Οι εργαζόμενοι είναι απαραίτητοι για τη διατήρηση των λειτουργιών και τη συμβολή στη συνολική επιτυχία της εταιρείας. Μια εμπνευσμένη και αφοσιωμένη ομάδα είναι πάντα έτοιμη να αναλάβει τη δουλειά και να προσφέρει βέλτιστα αποτελέσματα.
Ωστόσο, για να βελτιώσετε την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων, πρέπει να έχετε βασικές πληροφορίες και να γνωρίζετε πώς να εφαρμόζετε δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων στον οργανισμό σας.
Επομένως, χρησιμοποιήστε αυτόν τον οδηγό και τα κορυφαία 20+ δημιουργικά δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένωννα δημιουργήσετε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να βρουν πάθος.
Πίνακας περιεχομένων
Ξεκινήστε σε δευτερόλεπτα.
Λάβετε δωρεάν πρότυπα για τις Δραστηριότητες Εργαζομένων σας! Εγγραφείτε δωρεάν και πάρτε ό,τι θέλετε από τη βιβλιοθήκη προτύπων!
🚀 Στα σύννεφα ☁️ Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση
| Ποιος δημιούργησε τη θεωρία αφοσίωσης των εργαζομένων; | William Kahn (Οργανωτικός ψυχολόγος) |
| Γιατί χρειαζόμαστε δραστηριότητα δέσμευσης εργαζομένων; | Βελτιώστε την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα, κερδίστε περισσότερα κέρδη και ελαχιστοποιήστε την εναλλαγή προσωπικού. |
Επισκόπηση Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένωνΤι είναι το Employee Engagement;
Η δέσμευση των εργαζομένων είναι η ισχυρή διανοητική-συναισθηματική σύνδεση που έχουν οι εργαζόμενοι με την εργασία και την επιχείρησή τους.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων – διασκεδαστικές ιδέες δέσμευσης εργαζομένωνΗ δέσμευση των εργαζομένων μετριέται από το πόσο αφοσιωμένος είναι ένας εργαζόμενος σε μια επιχείρηση, το πάθος του και αν οι αξίες του ευθυγραμμίζονται με την αποστολή και τους στόχους του εργοδότη.
Γιατί έχει σημασία η δέσμευση των εργαζομένων;
Σύμφωνα με τον Gallup, Οι οργανισμοί με υψηλή δέσμευση εργαζομένων ήταν πιο ανθεκτικοί και ικανοί να αντιμετωπίσουν τις πολλές προκλήσεις μιας πανδημίας, μιας οικονομικής κατάρρευσης και της κοινωνικής αναταραχής.
Οι δεσμευμένοι υπάλληλοι αλλάζουν μερικές φορές επίσης δουλειά, αλλά με πολύ χαμηλότερο ρυθμό από τους μη-δεσμευμένους ή ενεργά αποδεσμευμένους εργαζόμενους. Οι εταιρείες επίσης δεν χρειάζεται να ανησυχούν πολύ για τη συντήρηση ποσοστά διατήρησης εργαζομένωνεάν έχουν αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό μέσω πολλών δραστηριοτήτων ομαδικής δέσμευσης.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων – Εικόνα: Gallup – Παραδείγματα δέσμευσης εργαζομένωνΕπιπλέον, το πιο σημαντικό όφελος ενός αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού είναι να βοηθήσει την εταιρεία να αυξήσει τα κέρδη. Ένα πλήρως αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό είναι πιο παραγωγικό και αποδοτικό από έναν απόντα κάθε μέρα.
Πώς να διατηρήσετε υψηλά τα επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων
Η έννοια της δέσμευσης των εργαζομένων είναι πιο τέλεια όταν συνδυάζει τρεις παράγοντες: επίδειξη ορθολογικής εμπιστοσύνης, συναισθηματική ικανοποίηση και συγκεκριμένες ενέργειες με αυτόν τον οδηγό 6 βημάτων:
- Όλοι έχουν τον κατάλληλο ρόλο. Για να διατηρήσετε τους υπαλλήλους αφοσιωμένους στην επιχείρησή σας, πρέπει να προσπαθήσετε να δείτε πέρα από τα όρια της περιγραφής εργασίας κάθε υπαλλήλου. Προσδιορίστε τους τομείς που βοηθούν τους υπαλλήλους σας να αναπτύξουν τις ικανότητές τους. Δώστε προσοχή σε τι διαπρέπουν οι εργαζόμενοι και τι ενθουσιάζει τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν και μάθετε τρόπους προώθησης της δέσμευσης.
