Interaga Trejnado 101: Via Kompleta Gvidilo por Revoluciigi Trejnajn Sesiojn (2024)

Ĉapitro 0: Ĉu Via Trejnada Metodo Algluiĝis?

Vi ĵus finis alian trejnan sesion. Vi dividis vian plej bonan materialon. Sed io eksentis.

Duono de la ĉambro ruliĝis sur iliaj telefonoj. La alia duono provis ne oscedi.

Vi eble demandas:

"Ĉu mi? Ĉu ili? Ĉu la enhavo?"

Sed jen la vero:

Nenio el ĉi tio estas via kulpo. Aŭ kulpo de viaj lernantoj.

Kio do vere okazas?

La mondo de trejnado rapide ŝanĝiĝas.

Sed, la fundamentoj de homa lernado tute ne ŝanĝiĝis. Kaj tie troviĝas la ŝanco.

Ĉu vi volas scii, kion vi povas fari?

*La fludiagramo por kontroli ĉu via trejnado funkcias (kaj solvoj).*

Vi ne bezonas forĵeti vian tutan trejnadprogramon. Vi eĉ ne bezonas ŝanĝi vian kernan enhavon.

La solvo estas pli simpla ol vi pensas: interaga trejnado.

Ĝuste tion ni kovros en ĉi tio blog afiŝo: La plej bona finfina gvidilo al interaga trejnado, kiu tenos viajn lernantojn gluitaj al ĉiu vorto:

Ĉu vi pretas fari vian trejnadon neeble ignorebla?

Ni komencu.

Enhavtabelo

Ĉapitro 1: Kio estas Interaga Trejnado?

Kio estas Interaga Trejnado?

Tradicia trejnado estas enuiga. Vi konas la borilon - iu parolas al vi dum horoj dum vi batalas por teni viajn okulojn malfermitaj.

Jen la afero:

Interaga trejnado estas tute malsama.

Kiom?

En tradicia trejnado, lernantoj simple sidas kaj aŭskultas. En interaga trejnado, anstataŭ endormiĝi, viaj lernantoj efektive partoprenas. Ili respondas demandojn. Ili konkuras en kvizoj. Ili dividas ideojn en reala tempo.

Fakte, kiam homoj partoprenas, ili atentas. Kiam ili atentas, ili memoras.

Ĝenerale, interaga trejnado temas pri implikiĝo de lernantoj. Ĉi tiu moderna metodo faras lernadon pli amuza kaj efika.

Kion mi volas diri estas:

Vivaj balotenketoj, kiujn ĉiuj povas respondi de siaj telefonoj
Kvizoj kiuj iĝas konkurencivaj
Vortnuboj konstruas sin kiam homoj dividas ideojn
Sesioj pri demandoj kaj respondoj, kie neniu timas demandi "stultajn demandojn"
...

La plej bona parto?

Ĝi efektive funkcias. Lasu min montri al vi kial.

Kial Via Cerbo Amas Interaga Trejnado

Via cerbo estas kiel muskolo. Ĝi fariĝas pli forta kiam vi uzas ĝin.

Pensu pri ĉi tio:

Vi verŝajne memoras la kantotekston de via plej ŝatata kanto el mezlernejo. Sed kio pri tiu prezento de la pasinta semajno?

Tio estas ĉar via cerbo memoras aferojn pli bone kiam vi estas aktive implikita.

Kaj esploroj subtenas ĉi tion:

Homoj memoras 70% pli kiam ili efektive FARAS ion kontraŭ nur aŭskulti (La Konuso de Sperto de Edgar Dale)
Interaga lernado plifortigas memoron je 70% kontraŭ tradiciaj metodoj. (Eduka Teknologia Esplorado kaj Evoluo)
80% de dungitoj opinias, ke interaga trejnado estas pli alloga ol tradiciaj prelegoj (TalentLMS)

Alivorte, kiam vi aktive partoprenas en lernado, via cerbo trorapidiĝas. Vi ne nur aŭdas informojn - vi prilaboras ĝin, uzas ĝin kaj konservas ĝin.

3+ Signifaj Profitoj de Interaga Trejnado

Lasu min montri al vi la 3 plej grandajn avantaĝojn de ŝanĝi al interaga trejnado.

