What are the 4 incentives?

The 4 most effective incentives for employees are 1. Monetary/financial incentives · 2. Recognition incentives · 3. Professional development incentives · 4. Well-being incentives.

What is the most common type of incentive?

The most common type of incentive is financial incentives.

What are examples of incentives you can offer to motivate employees?

There are various incentives you can offer to motivate employees, such as gift cards, bonuses, vacation time, company merchandises and many more.

15 Ekzemploj de Ekzemploj de Efikaj Instigoj, Kiuj Instigas kaj Ekstarigas Engaĝiĝon de Dungitoj

Kio kondukas al la plej alta rendimento? Kiel ĉiu sagaca administranto scias, ĝi ne estas nur pago - instigo estas ŝlosilo.

Tamen tradiciaj rekompencoj ofte maltrafas.

Ĉi tiu afiŝo esploros novajn manierojn kiel ĉefaj kompanioj vere instigas, per instigoj adaptitaj al individuaj kaj teamaj bezonoj.

Legu plu por iom da reala vivo instigaj ekzemplojŝalti pasion kaj celon en la laborejo.

Enhavtabelo

Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo

Alternativa Teksto

Engaĝiĝu viajn dungitojn

Komencu signifan diskuton, ricevu utilajn komentojn kaj apreku viajn dungitojn. Registriĝi por preni senpage AhaSlides ŝablono

🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️

Kio estas La Plej Oftaj Instigoj por Dungitoj?

Estas multaj formoj de instigoj, kiujn via kompanio povus doni al la dungitoj por akceli engaĝiĝon kaj produktivecon. Jen la komunaj:

Kontantmono/Pagaj Gratifikoj - Ekstraj monaj elpagoj por atingi celojn, vendocelojn, projektajn mejloŝtonojn kaj tiajn. Ĝi estas tre populara kaj efika instigo por multaj dungitoj.
Avantaĝoj - Plia libertempo, gepatra forpermeso, sano/asekurpolitikoj, emeritiĝplanoj, kaj eduka helpo kiel rekompencoj. Ne kontanta sed alte taksita.
Rekono - Laŭdo, premioj, bonifikoj, trofeoj kaj publika agnosko por bone farita laboro. Povas signife pliigi motivadon.
Promocioj - Vertikala kariero supreniras la ŝtupetaron kaj pli da respondeco/aŭtoritato kiel longperspektiva instigo.
Reago - Regulaj enskriboj, retrosesioj kaj trejnado por kresko kaj evoluo instigas por multaj.
Fleksebleco - Bonaĵoj kiel foraj laborebloj, flekseblaj horaroj aŭ hazardaj vestaj kodoj allogas dezirojn pri ekvilibro de labor-vivo.
Komisiono/Profitdividado - Rekta tranĉo de profitoj aŭ vendaj enspezoj donas al dungitoj posedintereson.
Okazaĵoj - Sociaj renkontiĝoj, teamekskursoj kaj seminarioj disponigas amuzajn komunumajn spertojn.

Ekzemploj de Instigoj por dungitoj

Ĉu vi volas fordoni tion, kio vere gravas al la dungitoj? Rigardu ĉi tiujn instigajn ekzemplojn, kiuj taŭgas por via komerco:

Ekzemploj de monaj instigoj

#1. Gratifiko

Ĉi tio rekompencas renkonti antaŭdifinitajn celojn en difinita tempo, kiel trimonate aŭ ĉiujare. Celoj devas esti specifaj, mezureblaj kaj realismaj por instigi penadon. Pagniveloj varias laŭ celo-atingo.

Ankaŭ kompanioj pagas retenogratifikoj se la dungitoj restas por certa tempodaŭro. Ĉi tio estas lanĉita por malhelpi talentojn forlasi la firmaon.

#2. Profitodividado

Profitodividado estas instigo distribuita al la dungitoj kiam la firmao gajnas profiton, varias de 1-10% inter dungitoj.

