What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Grandaj Teamaj Ludantaj Kapabloj | Supraj 7 Nepraj Atingitaj Kvalitoj en 2024

Ĉu vi estas bonega teamludanto? Kio estas kelkaj teamo ludanto

kapabloj, kiujn vi devus plibonigi? Fariĝi membro en teamo estas ege grava por via kariero kaj persona vivo!

Kio estas alia vorto por teamludanto?	Kunpartnero
Firmao kun sukcesa ekzemplo de teamludanto?	Telsa kaj Guglo

Superrigardo de Teamludanto

Fariĝi bonega teamludanto estas unu el la plej bonaj manieroj kontribui al la efikeco kaj produktiveco de la teamo. En multaj laborpriskriboj kaj postuloj, teamlaborkapablo estas ĉefa eniro, kiun multaj kompanioj provas emfazi. Tamen, eble ne sufiĉas esti bonega teamo sen aliaj signifaj teamludantoj.

Por multaj gvidantoj, se vi volas starigi bonegan teamon kun multaj bonegaj teamludantoj, vi devus lerni pli pri la kapabloj de teamludantoj. Por iu, kiu estas teamano, ankaŭ ili. Se vi ankoraŭ pripensas kial necesas evoluigi teamludantojn, jen nia respondo.

Ni priskribu teamludanton kun ĉi tiuj 7 kvalitoj.

teamludanto kapabloj — Kio estas la plej bonaj teamludantoj? - Kiuj kvalitoj faras bonan teamludanton? - AhaSlides

Enhavtabelo

Kio estas Bona Teama Ludanto kaj Kial ĝi estas grava?
7 kvalitoj kiuj faras bonan teamludanton
#1. Kunlaboro
#2. Flexibilidad
#3. Fidindeco
#4. Respondigo
#5. Aktiva aŭskultado
#6. Engaĝiĝo
#7. Lernado kaj Kresko-centra
3 Manieroj plibonigi teamludantojn
#1. Teamaj ligaj agadoj
#2. Laborrenkontiĝoj kaj seminario pri trejnado
#3. Enketoj pri kontento de dungitoj
La Fundo Linio
Oftaj Demandoj

Alternativa Teksto

Komencu post sekundoj.

Akiru pli da senpagaj ŝablonoj por viaj teamaj agadoj! Registriĝu senpage kaj prenu tion, kion vi volas el la ŝablona biblioteko!

🚀 Al la nuboj ☁️

Pli da Konsiloj kun AhaSlides

Akiru komentojn de teamludantoj!

Kio estas Bona Teama Ludanto kaj Kial ĝi estas grava?

En multaj vortaroj, ekzistas mallonga priskribo de teamludanto, kiel persono kiu aktive kontribuas kaj metas la sukceson de la teamo kiel prioritaton prefere ol sia aŭ ŝia persona atingo. Vi povas esti geniulo sed manko de kunlabora kapablo ne povas esti kalkulita kiel bona teamludanto. Simile, vi eble estas obeema teamano, faru ĉion, kion la gvidanto petas sen konsideri ĝin malĝusta aŭ vera, kaj eble ankaŭ ne estas bona teamludanto.

Ĉu vi estas en la komerca kunteksto aŭ en la lernejo, imagu, ke vi ludas sporton kiel piedpilko, ĉiu teamludanto havas sian propran respondecon por esti plenumita, sed samtempe laboras kun aliaj por gajni unu valoran poentaron kun ŝanco en iu ajn. dua. Estas longa historio malantaŭ ĝi, la nevidebla ligo kaj kompreno inter teamanoj estas konstruitaj el longa tempo de interagado, komunikado kaj aliaj teamaj ligaj agadoj. Necesas tempo por plenumi vin per bonaj teamludantoj, sed ĝi valoras ĝin. La avantaĝoj de havi bonajn teamludantojn estas listigitaj jene:

Pliigante teaman spiriton, etikon kaj identecon.
Establi bonvenigan kaj fidindan laborejon
Stimulante rilaton, respekton kaj sincerecon
Plibonigi dungitajn retenprocentojn kaj malhelpante dungantajn spezajn indicojn.
Plifortigi kaj la kvaliton de laboro kaj produktiveco.

