En la laborejo, mem-takso ofte estas parto de la agado-taksadprocezo, kie dungitoj estas petitaj taksi sian propran efikecon kaj disponigi religon al siaj manaĝeroj. Ĉi tiuj informoj tiam estas uzataj por identigi areojn por plibonigo, provizi trejnadon kaj trejnajn ŝancojn kaj fiksi celojn por la venonta jaro.
Tamen, skribi vian propran takson estas timiga tasko. Kaj Kion diri kaj kion ne diri en Memtakso? Kontrolu 80 Ekzemploj pri memtakso kiuj certe estas utilaj por atingi vian venontan memtaksan taksadon.
Enhavtabelo
Kio estas Memtakso?
Mem-takso rilatas al la procezo de taksado de onies propra efikeco, kapabloj kaj kondutoj en speciala kunteksto, kiel ekzemple en la laborejo aŭ en persona konteksto. Ĝi implikas pripensi siajn fortojn kaj malfortojn, eltrovi la bezonojn por plibonigo kaj fiksi celojn por persona kresko kaj evoluo.
La procezo de mem-takso implikas plurajn paŝojn jene:
- dum Mem-reflekto, individuo retrorigardas siajn agojn, decidojn kaj atingojn dum specifa periodo. Ĉi tiu paŝo helpas determini fortojn kaj malfortojn kaj taksi la progreson faritan al atingado de celoj.
- Mem-analizo implikas taksi onies kapablojn, scion, kaj konduton, kaj kompari ilin kun la dezirataj normoj. Ĉi tiu paŝo helpas identigi areojn por plibonigo kaj fiksi realismajn celojn por la estonteco.
- La lasta paŝo, Memtakso, celas taksi la rezultojn de onies agoj kaj taksi ilian efikon al aliaj kaj la organizo.
Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo
Ĉu vi serĉas engaĝigan ilon ĉe la laboro?
Uzu amuzan kvizon sur AhaSlides por plibonigi vian labormedion. Registriĝu por fari senpagan kvizon el la ŝablona biblioteko de AhaSlides!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
8 Ŝlosiloj por Utiligi la Plejparton de Mem-takso
Kiam vi verkas memtaksajn komentojn por via propra agado-revizio, gravas ekvilibrigi viajn atingojn kaj areojn, kiuj bezonas plibonigon. Jen kelkaj konsiletoj pri Memtaksaj ekzemploj: kion diri kaj kion ne diri.
Ekzemploj pri memtakso - Kion diri
- Estu specifa: Provizu specifajn ekzemplojn de viaj atingoj kaj kiel ili kontribuis al la sukceso de la teamo aŭ organizo.
- Fokuso sur rezultoj: Substreku la rezultojn, kiujn vi atingis kaj kiel ili kongruis kun viaj celoj kaj la celoj de la kompanio.
- Montru viajn kapablojn: Priskribu la kapablojn kaj kompetentecojn, kiujn vi uzis por atingi viajn celojn, kaj kiel vi disvolvis tiujn kapablojn.
- Marku areojn por plibonigo: Identigu areojn, kie vi sentas, ke vi povus esti pli bone rezultinta, kaj skizu paŝojn, kiujn vi planas fari por plibonigi en tiuj areoj.
Ekzemploj pri memtakso - Kion ne diri
- Estu tro ĝenerala: Evitu fari larĝajn deklarojn pri via agado sen provizi specifajn ekzemplojn.
- Kulpigu aliajn: Ne kulpigu aliajn pri iuj mankoj aŭ malsukcesoj, anstataŭe, prenu respondecon pri viaj propraj agoj.
- Estu defenda: Evitu esti defenda pri iuj kritikoj aŭ negativaj reagoj, kiujn vi ricevis. Anstataŭe, agnosku areojn por plibonigo kaj engaĝiĝu fari pozitivajn ŝanĝojn.
