Στη σημερινή ψηφιακή εποχή, οι δεξιότητες του διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων έχουν γίνει απαραίτητα για κάθε ηγέτη. Είτε είστε νέος στην ιδέα είτε θέλετε να βελτιώσετε τις υπάρχουσες δεξιότητές σας, σε αυτό blog ανάρτηση, θα εξερευνήσουμε πρακτικές συμβουλές, εργαλεία και παραδείγματα για την αποτελεσματική διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων, βοηθώντας σας να ενισχύσετε τη συνεργασία, να διατηρήσετε τα κίνητρα και να επιτύχετε αξιοσημείωτα αποτελέσματα σε ένα εικονικό περιβάλλον.
Πίνακας περιεχομένων
- Τι σημαίνει Διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων;
- Ποιες είναι οι προκλήσεις της διαχείρισης απομακρυσμένων ομάδων;
- Συμβουλές για την αποτελεσματική διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων (με παραδείγματα)
- Τελικές Σκέψεις
- ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση
Ασχοληθείτε με τον Υπάλληλό σας
Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκπαιδεύστε τον υπάλληλο σας. Εγγραφείτε για να πάρετε δωρεάν AhaSlides πρότυπο
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
Τι σημαίνει Διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων;
Ξεχάστε τις μέρες των γωνιακών καμπίνων και των κοινών καφέ. Οι απομακρυσμένες ομάδες μπορούν να διασκορπιστούν σε όλες τις ηπείρους, με τα πρόσωπά τους να ακτινοβολούν μέσω βιντεοκλήσεων από ηλιόλουστες καφετέριες στο Μπαλί σε άνετα σαλόνια στο Λονδίνο. Η δουλειά σας, ως μαέστρος τους, είναι να διατηρείτε τη μουσική αρμονική, όλοι να είναι συγχρονισμένοι και να φτάνουν τα δημιουργικά τους ψηλά, ακόμα και με χιλιόμετρα εικονικού χώρου μεταξύ τους.
Είναι μια μοναδική πρόκληση, σίγουρα. Αλλά με τα σωστά εργαλεία και νοοτροπία, η διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων μπορεί να είναι μια συμφωνία παραγωγικότητας και συνεργασίας. Θα γίνετε κύριος της εικονικής επικοινωνίας, μαζορέτα για διάσπαρτα πνεύματα και τεχνικός που μπορεί να αντιμετωπίσει οποιαδήποτε σύγχυση ζώνης ώρας.
Ποιες είναι οι προκλήσεις της διαχείρισης απομακρυσμένων ομάδων;
Η διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων συνοδεύεται από το δικό της σύνολο προκλήσεων που απαιτούν προσεκτικές λύσεις. Αυτές οι προκλήσεις περιλαμβάνουν:
1/ Αντιμετώπιση της μοναξιάς
Μια αξιοσημείωτη μελέτη από Οργανωτική ψυχολόγος Lynn Holdsworth αποκάλυψε μια αξιοσημείωτη πτυχή της εξ αποστάσεως εργασίας πλήρους απασχόλησης – μια εκπληκτική αύξηση 67% στα συναισθήματα μοναξιάς σε σύγκριση με τις παραδοσιακές ρυθμίσεις στο γραφείο. Αυτή η αίσθηση της απομόνωσης μπορεί να έχει εκτεταμένες επιπτώσεις, επηρεάζοντας το ηθικό της ομάδας και την ατομική ευημερία.
2/ Καθιέρωση Σημασιακών Συνδέσεων
Σύμφωνα με Jostle and Dialactic's έρευνα, το 61% των εργαζομένων εκφράζει ότι αισθάνεται λιγότερο συνδεδεμένο με τους συναδέλφους λόγω απομακρυσμένης εργασίας, το 77% αναφέρει σημαντικά μειωμένες κοινωνικές αλληλεπιδράσεις (ή καθόλου) με τους συναδέλφους και το 19% δηλώνει ότι η εξ αποστάσεως εργασία έχει οδηγήσει σε αισθήματα αποκλεισμού.
Αυτό το εμπόδιο δυνητικά επηρεάζει τα κίνητρα και τη δέσμευσή τους. Η οικοδόμηση της αίσθησης του ανήκειν και η προώθηση των τακτικών αλληλεπιδράσεων είναι ζωτικής σημασίας.
