Kio estas dungita retenprocento? Ni vivas en la industria revolucio 4.0, kio signifas, ke estas pliiĝo de laborŝancoj por junuloj, sen mencii la altan kvalifikitan laboron. Fakte, Usona Oficejo pri Laborista Statistiko projektoj, ke la ekonomio aldonos 6 milionojn da laborpostenoj dum la venonta jardeko.
Tiel, multaj talentaj laboristoj eble trovos, ke estas ilia elekto engaĝiĝi aŭ forlasi la firmaon por siaj avantaĝoj, tre proksime rilata al dungita reteno.
Supozu, ke via firmao alfrontas altan dungitan retenprocenton. En tiu kazo, estas jam tempo por via komerco determini dungitan retenon kiel unu el la ĉefaj zorgoj por longtempaj kompaniaj disvolvaj strategioj.
En ĉi tiu artikolo, ni donas al vi pli profundan rigardon al la difino de dungita reteno, ŝoforoj de alta dungita retenprocento, aktualaj statistikoj de retenprocento en specifa industrio, kiel precize kalkuli dungitan retenprocenton, kaj solvojn por plibonigi dungitajn retenstrategiojn.
Pli da Konsiloj kun AhaSlides
Engaĝiĝu kun viaj novaj dungitoj.
Anstataŭ enuiga orientiĝo, ni komencu amuzan kvizon por refreŝigi novan tagon. Registriĝu senpage kaj prenu tion, kion vi volas el la ŝablona biblioteko!
🚀 Al la nuboj ☁️
Kion signifas Retenado de Dungitoj?
Unue, ni difinu retenprocenton! Koncerne retenadon de dungitoj, ni kutime mencias dungitan spezon. Kvankam ĉi tiuj terminoj havas iujn komunajn, ĝi ne estas interŝanĝebla difino. Dungita spezo estas difinita kiel la perdo de organiza talento dum tempodaŭro.
Dume, reteno de dungitoj indikas la kapablon de organizo malhelpi dungitan spezon, la nombron da homoj, kiuj forlasas sian laboron en certa periodo, ĉu libervole aŭ nevole.
Pliiĝo en dungita spezo kaj reteno ambaŭ havas grandan efikon al komerca agado kaj favoraj rezultoj. La ŝlosila diferenco estas, ke la retenprocento ne inkluzivas novajn dungitojn, ĝi respondecas nur pri homoj jam dungitaj dum la periodo, kiam la indico estas mezurita.
La speza indico konsistas el homoj dungitaj dum la periodo por kiu la indico estas mezurita. Efektive, alta spezo kaj malaltaj retenprocentoj signifas problemojn koncerne la kulturon kaj dungitan sperton de la organizo.
Retenante talentajn dungitojn, ni kutime mencias dungitan engaĝiĝon kaj kontenton. Estas multaj kialoj por dungitoj resti laboranta statuso aŭ forlasi laboron bazitan sur instigo kaj kontento kun firmaa subteno kaj instigoj. Ĝi apartenas al strategioj pri administrado de homaj rimedoj por allogi novajn talentajn laboristojn aŭ konservi lojalaj talentoj engaĝitaj kaj kontribuantaj al la kompanio longtempe.
Laŭ la Retena Raporto de 2021 de Laborinstituto, inter dek kialoj listigitaj por foriro, ekzistas supraj kvin organizaj internaj faktoroj:
| Ne | Kategorioj | Priskribo | Procento |
| 1 | kariero | Ŝancoj por kresko, atingo kaj sekureco | 18.0 |
| 2 | Laboro vivo ekvilibro | Preferoj pri planado, vojaĝoj kaj fora laboro | 10.5 |
| 3 | Laboro kaj medio | Ĝuo kaj posedo en regebla laboro Fizika kaj kultura medio | 17.7 |
| 4 | direktisto | Produktiva rilato prefero | 10.0 |
| 5 | Totalaj rekompencoj | Kompenso kaj profitoj promesitaj kaj ricevitaj | 7.0 |
La baza formulo por kalkuli retenon estas:
(nombro da individuaj dungitoj, kiuj restis dungitaj dum la tuta mezura periodo /
nombro da dungitoj ĉe la komenco de la mezurado) x 100
La retenprocento ofte estas kalkulita ĉiujare, dividante la nombron da dungitoj kun unu jaro aŭ pli da servo per la nombro da kunlaborantaro en tiuj pozicioj antaŭ unu jaro.