Ĝi povas esti plata elspezo aŭ pezbalancita laŭ rolo/permaneco. Ĝi estas tie por instigi dungitojn koncentriĝi pri la longtempa sukceso de la kompanio.

#3. Akiro kundivido

Gainsharing rekompencas transfunkciajn teamojn finance kiam difinitaj organizaj celoj ligitaj al produktiveco kaj profitoj estas plenumitaj per kombinitaj klopodoj.

Gainsharing-programoj kutime fokusiĝas al 3-5 ŝlosilaj firmaaj metrikoj, kiuj efikas en ĝeneralan produktivecon, kostojn aŭ profitojn. Ĉi tiuj povus inkluzivi aferojn kiel kvalitajn mezurojn, stokajn turnojn, maŝinajn funkciajn procentojn kaj tiajn.

Bazliniaj datumoj estas kolektitaj pri la metrikoj laŭlonge de la tempo por fiksi rendimentajn celojn por plibonigo. Ekzemple, 10% redukto de difektoj ene de 6 monatoj.

Se la celoj estas atingitaj, antaŭfiksita procento de la financaj gajnoj realigitaj de la plibonigo estas distribuita inter la teamanoj.

#4. Spot-premioj

Spot-premioj estas ĝenerale rezervitaj por rekompenci individuojn kiuj superas kaj preterpasas en efika maniero kiu estas ekster la amplekso de siaj normalaj labordevoj aŭ antaŭdestinitaj bonusstrukturoj.

La situacioj, kiuj meritas spotpremion, estas ofte neplanitaj, kiel trovi novigan solvon al neatendita kvalita problemo aŭ meti longajn horojn por solvi kritikan klientproblemon.

Premioj povas varii de $ 50-500 depende de la signifo kaj amplekso de efiko de la atingo. Pli grandaj premioj ĝis $ 1000 povas esti donitaj por vere esceptaj klopodoj.

#5. Referencaj gratifikoj

Referencaj gratifikoj instigas dungitojn utiligi siajn retojn por trovi kvalifikitajn kandidatojn.

La gratifikoj varias de $500-5000 depende de la rolo plenigita. Firmaoj, kiuj uzas ĉi tiun instigon, ofte ricevos fortajn kandidatojn kiel rezulto de dungita investo en referencoj.

#6. Gratifikoj de subskribo/reteno

Subskribaj gratifikoj estas kutime donitaj al novaj dungitoj kiam ili estas dungitaj por altiri pintan talenton en konkurencivaj kampoj.

Ĉi tiu mona instigo mildigas komencajn kaj trejnajn kostojn por la dunganto se novaj dungitoj restas sufiĉe longe por generi pozitivan ROI.

Retenaj gratifikoj ankaŭ povas esti aljuĝitaj al altkvalita nuna personaro, kiun la firmao deziras reteni. Kvantoj varias laŭ rolo kaj ofte estas pagitaj ĉiujare dum la retenperiodo.

#7. Komisiono

Komisionaj strukturoj estas plej ofte uzataj en vendaj roloj por rekte ligi salajron al vendaj agado-metrikoj, kiuj estas facile kvantigeblaj, kiel enspezoj/mendaj kvantoj, nombro da vendataj unuoj kaj novaj akiroj de kliento/kliento.

Komisionaj tarifoj kutime varias de 5-20% de la vendokvantoj/celoj atingitaj, kun pli altaj tarifoj ofertitaj por superado de kvotoj aŭ nova komerca evoluo.

Ekzemploj de ne-monaj instigoj

#8. Fleksi tempon/foran laboron

Fleksu temponpermesas flekseblecon en planado de laborhoroj aŭ laborado malproksime partatempe, kio ŝparas navedan tempon kaj plibonigas labor-vivan integriĝon.

Ĝi alportas instigon taksante personajn bezonojn de dungitoj.

#9. Plia forpermeso

Bonaĵoj kiel ekstra pagitaj libertagoj preter norma feriado/malsana tempo permesas pli bonan ripozon kaj reŝargon.

