32 Ερωτήσεις Συνέντευξης Κινήτρων με Δείγματα Απαντήσεων για Εκπληκτικούς Συνεντευξιαστές

Γιατί εργαζόμαστε και τι μας ωθεί να καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια μέρα με τη μέρα; Αυτά είναι τα ερωτήματα που βρίσκονται στην καρδιά μιας συνέντευξης παρακίνησης. Οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν τι σας ωθεί πέρα ​​από τον μισθό, ώστε να μπορούν να σας εμπιστευτούν σημαντικές ευθύνες. Αυτός ο οδηγός εξηγεί τι πραγματικά ακούν οι συνεντευξιαστές και σας παρέχει 32 ερωτήσεις συνέντευξης παρακίνησης, με δείγματα απαντήσεων, για φοιτητές, νέους πτυχιούχους και διευθυντές.

Τι είναι μια συνέντευξη με ερωτήσεις παρακίνησης;

Μια συνέντευξη με ερωτήσεις παρακίνησης είναι μια συνέντευξη όπου ο εργοδότης θέτει ερωτήσεις που στοχεύουν άμεσα στην κατανόηση του κινήτρου σας. Ο στόχος είναι να κριθεί η ορμή και η εργασιακή σας ηθική: θα είστε αφοσιωμένοι, αυτοκατευθυνόμενοι και παραγωγικοί μόλις αναλάβετε τη θέση;

Οι συνεντευξιαστές συνήθως ακούνε προσεκτικά για τη διαφορά μεταξύ εγγενούς και εξωτερικού κινήτρου. Στη θεωρία του αυτοπροσδιορισμού, εσωτερικό κίνητρο σημαίνει να κάνεις κάτι επειδή είναι εγγενώς ενδιαφέρον ή ευχάριστο, ενώ εξωτερικό κίνητρο σημαίνει να το κάνεις επειδή οδηγεί σε ένα ξεχωριστό αποτέλεσμα, όπως μια ανταμοιβή ή μια έγκριση (Ryan και Deci, «Εγγενή και Εξωτερικά Κίνητρα: Κλασικοί Ορισμοί και Νέες Κατευθύνσεις», Σύγχρονη Εκπαιδευτική Ψυχολογία, 2000). Μια καλή απάντηση δεν υπονοεί ότι τα χρήματα δεν έχουν σημασία. Δείχνει τι πραγματικά σας αρέσει στην ίδια την εργασία και το συνδέει με την εργασία και την κουλτούρα της εταιρείας.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης παρακίνησης

1. Πείτε μια συγκεκριμένη ιστορία. Μια συγκεκριμένη στιγμή, όπως το έργο στο οποίο μείνατε μέχρι αργά επειδή θέλατε να είναι καλό, είναι πιο πειστική από ένα σλόγκαν όπως «Είμαι παθιασμένος με τη μάθηση».
2. Συνδέστε το κίνητρό σας με τον ρόλο. Πείτε τι σας δίνει ενέργεια σχετικά με αυτή τη δουλειά, την ομάδα ή την αποστολή και χρησιμοποιήστε τα λόγια της εταιρείας όπου ισχύουν για εσάς.
3. Δείξε πώς αντιμετωπίζεις τις αποτυχίες. Το κίνητρο είναι πιο εύκολο να αποδειχθεί όταν τα πράγματα πήγαν στραβά και εσύ συνέχισες.
4. Να είστε ειλικρινείς σχετικά με τα εξωτερικά κίνητρα. Η αμοιβή, η πρόοδος και η αναγνώριση είναι φυσιολογικά. Συνδυάστε τα με την εργασία που απολαμβάνετε, ώστε η απάντηση να παραμείνει ισορροπημένη.
5. Κρατήστε το σύντομο. Στοχεύστε για περίπου ένα λεπτό: την κατάσταση, τι κάνατε και τι σας δίδαξε.

Αν προπονείτε φοιτητές, αποφοίτους ή νέους διευθυντές, μπορείτε να μετατρέψετε αυτήν τη λίστα σε μια συνεδρία εξάσκησης κάνοντας τις ερωτήσεις ως ζωντανές δημοσκοπήσεις και διαφάνειες ανοιχτού τύπου. AhaSlides, ώστε όλοι να απαντούν ταυτόχρονα και να συγκρίνουν τις προσεγγίσεις. Μπορεί επίσης να σας αρέσει ο οδηγός μας για το τεστ επάρκειας για συνέντευξη.