3/ Αντιμετώπιση διαφορετικών ζωνών ώρας
Ο συντονισμός της εργασίας όταν τα μέλη της ομάδας είναι διάσπαρτα σε διάφορες ζώνες ώρας μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο. Το να καταλάβετε πότε να προγραμματίσετε συναντήσεις και να διασφαλίσετε ότι όλοι συνεργάζονται σε πραγματικό χρόνο μπορεί να μοιάζει σαν να λύσετε ένα σύνθετο παζλ.
4/ Βεβαιωθείτε ότι η εργασία γίνεται και παραμένετε παραγωγικοί
Όταν εργάζεστε εξ αποστάσεως χωρίς άμεση επίβλεψη, μπορεί να είναι δύσκολο για ορισμένα μέλη της ομάδας να παραμείνουν συγκεντρωμένα και υπεύθυνα. Ο καθορισμός προσδοκιών και η μέτρηση της απόδοσης είναι εξαιρετικά σημαντική.
5/ Εκτίμηση διαφορετικών πολιτισμών
Με μέλη της ομάδας από διάφορα υπόβαθρα, υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι εργασίας, επικοινωνίας και εορτασμού των εορτών. Η ευαισθησία σε αυτές τις διαφορές είναι το κλειδί για τη δημιουργία ενός φιλόξενου και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος.
6/ Εύρεση της σωστής ισορροπίας μεταξύ εμπιστοσύνης και ελέγχου
Το να αποφασίσετε πόση ελευθερία θα δίνετε στα μέλη της ομάδας να εργάζονται ανεξάρτητα έναντι της στενής παρακολούθησης είναι μια μεγάλη πρόκληση σε καταστάσεις απομακρυσμένης εργασίας.
7/ Διατηρώντας μια υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής
Η απομακρυσμένη εργασία μπορεί μερικές φορές να θολώσει τα όρια μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής, κάτι που θα μπορούσε να οδηγήσει σε αίσθημα υπερέντασης. Η προσεκτική διαχείριση είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση μιας υγιούς ισορροπίας και την πρόληψη της εξουθένωσης.
Συμβουλές για την αποτελεσματική διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων (με παραδείγματα)
Η διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων μπορεί να είναι τόσο επιβράβευση όσο και πρόκληση. Για να σας βοηθήσουμε να πλοηγηθείτε σε αυτόν τον νέο τρόπο εργασίας, ακολουθούν μερικές πρακτικές συμβουλές μαζί με παραδείγματα:
1/ Η καθαρή επικοινωνία είναι το κλειδί
Κατά τη διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων, η σαφής επικοινωνία χρησιμεύει ως ο ακρογωνιαίος λίθος για την επιτυχία. Όταν τα μέλη της ομάδας είναι κατανεμημένα σε διαφορετικές τοποθεσίες, η ανάγκη για αποτελεσματική επικοινωνία γίνεται ακόμη πιο κρίσιμη. Δείτε τι μπορείτε να κάνετε για να βεβαιωθείτε ότι όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα:
- Χρησιμοποιήστε διάφορα εργαλεία επικοινωνίας: Αξιοποιήστε έναν συνδυασμό εργαλείων επικοινωνίας για να διευκολύνετε διαφορετικούς τύπους αλληλεπιδράσεων. Οι βιντεοκλήσεις, τα email, οι πλατφόρμες συνομιλίας και τα εργαλεία διαχείρισης έργων είναι όλα πολύτιμοι πόροι.
- Τακτικά check-in βίντεο: Προγραμματίστε τακτικά check-in βίντεο για να μιμηθείτε την αίσθηση μιας προσωπικής συνάντησης. Αυτές οι συνεδρίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να συζητηθούν ενημερώσεις του έργου, να διευκρινιστούν αμφιβολίες και να διασφαλιστεί ότι όλοι είναι ευθυγραμμισμένοι. Για παράδειγμα, ρυθμίστε μια εβδομαδιαία βιντεοκλήση όπου κάθε μέλος της ομάδας μοιράζεται την πρόοδό του, τις προκλήσεις και τις επερχόμενες εργασίες του.
- Επίλυση προβλημάτων σε πραγματικό χρόνο: Ενθαρρύνετε τα μέλη της ομάδας να χρησιμοποιούν εργαλεία συνομιλίας για να αναζητούν γρήγορες διευκρινίσεις, να μοιράζονται ενημερώσεις και να συνεργάζονται σε άμεσες εργασίες. Αυτό βοηθά τα πράγματα να συνεχίσουν να κινούνται, ακόμα κι αν οι άνθρωποι βρίσκονται σε διαφορετικές ζώνες ώρας.