1. Pli bona engaĝiĝo

la interagaj agadojteni trejnantojn interesitajn kaj fokusitaj.

Ĉar nun ili ne nur aŭskultas - ili estas en la ludo. Ili respondas demandojn. Ili solvas problemojn. Ili konkuras kun siaj kolegoj.

2. Pli alta reteno

Staĝantoj memoras pli pri tio, kion ili lernas.

Via cerbo memoras nur 20% de tio, kion vi aŭdas, sed 90% de tio, kion vi faras. Interaga trejnado metas viajn homojn en la ŝoforo. Ili praktikas. Ili malsukcesas. Ili sukcesas. Kaj plej grave? Ili memoras.

3. Pli da kontento

Staĝantoj ĝuas la trejnadon pli kiam ili povas partopreni.

Jes, enuigaj trejnaj sesioj fias. Sed fari ĝin interaga? Ĉio ŝanĝiĝas. Ne plu dormantaj vizaĝoj aŭ kaŝitaj telefonoj sub la tablo - via teamo efektive ekscitiĝas pri la sesioj.

Ricevi ĉi tiujn avantaĝojn ne estas raketa scienco. Vi nur bezonas la ĝustajn ilojn kun la ĝustaj funkcioj.

Sed kiel vi povas scii, kiu estas la plej bona ilo por interaga trejnado?

5+ Ŝlosilaj Trajtoj de Interagaj Trejnaj Iloj

Ĉi tio estas freneza:

La plej bonaj interagaj trejnaj iloj ne estas komplikaj. Ili estas tute simplaj.

Do, kio faras bonegan interaga trejna ilo?

Jen kelkaj ĉefaj trajtoj, kiuj gravas:

Realtempaj kvizoj: Testu la sciojn de la publiko tuj.
Vivaj voĉdonoj: Lasu lernantojn dividi siajn pensojn kaj opiniojn rekte de siaj telefonoj.
Vortaj nuboj: Kolektas ĉies ideojn en unu loko.
Cerbumado: Permesas al lernantoj diskuti kaj solvi problemojn kune.
Kunsidoj de Demandoj kaj Respondoj: Lernantoj povas ricevi siajn demandojn responditajn, ne necesas manlevo.

Nun:

Ĉi tiuj trajtoj estas bonegaj. Sed mi aŭdas, kion vi pensas: Kiel ili efektive agas kontraŭ tradiciaj trejnaj metodoj?

Ĝuste tio venos poste.

Ĉapitro 2: Interaga kontraŭ Tradicia Trejnado - Kial Estas Tempo Ŝanĝi

Interaga vs Tradicia Trejnado

Jen la vero: Tradicia trejnado mortas. Kaj estas datumoj por pruvi ĝin.

Lasu min montri al vi ĝuste kial:

Faktoroj	Tradicia Trejnado	Interaga Trejnado
engaĝiĝo	😴 Homoj eliras post 10 minutoj	🔥 85% restas engaĝitaj dum la tuta tempo
Reteno	📉 5% memoras post 24 horoj	📈 75% memoras post semajno
partoprenon	🤚 Nur laŭtaj homoj parolas	✨ Ĉiuj aliĝas (anonime!)
sugestoj	⏰ Atendu ĝis fina testo	⚡ Ricevu tujajn komentojn
Ritmo	🐌 Sama ritmo por ĉiuj	🏃‍♀️ Adaptiĝas al lernanto-rapideco
enhavo	📚 Longaj prelegoj	🎮 Mallongaj, interagaj pecoj
Iloj	📝 Paperaj folioj	📱 Cifereca, poŝtelefona
taksadon	📋 Finkursaj testoj	🎯 Realtempaj sciokontroloj
demandoj	😰 Timas demandi "stultajn" demandojn	💬 Anonimaj demandoj kaj respondoj iam ajn
kosto	💰 Altaj kostoj de presado kaj ejo	💻 Pli malaltaj kostoj, pli bonaj rezultoj

Interaga vs Tradicia Trejnado

Ni alfrontu ĝin: la cerboj de viaj lernantoj ŝanĝiĝis.

Kial?

