Οι εταιρείες χρειάζονται καινοτομία στο χώρο εργασίας να προλάβουν τους ανταγωνιστές τους και ικανοποιούν τους εργαζομένους τους.
Αλλά το να γνωρίζουμε από πού να ξεκινήσουμε και πώς να προωθήσουμε την καινοτομία μπορεί να κάνει τις εταιρείες να αντισταθούν στην αλλαγή.
Υπάρχουν πολλές ιδέες για την καλλιέργεια της καινοτομίας στον εργασιακό χώρο, ιδέες που είναι εύκολο να εφαρμοστούν, για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να ευδοκιμήσουν, όχι απλώς να επιβιώσουν, σε αυτή τη ραγδαία εποχή.
Ας βουτήξουμε!
| Ποια είναι τα παραδείγματα καινοτομίας στο χώρο εργασίας; | Σχεδιάστε έναν χαλαρωτικό χώρο για ανακούφιση από το άγχος ή εφαρμόστε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. |
| Πόσο σημαντική είναι η καινοτομία στο χώρο εργασίας; | Ενισχύστε την ανάπτυξη, την προσαρμοστικότητα και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την εταιρεία. |
Πίνακας περιεχομένων
- Παραδείγματα Δημιουργικότητας και Καινοτομίας στο Χώρο Εργασίας
- Πώς να επιδείξετε την καινοτομία στο χώρο εργασίας
- Κατώτατη γραμμή
- ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση
- Πώς να είστε δημιουργικοί στο χώρο εργασίας
- Εργασία 9-5 | Σημάδια ότι δεν είστε απογοητευμένοι για αυτό
Ψάχνετε έναν τρόπο να εμπλέξετε τις ομάδες σας;
Λάβετε δωρεάν πρότυπα για τις επόμενες συναντήσεις εργασίας σας. Εγγραφείτε δωρεάν και πάρτε ό,τι θέλετε από τη βιβλιοθήκη προτύπων!
🚀 Λάβετε πρότυπα δωρεάν
Παραδείγματα Δημιουργικότητας και Καινοτομίας στο Χώρο Εργασίας
Η καινοτομία στο χώρο εργασίας μπορεί να συμβεί σε οποιονδήποτε κλάδο.
Υπάρχουν τόσες πολλές ευκαιρίες, τόσο μεγάλες όσο και μικρές, για να βελτιώσετε καινοτόμα αυτό που κάνετε.
Ίσως βρείτε ελάχιστη αποτελεσματικότητα μέσω της αυτοματοποίησης ή των καλύτερων εργαλείων. Ή ονειρευτείτε νέα προϊόντα και υπηρεσίες.
Θα μπορούσατε επίσης να παίξετε με διαφορετικές ροές εργασίας, οργανωτικά σχέδια ή μορφές επικοινωνίας.
Είναι πάντα διασκεδαστικό να ξεκαθαρίζετε τα προβλήματα και να συλλέγετε άγριες ιδέες με συναδέλφους.
Μην ξεχνάτε τη βιωσιμότητα - ο πλανήτης μας χρειάζεται όλη την καινοτόμο σκέψη που μπορούμε να προσφέρουμε.
Και τι γίνεται με τη βελτίωση της εμπειρίας των πελατών ή τη δημιουργία της κοινότητάς σας με δημιουργικούς τρόπους; Ο αντίκτυπος έχει σημασία.
Από τις νέες ιδέες έως τις δοκιμές πρωτοτύπων έως την υιοθέτηση, η δημιουργικότητα είναι ένας μοχλός προόδου, αφοσίωσης και ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.
Καταιγισμός ιδεών για την καινοτομία στο χώρο εργασίας με τους συναδέλφους σας
Αφήστε την καινοτομία να συμβεί! Διευκολύνετε τον καταιγισμό ιδεών εν κινήσει με AhaSlides.