- Προγράμματα εκπαίδευσης. Μην διαχειρίζεστε απλώς τους υπαλλήλους σας σύμφωνα με μια κουλτούρα ανάθεσης και λογοδοσίας. Εκπαιδεύστε τους ενεργά για να οικοδομήσουν μια ομάδα, να κατανοήσουν και να αναπτύξουν εργασία και να λύσουν προβλήματα.
- Σημασία εργασίας και ουσιαστική εργασία. Δέσμευση των εργαζομένων σε ουσιαστική εργασία για να κατανοήσουν πώς συμβάλλουν στην αποστολή και τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων- Check-in Συχνά. Το σημερινό εργατικό δυναμικό επιθυμεί τακτική ανατροφοδότηση καιέρευνες συμμετοχής εργαζομένων , που οδηγούν σε ταχύτερη ανάπτυξη των επιχειρήσεων και μείωση των απορριμμάτων.
- Συχνά Συζητήστε την δέσμευση. Οι επιτυχημένοι μάνατζερ είναι διαφανείς στην προσέγγισή τους για τη βελτίωση της δέσμευσης. Μιλούν για το πρόβλημα με την ομάδα τους. Πραγματοποιούν συναντήσεις «δέσμευσης» και «εμπλέκουν» τους ανθρώπους σε συζητήσεις και λύσεις.
- Ενδυνάμωση των εργαζομένων. Προωθήστε την ιδιοκτησία της εργασίας τους ενθαρρύνοντας την εσωτερική συνεργασία με όσο το δυνατόν λιγότερη εξωτερική παρέμβαση. Αυτό ενσταλάζει το αίσθημα ευθύνης και ενισχύει την εμπιστοσύνη μεταξύ των μελών κάθε τμήματος της εταιρείας.
Πολλοί εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τον οργανισμό τους όταν αισθάνονται ότι τους χρησιμοποιούνται απλώς ως εργαλείο ανάπτυξης.
Οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν την αυτοπεποίθηση να ηγούνται και να συνεισφέρουν εάν μπορούν να συνεισφέρουν σε σημαντικές αποφάσεις και τους επιτρέπεται να ενεργούν ελεύθερα χωρίς υπερβολική επίβλεψη. Θα γίνουν πολύτιμα μέλη της επιχείρησής σας. Από εκεί, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι κρατάτε τους υπαλλήλους αφοσιωμένους για πολύ καιρό αργότερα.
Κορυφαίες 20+ δημιουργικές ιδέες δέσμευσης εργαζομένων
Δείτε τις παρακάτω ιδέες αφοσίωσης εργαζομένων για να δημιουργήσετε στρατηγικές αφοσίωσης εργαζομένων για την επιχείρησή σας.
Διασκεδαστικές δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων
- Ημέρα Δημιουργικών Τεχνών.Προγραμματίστε μια μέρα, μια δημιουργική περιήγηση που περιλαμβάνει μαθήματα τέχνης, εργαστήρια, μαθήματα ζωγραφικής, μαθήματα κεραμικής, μαθήματα κεντήματος και επισκέψεις σε μουσεία.
- Χορέψτε το έξω.Αφιερώστε μια μέρα την εβδομάδα για μαθήματα χορού όπως hip-hop, tango, salsa κ.λπ., για να βρείτε πιθανούς χορευτές.
- Θεατρική Λέσχη. Η οργάνωση μιας δραματικής λέσχης όπως στο γυμνάσιο σίγουρα θα προσελκύσει πολύ προσωπικό με πολλές ενδιαφέρουσες δραστηριότητες. Αυτά τα έργα μπορούν να παιχτούν σε εταιρικά πάρτι.