Jen kion la hodiaŭaj lernantoj kutimas:

🎬 TikTok-vidbendoj: 15-60 sekundoj
📱 Instagram-Bobenoj: malpli ol 90 sekundoj
🎯 Jutubaj Shorts: 60 sekundoj maksimume
💬 Twitter: 280 signoj

Komparu tion kun:

📚 Tradicia trejnado: pli ol 60-minutaj sesioj
🥱 PowerPoint: pli ol 30 diapozitivoj
😴 Prelegoj: Horoj da parolado

Vidu la problemon?

Kiel TikTok ŝanĝis kiel ni lernas...

Ni rompu ĉi tion:

1. Atentaj tempoj ŝanĝiĝis

Malnovaj tagoj:

Povus koncentriĝi dum 20+ minutoj.
Legu longajn dokumentojn.
Sidis tra prelegoj.

Nun:

8-sekunda atento daŭro.
Skanu anstataŭ legi.
Bezonas konstantan stimulon

2. Enhavaj atendoj estas malsamaj

Malnovaj tagoj:

Longaj prelegoj.
Muroj de teksto.
Enuigaj diapozitivoj.

Nun:

Rapidaj trafoj.
Vida enhavo.
Poŝtelefono unue.

3. Interago estas la nova normalo

Malnovaj tagoj:

Vi parolas. Ili aŭskultas.

Nun:

Dudirekta komunikado. Ĉiuj estas implikitaj.
Tuja retrosciigo.
Sociaj elementoj.

Jen la tablo, kiu rakontas la tutan historion. Rigardu:

Malnovaj Atendoj	Novaj Atendoj
Sidu kaj aŭskultu	Interagi kaj engaĝiĝi
Atendu reagojn	Tujaj respondoj
Sekvu la horaron	Lernu laŭ ilia ritmo
Unudirektaj prelegoj	Dudirektaj konversacioj
Sama enhavo por ĉiuj	Personigita lernado

Kiel sociaj amaskomunikiloj ŝanĝis la atendojn de lernantoj.

Kiel Fari Vian Trejnadon Labori Hodiaŭ (5 Ideoj)

Kion mi volas esprimi estas: Vi faras pli ol nur instruadon. Vi konkuras kun TikTok kaj Instagram - apoj desegnitaj por esti dependiga. Sed jen la bona novaĵo: Vi ne bezonas lertaĵojn. Vi nur bezonas inteligentan dezajnon. Jen 5 potencaj interagaj trejnadideoj, kiujn vi devus provi almenaŭ unufoje (fidu min pri ĉi tiuj):

Uzu rapidajn enketojn

Mi estu klara: Nenio mortigas sesion pli rapide ol unudirektaj prelegoj. Sed enĵetu rapida balotado? Rigardu kio okazas. Ĉiu telefono en la ĉambro fokusiĝos al VIA enhavo. Ekzemple, vi povas faligi enketon ĉiujn 10 minutojn. Fidu min - ĝi funkcias. Vi ricevos tujajn rimarkojn pri tio, kio alteriĝas kaj kio bezonas laboron.

Kial vi devus uzi rapidajn enketojn por via interaga trejnado

Lumigu per interagaj kvizoj

Regulaj kvizoj dormigas homojn. Sed interagaj kvizojkun gvidtabuloj? Ili povas lumigi la ĉambron. Viaj partoprenantoj ne simple respondas – ili konkuras. Ili hokiĝas. Kaj kiam homoj estas hokitaj, lernas bastonojn.

Kial vi devus uzi vivajn kvizojn por via interaga trejnado

Transformu demandojn en konversaciojn

La fakto estas, ke 90% de via publiko havas demandojn, sed plej multaj ne levos la manojn. Solvo? Malfermu a viva sesio pri demandoj kaj respondojkaj faru ĝin anonima. BOUM. Rigardu demandojn, kiel komentoj de Instagram. Tiuj trankvilaj partoprenantoj, kiuj neniam parolas, fariĝos viaj plej engaĝitaj kontribuantoj.

Kial vi devus uzi vivajn demandojn kaj respondojn por via interaga trejnado

Vidigu grupan pensadon

Ĉu vi volas 10x viajn cerbumajn sesiojn? Lanĉi a vorto nubo. Ĉiuj enĵetu ideojn samtempe. Vortnubo transformos hazardajn pensojn en vidan ĉefverkon de kolektiva pensado. Kaj male al tradicia cerbumado, kie la plej laŭta voĉo venkas, ĉiuj ricevas egalan enigon.