- Estu aroganta: Ne ŝajnu aroganta aŭ tro mempromocia. Anstataŭe, fokusu provizi ekvilibran kaj honestan takson de via agado.
BONUSO: Uzu la interretan Enketon kaj Reago-ŝablonon de AhaSlides krei allogan mem-taksan taksadon por viaj dungitoj sen sentigi ilin sub premo.
Plej bonaj 80 Ekzemploj pri Memtakso
Memtakso estas ne nur tempo por vi pripensi viajn mankojn por kompensi, sed ankaŭ ŝanco montri tion, kion vi plenumis, do zorgu pri tio, kion vi metos en vian mem-efikan revizian formularon.
Vi povus raporti al iuj mem-taksaj ekzemploj de malsamaj fontoj por certigi, ke via mem-taksa sugesto estas konstrua, pripensema kaj honesta. Rigardu mem-taksajn ekzemplojn!
Ekzemploj pri memtakso por laborefikeco
- Mi konstante renkontis aŭ superis miajn rendimentajn celojn por la jaro
- Mi kontribuis al pluraj ŝlosilaj projektoj, kiuj helpis la teamon atingi siajn celojn.
- Mi akceptis pliajn respondecojn ĉi-jare, inkluzive de [specifaj taskoj aŭ projektoj
- Mi povis sukcese ekvilibrigi ĉi tiujn novajn devojn kun mia ekzistanta laborŝarĝo.
- Mi proaktive serĉis komentojn de miaj kolegoj kaj administrantoj dum la tuta jaro.
- Mi uzis ĉi tiun sugeston por fari plibonigojn en areoj kiel komunikado, teamlaboro kaj tempa administrado.
- Mi helpis instigi kaj inspiri miajn kolegojn atingi ilian plej bonan laboron.
- Mi aplikis la novajn kapablojn kaj sciojn, kiujn mi akiris por plibonigi mian agadon en areoj kiel [specifaj kapabloj].
- Mi sukcese navigis plurajn malfacilajn situaciojn ĉi-jare, inkluzive de [specifaj ekzemploj]
- Mi restis trankvila, koncentrita kaj profesia sub premo.
- Mi konstante montris sindevontigon al altkvalita laboro kaj atenton al detaloj
- Mi helpis certigi, ke la produktado de nia teamo estis konsekvenca de alta normo.
- Mi montris volon akcepti novajn defiojn kaj respondecojn
- Mi kunlaboris kun miaj kolegoj por trovi solvojn al kompleksaj problemoj.
- Mi helpis konstrui pli fortajn rilatojn kaj kreskigis pli pozitivan labormedion.
- Mi aktive kontribuis al la kulturo de nia teamo de kontinua plibonigo per [specifaj agoj]
- Mi estas devontigita daŭrigi kreski kaj disvolvi miajn kapablojn en la venonta jaro.
Ekzemploj de memtakso por teamlaboro
- Mi aktive partoprenis teamkunvenojn kaj diskutojn, proponante ideojn kaj retrosciigon, kiuj helpis antaŭenigi projektojn kaj atingi niajn celojn.
- Mi konstruis fortajn rilatojn kun miaj kolegoj, provizante subtenon kaj kuraĝigon kiam necese.
- Mi kreis pozitivan kaj kunlaboran labormedion.
- Mi montris fortajn komunikajn kapablojn tenante miajn kolegojn informitaj pri la progreso de la projekto.
- Mi aktive aŭskultis iliajn komentojn kaj sugestojn.
- Mi sukcese kunlaboris kun kolegoj tra diversaj teamoj kaj fakoj, helpante malkonstrui silojn kaj plibonigi ĝeneralan teaman agadon.
- Mi prenis la iniciaton helpi solvi konfliktojn aŭ defiojn ene de la teamo, uzante miajn solvantajn kapablojn por trovi efikajn solvojn.
- Mi aktive serĉis ŝancojn lerni de miaj kolegoj.
