Ĉu vi serĉas? Specoj de Korporacia Trejnada Ekzemploj? Kio estas nepraj Korporaciaj trejnadprogramoj por ĉiu industrio? Rigardu la 15 plej gravajn Ekzemplojn pri Korporacia Trejnado, kiujn ĉiuj industrioj devus konsideri en sia strategia trejnada plano en la lastaj jaroj.
Se vi scivolas, kiuj ekzemploj de Korporacia trejnado taŭgas por viaj kompanioj, ĉi tiu artikolo estas desegnita por respondi viajn demandojn. Kaj vi ankaŭ havas pli profundan komprenon pri Entreprena trejnado, kaj konsiletojn por okazigi sukcesan Entreprenan trejnadon, de malgrandskala ĝis grandskala nombro da partoprenantoj.
Enhavtabelo
Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo
- Trejnado kaj Evoluo en HRM | Ĉio, kion Vi Devas Scii en 2024
- Plej bonaj Ideoj por Gastigi Interrete Laborrenkontiĝoj pri HR en 2024
- Personigita Trejnada Plano
Ĉu vi serĉas manierojn trejni vian teamon?
Kunvenigu viajn teamanojn per amuza kvizo sur AhaSlides. Registriĝi por preni senpagan kvizon de la ŝablono-biblioteko de AhaSlides!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Kio estas Korporacia Trejnado kaj Kial?
Korporacia trejnado estas termino, kiu rilatas al la procezo eduki dungitojn por plibonigi siajn kapablojn kaj scion en aparta areo. Ĉi tiu speco de trejnado estas kutime provizita de organizoj al siaj dungitoj, kun la celo plibonigi ilian ĝeneralan efikecon kaj produktivecon. Entreprenaj trejnadprogramoj estas dizajnitaj por renkonti la bezonojn de la organizo.
La avantaĝoj de kompania trejnado estas multnombraj. Ĝi helpas dungitojn akiri novajn kapablojn kaj sciojn, kiujn ili povas uzi por plenumi siajn labordevojn pli efike. Korporacia trejnado ankaŭ helpas plibonigi dungitan moralon, ĉar ĝi pruvas, ke la organizo estas investita en ilia evoluo kaj kresko. Plie, kompaniaj trejnadprogramoj povas helpi redukti la indicon de spezo, ĉar dungitoj kiuj ricevas trejnadon pli verŝajne sentas sin taksitaj kaj engaĝitaj kun sia laboro. Korporacia trejnado povas esti uzata por trakti diversajn organizajn bezonojn.
15+ Korporacia Trejnada Ekzemploj Ĉiu Industria Bezonas
Ĉu vi serĉas malsamajn specojn de kompania trejnado? Efikaj kompaniaj trejnadprogramoj estas adaptitaj al la bezonoj de la organizo kaj ĝiaj dungitoj. Ili devus esti dezajnitaj por trakti specifajn kapablojn mankojn kaj devus esti liveritaj en formato kiu estas plej favora al lernado. La sekvaj kompaniaj trejnadekzemploj apartenas al la klasifiko de 7 oftaj trejnaj specoj inkluzive de Funkciaj kapabloj, Teknikaj kapabloj, Soft Skills Development, Teama trejnado, Surŝipe, Senior Executive Training, Compliance-trejnado, kaj pli.
#1. Enŝipiga Trejnado
Ĉi tiu speco de trejnado estas provizita al novaj dungitoj por helpi ilin familiariĝi kun la kompania kulturo, politikoj, proceduroj kaj iliaj specifaj laborroloj. Ĝi kutime inkluzivas orientiĝajn sesiojn kaj enkondukojn al kolegoj kaj administrado.
#2. Konformeco kaj Reguliga Trejnado
Organizoj ofte bezonas certigi, ke iliaj dungitoj plenumas laŭleĝajn kaj reguligajn postulojn. Trejnado pri plenumo kovras areojn kiel laboreja sekureco, datuma privateco, kontraŭ-diskriminacio kaj industriospecifaj regularoj.
#3. Trejnado pri gvidado-disvolviĝo - Ekzemploj pri kompania trejnado
Trejnado pri gvidado pri disvolviĝo, kutime por Senior Executives, celas konstrui fortan fundamenton de gvidkapabloj kaj kompetentecoj kiuj povas esti aplikitaj en malsamaj kuntekstoj kaj situacioj, por krei alt-efikemajn teamojn kaj atingi organizan sukceson.
Per gvidado-trejnado, la firmao atendas antaŭenigi novajn administrajn teamojn kun forta kompreno de gamo da gvidstiloj kaj kiel adaptiĝi al malsamaj situacioj kaj homoj, instigi kaj inspiri teamanojn atingi organizajn celojn, kune kun disvolvi strategia planado kaj ekzekutkapabloj.
