Kio estas la plej bona interrete Laborrenkontiĝo pri HR por viaj dungitoj?
Dum jardekoj, talento ĉiam estis konsiderita unu la plej grava kerno de la komerca posedaĵo. Tiel, estas komprenite, ke diversaj kompanioj elspezas grandegan kapitalon por dungita varbado kaj trejnado, precipe interretaj Hr-laborrenkontiĝoj. Se vi spektis serion "La Metilernanto" de Donald Trump, vi miros pri kiom mirinda estas havi la plej bonajn dungitojn en via kompanio.
Por multaj internaciaj kaj foraj kompanioj, estas grave havi regulajn interretajn HR-laborrenkontiĝojn por plibonigi dungitan engaĝiĝon kaj engaĝiĝon, kaj ankaŭ montri vian zorgon pri avantaĝoj kaj evoluo de dungitoj. Se vi serĉas la plej bonajn ideojn pri interretaj HR-laborrenkontiĝoj, jen ĝi.
Enhavtabelo
Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo
- finfina Trejnado kaj Evoluo en HRM | Ĉio, kion Vi Devas Scii en 2024
- Virtuala Trejnado | 2024 Gvidilo pri Kurado de Via Propra Sesio
- Plej bonaj 7 Iloj por Trejnistoj en 2024
Ĉu vi serĉas manierojn trejni vian teamon?
Kunvenigu viajn teamanojn per amuza kvizo sur AhaSlides. Registriĝi por preni senpagan kvizon de la ŝablono-biblioteko de AhaSlides!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
#1. Agile HR-laborrenkontiĝo
La sekreto de sukcesaj homoj estas disciplino kaj restado de bonaj kutimoj, kio montriĝas klare en tempadministrado. Se vi iam legis pri la prezidanto de Tesla, Elon Musk, vi eble ankaŭ aŭdis pri iuj el liaj interesaj faktoj, li estas tiel serioza pri tempadministrado, kaj ankaŭ liaj dungitoj. En la lastaj jaroj, Agile tempadministrado estas unu el la plej subtenaj HR-laborrenkontiĝoj, kiujn multaj dungitoj deziras partopreni.
#2. HR-laborrenkontiĝo - Eduka Trejnada Programo
Plejparto de la zorgo de la dungitoj temas pri ilia persona evoluo. Ĉirkaŭ 74% de dungitoj maltrankviliĝas pri maltrafi ŝancon por kariera kresko. Dume, ĉ. 52% de laboristoj timas esti anstataŭigitaj se ili ne ofte altgradigas siajn kapablojn. Oferti al viaj dungitoj profesiajn evoluajn ŝancojn estas bonega rekompenco por ilia klopodo. Krome, ĝi povas akceli dungitan engaĝiĝon instigante ilin evoluigi siajn gvidajn kaj administrajn kapablojn kaj kompetentecon pri industriaj tendencoj kaj plej bonaj praktikoj.
#3. HR-laborrenkontiĝo - Firmaa Kultura Seminario
Se vi volas scii ĉu dungitoj volas resti pli longe por via nova firmao, devus ekzisti kultura laborrenkontiĝo por helpi orienti novulojn por ekscii ĉu la kulturo de firmao taŭgas por ili. Antaŭ ol dediĉi sin al la kompanio, ĉiu dungito devas koni organizajn kulturojn kaj la laborejon, precipe novulojn. Nova laborrenkontiĝo de dungito tia estas ne nur helpi novulojn rapide adaptiĝi al nova medio, sed ankaŭ bonega ŝanco por gvidantoj pli bone koni siajn novajn subulojn kaj samtempe freneziĝi.
#4. Firmao HR Tech Workshop
En la epoko de interreto kaj teknologio, kaj AI estas efektivigita en multaj industrioj, ne ekzistas pretekstoj por resti malantaŭe nur pro manko de bazaj ciferecaj kapabloj. Tamen, multaj homoj ne havas sufiĉe da tempo kaj rimedoj por lerni ĉi tiujn kapablojn dum kampuso kaj nun kelkaj el ili komencas bedaŭri.