- Δωμάτιο Escape. Γνωστό και ως παιχνίδι απόδρασης, δωμάτιο γρίφων ή παιχνίδι απόδρασης, είναι ένα παιχνίδι στο οποίο μια ομάδα παικτών αποκαλύπτει στοιχεία και παζλ και ολοκληρώνει αποστολές σε έναν ή περισσότερους χώρους για να ολοκληρώσει έναν συγκεκριμένο στόχο σε περιορισμένο χρονικό διάστημα.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων- Ταινίες Μαζί.Χαρίστε στην ομάδα σας την αγαπημένη τους ταινία με ποπ κορν, ποτά και γλυκά. Θα μιλήσουν για την εμπειρία τους όλη τη χρονιά.
- Γεύμα μυστηρίου.Μια από τις πιο διασκεδαστικές ιδέες δέσμευσης εργασίας θα ήταν ένα γεύμα μυστηρίου. Έχετε δει εκείνα τα μεσημεριανά πάρτι μυστηρίου δολοφονίας όπου τα μέλη ντύνονται χαρακτήρες και περνούν χρόνο για να ανακαλύψουν ποιος είναι ποιος; Κάντε αυτή την ιδέα δική σας και δημιουργήστε ένα μεσημεριανό γεύμα μυστηρίου για τους υπαλλήλους.
- Γεύμα και μάθηση. Προσκαλέστε έναν προσκεκλημένο ομιλητή ή ζητήστε από έναν ειδικό σε θέματα στην ομάδα σας να διδάξει σε ένα ιδιαίτερα περιζήτητο θέμα: δεξιότητες, παρασκευή καφέ, φροντίδα ηλικιωμένων γονέων, πληρωμή φόρων ή οτιδήποτε σχετίζεται με την υγεία και την αυτοφροντίδα. Ακόμα καλύτερα, ρωτήστε τους υπαλλήλους σας σε μια έρευνα για το θέμα που θέλουν να μάθουν περισσότερα και σχεδιάστε ανάλογα.
Εικονικές Δραστηριότητες Εργασίας Εργαζομένων
Διαδικτυακά παιχνίδια δημιουργίας ομάδας βοηθήστε τους υπαλλήλους να αλληλεπιδρούν καλύτερα μεταξύ τους, ακόμα κι αν η ομάδα σας είναι από όλο τον κόσμο.
- Γυρίστε τον τροχό. Μπορεί να είναι ένας τέλειος τρόπος για να σπάσει ο πάγος και να προσφέρει την ευκαιρία να γνωρίσετε τα νέα μέλη του πληρώματος στο πλοίο. Καταγράψτε μια σειρά από δραστηριότητες ή ερωτήσεις για την ομάδα σας και ζητήστε της να γυρίσουν έναν τροχό και, στη συνέχεια, απαντήστε σε κάθε θέμα όπου σταματά ο τροχός.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων – Spinner Wheel- Virtual Pizza Party. Η διοργάνωση ενός εικονικού πάρτι πίτσας είναι μια εξαιρετική ιδέα αφοσίωσης των εργαζομένων. Εάν είναι δυνατόν, στείλτε πίτσα στο σπίτι κάθε μέλους και βεβαιωθείτε ότι όλοι μπορούν να διοργανώσουν ένα μικρό διαδικτυακό πάρτι πίτσας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.
- Φιλοξενεί AMAs (Ask Me Anything). Όταν πρόκειται για διασκεδαστικές ιδέες δέσμευσης εργασίας, ένα AMA μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να παραμείνουν ενημερωμένοι ή να τους βοηθήσει να μάθουν για ένα νέο θέμα. Στο AMA, οι άνθρωποι μπορούν να υποβάλουν οποιαδήποτε ερώτηση θέλουν για ένα θέμα και ένα άτομο θα απαντήσει μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας.
- Πρόκληση για υγιεινές συνήθειες Η εργασία από το σπίτι μπορεί να δημιουργήσει ανθυγιεινές συνήθειες. Για παράδειγμα, να μένετε ξύπνιοι μέχρι αργά, να εργάζεστε στο κρεβάτι, να μην πίνετε αρκετό νερό και να μην ασκείτε. Μπορείτε να υποστηρίξετε τους απομακρυσμένους υπαλλήλους σας στην οικοδόμηση υγιεινών συνηθειών με τη μηνιαία Πρόκληση Healthy Habits, μια από τις δημιουργικές ιδέες αφοσίωσης των εργαζομένων. Επιλέξτε ένα θέμα όπως "10 λεπτά περπάτημα την ημέρα" και δημιουργήστε ένα υπολογιστικό φύλλο για να παρακολουθείτε την πρόοδο. Στο τέλος του μήνα κερδίζει το μέλος που περπατά περισσότερο με μέτρο.
