32 Ενθαρρυντικές Ερωτήσεις Παραδείγματα συνέντευξης + Δείγματα απαντήσεων σε συνεντευξιαζόμενους Wow

Γιατί δουλεύουμε; Τι μας ωθεί καθημερινά να κάνουμε τις καλύτερες προσπάθειές μας;

Αυτές είναι ερωτήσεις στο επίκεντρο κάθε συνέντευξης που βασίζεται σε κίνητρα.

Οι εργοδότες θέλουν να κατανοήσουν τι πραγματικά εμπνέει τους υποψηφίους πέρα ​​από ένα μισθό, ώστε να μπορούν να αισθάνονται σίγουροι αναθέτοντας σημαντικές ευθύνες.

Σε αυτήν την ανάρτηση, θα αναλύσουμε την πρόθεση πίσω από το α παρακινητικές ερωτήσεις συνέντευξηκαι παρέχετε συμβουλές για το πώς να δίνετε γυαλιστερές, αξέχαστες απαντήσεις ενώ επιδεικνύετε το πάθος σας.

Πίνακας περιεχομένων

• Τι είναι μια Συνέντευξη για Παρακινητικές Ερωτήσεις;
• Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων για Μαθητές
• Ενθαρρυντικές Ερωτήσεις Παραδείγματα Συνέντευξης για Νεομαθείς
• Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων Παρακίνησης για Διευθυντές
• ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ

Ασχολήστε τους υπαλλήλους σας

Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκτιμήστε τους υπαλλήλους σας. Εγγραφείτε για να πάρετε δωρεάν AhaSlides πρότυπο

🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️

Τι είναι μια Συνέντευξη για Παρακινητικές Ερωτήσεις;

A παρακινητικές ερωτήσεις συνέντευξηείναι μια συνέντευξη όπου ο εργοδότης θέτει ερωτήσεις που στοχεύουν ειδικά στην κατανόηση των κινήτρων του αιτούντος.

Ο σκοπός των συνεντεύξεων με ερωτήματα παρακίνησης είναι να αξιολογήσουν την εργασιακή ηθική και το κίνητρο. Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν άτομα με κίνητρα που θα είναι αφοσιωμένα και παραγωγικά.

Οι ερωτήσεις αναζητούν να αποκαλύψουν εγγενή έναντι εξωγενή κίνητρα. Θέλουν να δουν το ίδιο το πάθος για τη δουλειά, όχι απλώς ένα μισθό. Μπορεί να περιλαμβάνουν συζήτηση για τα επιτεύγματα, τα εμπόδια που ξεπεράστηκαν ή ποια περιβάλλοντα ενεργοποιούν τον αιτούντα.

Οι απαντήσεις θα πρέπει να αποδεικνύουν την ευθυγράμμιση μεταξύ των κινήτρων του αιτούντος και της κουλτούρας της εργασίας/της εταιρείας. Οι δυνατοί θα αφήσουν μια αξέχαστη, θετική εντύπωση ενός αφοσιωμένου, αυτοκατευθυνόμενου υπαλλήλου.

Ο στόχος μιας παρακινητικής συνέντευξης είναι να προσλάβει κάποιον που είναιεγγενώς εκπληρωμένος και οδηγημένος να επιτύχει αντί να αφιερώσετε χρόνο στη δουλειά.

Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων για Μαθητές

Αναζητάτε πρακτική άσκηση ή εργασία μερικής απασχόλησης πριν ολοκληρώσετε το πτυχίο σας; Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τα κίνητρα που μπορεί να κάνουν οι εργοδότες όταν ξεκινάτε την περιπέτεια της σταδιοδρομίας σας:

1. Γιατί θέλετε μια πρακτική άσκηση τώρα και όχι μετά την αποφοίτησή σας;

Παράδειγμα απάντησης:

Αναζητώ πρακτική άσκηση τώρα γιατί πιστεύω ότι θα μου επιτρέψει να αποκτήσω πολύτιμη εμπειρία από τον πραγματικό κόσμο που θα με βοηθήσει να πετύχω το έδαφος στην καριέρα μου. Ως μαθητής, θα ήταν εξαιρετικά επωφελές να έχω την ευκαιρία να εφαρμόσω τις θεωρίες και τις έννοιες που μαθαίνω στην τάξη σε ένα πραγματικό εργασιακό περιβάλλον. Θα με βοηθήσει να δοκιμάσω διαφορετικούς τομείς ενδιαφέροντος σε αυτόν τον τομέα για να επιβεβαιώσω ποια επαγγελματική πορεία είναι η καλύτερη για εμένα μακροπρόθεσμα.