- Mi dividis mian propran scion kaj kompetentecon por helpi aliajn kreski kaj disvolvi siajn kapablojn.
- Mi prenis sur sin pliajn respondecojn kiam bezonite por subteni la celojn de la teamo.
- Mi montris volon iri super kaj preter por atingi sukceson.
- Mi konstante montris pozitivan sintenon kaj engaĝiĝon al la sukceso de la teamo, eĉ kiam mi alfrontas malfacilajn situaciojn aŭ malsukcesojn.
- Mi provizis konstruivan retrosciigon al miaj kolegoj en respektema kaj profesia maniero.
- Mi helpis aliajn plibonigi ilian agadon kaj atingi pli bonajn rezultojn.
- Mi ludis aktivan rolon en konstruado kaj konservado de forta teamkulturo.
- Mi kontribuis al sento de kamaradeco kaj reciproka respekto inter miaj kolegoj.
Ekzemploj pri memtakso por gvidantoj
- Mi klare komunikis la vizion kaj celojn de nia teamo al miaj kolegoj.
- Mi laboris por vicigi iliajn individuajn celojn kun tiuj de la organizo.
- Mi efike administris kaj motivis mian teamon, donante regulajn sugestojn kaj rekonon
- Mi helpis ilin resti engaĝitaj kaj koncentritaj pri atingi niajn celojn.
- Mi montris fortajn decidajn kapablojn, uzante kombinaĵon de datumoj, sperto kaj intuicio por fari informitajn elektojn, kiuj profitigis la teamon kaj la organizon.
- Mi gvidis per ekzemplo, modeligante la kondutojn kaj valorojn, kiujn mi volis vidi en mia teamo, kiel respondigebleco, travidebleco kaj kunlaboro.
- Mi proaktive serĉis ŝancojn evoluigi miajn gvidajn kapablojn, partoprenante trejnadon kaj disvolvajn programojn.
- Mi serĉis komentojn de kolegoj kaj mentoroj, kaj aplikante novajn komprenojn al mia laboro.
- Mi efike administris konfliktojn kaj solvis problemojn ene de la teamo, helpante konservi pozitivan kaj produktivan labormedion.
- Mi kreskigis kulturon de novigado kaj eksperimentado ene de la teamo.
- Mi kuraĝigis kolegojn riski kaj provi novajn alirojn por atingi niajn celojn.
- Mi sukcese navigis kompleksajn kaj ambiguajn situaciojn, uzante miajn strategiajn pensajn kapablojn por evoluigi kreajn solvojn, kiuj ekvilibrigis mallongperspektivajn kaj longperspektivajn celojn.
- Mi konstruis fortajn rilatojn kun koncernatoj kaj ene kaj ekster la organizo.
- Mi uzis miajn interkonektajn kapablojn por konstrui fidon kaj kredindecon kaj antaŭenigi la celojn de nia teamo.
- Mi konstante pruvis engaĝiĝon al kontinua plibonigo, serĉante manierojn lerni kaj kreski kiel gvidanto kaj subteni la kreskon kaj disvolviĝon de miaj kolegoj.
Ekzemploj pri memtakso por klienta rilato
- Mi konstante provizis bonegan klientan servon, respondante rapide al demandoj, solvante problemojn rapide kaj efike.
- Mi certigis, ke klientoj sentiĝas aŭditaj kaj aprezitaj.
- Mi proaktive serĉis ŝancojn por konekti kun klientoj, kiel per sekvaj vokoj aŭ personigita diskonigo.
- Mi konstruis pli fortajn rilatojn kaj profundigis ilian lojalecon al la organizo.
- Mi sukcese identigis kaj traktis klientajn bezonojn kaj dolorpunktojn, uzante miajn empation kaj problemo-solvantajn kapablojn por trovi efikajn solvojn kaj plibonigi ĝeneralan klientan kontenton.
