Παραδείγματα περιθωριοποιημένων οφελών | Ο απόλυτος οδηγός για τη δημιουργία ενός ελκυστικού πακέτου παροχών το 2024

Ανάγκη παραδείγματα παροχώννα το εξασκήσω σωστά 2023; Γνωρίζετε ότι οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για περισσότερα από τον βασικό τους μισθό; Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον με διάφορα περιθωριακά οφέλη είναι επίσης κρίσιμο για αυτούς! Επομένως, η προσφορά ποικίλων και πρακτικών περιθωρίων πλεονεκτημάτων είναι ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας σας και την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων, επιτρέποντας παράλληλα στους εργαζόμενους να παραμείνουν αφοσιωμένοι και παραγωγικοί.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξερευνήσουμε όλες τις πτυχές των πρόσθετων πλεονεκτημάτων - ποιες είναι αυτές, τους διαφορετικούς τύπους και ορισμένα παραδείγματα πρόσθετων παροχών που θα μπορούσατε να προσφέρετε. Είτε είστε εργοδότης που θέλει να ορίσει το πακέτο παροχών σας είτε υπάλληλος που θέλει να καταλάβει τι είναι διαθέσιμο, σας έχουμε καλύψει!

• Ποια είναι τα περιθωριακά οφέλη;
• Παραδείγματα περιθωριοποιημένων οφελών
• Πώς λειτουργούν τα Fringe Benefits
• 4 Κοινοί τύποι περιθωριακών πλεονεκτημάτων
• Πώς να δημιουργήσετε ένα κατάλληλο πρόγραμμα περιθωρίων παροχών
• Βασικές τακτικές

Περισσότερες συμβουλές εργασίας

• Λειτουργία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
• άδεια FMLA
• Τι είναι το έξι σίγμα;

Ασχοληθείτε με τους υπαλλήλους σας.

Αντί για έναν βαρετό προσανατολισμό, ας ξεκινήσουμε ένα διασκεδαστικό κουίζ για να ανανεώσετε τη νέα μέρα. Εγγραφείτε δωρεάν και πάρτε ό,τι θέλετε από τη βιβλιοθήκη προτύπων!

🚀 Στα σύννεφα ☁️

Ποια είναι τα περιθωριακά οφέλη;

Οι πρόσθετες παροχές είναι πρόσθετες αποζημιώσεις ή παροχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από τον εργοδότη τους εκτός από τον κανονικό μισθό ή τον μισθό τους. Ας δούμε λοιπόν τα παραδείγματα πλεονεκτημάτων Fringe!

Τα πρόσθετα επιδόματα έρχονται σε διάφορες μορφές, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απαιτούνται από το νόμο, όπως η κοινωνική ασφάλιση και η ασφάλιση υγείας, καθώς και εκείνων που προσφέρονται εθελοντικά από τους εργοδότες. Επιπλέον, τα πρόσθετα οφέλη μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των εργαζομένων διαφορετικών βαθμίδων, με τους υπαλλήλους σε επίπεδο στελεχών να λαμβάνουν συχνά μια ευρύτερη επιλογή δώρων.

Μπορεί να ειπωθεί ότι τα πρόσθετα οφέλη είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για τους εργοδότες να δείξουν εκτίμηση για τους υπαλλήλους τους και να οικοδομήσουν μια θετική εταιρική κουλτούρα. Μπορούν να είναι μια win-win κατάσταση τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζόμενους.