Retenado de dungitoj - Kion ĝi signifas, kaj kiel praktiki ĝin

Kio estas la 7 kvalitoj kiuj faras bonan teamludanton?

Se vi serĉas kvalitojn de bona teamludanto por trakti viajn ekzistantajn problemojn en via teamo nun, vi eble trovos ĉi tiun ĉapitron utila.

#1. Kunlaboro

La unua kapablo menciinda estas Kunlaboro. Ideala teamludanto pretas kunlabori kun aliaj por atingi komunajn celojn se necese, kiel ellabori novajn ideojn pri produkta evoluo aŭ plenumi devon donitan de dungantoj. La ĉefaj trajtoj de bona teamludanto estas malfermiteco, intenco al gajna rezulto, pripensema komunikado kaj volemo kunhavigi informojn kaj valoron.

#2. Flexibilidad

Konflikto foje okazas inter membroj kiam estas antaŭjuĝo de neegala laborkvanto, kompenso, rekompencoj kaj pli, kiuj influas personajn avantaĝojn. Fleksebla personeco estas necesa por adaptiĝi al konkurenciva medio kiel la laborejo. La mezuro laŭ kiu persono povas trakti alĝustigon en malsamaj situacioj rapide kaj trankvile kaj pensi pri problemoj kaj taskoj estas la tipa priskribo de homo, kiu agas flekseble en labormedio. Li aŭ ŝi verŝajne volontulos por plenumi la devon de kunlaboranto dum ili estas en forpermeso aŭ aktive subtenas aliajn samteamanoj se ili rimarkas, ke ili estas en malfacilaĵoj..

#3. Fidindeco

Vi eble ne volas labori kun iu, kiu kutime mensogas, ŝatas klaĉi aŭ paroli pri aliaj. Altfidinda samteamano montros al vi sian kapablon kontroli emociojn, precipe kiam ili devas alfronti ambiguajn, streĉajn kaj neatenditajn eventojn. La kerna valoro de fidinda teamludanto konsistas en trakti aliajn juste kaj juste, serĉante plezuron kaj neperfortan konfliktsolvon, evitante malutilajn kaj danĝerajn situaciojn, kompaton, toleremon kaj pli.

#4. Respondigo

La ideala teamludanto estas tiu, kiu prenas respondecon pri siaj rezultoj kaj akceptas erarojn kaj serĉas solvojn anstataŭ fari senkulpigojn. Krome, ili pli celas fari la ĝustan aferon kaj eviti fali en la kaptilon sekvi ordonojn”, paroli laŭte kaj elteni alies manipuladon. Respondeco ankaŭ estas mirinda maniero konstrui fidon en la laborejo. Respondeco ankaŭ havas rilaton al respondeco. sed la ĉefa diferenco estas, ke ĝi antaŭenigas la agon kun zorgemo kaj valoro al aliaj.

#5. Aktiva aŭskultado

Estas multaj specoj de teamludantoj en unu teamo, kelkaj estas ekstravertitaj dum la ceteraj povus esti introvertitaj. Kiam kelkaj el ili estas timema montri siajn sentojn, pensojn kaj opiniojn, aŭ peti helpon, aktivaj aŭskultantaj teamludantoj. Ili ludas gravan rolon por kompromiti aliajn teamanojn dum ili atente aŭskultas parolanton kaj komprenas kion ili diras. Ili scias kiel respondi al aliuloj plendoj, kaj malĝojo kaj doni sian kuraĝigon kaj subtenon por venki sian timon aŭ malfacilaĵojn.

Aktivaj Aŭskultadoj Ĉe Laboro | Difino, Ekzemploj & Konsiloj

#6. Engaĝiĝo

Ĉiu sana rilato venas post engaĝiĝo, eĉ se ĝi estas laborrilato. La nivelo de engaĝiĝo varias de dungito al dungito. Kontrakto estas formala dokumento de engaĝiĝo sed ne ĉiuj kondiĉoj por igi homojn vere engaĝiĝi al la laboro. Kiam ili estas vere engaĝitaj, ili sentas senton de aparteno kaj ili konscias pri taŭga en la valoroj de la teamo kaj fieras esti parto de kolektivo.