#4. Venda Trejnado - Entreprenaj trejnaj ekzemploj
Venda trejnado estas programo dizajnita por plibonigi la kapablojn kaj scion de individuoj en vendaj roloj, kun la celo plibonigi ilian kapablon vendi produktojn aŭ servojn efike.
Partoprenante en Venda trejnado, dungitoj povas konstrui produktan scion kaj la kapablon prononci valorproponojn, kaj ankaŭ plibonigi intertraktadon kaj fermajn kapablojn, kaj kiel trakti aĉetantajn obĵetojn, sen mencii ŝancon ekzerci kiel uzi vendajn ilojn kaj teknologion efike. , kiel ekzemple CRM-sistemoj kaj venda aŭtomatigsoftvaro.
#5. Klientserva Trejnado - Entreprenaj trejnaj ekzemploj
Klientserva trejnado estas procezo de edukado de dungitoj pri kiel provizi esceptan servon al klientoj. Ĉi tiu speco de funkcia kapablotrejnado tipe implikas instruadon de komunikadkapabloj, problemsolvaj teknikoj, konfliktsolvajn strategiojn kaj produktan scion.
La celo de klientserva trejnado estas ekipi dungitojn per la iloj, kiujn ili bezonas por renkonti kaj superi klientajn atendojn, konstrui pozitivajn rilatojn kun klientoj kaj finfine plibonigi klientkontenton kaj lojalecon.
#6. Datuma analizo kaj raporta trejnado - Entreprenaj trejnaj ekzemploj
Datuma analizo kaj raporta trejnado estas speco de teknika trejnado, kiu fokusiĝas al evoluigado de la kapabloj de dungitoj pri analizado kaj interpretado de datumoj por fari informitajn komercajn decidojn.
La trejnado tipe kovras temojn kiel ekzemple datumkolektado, datumpurigado, statistika analizo, datumbildigo, kaj raportverkado. La celo de ĉi tiu trejnado estas provizi dungitojn kun la kapablo ĉerpi valorajn komprenojn de datumoj kaj komuniki tiujn komprenojn efike al koncernatoj per klara kaj konciza raportado.
#7. Trejnado pri konscio pri cibersekureco - Ekzemploj pri kompania trejnado
Kun la drameca ŝanĝo en teknologia progreso, estas grave oferti trejnadon pri Cibersekureco, kiu kovras temojn kiel bazajn konceptojn pri cibersekureco, oftaj minacoj kaj vundeblecoj, pasvortaj plej bonaj praktikoj, atakoj pri socia inĝenierado, konscio pri phishing kaj sekuraj foliumaj kutimoj.
Plibonigante sian konscion pri cibersekureco, dungitoj povas helpi protekti la sentemajn datumojn kaj sistemojn de sia organizo, redukti la riskon de datumrompoj kaj ciber-atakoj kaj certigi la ĝeneralan sekurecon de la organizo.
#8. Trejnado de homaj rimedoj - Ekzemploj pri kompania trejnado
Se la kompanio volas koncentriĝi pri homa disvolviĝo, ĝi povas konsideri fari Trejnado de homaj rimedoj, kiu kovras rekrutadon kaj elekton, agadoadministradon, dungitajn rilatojn, kompenson kaj avantaĝojn, kaj konformecon al laborleĝoj kaj regularoj.
Dungitoj estos ekipitaj per multoblaj aliroj, profunda kompreno kaj kapabloj necesaj por efike administri la homajn rimedojn aspektojn de siaj laborrespondecoj, ĉu ili estas en dediĉita HR-rolo aŭ ne.
#9. Projekta Administrado-Trejnado - Entreprenaj trejnaj ekzemploj
Por prepari por mallongperspektivaj kaj longperspektivaj projektoj, kompanioj povas pripensi ekipi siajn dungitojn per trejnado pri Projekt-administrado por certigi sukceson en kompletigado de projektoj en la amplekso, tempo kaj buĝetaj limoj.
La trejnado implikas plibonigi la sciojn kaj administrajn kapablojn de dungitoj en projektplanado, planado, buĝetado, riska administrado, tempo mastrumado, komunikado, teamgvidado, kaj decidado.
#10. Trejnado pri konfliktsolvado - Ekzemploj pri kompania trejnado
Trejnado pri konfliktsolvado estas speco de trejnado pri mildaj kapabloj, kiu fokusiĝas pri evoluigado de la kapabloj de dungitoj por solvado de konfliktoj en la laborejo. Ĉi tiu trejnado tipe kovras temojn kiel identigi la fontojn de konflikto, aktiva aŭskultado, efika komunikado, intertraktado kaj mediacio.