Kial vi devus uzi Word Cloud por via interaga trejnado

Aldonu hazardan amuzon per ŝpinrado

Morta silento estas la koŝmaro de ĉiu trejnisto. Sed jen lertaĵo, kiu funkcias ĉiufoje: Ŝpinila rado.

Uzu ĉi tion kiam vi vidas atenton fali. Unu turniĝo kaj ĉiuj revenis en la ludon.

Kial vi devus uzi ŝpinilon por via interaga trejnado

Nun kiam vi scias kiel ĝisdatigi vian trejnadon, restas nur unu demando:

Kiel vi scias, ke ĝi estas efektive laborante?

Ni rigardu la nombrojn.

Ĉapitro 3: Kiel Efektive Mezuri Trejnan Sukceson (kun Realaj Nombroj)

Forgesu vantajn metrikojn. Jen kio vere montras, ĉu via trejnado funkcias:

La Nur 5 Metriko Kiu Gravas

Unue, ni estu klaraj:

Nur kalkuli kapojn en la ĉambro ne plu tranĉas ĝin. Jen kio vere gravas spuri se via trejnado funkcias:

1 Kompromiso

Ĉi tiu estas la granda.

Pensu pri tio: Se homoj estas engaĝitaj, ili lernas. Se ili ne estas, ili verŝajne estas sur TikTok.

Spuri ĉi tiujn:

Kiom da homoj respondas balotenketojn/kvizojn (celu 80%+)
Kiu faras demandojn (pli = pli bone)
Kiu aliĝas al agadoj (devus pliiĝi kun la tempo)

2. Kontroloj pri scio

Simpla sed potenca.

Faru rapidajn kvizojn:

Antaŭ trejnado (kion ili scias)
Dum trejnado (kion ili lernas)
Post trejnado (kio restis)

La diferenco diras al vi ĉu ĝi funkcias.

3. Kompletigaj indicoj

Jes, baza. Sed grava.

Bona trejnado vidas:

85%+ finprocentoj
Malpli ol 10% forlasoj
Plej multaj homoj finas frue

4. Kompreno de niveloj

Vi ne ĉiam povas vidi rezultojn morgaŭ. Sed vi povas vidi ĉu homoj "akiras ĝin" uzante anonimajn demandojn kaj respondojn. Ili estas orminejoj por trovi tion, kion homoj VERE komprenas (aŭ ne).

Kaj poste, spuru ĉi tiujn:

Nefermitaj respondoj kiuj montras realan komprenon
Sekvaj demandoj, kiuj malkaŝas pli profundan komprenon
Grupaj diskutoj kie homoj konstruas unu la alian ideojn

5. Poentoj de kontento

Feliĉaj lernantoj = Pli bonaj rezultoj.

Vi devus celi:

8+ el 10 kontento
"Rekomendis" respondojn
Pozitivaj komentoj

kiom AhaSlides Faciligas Ĉi tion

Dum aliaj trejnaj iloj nur helpas vin fari diapozitivojn, AhaSlides povas ankaŭ montri al vi precize kio funkcias. Unu ilo. Duobligu la efikon.

Kiel? Jen la vojo AhaSlides spuras vian trejnan sukceson:

Kion vi bezonas	kiom AhaSlides helpas
🎯 Kreu interagan trejnadon	✅ Vivaj balotenketoj kaj kvizoj ✅ Vortnuboj kaj cerbumoj ✅ Teamaj konkursoj ✅ Sesioj pri demandoj kaj respondoj ✅ Realtempaj rimarkoj
📈 Realtempa spurado	Akiru numerojn sur: ✅ Kiu aliĝis ✅ Kion ili respondis ✅ Kie ili luktis
💬 Facila retrosciigo	Kolektu respondojn per: ✅ Rapidaj balotadoj ✅ Anonimaj demandoj ✅ Vivaj reagoj
🔍 Inteligenta analizo	Spuri ĉion aŭtomate: ✅ Totalaj partoprenantoj ✅ Kviz-poentoj ✅ Meze. submetadoj ✅ Taksado

kiom AhaSlides spuras la efikecon de viaj trejnaj sesioj.

PROVI AHASLIDES SENPAGA

So AhaSlides spuras vian sukceson. Bonege.