- Mi konstruis fortajn rilatojn kun ĉefaj klientoj, prenante la tempon por kompreni iliajn unikajn bezonojn kaj preferojn.
- Mi provizis tajloritajn solvojn por plenumi iliajn specifajn postulojn.
- Mi laboris kunlabore kun kolegoj tra malsamaj fakoj por certigi, ke klientaj bezonoj estis plenumitaj ĝustatempe kaj efika, kreante senjuntan klientan sperton.
- Mi efike administris klientajn plendojn kaj reagojn, uzante ĉi tiujn informojn por plibonigi produktajn kaj servajn proponojn.
- Mi malhelpis similajn problemojn estiĝi estonte.
- Mi informas klientojn pri gravaj ĝisdatigoj kaj ŝanĝoj.
- Mi iniciateme disponigis koncernajn informojn kaj rimedojn por helpi ilin sukcesi.
- Mi pruvis profundan komprenon pri niaj produktoj kaj servoj.
- Mi povis efike prononci ilian valorproponon al klientoj, helpante pliigi vendojn kaj stimuli enspezon.
- Mi konstante iris super kaj preter por superi klientajn atendojn, prenante la iniciaton provizi plian subtenon kaj rimedojn.
- Mi aktive serĉis manierojn aldoni valoron al ilia sperto.
Ekzemploj de memtakso por ĉeesto
- Mi konservis bonegan ĉeeston dum la tuta jaro, konstante alvenante por labori ĝustatempe.
- Mi plenumis ĉiujn limdatojn kaj devontigojn.
- Mi faris ĉiujn klopodojn ĉeesti ĉiujn kunvenojn kaj eventojn, eĉ kiam ĝi postulis ĝustigi mian horaron aŭ labori ekster la normalaj horoj.
- Mi iniciateme komunikis kun mia kontrolisto kaj kolegoj kiam ajn mi bezonis libertempon.
- Mi donis sufiĉe da avizo kaj certigis, ke miaj respondecoj estu kovritaj dum mia foresto.
- Mi faris konscian klopodon por minimumigi ajnajn interrompojn al la laborfluo de la teamo kaŭzitaj de mia foresto.
- Mi certigis, ke miaj kolegoj havu la rimedojn kaj informojn, kiujn ili bezonis por daŭrigi sian laboron dum mia foresto.
- Mi prenis personan respondecon por certigi ke mi estas preta kaj preta por laboro ĉiutage, certigante ke mi havas taŭgajn dormon kaj nutradon.
- Mi povis administri iujn ajn personajn aŭ familiajn problemojn, kiuj povus influi mian ĉeeston.
- Mi montris fortajn tempadministrajn kapablojn, uzante mian tempon efike kaj efike por plenumi mian laboron laŭhoraro.
- Mi minimumigis la bezonon de kromlaboro aŭ maltrafitaj labortagoj.
- Mi montris volon esti fleksebla kaj adaptebla kiam necese, prenante pliajn respondecojn.
- Mi alĝustigis mian horaron por akomodi la bezonojn de la teamo aŭ la organizo.
- Mi konstante renkontis aŭ superis atendojn pri ĉeesto kaj akurateco.
- Mi utiligis disponeblajn rimedojn kaj subtenon por administri iujn ajn personajn aŭ sanajn problemojn, kiuj povus influi mian ĉeeston, kiel programoj pri helpado de dungitoj aŭ iniciatoj pri bonfarto.
- Mi aktive serĉis komentojn de mia kontrolisto kaj kolegoj pri mia ĉeesto kaj akurateco, uzante ĉi tiujn informojn por identigi areojn por plibonigo.
malsupra Linio
Memtakso estas mirinda okazo por vi kuraĝigi daŭran procezon de regula pripensado, analizo kaj taksado pri vi mem, kune kun reliefigi vian atingon kaj vian komprenon pri kompania kulturo por iri plu en via reva kariero.
Referenco: Forbes
