Laborfortoj ĉiam ludas gravan rolon en organiza evoluo. Ĉiu organizo havas malsaman strategion por taksi kaj trejni siajn dungitojn por longperspektivaj kaj mallongperspektivaj celoj. Rekono kaj Premioj estis la plej prioritatita zorgo de la dungitoj, por ricevi taksaj komentoj pro tio, kion ili kontribuas.
Krome, estas grave kompreni la dezirojn de siaj internaj dungitoj dum ili laboras por la organizo. Fakte, rekono estis unu el la zorgoj de la plej alta dungito, kio signifas, ke ili ja esperas ricevi taksajn komentojn por tio, kion ili kontribuas. Sed kiel dungantoj donas dungitajn komentojn kaj taksadon estas ĉiam komplika problemo.
En ĉi tiu artikolo, ni donos al vi pli bonan ideon pri kiel estas komento pri taksado de dungitoj kaj kiel ni faciligas ĉi tiun metodon por plibonigi dungitan agadon kaj kvaliton de laboro.
Enhavtabelo
Pli bona Labora Engaĝiĝo kun AhaSlides
Ĉu vi serĉas engaĝigan ilon ĉe la laboro?
Uzu amuzan kvizon sur AhaSlides por plibonigi vian labormedion. Registriĝu por fari senpagan kvizon el la ŝablona biblioteko de AhaSlides!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Kiam temas pri taksaj komentaj terminoj, ni havas memtaksajn taksojn kaj organizajn taksojn. Ĉi tie, ni koncentriĝas pri pli larĝa koncepto de la organiza agado-taksa sistemo.
Sistemo pri taksado de dungitaro produktas validajn informojn pri dungita laborefikeco por fari informitajn decidojn pri homaj rimedoj. Sistema takso de kiom efike ĉiu laboro estas farita, la takso ankaŭ provas identigi la kaŭzojn por specifa nivelo de efikeco kaj serĉas manierojn plibonigi estontan efikecon.
Estas rekonite, ke dungita taksado aŭ taksado devas esti faritaj regule por provizi precizajn komentojn aŭ konstruajn sugestojn por dungitoj pri ĉiu tasko kaj devo, kiun ili faris, kiuj certigas ke dungito ricevas la ĝustan mesaĝon pri siaj labortaskoj.
Sen formala taksa procezo, dungitoj povas dubi pri iliaj agado-recenzoj estas maljustaj kaj malprecizaj. Tial dungantoj devas elpensi la ĝustan taksan komenton bazitan sur dungita agado kaj profesia taksa sistemo.
Pli da Engaĝiĝo ĉe Laboro
Koncerne al taksado de dungitoj, ekzistas multaj celoj por organizoj plibonigi la efikecon de la individuo kaj la firmaokulturon. Jen kelkaj el la avantaĝoj de profesiaj dungitaj taksadoj:
- Ili helpas dungitojn pli bone kompreni la atendon de respondecoj
- Ili helpas pliigi dungitan engaĝiĝon kaj rekonon
- La dungantoj havas ŝancon havi enrigardon pri la fortoj kaj instigoj de la dungito
- Ili ofertas helpemajn sugestojn al dungitoj pri kiu areo kaj kiel ili povas plibonigi la kvaliton de laboro en la estonteco
- Ili povas helpi plibonigi la administran planon en la estonteco
- Ili donas objektivajn recenzojn de homoj surbaze de normaj metrikoj, kiuj povas esti utilaj por fari decidojn pri salajropliigoj, promocioj, gratifikoj kaj trejnado.
Enketu Efike kun AhaSlides
En ĉi tiu afiŝo, ni provizas al vi la plej bonajn manierojn doni komentojn al viaj dungitoj en malsamaj cirkonstancoj, de modestaj dungitoj kaj plentempaj dungitoj ĝis administraj postenoj.
