Estas facile vidi la vorton "trankvila ĉesi” sur sociaj amaskomunikiloj platformoj. Produktita de TikTokker @zaidlepplin, novjorkana inĝeniero, la video pri "La laboro ne estas via vivo" tuj iĝis viral. Tik Tok kaj iĝis polemika debato en la socia reto komunumo.
La hashetikedo #QuietQuitting nun transprenis TikTok kun pli ol 17 milionoj da vidoj.
- Kio estas Quiet Quitting?
- La Pliiĝo de la Silenta Forlasanto
- Kialoj por Kvieta Forlaso
- Avantaĝoj de Kvieta Forlaso
- Traktu Kvietan Forlasadon - Laborante malpli
- Traktu Kvietan Ĉesi - Plialtigi bonuson kaj kompensojn
- Traktu Kvietan Ĉesi - Pli bonajn laborrilatojn
- Vi devus aliĝi al Quiet Quitting!
- Ŝlosila Takeaway por Dungantoj
- konkludo
- FAQs
Ĉu vi serĉas manieron engaĝi viajn teamojn?
Akiru senpagajn ŝablonojn por viaj venontaj laborrenkontiĝoj. Registriĝu senpage kaj prenu tion, kion vi volas el la ŝablona biblioteko!
🚀 Akiru ŝablonojn senpage
Jen kio vere estas Quiet Quitting...
Kio estas Quiet Quitting?
Malgraŭ ĝia laŭvorta nomo, trankvila ĉesi ne temas pri forlasi iliajn laborojn. Anstataŭe, ne temas pri eviti laboron, temas pri ne eviti senchavan vivon ekster laboro. Kiam vi estas malfeliĉa ĉe la laboro sed akiras laboron, rezigno ne estas via elekto, kaj neniuj aliaj alternativoj; vi volas esti trankvilaj forlasantaj dungitoj, kiuj ne prenas sian laboron serioze kaj tamen plenumas la minimuman necesan por eviti esti maldungita. Kaj ne plu estas por trankvilaj forlasintoj helpi kun pliaj taskoj aŭ kontroli retpoŝtojn ekster laborhoroj.
La Pliiĝo de la Silenta Forlasanto
La esprimo "elĉerpiĝo" ofte estas ĵetita en la hodiaŭa laborkulturo. Kun la ĉiam kreskantaj postuloj de la moderna laborejo, ne estas mirinde, ke pli kaj pli da homoj sentas sin superfortitaj kaj streĉitaj. Tamen, alia grupo de laboristoj kviete suferas de malsama speco de labor-rilata streso: la silentaj rezignantoj. Ĉi tiuj dungitoj silente retiriĝas de laboro, ofte sen antaŭaj avertaj signoj. Ili eble ne malkaŝe esprimas malkontenton pri sia laboro, sed ilia manko de engaĝiĝo diras multon.
Sur persona nivelo, silentaj forlasantoj ofte trovas, ke ilia laborvivo ne plu kongruas kun siaj valoroj aŭ vivstilo. Prefere ol elteni situacion kiu malfeliĉigas ilin, ili foriras trankvile kaj senfanfare. Silentaj forlasantoj povas esti malfacile anstataŭigi por la organizo pro sia lerteco kaj sperto. Krome, ilia foriro povas krei streĉitecon kaj damaĝi moralon inter iliaj kunlaborantoj. Ĉar pli kaj pli da homoj elektas silente forlasi sian laboron, estas esence kompreni la instigojn malantaŭ ĉi tiu kreskanta tendenco. Nur tiam ni povas komenci trakti la subestajn problemojn, kiuj igas multajn el ni malkonekti de nia laboro.
Kialoj por Kvieta Forlaso
Ĝi estis jardeko de longhora laborkulturo kun malalta aŭ malmulte da krompago, kiu estis atendita kiel parto de diversaj laboroj. Kaj ĝi eĉ pliiĝas por la junaj laboristoj, kiuj luktas por havi pli bonajn ŝancojn pro la pandemio.
Krome, Kvieta Ĉesi estas signo de traktado de elĉerpiĝo, precipe por hodiaŭaj junuloj, precipe la Z-generacio, kiuj estas vundeblaj al depresio, angoro kaj seniluziiĝo. Elĉerpiĝo estas negativa trolabora kondiĉo, kiu havas fortan efikon sur mensa sano kaj laborkapacito longtempe, fariĝante la plej signifa. kialo por forlasi laboron.