💡 Αναχώρηση: Στατιστικά απομακρυσμένης εργασίας
2/ Καθιερώστε προσδοκίες και στόχους
Καθορίστε με σαφήνεια τα καθήκοντα, τις προθεσμίες και τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Αυτό διασφαλίζει ότι όλοι γνωρίζουν τον ρόλο και τις ευθύνες τους. Εδώ είναι μερικές συμβουλές:
- Αναλύστε το έργο: Χωρίστε τις μεγάλες εργασίες σε μικρότερες και εξηγήστε ποιος πρέπει να κάνει κάθε μέρος. Αυτό βοηθά τον καθένα να καταλάβει τον ρόλο του.
- Πείτε τους πότε να τελειώσουν: Ορίστε προθεσμίες για κάθε εργασία. Αυτό βοηθά όλους να διαχειρίζονται τον χρόνο τους και να κάνουν τα πράγματα σύμφωνα με το πρόγραμμα.
- Εμφάνιση του τελικού στόχου: Εξηγήστε πώς θέλετε να είναι το τελικό αποτέλεσμα. Αυτό βοηθά την ομάδα σας να καταλάβει σε τι εργάζεται.
3/ Ενθαρρύνετε την Αυτονομία
Εμπιστευτείτε τα μέλη της ομάδας σας να διαχειρίζονται την εργασία τους ανεξάρτητα. Αυτό ενισχύει την εμπιστοσύνη και την υπευθυνότητά τους. Δείτε πώς μπορείτε να δώσετε στην απομακρυσμένη ομάδα σας την ελευθερία να χειρίζεται μόνη της την εργασία της.
- Πιστέψτε σε αυτούς: Δείξτε ότι εμπιστεύεστε την ομάδα σας για να ολοκληρώσει τα πράγματα. Αυτό τους βοηθά να αισθάνονται πιο σίγουροι και υπεύθυνοι.
- Εργασία στον δικό τους χρόνο: Επιτρέψτε στα μέλη της ομάδας να επιλέξουν πότε θέλουν να εργαστούν. Για παράδειγμα, αν κάποιος είναι πιο παραγωγικός το πρωί, αφήστε τον να δουλέψει τότε. Εφόσον τελειώνουν τα καθήκοντά τους στην ώρα τους, όλα είναι καλά.
4/ Τακτική ανατροφοδότηση και ανάπτυξη
Παρέχετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση για να βοηθήσετε τα μέλη της ομάδας να βελτιωθούν και να αναπτυχθούν.
- Δώστε χρήσιμες συμβουλές: Το να ενημερώνετε τα μέλη της ομάδας σας τι κάνουν καλά και πού μπορούν να βελτιωθούν είναι σημαντικό για την επαγγελματική τους εξέλιξη. Τους βοηθά να εντοπίσουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία τους και να θέσουν στόχους για βελτίωση. Η εποικοδομητική ανατροφοδότηση μπορεί επίσης να παρακινήσει τα μέλη της ομάδας να εργαστούν σκληρότερα και να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.
- Συζήτηση για τους στόχους: Κάνουν τακτικές συζητήσεις για το τι θέλουν να μάθουν ή να επιτύχουν.
- Μηνιαίες συνεδρίες σχολίων: Προγραμματίστε συναντήσεις κάθε μήνα για να μιλήσετε για το πώς τα πάνε. Συζητήστε τα δυνατά τους σημεία και προτείνετε τρόπους που μπορούν να γίνουν ακόμα καλύτεροι.
- Να είστε ανοιχτοί στη λήψη σχολίων. Να θυμάστε ότι όλοι μαθαίνουν και μεγαλώνουν συνεχώς. Να είστε ανοιχτοί σε σχόλια από τα μέλη της ομάδας σας και να είστε πρόθυμοι να κάνετε αλλαγές όπως απαιτείται.
5/ Ενσυναίσθηση και Υποστήριξη
Αναγνωρίστε ότι η κατάσταση κάθε ατόμου είναι μοναδική. Δείξτε κατανόηση και ενσυναίσθηση για τις δυσκολίες που μπορεί να συναντήσουν πέρα από την εργασία. Δείτε πώς μπορείτε να το κάνετε αυτό:
- Να είστε συμπονετικοί: Κατανοήστε ότι τα μέλη της ομάδας σας έχουν ζωή εκτός δουλειάς. Μπορεί να έχουν οικογενειακές ευθύνες ή προσωπικά ζητήματα.