- Εικονική περιήγηση στο τροπικό δάσος. Μια εικονική περιήγηση επιτρέπει στους εργαζόμενους να βιώσουν πανοραμική θέα σε καταπράσινα τροπικά δάση ενώ μαθαίνουν για τις ιθαγενείς κοινότητες και τις προσπάθειες διατήρησης. Η περιήγηση μπορεί να θεωρηθεί ως μια καθηλωτική εμπειρία μέσω εικονικής πραγματικότητας ή βίντεο 360 μοιρών σε συμβατικές συσκευές.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων – Εικονική περιήγηση- Εικονικός καταιγισμός ιδεών.Ο εικονικός καταιγισμός ιδεών είναι μια από τις δραστηριότητες δέσμευσης της εταιρείας που μπορείτε να εξετάσετε. Η κοινή σκέψη, η εύρεση νέων ιδεών και η συζήτηση νέων στρατηγικών είναι μια χρυσή ευκαιρία για όλους στην ομάδα να αλληλεπιδράσουν μεταξύ τους. Οι άνθρωποι μπορούν να εγγραφούν ανεξάρτητα από την πόλη ή τη ζώνη ώρας στην οποία βρίσκονται.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων ψυχικής ευεξίας
- Διαλογισμός.Οι τεχνικές διαλογισμού γραφείου είναι ένας πολύ καλός τρόπος για την καταπολέμηση πολλών αρνητικών πτυχών όπως το στρες, το άγχος, η κατάθλιψη στο χώρο εργασίας κ.λπ. Θα βοηθήσει επίσης στην καλύτερη συναισθηματική σταθερότητα. Η εξάσκηση του διαλογισμού στη δουλειά θα βοηθήσει τους υπαλλήλους σας να αντιμετωπίσουν καλύτερα τα συναισθήματά τους στο γραφείο.
- Γιόγκα.Το άνοιγμα ενός μαθήματος γιόγκα στη δουλειά μπορεί να είναι μία από τις καλύτερες δραστηριότητες αφοσίωσης στο γραφείο, καθώς η γιόγκα μπορεί να βοηθήσει στην εξάλειψη του στρες, του άγχους, της κατάθλιψης και άλλων ψυχικών ασθενειών. Επιπλέον, η γιόγκα μπορεί να προωθήσει καλύτερη ανθεκτικότητα.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων – Φωτογραφία: freepik- Γελάω δυνατά. Το χιούμορ είναι ένα εργαλείο για να ξεπεραστούν οι δύσκολες στιγμές και η πραγματικότητα. Έτσι, οι εργαζόμενοί σας πρέπει να βρουν χρόνο για να διασκεδάσουν και να γελάσουν με τα πράγματα. Μπορεί να είναι η προβολή βίντεο, η ανταλλαγή ανόητων εμπειριών κ.λπ.
- Αυτές ήταν οι προτάσεις μας για ορισμένες δραστηριότητες αφοσίωσης εργαζομένων στο γραφείο που μπορούν να εξασκηθούν οι υπάλληλοί σας.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένωνΣε Συναντήσεις
Ιδέες για τη δραστηριότητα των εργαζομένων. Φωτογραφία: freepik- Το πρώτο πράγμα για τη δημιουργία δραστηριοτήτων δέσμευσης συναντήσεων είναι η οργάνωση Χωρίς συσκέψεις Παρασκευή. Παρέχετε μια μέρα χωρίς συσκέψεις στους υπαλλήλους σας για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους και να επαναφορτιστούν.
- Προσκαλέστε έναν προσκεκλημένο ομιλητή.Εμπνεύστε το προσωπικό σας με μια επίσκεψη από έναν προσκεκλημένο ομιλητή σχετικό με τον κλάδο σας. Τα νέα πρόσωπα τείνουν να προσελκύουν περισσότερο το κοινό επειδή προέρχονται εκτός του οργανισμού σας, φέρνοντας μια φρέσκια και συναρπαστική άποψη.