Συγγενεύων:
- Παραδείγματα διασπαστικής καινοτομίας
- Παράδειγμα Αρχιτεκτονικής Καινοτομίας
- Παραδείγματα Αυξητικής Καινοτομίας
- Χρηματοοικονομική Καινοτομία
- Παράδειγμα Ριζικής Καινοτομίας
- Διατηρώντας την Καινοτομία
Πώς να επιδείξετε την καινοτομία στο χώρο εργασίας
Λοιπόν, πώς να προωθήσετε την καινοτομία στο χώρο εργασίας; Η καινοτομία στο χώρο εργασίας δεν συμβαίνει εάν δεν δημιουργήσετε ένα ιδανικό περιβάλλον για αυτήν. Είτε πρόκειται για απομακρυσμένη εργασία είτε για γραφείο, φροντίστε να εφαρμόσετε αυτές τις ιδέες:
#1. Δημιουργήστε Flex Time to Think
Πολύ πίσω, αρχηγός της 3M Γουίλιαμ Μακ Νάιτ ήξερε ότι η πλήξη ήταν ο εχθρός της δημιουργικότητας. Έτσι συνταγογραφούσε α ευέλικτη πολιτική χρόνου Επιτρέποντας στους εργαζόμενους να καλύπτουν το 15% του αμειβόμενου χρόνου εργασίας τους, χαλαρώνοντας το μυαλό από τις εργασίες της ημέρας.
Είτε γράφοντας σκίτσα, στοχαζόμενοι πάθη, είτε παίζοντας με εφευρέσεις που δεν σχετίζονται με τη δουλειά - ο McKnight πίστευε ότι αυτό το συγκρότημα καταιγισμού ιδεών θα έδινε ανακαλύψεις.
Από εκεί, η σκέψη στο τέταρτο τεταρτημόριο έχει ανθίσει τα brands παγκοσμίως. Διότι σε εκείνες τις στιγμές που τα μυαλά ελίσσονται πιο θαυμάσια βρίσκεται η ιδιοφυΐα που περιμένει να αναδυθεί.
#2. Καταργήστε την αυστηρή ιεραρχία
Όταν οι εργαζόμενοι κινούνται δημιουργικά στις μύτες των ποδιών, καινοτομώντας μόνο εάν το ζητήσει το αφεντικό, τόσο πολλές δυνατότητες καταπνίγονται. Αλλά να δώσουμε τη δυνατότητα στους ανθρώπους σε διαφορετικούς ρόλους να συνδυάζουν ελεύθερα τα μυαλά τους; Οι σπίθες θα πετάξουν!
Οι εταιρείες που μαγειρεύουν τις μεγαλύτερες καινοτομίες έχουν ηγέτες που μοιάζουν περισσότερο με προπονητές σε επίπεδο επίπεδο, παρά με αυστηρούς σκοπευτές.
Καταρρίπτουν τα εμπόδια μεταξύ των ομάδων, ώστε η διασταυρούμενη επικονίαση να μπορεί να επικονιάσει τις καλύτερες λύσεις. Τα προβλήματα περνούν για να σκεφτούν όλοι επίσης.
Πάρτε την Tesla - υπό την εξαιρετικά επίπεδη διαχείριση του Elon, κανένα τμήμα δεν είναι νησί.
Οι εργαζόμενοι βουτούν με πρώτο χέρι σε άλλα πεδία όπως χρειάζεται. Και τι μαγεία υφαίνουν μαζί μέσα από αυτή τη συνεργατική εγγύτητα!
#3. Αποδεχτείτε τις αποτυχίες ως μαθήματα
Η αλήθεια είναι ότι για κάθε εκτόξευση που προορίζεται να αλλάξει τη ζωή όπως τη γνωρίζουμε, αμέτρητες έννοιες συντρίβονται και καίγονται στην πορεία.
Έτσι, αντί να φροντίζετε τα flops, αποδεχτείτε τη θέση τους σε εξέλιξη.
Οι εταιρείες που στοχεύουν στο μέλλον αντιμετωπίζουν άφοβα προβλήματα. Αναγνωρίζουν προηγούμενες αστοχίες χωρίς κρίση, έτσι οι σύντροφοι αισθάνονται ελεύθεροι να πειραματιστούν.
Με την αποτυχία να μην είναι τρομακτική, η διαφάνεια ευδοκιμεί για να φανταστούμε τις άπειρες επαναλήψεις της καινοτομίας.
Amazon, Netflix, Coke - οι μεγάλες επωνυμίες που οδηγούν στην αλλαγή δεν κρύβουν ποτέ λάθη, αλλά γιορτάζουν μονοπάτια με στροφές που οδήγησαν σε παγκόσμιες νίκες.
Η διαφάνειά τους ότι «το σκάσαμε, αλλά κοίτα πόσο μακριά έχουμε πετάξει» λύνει τα χείλη για την εκτόξευση τολμηρών ονείρων.