#7. Lernado kaj Kresko-centra

Unu el la motivoj por igi dungitojn engaĝiĝi kaj engaĝiĝi kun la teamo estas ilia percepto de persona kresko kune kun teamkresko. Ĉi tio ankaŭ estas ĉefa karakterizaĵo de efika teamludanto, kiu volas lerni novajn sciojn kaj kapablojn. Ili provas fari kritikan pensadon kaj koncentriĝi pri solvado de problemoj per lernado de intelektaj spertoj de aliaj, aŭskultante gvidadon de spertuloj kaj plie por plibonigi sin. Ili scias, ke tuj kiam ili iĝas fakuloj en iu areo, ili povas plibonigi la agadon de la teamo pli rapide kaj pli efike.

Referenco: BOSstaff, Forbes

3 Vojoj Plibonigi Teamajn Ludantajn Kapablojn

Se vi suferas kapdoloron de via teamludanto tiel senefike, mankas konekto kaj ligo, ne zorgas pri aliaj, aŭ maldiligentas plibonigi aŭ relertigi, vi eble bezonos starigi pli interesajn kaj signifajn agadojn por koni vian teamon. pli bone kaj ankaŭ instigi ilin engaĝiĝi kun la celo de la teamo, jen kelkaj ekzemploj:

#1. Teamaj Ligado-Agadoj

Gravas igi viajn teamajn membrojn okupiĝi pri la celoj de ĉiu teamo per aranĝo regule kun teamaj agadoj. Ĝi povas esti rapida teama ligo en ĉiu renkontiĝo aŭ subĉiela ludo dum vojaĝado aŭ virtuala teamkunvenaj agadoj. Kiam ili ludas aŭ solvante kvizdefiojnkune, ili pli verŝajne ekscios sian komunan paroladon, kaj interesiĝas kaj freneziĝas rapide.

Ludi estas la plej bona maniero por ligi individuojn kaj fariĝi pli kolektiva-centra. Ĝi ankaŭ estas maniero por gvidantoj kompreni siajn teamludantojn fortojn kaj malfortojn. Estas same kiam vi laboras por kompanio aŭ vi laboras pri projekto en lernejo.

Pli da Engaĝiĝo kun viaj renkontiĝoj

#2. Laborrenkontiĝoj kaj Seminario pri Trejnado de dungitoj

Rekomendo por plibonigi bonajn teamludantojn enkondukas pli da dungittrejnaj laborrenkontiĝoj kaj seminarioj. Vi povas peti iun specialan ludantotrejniston aŭ kurson por helpi specifajn teamanojn kun iliaj malfacilaĵoj. Ĝi povas esti interreta kurso aŭ eksterreta kurso bazita sur la buĝeto de organizo. Se vi estas individuo kaj volas esplori pli da konsiletoj por disvolvi vin mem, ĉeesti senpagajn interretajn laborrenkontiĝojn parolante pri teamlaboro ŝajnas bonega ideo.

#3. Enketoj pri kontento de dungitoj

Ĉiam estas iuj liberaj rajdantoj en via teamo aŭ iuj hezitas paroli. Se vi volas pli bone koni viajn teamanojn kaj volas eltrovi la kapablojn aŭ sciojn, kiujn ili mankas aŭ bezonas plibonigi, kolekti enketojn pri dungitoj sonas promesplena.

teamengaĝiĝo — Kio estas sonĝa laborejo - AhaSlides

Kontrolu: Kiel Krei la Plej Bonan Enketon pri Engaĝiĝo de Dungitoj

La Fundo Linio

Oni diras, ke “Se vi volas iri rapide, iru sola. Se vi volas iri malproksimen, iru kune.” Ĉiu teamludanto estas neanstataŭigebla parto de la tuta teamo, kiu kontribuas al ĝenerala efikeco. Tiel, teamlaboro kaj teamludanto-kapabloj estas necesaj por ĉiu persono por iĝi efika teamludanto.

AhaSlides estas kunlabora kaj interaga prezentfarantokaj e-lernada ilo kiu alportas pli da efikeco al via laboro, lernado kaj trejna programo. Provu AhaSlides la ĝusta maniero.