- Παιχνίδια εικονικής συνάντησης ομάδας. Δοκιμάστε παιχνίδια για προθέρμανση ή κάντε ένα διάλειμμα από αγχωτικές συναντήσεις. θα βοηθήσει τους υπαλλήλους σας να μειώσουν την πίεση, να μειώσουν το άγχος και να μην καούν κατά τη διάρκεια συναντήσεων υψηλής ισχύος. Μπορείτε να δοκιμάσετε παιχνίδια όπως το Picture Zoom, το Pop Quiz, το Rock, το Paper και το Scissors Tournament.
Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων - Δραστηριότητες Επαγγελματικής Ανάπτυξης
Χορηγήστε δραστηριότητες που κάνουν τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται ότι εκτιμούν θα μειώσουν την εναλλαγή των εργαζομένων και θα βελτιώσουν τη δέσμευση. Αυτό είναι επίσης ένα μεγάλο μπόνους που μπορεί να κάνει την εταιρεία σας πιο ελκυστική για άλλους παίκτες στην αγορά. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, μπορείτε να ρωτήσετε τους υπαλλήλους ποιες δραστηριότητες επαγγελματικής εξέλιξης θέλουν.
- Πληρώστε για ένα μάθημα. Τα μαθήματα είναι επίσης εξαιρετικά για επαγγελματική ανάπτυξη και για να φέρουν νέες ιδέες στον οργανισμό σας. Για να βεβαιωθείτε ότι η επένδυση αξίζει τον κόπο και ότι ο εργαζόμενος ολοκληρώσει το μάθημα, ζητήστε του να επιστρέψει ένα πιστοποιητικό.
- Πληρώστε για έναν προπονητή/μέντορα.Ένας προπονητής ή μέντορας θα παρέχει στους υπαλλήλους σας πιο εξατομικευμένες συμβουλές που μπορούν να εφαρμοστούν απευθείας στην εταιρεία σας.
- Πληρώστε τους υπαλλήλους για συμμετοχή σε διαγωνισμούς.Βοηθώντας τους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε διαγωνισμούς για να επιδείξουν την ικανότητά τους στην επαγγελματική τους πορεία. Θα διαπιστώσετε ότι είναι φυσικά πιο αφοσιωμένοι επειδή παίρνουν περισσότερα από χρήματα.
Δωρεάν Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων που μπορείτε να δοκιμάσετε
Ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησής σας, είτε πρόκειται για ΜΜΕ είτε για εταιρεία, η διατήρηση και η ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων με τον οργανισμό είναι πάντα ο πρώτος και πιο σημαντικός παράγοντας εάν θέλετε να επεκτείνετε την επιχείρησή σας.
Διοργανώστε τις Δραστηριότητες αφοσίωσης εργαζομένων Easy-Peasy με το AhaSlides
Ρωτήστε με οτιδήποτε (AMA)
Ένα αποτελεσματικό AMA είναι αυτό όπου ΟΛΟΙ μπορούν να εκφραστούν. Η ανώνυμη λειτουργία του AhaSlides τους επιτρέπει να το κάνουν χωρίς να αισθάνονται ότι κρίνονται.
Γυρίστε τον τροχό
Ενισχύστε τη δέσμευση του υπαλλήλου με τον τροχό της τύχης ή τον τροχό της αγωνίας του AhaSlides (εξαρτάται από τον τρόπο που τον χρησιμοποιείτε!)
Ασήμαντα στοιχεία της εταιρικής κουλτούρας
Μην αναγκάζετε τους υπαλλήλους σας να περιηγούνται σε ένα έγγραφο 20 σελίδων για την κουλτούρα της εταιρείας σας – αφήστε τους να συμμετέχουν σε μια πολύ πιο χαρούμενη δραστηριότητα με ένα γρήγορο κουίζ.
Συχνές Ερωτήσεις
Οι καλύτερες εικονικές δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων;
Γιατί έχει σημασία η δέσμευση των εργαζομένων;
Τι είναι η δέσμευση των εργαζομένων;
Η δέσμευση των εργαζομένων είναι η ισχυρή διανοητική-συναισθηματική σύνδεση που έχουν οι εργαζόμενοι με την εργασία και την επιχείρησή τους.