Sed unue, vi bezonas interagan trejnadon mezurindan.

Ĉu vi volas vidi kiel krei ĝin?

Ĉapitro 4: Kiel Fari Interagajn Trejnajn Sesiojn kun AhaSlides (Paŝo-post-paŝa Gvidilo)

Sufiĉe teorio. Ni fariĝu praktikaj.

Lasu min montri al vi precize kiel fari vian trejnadon pli engaĝiga AhaSlides (via nepra interaga trejna platformo).

Paŝo 1: Agordu

Jen kion fari:

Kapo al AhaSlides.com
Alklaku "Enskribiĝu senpage"
Kreu vian unuan prezenton

Jen ĝi, vere.

Paŝo 2: Aldonu interagajn elementojn

Simple alklaku "+" kaj elektu iun el ĉi tiuj:

Kvizoj:Amuzu lernadon per aŭtomata poentado kaj gvidtabuloj
Balotenketoj:Kolektu opiniojn kaj komprenojn tuj
Vorta Nubo:Generu ideojn kune kun vortnuboj
Vivaj Demandoj:Kuraĝigu demandojn kaj malferman dialogon
Ŝpinirado:Aldonu surprizajn elementojn por ludi sesiojn

Paŝo 3: Ĉu uzi viajn malnovajn aĵojn?

Ĉu vi havas malnovan enhavon? Neniu problemo.

PowerPoint Importo

Ĉu vi havas PowerPoint? Perfekte.

Jen kion fari:

Alklaku "Importu PowerPoint"
Enigu vian dosieron
Aldonu interagajn lumbildojn inter viaj

Farita.

Pli bone ankoraŭ? Vi povas uzo AhaSlides rekte en PowerPoint kun nia aldonaĵo!

Platformaj Aldonaĵoj

uzante Microsoft Teams or Zoompor kunvenoj? AhaSlides funkcias ĝuste en ili kun aldonaĵoj! Neniu salto inter aplikaĵoj. Neniu ĝeno.

Paŝo 4: Spektaklotempo

Nun vi pretas prezenti.

Premu "Prezenco"
Kunhavigu la QR-kodon
Rigardu homojn aliĝi

Super simpla.

Permesu al mi fari ĉi tion super klara:

Jen ĝuste kiel via publiko interagos kun viaj diapozitivoj (Vi amos kiom simpla ĉi tio estas). 👇

(Vi amos kiom simpla ĉi tio estas)

Partoprenanto vojaĝo en AhaSlides - kiel via publiko interagos kun viaj lumbildoj

KOMENCU SENPAGA

Ĉapitro 5: Interagaj Trejnadaj Sukcesrakontoj (Tiu Efektive Funkciis)

Grandaj kompanioj jam vidas amasajn venkojn kun interaga trejnado. Estas kelkaj sukcesaj rakontoj, kiuj eble impresas vin:

AstraZeneca

Unu el la plej bonaj interagaj trejnaj ekzemploj estas la rakonto de AstraZeneca. Internacia farmacia giganto AstraZeneca bezonis trejni 500 vendantojn pri nova medikamento. Do ili transformis sian vendan trejnadon en libervolan ludon. Neniu devigado. Neniuj postuloj. Nur teamaj konkursoj, rekompencoj kaj gvidtabuloj. Kaj la rezulto? 97% de agentoj aliĝis. 95% finis ĉiun sesion. Kaj ricevu ĉi tion: plej multe ludis ekster laborhoroj. Unu ludo faris tri aferojn: konstruis teamojn, instruis kapablojn kaj ekigis la vendotrupon.

Deloitte

En 2008, Deloitte establis la Deloitte Leadership Academy (DLA) kiel reta interna trejnadprogramo, kaj ili faris simplan ŝanĝon. Anstataŭ nur trejnado, Deloitte uzis ludajn principojnpor akceli engaĝiĝon kaj regulan partoprenon. Dungitoj povas dividi siajn atingojn sur LinkedIn, pliigante la publikan reputacion de individuaj dungitoj. Lernado fariĝis kariero-konstruado. La rezulto estis klara: engaĝiĝo altiĝis 37%. Tiel efikaj, ili konstruis Deloitte University por alporti ĉi tiun aliron en la realan mondon.