HR-teknika laborrenkontiĝo povas esti ilia vivsavanto. Kial ne malfermi mallongperspektivajn teknikajn trejnajn seminariojn kaj kursojn por ekipi viajn dungitojn per utilaj kapabloj kiel analizaj kapabloj, kodigo, SEO kaj oficejaj kapabloj... . Kiam dungitoj fariĝos pli kompetentaj, eble kondukos al pliigo de produktiveco kaj kvalito de laboro. Laŭ la Monda Ekonomia Forumo en sia raporto de 2021, altkapablo povus pliigi la tutmondan MEP ĝis $6.5 bilionoj ĝis 2030.
#5. Laborrenkontiĝo pri Talent Acquisition HR
En konkurenciva medio de kapĉasistoj, por iu ajn HR-oficiro necesas kompreni la Talent Acquisition-arenon. Ne nur ĝeneralaj dungitoj devas lerni, sed ankaŭ HR-kunlaborantaro devas ĝisdatigi novajn kapablojn kaj scion por revizii la procezon de elekto kaj rekrutado kaj ankaŭ konstrui trejnajn programojn kaj team-ligajn eventojn kun pli da efikeco kaj efikeco.
#6. Amuzaj Laborrenkontiĝoj pri HR
Kelkfoje, necesas organizi neformalan laborrenkontiĝon aŭ seminarion. Estos ŝanco por junuloj kaj maljunuloj kundividi kaj babili, eĉ farante kelkajn ekzercojn por sia mensa sano kaj fizika sano. Por plibonigi labor-vivan ekvilibron, iuj ŝatokupoj kaj metiaj vivaj interretaj kursoj aŭ kursoj pri jogo, meditado kaj memdefendo... ŝajnas allogi tunojn da dungitoj por aliĝi.
#7. Supraj 12 Laborigaj Ideoj Por Dungitoj
- Tempoadministrado: Kunhavigu efikajn tempadministrajn teknikojn por helpi dungitojn pliigi produktivecon kaj redukti streson.
- Komunikaj kapabloj: Organizu interagajn ekzercojn por plibonigi komunikadon, aŭskultadon kaj konfliktsolvajn kapablojn.
- Kreiva labormedio: Instigu dungitojn elpensi kreivajn ideojn organizante inspirajn agadojn.
- Efika Teamlaboro: Organizu teamajn ludojn kaj agadojn por plibonigi teaman kunlaboron kaj efikecon.
- Kariera Plano: Gvidu dungitojn konstrui karieran planon kaj starigi personajn celojn.
- Trejnado pri sekureco kaj sano: Provizas informojn pri laborsekurecaj kaj sanaj prizorgaj mezuroj.
- Kiel administri streson: Lernu kiel redukti streson kaj antaŭenigi labor-vivan ekvilibron.
- Efika Laborfluo: Trejnado pri kiel optimumigi laborfluojn kaj pliigi produktivecon.
- Pliigi scion pri produktoj kaj servoj: Provizu detalajn informojn pri novaj produktoj aŭ servoj por plibonigi dungitan komprenon.
- Trejnado pri mildaj kapabloj: Organizu sesiojn pri mildaj kapabloj kiel ŝanĝadministrado, teamlaboro kaj solvado de problemoj.
- Plibonigi dungitan engaĝiĝon: Trejnado pri kiel krei labormedion, kiu nutras dungitan engaĝiĝon kaj kontribuon.
- Teknologia Trejnado por uzi novajn ilojn kaj programaron efike.
Memoru, la plej grava afero estas, ke trejnistoj devas personecigi la sesiojn por konveni al la specifaj celoj kaj bezonoj de kaj kompanio kaj dungitoj.
La Fundo Linio
Kial pli kaj pli da laboristoj forlasas sian laboron? Kompreni la instigojn de la dungitoj povas helpi dungantoj kaj gvidantoj havi pli bonajn strategiojn por plibonigi talentan retenon. Krom altaj salajroj, ili ankaŭ emfazas aliajn postulojn kiel flekseblecon, karierkreskon, altkapablon kaj bonfarton, kunlaborantajn rilatojn. Tial, kune kun plibonigo de la kvalito de trejnado kaj laborrenkontiĝo, estas kritika punkto por flekseble kombini kun aliaj teamkonstruaj agadoj.
Estas absolute eble organizi ajnan specon de HR-laborrenkontiĝo interrete sen zorgi pri enuo kaj manko de kreemo. Vi povas plibeligi vian laborejon per prezentaj iloj kiel AhaSlides kiu ofertas disponeblajn allogajn ŝablonojn kaj interesajn sonefektojn integritajn kun ludoj kaj kvizoj.
Referenco: ŜRM