#4. Ενθάρρυνση της ενδοεπιχειρηματικότητας
Πίσω στη δεκαετία του '70, εμφανίστηκε η «εσωτερική επιχειρηματικότητα», εξηγώντας πώς αυτές οι επιχειρηματικές φλόγες θα μπορούσαν να καούν και σε έναν χώρο εργασίας.
Αυτοί οι ενδοεπιχειρηματίες σκέφτονται σαν ιδρυτές startup αλλά φέρνουν τα τολμηρά τους οράματα στην κοινοτική κουζίνα της εταιρείας τους.
Τώρα, το μαγείρεμα της ιδέας με φυσικό αέριο καθώς οι εταιρείες συνειδητοποιούν ότι τα ταλέντα που λαχταρούν να φέρουν νέα πράγματα στη ζωή δεν λαχταρούν πάντα μια πλήρη απόσχιση.
Το να δίνετε στους εργαζόμενους ανοίγματα σε ελαφριές ιδέες και να παρακολουθείτε τις καινοτομίες να αναφλέγονται είναι μερικές από τις καλύτερες ιδέες για καινοτομία στο χώρο εργασίας!
#5. Περάστε τα δύσκολα προβλήματα
Αυτό είναι το κλειδί για την ανάφλεξη της καινοτομίας πάντα: μεταβιβάστε τα προβλήματα στους ανθρώπους σας και μετά αποπληρώστε τα αποτελέσματα, ανεξάρτητα από την κλίμακα.
Οι εργαζόμενοι είναι τόσο καινοτόμοι όσο τους επιτρέπεται - οπότε χάστε τον έλεγχο και αρχίστε να πιστεύετε στη λαμπρότητά τους.
Θα ακολουθήσουν εκρήξεις εμπιστοσύνης με μορφές που λιγότερο θα περιμένατε. Η καλλιέργεια και η εκπαίδευσή τους θα μεταμορφώσουν σύντομα τη σκηνή σας σε απρόβλεπτες σκηνές.
Κατώτατη γραμμή
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να αρχίσετε να είστε πιο καινοτόμοι στο χώρο εργασίας. Και δεν χρειάζεται να αναθεωρήσετε τα πάντα από τη μια μέρα στην άλλη.
Επιλέξτε ένα μικρό πράγμα για να δοκιμάσετε από πάνω και μετά προσθέστε σταδιακά περισσότερα με την πάροδο του χρόνου. Πριν το καταλάβετε, η εταιρεία σας θα είναι γνωστή ως φάρος για ευφάνταστη σκέψη και φρέσκες προσεγγίσεις.
Είναι εύκολο να νιώθεις συγκλονισμένος από όλα αυτά. Αλλά θυμηθείτε, ο πραγματικός μετασχηματισμός συμβαίνει σταδιακά μέσω αφοσιωμένων βημάτων.
Να έχετε πίστη ότι οι προσπάθειές σας, ανεξάρτητα από το πόσο μέτριες είναι στην αρχή, θα αποδώσουν τεράστια αποτελέσματα.
ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
Τι σημαίνει καινοτομία στην εργασία;
Η καινοτομία εργασίας αναφέρεται στη διαδικασία εφαρμογής νέων ιδεών ή μεθόδων μέσα σε έναν οργανισμό προκειμένου να βελτιωθούν οι επιδόσεις, τα αποτελέσματα, οι διαδικασίες ή η κουλτούρα εργασίας.
Ποιο είναι ένα παράδειγμα καινοτομίας στην εργασία;
Ένα παράδειγμα καινοτομίας στην εργασία θα μπορούσε να είναι η πολιτιστική καινοτομία - μια συμβουλευτική εταιρεία εκπαιδεύει τους υπαλλήλους σε τεχνικές σχεδιασμού σκέψης για να λύσουν προβλήματα δημιουργικά και να εφαρμόσουν ένα τμήμα καινοτομίας.
Τι είναι ένας καινοτόμος εργαζόμενος;
Ένας καινοτόμος εργαζόμενος είναι κάποιος που είναι σε θέση να δημιουργεί, να βελτιώνει και να εφαρμόζει συνεχώς νέες ιδέες που βελτιώνουν τις διαδικασίες, τις υπηρεσίες, τις τεχνολογίες ή τις στρατηγικές μέσα σε μια εταιρεία. Βελτιώνουν συνεχώς τις δεξιότητές τους, για παράδειγμα, τις δεξιότητες καινοτομίας στο χώρο εργασίας και αμφισβητούν τις υποθέσεις για να προωθήσουν τον τρόπο λειτουργίας του ρόλου και της οργάνωσής τους.