Neuzataj tagoj, kiuj povas ruliĝi, malhelpi perdon kaj instigi preni plene pagitan tempon por dekroĉi de laboro.

#10. Ludado

Ludigo enkondukas ludmekanikojn kiel punktojn, nivelojn aŭ virtualajn insignojn/premiojn por dungi dungitojn atingi celojn.

Defioj povas esti strukturitaj kiel spurtoj (ekz. plialtigi kondukojn je 20% ĉi-monate) aŭ longdaŭraj serĉoj.

Atingoj kaj punktosistemoj igas progreson kaj kapablecon sentiĝi ludema kaj agrabla.

Facila Ludado por Plifortigita Engaĝiĝo

Aldoni ekscitokaj motivadoal viaj renkontiĝoj kun AhaSlides' dinamika kviza funkcio💯

Plej bonaj SlidesAI-Platformoj - AhaSlides

ekprenu senpagan konton🚀

#11. Rekono

Rekono venas en multaj formoj de vorta laŭdo ĝis trofeoj, sed kerna celo estas videble aprezi atingojn.

Publika agnosko en renkontiĝoj, retpoŝtoj aŭ informiloj pliigas la perceptan socian reputacion inter samuloj.

Famaj muroj kaj fotomontradoj en komunaj areoj kreas ĉirkaŭajn memorigilojn pri ekzempla laboro.

#12. Kariera evoluo

Kariera evoluo montras, ke dungantoj estas investitaj en longperspektiva lernado kaj kariera progresado de dungitoj ene de la firmao.

Financitaj ŝancoj kiel instrukotizo-repago, trejnadoj, seminarioj, mentorado kaj gvidadprogramoj motivigos altan rendimenton ligante klopodojn hodiaŭ al estontaj ŝancoj kaj kompenso.

#13. Firmaaj avantaĝoj

Firmaa ilaro (t-ĉemizoj, jakoj, sakoj) permesas al dungitoj fiere montri sian aliĝon kaj ĉe kaj for de laboro. Ĉi tio nutras marklojalecon.

Oficejaj provizoj, teknikaj aparatoj kaj abonoj al iloj necesaj por laboro igas dungitojn pli efikaj kaj produktivaj en siaj roloj.

Rabatoj pri varoj kaj servoj kiel gimnastikaj membrecoj, abonoj aŭ manĝoj provizas ĉiutagajn ŝparaĵojn, kiuj igas dungantojn aspekti freŝaj kaj malavaraj.

#14. Programoj pri bonfarto

Fizika kaj mensa bonstato estas ĉiam pli grava al laborkontento kaj labor-viva ekvilibro.

Surlokaj gimnazioj, trejnitecklasoj aŭ subvencioj faras regulan ekzercadon tre oportuna ĝuste kie homoj pasigas siajn tagojn.

Krom sanaj klasoj, kompanioj ankaŭ disponigas senpagajn sanajn ekzamenojn por taksi riskfaktorojn kaj kapti problemojn frue por la dungitaro.

#15. Amuzaj eventoj

Sociaj eventoj ekster laboro kiel teamretiriĝoj, ekskursoj kaj familiaj tagoj instigas ligon kaj kunlaboron super konkurado en malstreĉa medio for de taskoj.

Agadoj ne rilataj al labortaskoj ofertas mensan paŭzon por reŝargi sen distraĵoj.

Dungitoj eble pli emas fari la ekstran mejlon por kunlaborantoj, kiujn ili vere ŝatas sur persona nivelo.

Takeaway

Instigoj kaj monaj kaj ne-monaj ludas gravan rolon en motivigado de dungita efikeco kaj reteno.

Firmaoj, kiuj komprenas dungitojn, estas multfacetaj estaĵoj kaj kreas instigajn programojn kun zorgemo, kreivo kaj elekto, plej verŝajne partoprenos talenton pasie dum la longa tempo.