Παραδείγματα περιθωριοποιημένων οφελών

Ακολουθούν ορισμένα κοινά παραδείγματα παροχών:

• Ετήσια άδεια. Γνωστή και ως άδεια διακοπών ή άδεια μετ' αποδοχών, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν χρόνο μακριά από την εργασία τους ενώ εξακολουθούν να λαμβάνουν την κανονική τους αμοιβή.
• εταιρικά αυτοκίνητα. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν εταιρικά αυτοκίνητα σε υπαλλήλους που πρέπει να ταξιδεύουν συχνά για δουλειά.
• Συνδρομές γυμναστηρίου. Υποστήριξη για τα έξοδα του γυμναστηρίου καθώς και κάλυψη του κόστους των συνδρομών στο γυμναστήριο ως ένας τρόπος για την ενθάρρυνση της ευεξίας των εργαζομένων.
• Ασφάλεια υγείας.Αυτό είναι ένα πιο συνηθισμένο πρόσθετο όφελος που παρέχει στους εργαζόμενους ιατρική κάλυψη.
• Επίδομα σίτισης. Αυτό το επίδομα παρέχει στους εργαζομένους ένα γεύμα ή ένα επίδομα γεύματος, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αγορά γευμάτων ή ειδών παντοπωλείου.

Πώς λειτουργούν τα Fringe Benefits

Οι πρόσθετες παροχές αποτελούν ουσιαστικό μέρος οποιουδήποτε προγράμματος παροχών εργαζομένων και μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά στη συνολική εργασιακή ικανοποίηση και ευημερία των εργαζομένων. 

Λειτουργούν παρέχοντας πρόσθετη αξία και υποστήριξη στους εργαζομένους πέρα ​​από τις κανονικές αποδοχές και τις παροχές τους και μπορούν να συμπεριληφθούν σε ένα συνολικό πακέτο αποδοχών. 

1/ Τα πρόσθετα οφέλη δεν είναι τα ίδια μεταξύ των εταιρειών

Αυτά τα οφέλη μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο, το μέγεθος της εταιρείας και τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρόσθετες παροχές μπορεί να απαιτούνται από το νόμο, όπως αποζημίωση εργαζομένων και ασφάλιση ανεργίας. Άλλα προνόμια, όπως ασφάλιση υγείας και συνταξιοδοτικά προγράμματα, μπορεί να προσφέρονται εθελοντικά από τον εργοδότη.

2/ Δικαιώματα και υποχρεώσεις για λήψη πρόσθετων παροχών

Οι πρόσθετες παροχές κοινοποιούνται συνήθως στους εργαζόμενους μέσω ενός εγχειριδίου εργαζομένων, συμβάσεων εργασίας ή άλλων γραπτών πολιτικών. Και μπορεί να ζητηθεί από τους εργαζόμενους να πληρούν ορισμένες απαιτήσεις καταλληλότητας για να λάβουν ορισμένα οφέλη. 

• Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να εργαστούν 200 ώρες ή να έχουν απασχοληθεί για δύο μήνες για να δικαιούνται ορισμένες παροχές.

3/ Οι πρόσθετες παροχές διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες

Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να εξετάζουν προσεκτικά τα είδη των πρόσθετων παροχών και να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να επανεξετάζουν τακτικά τις προσφορές παροχών τους για να διασφαλίζουν ότι ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων τους και ότι είναι ανταγωνιστικοί με άλλους εργοδότες στον κλάδο.

Ενώ η παροχή πρόσθετων παροχών στους εργαζομένους εξασφαλίζει την ευτυχία τους στην εργασία, κάνει επίσης την εταιρεία να ξεχωρίζει στον υποψήφιο εργαζόμενο.

Τύποι περιθωριοποιημένων οφελών

Ακολουθούν ορισμένοι συνήθεις τύποι πρόσθετων παροχών που μπορούν να προσφέρουν οι εργοδότες στους υπαλλήλους τους:

1/ Οφέλη υγείας και ευεξίας

Τα οφέλη υγείας και ευεξίας είναι περιθωριακά οφέλη που έχουν σχεδιαστεί για τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων, τη μείωση του κόστους υγειονομικής περίθαλψης και την αύξηση της αφοσίωσης και της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Μερικά παραδείγματα καθημερινών παραδειγμάτων παροχών υγείας και ευεξίας περιλαμβάνουν:

• Ασφάλεια υγείας:Πρόκειται για ένα είδος ασφάλισης που παρέχει κάλυψη για ιατρικά έξοδα (επισκέψεις γιατρού, νοσηλεία, συνταγογραφούμενα φάρμακα κ.λπ.). Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν ασφάλιση υγείας ή να καλύπτουν μέρος ή όλο το κόστος των ασφαλίστρων.
• Προγράμματα ευεξίας:Έχουν σχεδιαστεί για να προωθούν υγιεινές συνήθειες και συμπεριφορές μεταξύ των εργαζομένων. Μπορεί να είναι εγκαταστάσεις γυμναστικής, εγγραφές στο γυμναστήριο, συμβουλευτική διατροφής και προγράμματα διαχείρισης άγχους.
• Οφέλη ψυχικής υγείας: Αυτά τα οφέλη παρέχουν υποστήριξη και πόρους για υπαλλήλους που παλεύουν με προβλήματα ψυχικής υγείας, όπως η κατάθλιψη ή το άγχος. Μπορεί να περιλαμβάνουν συμβουλευτικές υπηρεσίες, προγράμματα βοήθειας εργαζομένων και ημέρες ψυχικής υγείας.
• Άδεια FMLA: Αν και άδεια FMLAείναι απλήρωτο, εξακολουθεί να θεωρείται ένα είδος πρόσθετου επιδόματος επειδή παρέχει προστασία της εργασίας και επιτρέπει στους εργαζόμενους να παίρνουν άδεια από την εργασία τους για ειδικούς λόγους χωρίς φόβο ότι θα χάσουν τη δουλειά τους.

2/ Συνταξιοδοτικές παροχές 

Οι παροχές συνταξιοδότησης είναι ένας τύπος παροχών που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αποταμιεύουν για τη μελλοντική τους συνταξιοδότηση. Μερικά παραδείγματα παραδειγμάτων παροχών συνταξιοδότησης είναι:

• 401 (k): Σχέδια αποταμίευσης συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από τους εργοδότες των Ηνωμένων Πολιτειών επιτρέπουν στους εργαζόμενους να συνεισφέρουν ένα μέρος του προ φόρων εισοδήματός τους σε λογαριασμό συνταξιοδότησης. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να προσφέρουν αντίστοιχες εισφορές για να δώσουν κίνητρα στους εργαζόμενους να αποταμιεύουν για τη συνταξιοδότηση.
• Συντάξεις:Οι συντάξεις είναι ένα είδος συνταξιοδοτικού προγράμματος στο οποίο οι εργοδότες συνεισφέρουν κεφάλαια για να παρέχουν στους εργαζομένους συνταξιοδοτικό εισόδημα. Οι συντάξεις γίνονται λιγότερο διαδεδομένες στον ιδιωτικό τομέα, αλλά ενδέχεται να εξακολουθούν να προσφέρονται από ορισμένες κρατικές υπηρεσίες και μεγάλες εταιρείες.

3/ Οφέλη εκπαίδευσης και κατάρτισης

Τα οφέλη εκπαίδευσης και κατάρτισης παρέχουν στους υπαλλήλους σας ευκαιρίες να βελτιώσουν τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ικανότητές τους. Αυτά τα οφέλη μπορούν να βοηθήσουν στην προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων, στη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και στην προώθηση της συνολικής οργανωτικής επιτυχίας. Ακολουθούν παραδείγματα παραδειγμάτων παροχών εκπαίδευσης και κατάρτισης:

• Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης: Οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης μπορεί να περιλαμβάνουν τη συμμετοχή σε συνέδρια, εργαστήρια και σεμινάρια, καθώς και συμμετοχή σε προγράμματα καθοδήγησης ή καθοδήγησης. Αυτό το όφελος επιτρέπει στους εργαζόμενους να αποκτήσουν γνώσεις και να επεκτείνουν τα επαγγελματικά τους δίκτυα. 
• Εκπαίδευση στην εργασία:Αυτό το όφελος παρέχει στους εργαζόμενους ευκαιρίες να μάθουν νέες δεξιότητες και να αποκτήσουν εμπειρία στην εργασία. Η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει τη σκίαση εργασίας, τη διασταυρούμενη κατάρτιση και άλλες πρακτικές.  