Kvankam multaj laboristoj postulas ekstran kompenson aŭ salajran altiĝon por ekstraj respondecoj, multaj dungantoj metas ĝin en silenta respondo, kaj estas la lasta pajlo por ili repripensi kontribuon al la firmao. Krome, ne ricevi promocio kaj rekono por ilia atingo povas levi maltrankvilon kaj malmotiviĝon por plibonigi ilian produktivecon.
La Avantaĝoj de Kvieta Forlaso
En la hodiaŭa labormedio, povas esti facile kaptiĝi en la tumulto de la ĉiutaga vivo. Kun limdatoj por plenumi kaj celoj por atingi, estas facile senti, ke vi ĉiam estas survoja.
Kvieta Forlaso povus esti rimedo por dungitoj krei iom da spaco por ili mem por malkonekti sen la bezono ĝeni iun ajn. Reiri paŝon kaj koncentriĝi pri labor-viva ekvilibro estas esenca por konservi mensan sanon.
Male, estas multaj avantaĝoj por trankvila ĉesi. Havi la spacon por malkonekti de tempo al tempo signifas, ke vi havos pli da tempo por koncentriĝi pri aliaj areoj de vivo. Ĉi tio povas konduki al pli holisma sento de bonfarto kaj pli granda kontento pri vivo.
Legu pli:
- Kiel Skribi an Dunga Letero de Eksiĝo
- Kiel Forlasi Laborpostenon
Traktante Kvietan Ĉesi
Do, kion kompanioj povas fari por trakti la silentan rezignon?
Laborante malpli
Labori malpli estas optimuma maniero por labor-viva ekvilibro. Pli mallonga laborsemajno povus havi sennombrajn sociajn, mediajn, personajn, kaj eĉ ekonomiajn avantaĝojn. Longhora laborado en oficejoj aŭ fabrikoj ne garantias altan produktivecon de laboro. Labori pli inteligenta, ne pli longe estas la sekreto por akceli la kvaliton de laboro kaj profitodonaj kompanioj. Iuj grandaj ekonomioj provis kvartagan laborsemajnon sen perdo de salajro kiel Nov-Zelando kaj Hispanio.
Pliigo en gratifiko kaj kompensoj
Laŭ la tutmondaj talentaj tendencoj de Mercer 2021, ekzistas kvar faktoroj, kiujn dungitoj atendas plej, inkluzive de Respondecaj rekompencoj (50%), Fizika, psikologia kaj financa bonstato (49%), Senco de celo (37%) kaj Zorgo pri la media kvalito kaj socia egaleco (36%). Estas la kompanio repripensi por liveri pli bonajn respondecajn rekompencojn. Estas multaj manieroj por la organizo konstrui doni bonusajn agadojn por rekompenci sian dungiton per ekscita etoso. Vi povas rilati al Bonusludo kreita de AhaSlides.
Pli bonaj laborrilatoj
Esploristoj asertis, ke pli feliĉaj dungitoj ĉe la laborejo estas pli produktivaj kaj engaĝitaj. Signife, dungitoj ŝajnas ĝui la amikan labormedion kaj malferman laborkulturon, kiuj plibonigas pli altajn retenprocentojn kaj pli malaltajn spezkursojn. Fortaj ligaj rilatoj inter grupanoj kaj teamgvidantoj konsiderinde respondecas pri pli granda komunikado kaj produktiveco. Desegni rapida teamkonstruado or teamengaĝiĝaj agadoj povas helpi plifortigi kunlaborantajn rilatojn.
Rigardu! Vi devus aliĝi al #QuietQuitting (anstataŭ malpermesi ĝin)
Vi verŝajne jam aŭdis pri ĉi tiu tendenco. Malgraŭ la konfuza nomo, la ideo estas simpla: fari tion, kion diras via laborpriskribo kaj nenio pli. Starigante klarajn limojn. Neniu "iri super kaj pretere". Neniuj postnoktaj retpoŝtoj. Kaj farante deklaron pri TikTok, kompreneble.
Kvankam ĝi vere ne estas tute nova koncepto, mi pensas, ke la populareco de ĉi tiu tendenco povas esti atribuita al ĉi tiuj 4 faktoroj:
- La transiro al fora laboro malklarigis la limon inter laboro kaj hejmo.