Kontraste, la baza formulo por kalkuli spezon estas:
(nombro da disiĝoj dum la mezurperiodo /
Meza nombro da dungitoj dum la mezurperiodo) x 100
La spezokvoto ofte estas kalkulita ĉiun monaton, kiu estas aldonita por kalkuli la jaran spezokvanton. Ĝi estas difinita kiel la nombro da apartigoj dividita per la meza nombro da dungitoj dum tiu sama periodo. Plie, spezo ankaŭ povas esti kalkulita rompante kontraŭvolajn kaj libervolajn spezotarifojn kaj alt-efikecajn spezotarifojn.
Efikaj kaj efikaj praktikoj povas helpi konservi altajn retenajn indicojn. Necesas multfaceta, ampleksa kaj celita strategio por atingi la plej bonajn praktikojn.
Kompreneble, dungitoj volas havi laborflekseblecon, konkurencivan kompensan pakon, rekonon por sia kontribuo kaj ŝancon lerni kaj disvolvi por pli alta promocio. Surbaze de iliaj ĉefaj zorgoj, la artikolo provizos kvar dungitajn retenstrategiojn por ke via organizo konservas viajn talentojn.
Kolektu Enketon pri Engaĝiĝo de Dungitoj
Estas necese fari enketon ofte por kompreni, kion via dungito pensas pri sia laborengaĝiĝo kaj kontento, kiuj ankaŭ helpas antaŭvidi la retenadon kaj la rotacion de la dungitaro. Estas facile aliri rezultojn kaj analizojn.
Uzu teknikan ilon por helpi projekti kaj kolekti trovojn pli rapide kaj precize kun AhaSlides. Ni provizas Ŝablonoj de Enketo pri Engaĝiĝo de Dungitoj por ke vi rigardu.
Plifortigo de dungitoj
Ĉu vi scias, ke teamligado povas plibonigi produktivecon, faciligi administradon kaj establi labormedion permesantan al ĉiuj sentiĝi komforta? Estos malfacile por homoj forlasi lokon kaj rearanĝi laborrilaton, kiu estas tiel signifoplena por ili.
Teamkonstruado povas esti kaj endomaj kaj subĉielaj agadoj. Desegni rapidan dungitan konstruaĵon komence de la labortago aŭ renkontiĝo estas simpla. Ni AhaSlides helpu vin pri nia Rapida Teama Konstruado Ŝablonoj.
Donante religojn kaj rekonon
Donante sufiĉajn ŝancojn por ĉiu dungito kreski profesie aŭ persone ene de sia komerco donante sugestojn por ilia kompletigo kaj taksokomenton por sia atingo. Realigi sin lerni ion utilan kiu helpas plivastigi ilian scion kaj karieron estas tiel grava.
Proponu konkurencivan bazan salajron kaj kromajn avantaĝojn
Rekonsideru salajran gamon kaj promocion ofte kaj iom. Certigu, ke dungitoj komprenu ĉiujn partojn de sia kompenspakaĵo, inkluzive de gratifikoj, repagoj, akciaj elektoj kaj instigoj... Krome, medicina prizorgo kaj bonfaraj avantaĝoj estas esencaj partoj de kompenso. Oferti avantaĝojn kiuj subtenas la tutan personon estas formo de dungita aprezo.
Do, kio estas akceptebla retenprocento por dungitoj? Kostoredukto, pli bona klienta sperto kaj pliigita enspezo estas iuj pozitivaj efikoj de alta dungita reteno. Neniam estas tro malfrue por via organizo solvi malaltan retenon de dungitoj kaj altan spezon.
Ni AhaSlides helpi vin krei idealan laborkulturon kaj kontentigan laborejon por reteni vian talentan personaron. Kun nia helpo, vi trovos novan kaj ekscitan manieron efike komuniki kun via dungito.
AhaSlides Publika Ŝablona Biblioteko.
Belaj lumbildaj ŝablonoj, 100% interagaj! Ŝparu horojn kaj okupiĝu pli bone per glitferdekaj ŝablonoj por renkontiĝoj, lecionoj kaj kviznoktoj.
🚀 Testo senpage ☁️