Παραδείγματα συνεντεύξεων με ερωτήσεις κινήτρων για μαθητές

Ψάχνετε για πρακτική άσκηση ή εργασία μερικής απασχόλησης πριν ολοκληρώσετε το πτυχίο σας; Ακολουθούν ερωτήσεις που μπορεί να σας κάνουν οι εργοδότες όταν ξεκινάτε το επαγγελματικό σας ταξίδι.

1. Γιατί θέλετε μια πρακτική άσκηση τώρα και όχι μετά την αποφοίτησή σας;
   Παράδειγμα απάντησης: Αναζητώ τώρα μια πρακτική άσκηση επειδή θα μου επιτρέψει να αποκτήσω εμπειρία από τον πραγματικό κόσμο που θα με βοηθήσει να ξεκινήσω δυναμικά την καριέρα μου. Ως φοιτητής, η εφαρμογή των θεωριών που μαθαίνω στην τάξη σε ένα πραγματικό εργασιακό περιβάλλον θα ήταν εξαιρετικά ωφέλιμη. Θα με βοηθήσει να δοκιμάσω διαφορετικούς τομείς ενδιαφέροντος σε αυτόν τον τομέα για να επιβεβαιώσω ποια επαγγελματική πορεία μου ταιριάζει καλύτερα. Η ολοκλήρωση μιας πρακτικής άσκησης τώρα μου δίνει επίσης ένα πλεονέκτημα όταν αναζητώ θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, επειδή οι εργοδότες αναζητούν όλο και περισσότερο υποψηφίους που έχουν ήδη εμπειρία πρακτικής άσκησης.
2. Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο σε αυτόν τον τομέα σπουδών ή κλάδο;
3. Σε ποιους εξωτερικούς οργανισμούς ή δραστηριότητες έχετε συμμετάσχει για να αποκτήσετε εμπειρία;
4. Ποιους στόχους έχετε θέσει για τη μάθηση και την επαγγελματική σας εξέλιξη κατά τη διάρκεια των σπουδών σας;
5. Τι σας ενέπνευσε να ακολουθήσετε αυτόν τον τομέα σπουδών έναντι άλλων επιλογών;
6. Πώς διασφαλίζετε ότι αποκτάτε συνεχώς νέες δεξιότητες και γνώσεις;
7. Τι σας παρακινεί να αναζητήσετε ευκαιρίες που θα σας βοηθήσουν να αναπτυχθείτε επαγγελματικά;
8. Ποιες δυσκολίες αντιμετωπίσατε μέχρι στιγμής στην εκπαιδευτική ή επαγγελματική σας πορεία και πώς τις ξεπεράσατε;
9. Πώς καταφέρνετε να αποδίδετε τα μέγιστα στην εργασία σας; Τι είδους περιβάλλον σας κρατά αφοσιωμένους και παραγωγικούς;
10. Ποια εμπειρία μέχρι στιγμής σας έχει δώσει τη μεγαλύτερη αίσθηση επιτυχίας και γιατί ήταν σημαντική;

Παραδείγματα συνέντευξης με ερωτήσεις κινήτρων για πρωτοετείς φοιτητές

Ακολουθούν ερωτήσεις παρακίνησης που μπορούν να τεθούν σε νέους πτυχιούχους, με δείγματα απαντήσεων για έναν ρόλο μηχανικού λογισμικού.