Επιπλέον, η ολοκλήρωση μιας πρακτικής άσκησης μου δίνει πλέον ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα όταν έρχεται η ώρα να αναζητήσω θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης μετά την αποφοίτησή μου. Οι εργοδότες αναζητούν ολοένα και περισσότερο υποψήφιους που έχουν ήδη εμπειρία πρακτικής άσκησης. Θέλω να προετοιμάσω τον εαυτό μου για να εντυπωσιάσει τους διευθυντές προσλήψεων που δεν έχουν τελειώσει το σχολείο με τις πολύτιμες δεξιότητες και το επαγγελματικό δίκτυο που θα αποκτήσω από την πρακτική άσκηση στην εταιρεία σας.

2. Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο σε αυτόν τον τομέα σπουδών/βιομηχανίας;
3. Σε ποιους εξωτερικούς οργανισμούς ή δραστηριότητες έχετε συμμετάσχει για να αποκτήσετε εμπειρία;
4. Ποιους στόχους έχετε για τη μάθηση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας κατά τη διάρκεια του χρόνου σας στο κολέγιο;
5. Τι σας ενέπνευσε να ακολουθήσετε αυτόν τον τομέα σπουδών σε σχέση με άλλες επιλογές;
6. Πώς διασφαλίζετε ότι αποκτάτε συνεχώς νέες δεξιότητες και γνώσεις;
7. Τι σας παρακινεί να αναζητήσετε ευκαιρίες που θα σας βοηθήσουν να αναπτυχθείτε επαγγελματικά;
8. Ποιες προκλήσεις έχετε αντιμετωπίσει στο ταξίδι εκπαίδευσης/σταδιοδρομίας μέχρι τώρα; Πώς τα ξεπέρασες;
9. Πώς εκτελείτε την καλύτερη δουλειά σας - τι είδους περιβάλλον σας βοηθά να παραμείνετε αφοσιωμένοι και παραγωγικοί;
10. Ποια εμπειρία μέχρι τώρα σας έχει δώσει τη μεγαλύτερη αίσθηση επιτυχίας; Γιατί είχε νόημα;

Ενθαρρυντικές Ερωτήσεις Παραδείγματα Συνέντευξης για Νεομαθείς

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα ερωτήσεων παρακίνησης που μπορεί να τεθούν σε νέους αποφοίτους (φρέσκιας) σε μια συνέντευξη:

1. Τι πυροδότησε το ενδιαφέρον σας για αυτόν τον τομέα/σταδιοδρομία;

Παράδειγμα απάντησης (για τη θέση του μηχανικού λογισμικού):

Από τότε που ήμουν νέος, πάντα με γοήτευε το πώς μπορεί να αναπτυχθεί η τεχνολογία για την επίλυση προβλημάτων του πραγματικού κόσμου και τη βελτίωση της ζωής. Στο γυμνάσιο, ήμουν μέλος μιας λέσχης κωδικοποίησης όπου εργαζόμασταν σε μερικές βασικές ιδέες εφαρμογών για να βοηθήσουμε ΜΚΟ Βλέποντας πώς οι εφαρμογές που δημιουργήσαμε μπορούσαν να έχουν θετικό αντίκτυπο πυροδότησε το πάθος μου για αυτόν τον τομέα.