- Ακούστε και μάθετε: Δώστε προσοχή στις προκλήσεις και τις ανησυχίες τους. Ακούστε τι περνούν και προσπαθήστε να κατανοήσετε την προοπτική τους.
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας: Για παράδειγμα, εάν κάποιος χρειάζεται να φροντίσει την οικογένειά του ή έχει άλλες δεσμεύσεις, επιτρέψτε του να αλλάζει τις ώρες εργασίας του μερικές φορές. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να διαχειριστούν τις ευθύνες τους, ενώ παράλληλα κάνουν τη δουλειά τους.
6/ Προωθήστε το Virtual Bonding
Δημιουργήστε ευκαιρίες για τα μέλη της ομάδας να συνδεθούν σε προσωπικό επίπεδο. Αυτό θα μπορούσε να γίνει μέσω εικονικών διαλειμμάτων για καφέ, παιχνιδιών δημιουργίας ομάδας ή ανταλλαγής προσωπικών ανέκδοτων.
Ακολουθούν διάφορες δραστηριότητες στις οποίες μπορείτε να συμμετάσχετε για να φέρετε την ομάδα σας πιο κοντά και να ενισχύσετε την ενότητά σας:
- 14 εμπνευσμένα παιχνίδια για εικονικές συναντήσεις
- 10 δωρεάν διαδικτυακά παιχνίδια δημιουργίας ομάδας που θα αφαιρέσουν τη μοναξιά σας
- 11+ Δραστηριότητες ομαδικής σύνδεσης Μην ενοχλείτε ποτέ τους συναδέλφους σας
7/ Αναγνώριση και επευφημίες για επιτυχία
Το να κάνετε την απομακρυσμένη ομάδα σας να αισθάνεται ότι εκτιμάται για τα επιτεύγματά της είναι ζωτικής σημασίας.
- Παρατηρήστε τη σκληρή δουλειά τους: Δώστε προσοχή στις προσπάθειες που καταβάλλουν τα μέλη της ομάδας σας για τα καθήκοντά τους. Αυτό τους επιτρέπει να γνωρίζουν τα θέματα της δουλειάς τους.
- Πείτε "Μεγάλη δουλειά!": Ακόμη και ένα μικρό μήνυμα μπορεί να σημαίνει πολλά. Η αποστολή ενός γρήγορου email ή ενός μηνύματος με ένα εικονικό emoji "high-five" δείχνει ότι τους ζητωκραυγάζετε.
- Γιορτάστε τα ορόσημα: Για παράδειγμα, όταν ένα μέλος της ομάδας τελειώνει ένα δύσκολο έργο, στείλτε ένα συγχαρητήριο email. Μπορείτε επίσης να μοιραστείτε το επίτευγμά τους κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της ομάδας.
8/ Επιλέξτε τα σωστά εργαλεία
Η ενδυνάμωση της απομακρυσμένης ομάδας σας με τη σωστή τεχνολογία είναι ζωτικής σημασίας για την απρόσκοπτη ομαδική εργασία. Δείτε πώς μπορείτε να τους παρέχετε τα απαραίτητα εργαλεία απομακρυσμένης εργασίας:
- Στρατηγικές επιλογές λογισμικού: Επιλογή για λογισμικό και τεχνολογία που εξορθολογίζουν τη συνεργασία και ενισχύουν την παραγωγικότητα. Αυτό διασφαλίζει ότι η ομάδα σας μπορεί να συνεργαστεί αποτελεσματικά, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται.
- Ακρίβεια διαχείρισης έργου: Για παράδειγμα, εξετάστε το ενδεχόμενο να χρησιμοποιήσετε πλατφόρμες διαχείρισης έργων όπως το Trello ή το Asana. Αυτά τα εργαλεία βοηθούν στην ανάθεση εργασιών, στην παρακολούθηση προόδου και στη διατήρηση σαφούς επικοινωνίας εντός της ομάδας.
- Αύξηση της αλληλεπίδρασης με AhaSlides: Εκτός από τα εργαλεία διαχείρισης έργου, μπορείτε να αξιοποιήσετε AhaSlides για να αναβαθμίσετε διάφορες πτυχές της απομακρυσμένης εργασίας της ομάδας σας. Χρησιμοποιήστε το για δυναμικά πρότυπα που προσελκύουν και αιχμαλωτίζουν το κοινό σας. Ενσωματώστε διαδραστικές λειτουργίες όπως ζωντανές δημοσκοπήσεις, αινίγματα, σύννεφο λέξης, να Ερωτήσεις και απαντήσεις για την ενθάρρυνση της συμμετοχής στις συναντήσεις. Επιπλέον, μπορείτε να αξιοποιήσετε AhaSlides για δραστηριότητες ομαδικής σύνδεσης, εισάγοντας μια αίσθηση διασκέδασης και συντροφικότητας στις εικονικές σας αλληλεπιδράσεις.