11. Τι σας κέντρισε το ενδιαφέρον για αυτόν τον τομέα ή την επαγγελματική σας σταδιοδρομία;
    Παράδειγμα απάντησης: Από τότε που ήμουν μικρός, με γοήτευε το πώς η τεχνολογία μπορεί να λύσει προβλήματα του πραγματικού κόσμου. Στο λύκειο έγινα μέλος μιας λέσχης προγραμματισμού όπου δημιουργούσαμε βασικές ιδέες για εφαρμογές για να βοηθήσουμε ΜΚΟ, και βλέποντας τις εφαρμογές να έχουν θετικό αντίκτυπο, πυροδότησε το πάθος μου. Όταν έκανα έρευνα για σπουδές στο κολέγιο, η μηχανική λογισμικού ξεχώριζε ως ένας τρόπος για να διοχετεύσω αυτό το πάθος. Μου αρέσει να αναλύω πολύπλοκα προβλήματα και να σχεδιάζω λογικές λύσεις μέσω κώδικα, και η εργασία μου στην κυβερνοασφάλεια, την τεχνητή νοημοσύνη και τις τεχνολογίες cloud έχει εμβαθύνει το ενδιαφέρον μου. Τελικά, με παρακινεί η προοπτική της χρήσης της τεχνολογίας για την προώθηση της καινοτομίας, και ο ρυθμός του πεδίου σημαίνει ότι πάντα θα υπάρχει κάτι νέο να μάθω.
12. Πώς παραμένετε κίνητρο για να μαθαίνετε συνεχώς νέες δεξιότητες;
13. Τι σε παρακινεί να αντιμετωπίζεις προκλήσεις έξω από τη ζώνη άνεσής σου;
14. Ποιους επαγγελματικούς στόχους έχετε για τα επόμενα ένα έως δύο χρόνια και για πέντε χρόνια από τώρα;
    Παράδειγμα απάντησης: Όσον αφορά τις τεχνικές δεξιότητες, ελπίζω να αποκτήσω επάρκεια στις βασικές γλώσσες και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται εδώ, και να αναπτύξω τις ικανότητές μου στη διαχείριση έργων, όπως η παρακολούθηση χρονοδιαγραμμάτων και προϋπολογισμών. Με το βλέμμα στραμμένο σε πέντε χρόνια, φιλοδοξώ να κατακτήσω μια θέση ανώτερου προγραμματιστή όπου θα μπορώ να ηγούμαι της ανάπτυξης νέων λειτουργιών ανεξάρτητα, ενώ παράλληλα θα επεκταθώ σε σχετικούς τομείς όπως η επιστήμη δεδομένων ή η κυβερνοασφάλεια. Θα ήθελα επίσης να αποκτήσω πιστοποίηση σε ένα πλαίσιο του κλάδου, όπως η AWS ή μια μεθοδολογία Agile.
15. Ποια έργα έχετε υλοποιήσει ανεξάρτητα στα μαθήματα ή στον προσωπικό σας χρόνο;
16. Τι σας ενθουσιάζει περισσότερο να συνεισφέρετε στην εταιρεία;
17. Πώς καταφέρνετε να αποδίδετε τα μέγιστα στην εργασία σας και ποιο εργασιακό περιβάλλον σας παρακινεί;
18. Πείτε μου για μια συγκεκριμένη εμπειρία που σας έδωσε ένα αίσθημα υπερηφάνειας και ολοκλήρωσης.
19. Πώς θα περιέγραφαν οι συμμαθητές σας την εργασιακή ηθική και τα κίνητρά σας;
20. Τι θεωρείς αποτυχία και πώς μαθαίνεις από τις προκλήσεις;
21. Τι σας παρακινεί να υπερβαίνετε τις βασικές απαιτήσεις μιας εργασίας;
22. Πώς παραμένετε αποφασισμένοι να ολοκληρώσετε τους στόχους σας όταν αντιμετωπίζετε αποτυχίες;

Παραδείγματα συνεντεύξεων με ερωτήσεις κινήτρων για διευθυντές

Αν επιθυμείτε να διεκδικήσετε μια ανώτερη ή ηγετική θέση, αυτά είναι τα ερωτήματα κινήτρων που μπορεί να προκύψουν.