Καθώς ερεύνησα διάφορες ειδικότητες κολεγίων, η μηχανική λογισμικού ξεχώρισε για μένα ως ένας τρόπος να διοχετεύσω αυτό το πάθος. Λατρεύω την πρόκληση της ανάλυσης σύνθετων προβλημάτων και του σχεδιασμού λογικών λύσεων μέσω κώδικα. Στα μαθήματά μου μέχρι στιγμής, έχουμε εργαστεί σε έργα που σχετίζονται με την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, την τεχνητή νοημοσύνη και τις τεχνολογίες cloud - όλους τους τομείς που είναι τόσο σημαντικοί για το μέλλον. Η απόκτηση πρακτικής εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης και έργων έχει εμβαθύνει το ενδιαφέρον μου.

Τελικά, με παρακινεί η προοπτική να χρησιμοποιήσω την τεχνολογία για να προωθήσω την καινοτομία και να βοηθήσω στον εκσυγχρονισμό των συστημάτων σε διάφορους κλάδους. Ο ρυθμός με τον οποίο προχωρά αυτός ο τομέας κρατά τα πράγματα συναρπαστικά και διασφαλίζει ότι θα υπάρχουν πάντα νέες δεξιότητες για εκμάθηση. Μια καριέρα στη μηχανική λογισμικού συνδυάζει πραγματικά τα ενδιαφέροντά μου για την τεχνολογία και την επίλυση προβλημάτων με τρόπο που λίγα άλλα μονοπάτια θα μπορούσαν.

2. Πώς παραμένετε κίνητρο για να μαθαίνετε συνεχώς νέες δεξιότητες;
3. Τι σας παρακινεί να αντιμετωπίσετε προκλήσεις που βρίσκονται εκτός της ζώνης άνεσής σας;
4. Τι επαγγελματικούς στόχους έχετε για τα επόμενα 1-2 χρόνια; 5 χρόνια από τώρα;

Παράδειγμα απάντησης:

Όσον αφορά τις τεχνικές δεξιότητες, ελπίζω να γίνω ικανός στις βασικές γλώσσες προγραμματισμού και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται εδώ. Θα ήθελα επίσης να αναπτύξω τις ικανότητές μου στη διαχείριση έργων, όπως η παρακολούθηση των χρονοδιαγραμμάτων και των προϋπολογισμών. Γενικά, θέλω να καθιερωθώ ως πολύτιμο μέλος της ομάδας.

Κοιτάζοντας 5 χρόνια μπροστά, φιλοδοξώ να αναλάβω μια θέση ανώτερου προγραμματιστή όπου μπορώ να ηγούμαι ανεξάρτητα στην ανάπτυξη νέων λειτουργιών και λύσεων. Οραματίζομαι να συνεχίσω να επεκτείνω το σύνολο των δεξιοτήτων μου σε σχετικούς τομείς όπως η επιστήμη δεδομένων ή η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο. Θα ήθελα επίσης να εξερευνήσω το να αποκτήσω πιστοποίηση σε ένα πλαίσιο βιομηχανίας όπως η μεθοδολογία AWS ή Agile.

Μακροπρόθεσμα, με ενδιαφέρει να προχωρήσω σε τεχνικές σταδιοδρομίες είτε ως διευθυντής ανάπτυξης που επιβλέπει έργα είτε ως δυνητικά μεταβαίνοντας σε έναν ρόλο αρχιτεκτονικής σχεδιάζοντας νέα συστήματα. Συνολικά, οι στόχοι μου περιλαμβάνουν τη συνεχή αύξηση των ευθυνών μου μέσω της εμπειρίας, της εκπαίδευσης και της αυτοβελτίωσης για να γίνω βασικός εμπειρογνώμονας και ηγέτης εντός του οργανισμού.

5. Τι είδους έργα έχετε οδηγήσει ανεξάρτητα στο μάθημα/προσωπικό σας χρόνο;
6. Τι σας ενθουσιάζει περισσότερο να συνεισφέρετε στην εταιρεία;
7. Πώς κάνετε την καλύτερη δουλειά σας; Ποιο εργασιακό περιβάλλον σας παρακινεί;
8. Πείτε μου για μια συγκεκριμένη εμπειρία που σας έχει δώσει μια αίσθηση υπερηφάνειας και ολοκλήρωσης.
9. Πώς θα περιέγραφαν οι συμμαθητές σας την εργασιακή ηθική και τα κίνητρά σας;
10. Τι θεωρείτε αποτυχία και πώς μαθαίνετε από τις προκλήσεις;
11. Τι σας παρακινεί να υπερβείτε και πέρα ​​από τις βασικές απαιτήσεις για εργασίες;
12. Πώς παραμένετε αποφασισμένοι να ολοκληρώσετε στόχους όταν αντιμετωπίζετε αποτυχίες;

Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων Παρακίνησης για Διευθυντές

Εάν αναλαμβάνετε έναν ανώτερο/ηγετικό ρόλο, εδώ είναι οι ερωτήσεις συνέντευξης για κίνητρο που μπορεί να εμφανιστούν κατά τη διάρκεια της ομιλίας:

1. Τι κάνατε για να βοηθήσετε την ομάδα σας να παραμείνει παρακινημένη και να βοηθήσετε τα άτομα να αναπτυχθούν στους ρόλους τους;

Παράδειγμα απάντησης:

Έκανα τακτικά check-in ένας προς έναν για να συζητήσω τους στόχους ανάπτυξης, να λάβω σχόλια για το πώς ένιωθαν και να αντιμετωπίσω τυχόν ανησυχίες. Αυτό με βοήθησε να προσαρμόσω την ενθάρρυνση και την υποστήριξη ειδικά στις ανάγκες τους.

Εφάρμοσα επίσης εξαμηνιαίες ανασκοπήσεις για να αναγνωρίσω τα επιτεύγματά τους και να συζητήσω νέες ευκαιρίες μάθησης. Τα μέλη της ομάδας παρουσίαζαν τη δουλειά τους στην υπόλοιπη ομάδα για να τονώσουν το ηθικό. Γιορτάσαμε τόσο μεγάλες νίκες όσο και μικρά ορόσημα για να διατηρήσουμε την ενέργεια ψηλά σε δύσκολες περιόδους.

Για να βοηθήσω τους ανθρώπους να επεκτείνουν το σύνολο των δεξιοτήτων τους, τους ενθάρρυνα να συνδεθούν με ανώτερους συναδέλφους για καθοδήγηση. Συνεργάστηκα με τη διοίκηση για να παρέχω προϋπολογισμούς εκπαίδευσης και πόρους που είναι απαραίτητοι για να αναδείξουν τα δυνατά τους σημεία.

Δημιούργησα επίσης διαφάνεια κοινοποιώντας ενημερώσεις έργων και γιορτάζοντας τις επιτυχίες σε όλη την εταιρεία. Αυτό βοήθησε τα μέλη της ομάδας να δουν την αξία και τον αντίκτυπο των συνεισφορών τους σε μεγαλύτερη κλίμακα.

2. Περιγράψτε μια στιγμή που κάνατε κάτι παραπάνω για να υποστηρίξετε την ομάδα σας.
3. Ποιες στρατηγικές χρησιμοποιείτε για να αναθέσετε αποτελεσματικά την εργασία με βάση τα δυνατά σημεία των ανθρώπων;
4. Ποιες προσεγγίσεις ακολουθείτε για να ζητήσετε σχόλια και ανταπόκριση από την ομάδα σας σχετικά με πρωτοβουλίες;
5. Πώς αξιολογείτε την απόδοσή σας και βελτιώνετε συνεχώς τις ηγετικές σας ικανότητες;
6. Τι έχετε κάνει για να οικοδομήσετε μια κουλτούρα συνεργασίας στις ομάδες σας στο παρελθόν;
7. Τι σας παρακινεί να οικειοποιηθείτε τόσο τις επιτυχίες όσο και τις αποτυχίες;
8. Πώς αναγνωρίζετε την εξαιρετική δουλειά, ενώ παράλληλα παρακινείτε τη συνεχή βελτίωση;
9. Τι σας παρακινεί να δικτυωθείτε μεταξύ των τμημάτων για να υποστηρίξετε καλύτερα τους στόχους της ομάδας σας;
10. Έχετε νιώσει ποτέ ότι δεν έχετε έμπνευση στη δουλειά και πώς το ξεπεράσατε;

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ

Ετικέτες: Εργασιακά κίνητρα

Κοινοποίηση