Gvidaj kaj Administraj kapabloj
| pozitivaj | Vi estas justa kaj egale traktas ĉiujn en la oficejo. Vi estas bona modelo por via teamano, kaj regule pruvis vian laboretikon kaj kapablon kiel parto de teamo. Vi ignoras kontribui ideojn diferencajn de viaj. |
| negativajn | Vi tendencas esti partia en iuj situacioj, kio kaŭzas iujn dungitajn plendojn. Vi estas facile svingita de aliaj, kio igas vian teamanon dubi pri via kapablo. Vi ne sukcesas delegi taskojn efike kaj juste inter via teamo |
Labor-Scio
| pozitivaj | Vi uzis teknikajn sciojn novige por solvi la problemon. Vi dividis bonajn spertojn por ke aliaj kolegoj sekvu. Vi aplikis taŭgajn teoriajn konceptojn por solvi la praktikajn defiojn. |
| negativajn | Kion vi diris, ŝajnas kliŝa kaj malmoderna. La teknikaj kapabloj, kiujn vi uzis, estas netaŭgaj por la maneblaj taskoj. Vi ignoris ŝancojn plivastigi viajn kompetentecojn kaj perspektivojn. |
Kunlaboro kaj Teamlaboro
| pozitivaj | Vi ĉiam subtenis kaj helpis aliajn por plenumi iliajn taskojn. Vi respektis aliajn kaj aŭskultis aliajn opiniojn. Vi estis elstara teamano. |
| negativajn | Vi konservis viajn sciojn kaj kapablojn por vi. Vi ĉiam forestis en teamkonstruaj eventoj kaj sociaj festoj. Mi esperas, ke vi montros pli da teama spirito. |
Kvalito de laboro
| pozitivaj | Vi liveris altkvalitan laboron. Mi aprezis vian detale orientitan kaj rezultegan Vi plenumis taskojn ĝisfunde kaj preter atendoj. |
| negativajn | Vi devas esti pli firmega kaj decida dum eldonado de instrukcioj. Vi ne sekvis la SOP de la firmao (norma operacia proceduro)Vi forlasis laboron antaŭ ol ĉiuj interkonsentitaj taskoj estas plenumitaj. |
komunikado
| pozitivaj | Vi faris demandojn kaj dividis informojn kun la resto de la teamo. Vi komunikis efike kaj klare, mi alte aprezis, ke vi pretas aŭskulti aliajn kaj kompreni ilian vidpunkton. |
| negativajn | Vi neniam petis helpon de via teamano kaj teamgvidanto kiam vi ne povas solvi problemojn per vi mem, vi estas malbona retpoŝta etiketo. Vi foje uzas netaŭgajn vortojn en formalaj konversacioj |
produktiveco
| pozitivaj | Vi renkontis produktivemajn celojn en tre konsekvenca agado. Vi plenumis taskojn pli rapide ol mi atendis. Vi elpensas novajn respondojn al iuj el niaj plej komplikaj situacioj en mallonga tempo. |
| negativajn | Vi ĉiam maltrafas la limdatojn. Vi devas pli koncentriĝi pri la detaloj de viaj projektoj antaŭ ol sendi. Vi devas unue koncentriĝi pri urĝaj taskoj. |
Doni konstruivan retrosciigon al dungitoj estas esenca kaj necesa, kio helpas plibonigi altkvalitan laboran agadon kaj atingi longperspektivajn organizajn celojn. Tamen, vi povas igi vian rendimentan taksadon pli efika per iuj gratifikoj por dungita kontribuo.
Kun ĉi tiu gratifiko, dungitoj trovos, ke via taksado kaj recenzo estas justaj kaj precizaj, kaj ilia kontribuo estas rekonita de la kompanio. Aparte, vi povas krei interesajn bonŝancajn ludojn por rekompenci viajn dungitojn. Ni desegnis a Spinner Wheel Bonus Ludoj specimeno kiel alternativa maniero prezenti stimulojn por viaj bonegaj dungitoj.
Pli bone cerbumi kun AhaSlides
Ŝlosilo Takeaway
Ni kreu la plej bonan laborejan kulturon kaj spertojn por ĉiuj viaj dungitoj AhaSlides. Eksciu kiel fari AhaSlides Spinner Wheel Ludoj por viaj pluaj organizaj projektoj.