- Καθοδηγούμενη εξοικείωση: Βεβαιωθείτε ότι τα μέλη της ομάδας σας γνωρίζουν καλά τα εργαλεία που εισάγετε. Παρέχετε σεμινάρια, εκπαίδευση και υποστήριξη για να εγγυηθείτε ότι όλοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν αποτελεσματικά το λογισμικό.
Αναχωρώ AhaSlides Πρότυπα για υβριδικό συγκρότημα ομάδας
Τελικές Σκέψεις
Να θυμάστε ότι η κατανόηση των αναγκών κάθε μέλους της ομάδας, η προώθηση της συνεργασίας και η αναγνώριση των επιτευγμάτων είναι όλα απαραίτητα για τη δημιουργία μιας ισχυρής και ενωμένης απομακρυσμένης ομάδας. Με τις σωστές στρατηγικές, μπορείτε να οδηγήσετε την ομάδα σας να επιτύχει αξιοσημείωτα αποτελέσματα, ανεξάρτητα από το πού βρίσκεται.
ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
Πώς διαχειρίζεστε αποτελεσματικά μια απομακρυσμένη ομάδα;
- Η επικοινωνία είναι το κλειδί. Υπερ-επικοινωνήστε χρησιμοποιώντας διάφορα εργαλεία όπως Slack, βιντεοκλήσεις, εσωτερικά φόρουμ κ.λπ. Απαντήστε έγκαιρα.
- Ενίσχυση της συνεργασίας μέσω εργαλείων διαχείρισης έργων όπως το Asana και το Trello για ανάθεση εργασιών και παρακολούθηση. Συνδέστε όλα τα μέλη στον βρόχο.
- Χτίστε εμπιστοσύνη μέσω της διαφάνειας. Να είστε σαφείς σχετικά με τις προσδοκίες, να αντιμετωπίζετε τα ζητήματα ανοιχτά και να δίνετε πίστωση/αναγνώριση δημόσια.
- Πραγματοποιήστε τακτικά check-in μέσω μεμονωμένων βιντεοκλήσεων για να διασφαλίσετε την ευημερία και να λαμβάνετε ενημερώσεις κατάστασης.
- Χρησιμοποιήστε διαδραστικές εφαρμογές σχεδιασμού έργου, όπως το Miro, για να κάνετε καταιγισμό ιδεών οπτικά και να εμπλέξετε την ομάδα.
- Προώθηση της λογοδοσίας με σαφή χρονοδιαγράμματα και προθεσμίες σε μια πλατφόρμα επικοινωνίας.
- Εκπαιδεύστε την ομάδα σε συνεργατικά εργαλεία και διαδικασίες για τη βελτιστοποίηση της παραγωγικότητας της εικονικής εργασίας.
- Προγραμματίστε εβδομαδιαίες/μηνιαίες συνεδριάσεις για να ευθυγραμμίσετε τους στόχους, να μοιραστείτε ενημερώσεις και να απαντήσετε σε ερωτήσεις.
Πώς διαχειρίζεστε την απόδοση σε απομακρυσμένες ομάδες;
Ακολουθούν ορισμένοι αποτελεσματικοί τρόποι διαχείρισης της απόδοσης σε απομακρυσμένες ομάδες:
- Ορίστε σαφείς και μετρήσιμους OKR/KPI που ευθυγραμμίζονται με τους εταιρικούς στόχους για ομάδες και άτομα.
- Συζητήστε τους στόχους και τις προσδοκίες κατά την επιβίβαση και τα τακτικά check-in 1:1 για να διασφαλίσετε τη σαφήνεια των ρόλων.
- Χρησιμοποιήστε εργαλεία διαχείρισης έργου και παρακολούθησης χρόνου για την αντικειμενική παρακολούθηση της προόδου της εργασίας.
- Ενθαρρύνετε τη διαφάνεια μέσω καθημερινών stand-up/check-in για την κατάσταση της εργασίας και τα οδοφράγματα.
- Αναγνωρίστε και επαινέστε δημόσια την καλή δουλειά για να παρακινήσετε την ομάδα. Παρέχετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση ιδιωτικά.
Παραπομπή: Forbes