Ĉi tiu trejnado estas desegnita por provizi dungitojn per la certa kompreno kaj kapabloj necesaj por trakti konfliktojn en konstrua maniero, redukti streĉiĝon kaj streson, kaj konservi pozitivajn rilatojn kun kunlaborantoj.
#11. Trejnado pri Sano kaj Sekureco - Ekzemploj pri Entreprenoj
Ĉi tiu trejnado kutime konsistas el kursoj rilataj al laborejaj danĝeroj kaj riskoj, sekurecaj regularoj kaj plenumado, krizpreteco kaj respondo, vundopreventado kaj promocio pri sano kaj bonfarto.
La celo de ĉi tiu trejnado estas provizi dungitojn per la scioj kaj kapabloj necesaj por identigi kaj mildigi eblajn danĝerojn en la laborejo, malhelpi akcidentojn kaj vundojn, kaj antaŭenigi ĝeneralan sanon kaj bonfarton.
#12. Laboreja Etiko - Entreprenaj trejnaj ekzemploj
La plenuma trejnado celas provizi dungitojn per la scioj kaj kapabloj necesaj por konservi etikajn normojn en ilia laboro kaj krei kulturon de integreco kaj respondeco en la laborejo, kun malpliigo de venena labormedio.
Ĝi implikas profesian konduton, konfidencon, konfliktojn de intereso, laborejan diskriminacion kaj ĉikanon, kaj konformecon al leĝoj kaj regularoj.
#13. Programoj pri Bonfarto kaj Sano de dungitoj
Iuj organizoj ofertas trejnadon rilate al dungita sano kaj bonfarto, inkluzive de streĉa administrado, nutrado, taŭgeco kaj menshigienkonscio.
#14. Trans-Funkcia Trejnado
Transfunkcia trejnado permesas al dungitoj akiri scion kaj kapablojn preter siaj ĉefaj roloj, kiuj povas plibonigi kunlaboron kaj novigon ene de la organizo.
#15. Teamkonstruado kaj Dungita Engaĝiĝo
Ĉi tiuj programoj celas plifortigi teamdinamikon, plifortigi moralon kaj plibonigi ĝeneralan dungitan engaĝiĝon. Agadoj povas inkluzivi teamkonstruajn ekzercojn, laborrenkontiĝojn kaj retiriĝojn.
Kreu Viajn Proprajn Trejnajn Programojn
Trejnado povas esti farita en diversaj formatoj, ekzistas 4 specoj de trejnadkomerco inkluzive de klasĉambraj sesioj, interretaj moduloj, rolludaj ekzercoj kaj surla laboro trejnado. Kaj, la HR-sekcio ankaŭ decidas ĉu ili unue prioritatu funkciajn kapablojn aŭ teknikajn kapablojn, kaj certigu, ke ekzistas ekvilibro inter ĉi tiuj ekzercaj/aktivecoj kiel ekzemple. eltenemo, forto, ekvilibro kaj fleksebleco.
Demandoj estis levitaj pri ĉu la praktikanto eble malvolontas aŭ perceptos la trejnadprogramojn kiel ne interesaj, utilaj aŭ utilaj. Pensante pri tio, vi eble volas trovi pli bonajn manierojn por teni lernantojn motivitaj, engaĝitaj kaj ĝojaj. Jen kelkaj konsiletoj por liveri mirindajn trejnajn programojn.
- Enkorpigante kun trejna centro por oferti profesian trejniston atestilon.
- Farante enketojn kaj agado/taksado de dungitoj kompreni iliajn bezonojn, fortojn kaj areojn por plibonigo por oferti pli taŭgan trejnadon.
- Uzante novigajn prezentajn ilojn por liveri allogan kaj interagan enhavon. AhaSlides povas esti bona komenco por kompanioj serĉantaj novajn manierojn prezenti ideojn kaj partopreni ludoj kaj kvizoj en la trejnado, kaj senpaga kaj buĝetita plano.
- Uzu flekseblajn interretajn lernomodulojn se estas foraj teamoj, aŭ por tiuj, kiuj preferas laboro vivo ekvilibro.
- Kombinanta teamkonstruaj agadoj en formala trejnado.
malsupra Linio
Resume, kompania trejnado estas esenca komponanto de ajna komerca strategio. Ĝi certigas, ke dungitoj havas la necesajn kapablojn kaj scion por plenumi siajn laborojn efike, kaj ĝi helpas plibonigi la ĝeneralan agadon de la organizo. Kun la ĝustaj trejnadprogramoj en loko, organizoj povas atingi siajn celojn kaj resti antaŭ la konkurado.