4/ Εκπτώσεις και προνόμια εργαζομένων 

Αυτό το όφελος μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Μερικά παραδείγματα του

• Εκπτώσεις σε προϊόντα ή υπηρεσίες:Οι εργοδότες μπορούν να συνεργαστούν με άλλες επιχειρήσεις για να προσφέρουν μειωμένες τιμές σε προϊόντα ή υπηρεσίες για τους υπαλλήλους τους, όπως συνδρομές ταξιδιών, ψυχαγωγίας, ηλεκτρονικών ειδών ή γυμναστικής.
• Δωρεάν γεύματα: Οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν δωρεάν ή επιδοτούμενα γεύματα στους εργαζομένους κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας μέσω επιτόπιων καφετεριών ή συνεργασιών με τοπικά εστιατόρια ή υπηρεσίες παράδοσης φαγητού. Κάνοντας αυτό, οι εργοδότες μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε θρεπτικά γεύματα όλη την ημέρα.
• Εταιρικά αυτοκίνητα ή σχέδια κινητών τηλεφώνων: Οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν εταιρικά αυτοκίνητα ή προγράμματα κινητής τηλεφωνίας που πληρώνονται από την εταιρεία για υπαλλήλους που πρέπει να ταξιδεύουν συχνά ή να είναι διαθέσιμοι για εργασία εκτός των κανονικών ωρών λειτουργίας. 

Πώς να δημιουργήσετε ένα κατάλληλο πρόγραμμα περιθωρίων παροχών

Μια πρακτική προσέγγιση για τη δημιουργία κατάλληλων Fringe Benefits είναι η διεξαγωγή μιας ανώνυμης έρευνας για τη συλλογή σχολίων και την αντιμετώπιση των ερωτήσεων του προσωπικού σχετικά με τα οφέλη ανθρώπινου δυναμικού. 

Με AhaSlides, οι εργοδότες μπορούν εύκολα να δημιουργήσουν και να προσαρμόσουν πρότυπα, έρευνες, ανώνυμα Ερωτήσεις και απαντήσεις συνεδρίες και δημοσκοπήσειςγια να παρακολουθείτε τις απαντήσεις σε πραγματικό χρόνο. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να εντοπίσουν γρήγορα και αποτελεσματικά τομείς βελτίωσης και να δημιουργήσουν ένα πρόγραμμα προσαρμοσμένο στις ανάγκες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων τους.  

Επιπλέον, αξιοποιώντας τις γνώσεις και τις προοπτικές των μελών του προσωπικού, οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν πιο ολοκληρωμένα και πρακτικά περιθωριακά οφέλη που υποστηρίζουν την ικανοποίηση, τη δέσμευση και τη διατήρηση των εργαζομένων.

Βασικές τακτικές

Ελπίζω ότι αυτό το άρθρο σας έχει δώσει ουσιαστικές πληροφορίες σχετικά με τα πρόσθετα οφέλη, συμπεριλαμβανομένων των παραδειγμάτων πρόσθετων παροχών, των τύπων τους και του τρόπου λειτουργίας τους. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο σκοπός των πρόσθετων παροχών είναι να παρέχουν στους εργαζόμενους προστιθέμενη αξία και υποστήριξη. Προσφέροντάς τα, οι εργοδότες μπορούν να διατηρήσουν τους εργαζομένους με κίνητρα και αφοσίωση και να ξεχωρίσουν στην αγορά προσλήψεων.

Ετικέτες: Παροχές σε εργαζόμενους

Κοινοποίηση