζερο γίνεται.
Είναι ένας μεγάλος κόσμος εκεί έξω και είναι γεμάτος ανθρώπους σαν εσάς. Βγείτε σε ένα καφέ, βιβλιοθήκη ή χώρο εργασίας; θα βρείτε άνεση και συντροφιά παρουσία άλλων απομακρυσμένων εργαζομένων και θα έχετε ένα διαφορετικό περιβάλλον που προσφέρει περισσότερη τόνωση από το γραφείο στο σπίτι σας.
Α, και αυτό περιλαμβάνει και το μεσημεριανό γεύμα! Κατευθυνθείτε σε ένα εστιατόριο ή απολαύστε το δικό σας γεύμα σε ένα πάρκο, που περιβάλλεται από τη φύση.
#2 – Οργανώστε μια μικρή προπόνηση
Μείνε μαζί μου σε αυτό…
Δεν είναι μυστικό ότι η άσκηση αυξάνει την ποσότητα ντοπαμίνης στον εγκέφαλο και γενικά ανεβάζει τη διάθεσή σου. Το μόνο πράγμα καλύτερο από το να το κάνεις μόνος είναι να το κάνεις με άλλους ανθρώπους.
Ορίστε γρήγορα 5 ή 10 λεπτά κάθε μέρα για να ασκηθείτε μαζί. Απλώς καλέστε κάποιον στο γραφείο και κανονίστε τις κάμερες ώστε να βιντεοσκοπούν εσάς και την ομάδα να κάνετε για λίγα λεπτά σανίδες, μερικές πρέσες, κοιλιακούς και οτιδήποτε άλλο.
Αν το κάνετε για λίγο, θα σας συσχετίσουν με το χτύπημα ντοπαμίνης που δεχτούν κάθε μέρα. Σύντομα, θα έχουν την ευκαιρία να σας μιλήσουν.
#3 – Κάντε σχέδια εκτός δουλειάς
Το μόνο πράγμα που μπορεί πραγματικά να καταπολεμήσει τη μοναξιά είναι να περνάς χρόνο με ανθρώπους που αγαπάς.
Ίσως φτάσετε στο τέλος μιας εργάσιμης ημέρας όπου δεν έχετε μιλήσει με κανέναν. Εάν δεν ελέγχεται, αυτό το αρνητικό συναίσθημα μπορεί πραγματικά να παραμείνει καθ' όλη τη διάρκεια της βραδιάς σας, ακόμη και το επόμενο πρωί, όταν εκδηλώνεται με τρόμο μια άλλη εργάσιμη ημέρα.
Ένα απλό ραντεβού για καφέ 20 λεπτών με έναν φίλο μπορεί να κάνει τη διαφορά. Γρήγορες συναντήσεις με τους κοντινούς σας ανθρώπους μπορείτε λειτουργεί ως κουμπί επαναφοράς και θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε μια άλλη μέρα στο απομακρυσμένο γραφείο.
#4 – Χρησιμοποιήστε εργαλεία απομακρυσμένης εργασίας
Η επιτυχία έρχεται πολύ μακριά με καλή αυτοπειθαρχία. Αλλά για την εξ αποστάσεως εργασία, είναι δύσκολο να πούμε ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει αυτοπειθαρχημένος. Και για τους διευθυντές και για τους εργαζόμενους, γιατί να μην διευκολύνετε τον εαυτό σας; Μπορείτε να ανατρέξετε στο κορυφαία εργαλεία απομακρυσμένης εργασίας (100% δωρεάν) για να βρείτε έναν κατάλληλο τρόπο για να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα και την ομαδική εργασία της απομακρυσμένης ομάδας σας.