23. Τι κάνατε για να βοηθήσετε την ομάδα σας να παραμείνει παρακινημένη και να βοηθήσετε τα άτομα να αναπτυχθούν στους ρόλους τους;
    Παράδειγμα απάντησης: Διεξήγαγα τακτικές ατομικές συναντήσεις για να συζητήσω τους στόχους ανάπτυξης, να συγκεντρώσω σχόλια για το πώς αισθάνονταν οι άνθρωποι και να αντιμετωπίσω ανησυχίες, κάτι που μου επέτρεψε να προσαρμόσω την ενθάρρυνση σε κάθε άτομο. Εισήγαγα εξαμηνιαίες αξιολογήσεις για να αναγνωρίζω τα επιτεύγματα και να συζητώ νέες ευκαιρίες μάθησης, και τα μέλη της ομάδας παρουσίαζαν την εργασία τους στην ομάδα για να ενισχύσουν το ηθικό. Γιορτάσαμε μεγάλες νίκες και μικρά ορόσημα για να διατηρήσουμε την ενέργειά μας υψηλή σε δύσκολες περιόδους. Για να βοηθήσω τους ανθρώπους να επεκτείνουν τις δεξιότητές τους, τους ενθάρρυνα να βρουν μέντορες μεταξύ ανώτερων συναδέλφων και συνεργάστηκα με τη διοίκηση για να εξασφαλίσω προϋπολογισμούς εκπαίδευσης. Μοιραζόμουν επίσης ενημερώσεις έργων και επιτυχίες σε ολόκληρη την εταιρεία, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να δουν τον αντίκτυπο της συνεισφοράς τους σε μεγαλύτερη κλίμακα.
24. Περιγράψτε μια στιγμή που κάνατε κάτι παραπάνω για να υποστηρίξετε την ομάδα σας.
25. Ποιες στρατηγικές χρησιμοποιείτε για να αναθέτετε αποτελεσματικά την εργασία με βάση τα δυνατά σημεία των ανθρώπων;
26. Πώς συλλέγετε σχόλια και αποδοχή από την ομάδα σας για νέες πρωτοβουλίες;
27. Πώς αξιολογείτε την απόδοσή σας και βελτιώνετε συνεχώς τις ηγετικές σας ικανότητες;
28. Τι έχετε κάνει για να χτίσετε μια κουλτούρα συνεργασίας στις ομάδες σας;
29. Τι σας παρακινεί να οικειοποιηθείτε τόσο τις επιτυχίες όσο και τις αποτυχίες;
30. Πώς αναγνωρίζετε την εξαιρετική δουλειά, ενώ παράλληλα σας παρακινείτε για συνεχή βελτίωση;
31. Τι σας παρακινεί να δικτυώνεστε μεταξύ των τμημάτων για να υποστηρίξετε τους στόχους της ομάδας σας;
32. Έχετε νιώσει ποτέ έλλειψη έμπνευσης στη δουλειά και πώς το ξεπεράσατε;

Βασικά καραβάνια

• Οι συνεντευξιαστές χρησιμοποιούν ερωτήσεις παρακίνησης για να μάθουν γιατί εργάζεστε, όχι απλώς αν μπορείτε.
• Το εγγενές κίνητρο, η απόλαυση της ίδιας της εργασίας, είναι αυτό που θα πρέπει να συνοδεύει τις περισσότερες απαντήσεις.
• Υποστηρίξτε κάθε ισχυρισμό με ένα συγκεκριμένο παράδειγμα και συνδέστε το με τον ρόλο.
• Ετοιμάστε τρεις ή τέσσερις ιστορίες που μπορείτε να προσαρμόσετε σε διάφορες ερωτήσεις.

Συχνές ερωτήσεις

Πώς δείχνετε κίνητρα σε μια συνέντευξη;

Διατηρήστε τις απαντήσεις σας συγκεκριμένες, προσανατολισμένες στον στόχο και βασισμένες σε ό,τι σας αρέσει στην εργασία. Περιγράψτε τι κάνατε και τι μάθατε, αντί να λέτε ότι έχετε κίνητρο.

Πώς απαντάτε σε ερωτήσεις συνεντεύξεων με κίνητρα;

Συσχετίστε τα κίνητρά σας με την αποστολή και τις αξίες του οργανισμού, όπου αυτά ισχύουν πραγματικά για εσάς, και δώστε παραδείγματα από την εμπειρία σας που δείχνουν αποφασιστικότητα, εργασιακή ηθική και την ικανότητα αντιμετώπισης προκλήσεων.

Ποιες είναι οι βασικές δεξιότητες της συνέντευξης παρακίνησης;

Η συνέντευξη κινήτρων είναι μια συμβουλευτική προσέγγιση που χρησιμοποιείται για να βοηθήσει τους ανθρώπους να εξερευνήσουν και να ενισχύσουν το δικό τους κίνητρο για αλλαγή και είναι κάτι διαφορετικό από μια συνέντευξη για δουλειά. Οι βασικές επικοινωνιακές δεξιότητες που περιλαμβάνει συχνά αναφέρονται ως OARS: ερωτήσεις ανοιχτού τύπου, επιβεβαιώσεις, στοχαστική ακρόαση και περιλήψεις (βλ. η περίληψη του OARS από το Εθνικό Ινστιτούτο Ναρκωτικών των ΗΠΑ). Οι συνεντευκτές μπορούν να δανειστούν την ιδέα κάνοντας ερωτήσεις ανοιχτού τύπου και ακούγοντας προσεκτικά τις απαντήσεις σας.