- Multaj ankoraŭ devas resaniĝi de elĉerpiĝo ekde la pandemio.
- Inflacio kaj la rapide altiĝanta vivkosto en la tuta mondo.
- Gen Z kaj pli junaj jarmiloj estas pli voĉaj ol antaŭaj generacioj. Ili ankaŭ estas multe pli efikaj por krei tendencojn.
Do, kiel konservi la interesojn de la dungitoj al la kompanioj?
Kompreneble, instigo estas grandega (sed feliĉe tre bone dokumentita) temo. Kiel komencantoj, ĉi-sube estas kelkaj engaĝiĝaj konsiletoj, kiujn mi trovis helpemaj.
- Aŭskultu pli bone. Empatio iras longan vojon. Praktiko aktiva aŭskultado ĉiam. Ĉiam serĉu pli bonajn manierojn aŭskulti vian teamon.
- Engaĝigu viajn teamanojn en ĉiuj decidoj, kiuj influas ilin. Kreu platformon por ke homoj parolu kaj ekposedu la aferojn, pri kiuj ili zorgas.
- Parolu malpli. Neniam voku al kunveno se vi intencas fari la plej grandan parton de la parolado. Anstataŭe, donu al individuoj platformon por prezenti siajn ideojn kaj ellabori aferojn kune.
- Antaŭenigi sincerecon. Kuru malfermajn demandojn kaj respondajn sesiojn regule. Anonimaj komentoj estas en ordo en la komenco se via teamo ne kutimas esti sincera (post kiam malfermiteco estos atingita, estos multe malpli bezono de anonimeco).
- Provu AhaSlides. Ĝi faciligas fari ĉiujn 4 ĉi-suprajn aferojn, ĉu persone aŭ interrete.
Ŝlosila Takeaway por Dungantoj
En la hodiaŭa labormondo, konservi sanan labor-vivan ekvilibron estas pli grava ol iam ajn. Bedaŭrinde, kun la postuloj de la moderna vivo, povas esti tro facile kaptiĝi en la muelado kaj malokupiĝi de la aferoj, kiuj vere gravas.
Tial dungantoj devas permesi al siaj dungitoj regule preni iom da tempo de laboro. Ĉu pagita feria tago aŭ simple posttagmeza paŭzo, preni tempon por foriri de laboro povas helpi refreŝigi kaj rejunigi dungitojn, kondukante al plibonigita fokuso kaj produktiveco kiam ili revenos.
Plie, nutrante sanan labor-vivan ekvilibron, dungantoj povas kreskigi pli holisman aliron al laboro, kiu taksas bonfarton de dungitoj tiel kiel la malsuperaj rezultoj.
En la fino, ĝi estas gajno-gajno por ĉiuj implikitaj.
konkludo
Kvieta Ĉesi ne estas io nova. Malstreĉi kaj rigardi la horloĝon en kaj eksteren estis laboreja tendenco. Kio fariĝis tendenca estas la ŝanĝiĝo de dungitaj sintenoj al laborpostenoj post-pandemio kaj la pliiĝo de mensa sano. La amasa reago al Quiet Quitting instigas ĉiun organizon provizi pli bonajn laborkondiĉojn por siaj talentaj dungitoj, precipe politikon pri ekvilibro de laboro kaj vivo.
Oftaj Demandoj:
Ĉu Quiet forlasas aferon de Gen Z?
Kvieta ĉesi ne estas ekskluziva de Gen Z, sed aperas en malsamaj aĝoklasoj. Ĉi tiu konduto probable rilatas al la fokuso de Gen Z pri labor-viva ekvilibro kaj signifaj spertoj. Sed ĉiuj ne praktikas trankvilan ĉesi. Konduto estas formita de individuaj valoroj, laboreja kulturo kaj cirkonstancoj.
Kial Gen Z forlasis sian laboron?
Estas multaj kialoj, kial Gen Z eble forlasas sian laboron, inkluzive de ne esti kontenta pri la laboro, kiun ili povas fari, senti sin preteratentita aŭ fremda, deziri pli bonan ekvilibron inter laborado kaj vivo, serĉi ŝancojn por kreski aŭ simple serĉi novajn ŝancojn.
