Cómo hacer un vídeo de formación de forma eficaz | Actualizado en 2024

Mantente atento porque te guiaremos on cómo hacer un vídeo de entrenamientoen 2024 de manera efectiva. Ya sea que se encuentre en capacitación o educación corporativa, en línea o fuera de línea, perfeccionar la habilidad de crear capacitación impactante o videos tutoriales puede mejorar significativamente su trayectoria profesional. Los vídeos de formación han evolucionado hasta convertirse en un instrumento esencial para transmitir conocimientos y fomentar habilidades en diversos sectores y, a menudo, son el mejor medio para atraer a más estudiantes o suscriptores.

En este artículo, comprendamos la importancia de los videos de capacitación y aprendamos cómo hacer un video de capacitación verdaderamente excepcional. Esta guía completa abarca todo, desde identificar a su audiencia hasta seleccionar el formato de video apropiado y crear guiones atractivos, y ofrece información sobre cada faceta del desarrollo de videos de capacitación exitosos.

Índice del contenido

• ¿Qué es un vídeo de formación?
• ¿Por qué son tan importantes los vídeos de formación?
• Cómo hacer que un vídeo de formación sea impresionante
  • Paso 1: Cliente objetivo 
  • Paso 2: determine el tipo de video
  • Paso 3. Cree un guión y un guión gráfico detallados
  • Paso 4: filme el video de capacitación
• Conclusión clave
• Preguntas frecuentes

¿Qué es un vídeo de formación?

Un vídeo de formación es una herramienta visual diseñada para enseñar información o habilidades específicas a través de narración de audio y elementos visuales. Por lo general, incluye demostraciones, ejemplos y contenido estructurado, lo que lo hace accesible para el aprendizaje bajo demanda. Los videos de capacitación se utilizan ampliamente para capacitación corporativa, fines educativos y desarrollo de habilidades, y ofrecen escalabilidad y la capacidad de revisar el contenido según sea necesario. Su objetivo es mejorar la experiencia de aprendizaje atrayendo a los espectadores con elementos multimedia.

¿Por qué son tan importantes los vídeos de formación?

A continuación se presentan cinco razones clave por las que los vídeos de formación se consideran especialmente importantes. Estos factores en conjunto hacen que los videos de capacitación sean una herramienta poderosa y eficiente para las organizaciones que buscan ofrecer contenido de capacitación consistente, accesible y atractivo.

• Ventaja del aprendizaje visual: Los videos de capacitación aprovechan elementos visuales y auditivos, atendiendo a la inclinación natural de los humanos hacia el aprendizaje visual. Esto mejora la comprensión y la retención, haciendo que los conceptos complejos sean más accesibles.
• Consistencia en la impartición de capacitación: Garantiza que se entregue un mensaje coherente cada vez que se ven. Esta uniformidad es crucial para las organizaciones que buscan estandarizar la capacitación entre equipos y ubicaciones, reduciendo el riesgo de malentendidos.
• Flexibilidad y Accesibilidad: Los videos de capacitación brindan flexibilidad, ya que se puede acceder a ellos en cualquier momento y en cualquier lugar. Esta accesibilidad es especialmente valiosa para equipos remotos o geográficamente dispersos, ya que permite a los alumnos interactuar con el contenido de manera conveniente.
• Rentabilidad: Una vez creados, los vídeos de formación se pueden utilizar repetidamente sin incurrir en costes adicionales. Esta rentabilidad es ventajosa para las organizaciones con necesidades de capacitación grandes o crecientes, ya que la inversión inicial puede generar beneficios continuos.
• Compromiso y retención: La incorporación de elementos atractivos en los vídeos de formación, como imágenes, animaciones y cuestionarios interactivos, mejora la participación del espectador. Cuanto más comprometida esté la audiencia, mayor será la probabilidad de retención de información, lo que conducirá a resultados de aprendizaje más efectivos.

HCómo hacer un vídeo de formación impresionante

Paso 1: Cliente objetivo 

¿Cómo hacer un vídeo de formación con éxito? Comienza con comprender a sus clientes. Para determinar el público objetivo de un vídeo de formación, céntrese en elementos clave como la industria o el nicho y los estilos de aprendizaje. Identifique la industria o el nicho específico de su público objetivo para adaptar el contenido de acuerdo con los requisitos específicos de la industria. Al mismo tiempo, comprenda y adapte varios estilos de aprendizaje dentro de su público objetivo, asegurándose de que el vídeo de capacitación atraiga una amplia gama de preferencias. Al considerar tanto el contexto de la industria como los estilos de aprendizaje, puede crear un video de capacitación que aborde de manera efectiva las necesidades y características únicas de su público objetivo.

Paso 2: determine el tipo de video

Aquí viene el segundo paso de cómo hacer un Vídeo de formación. Los vídeos de formación ofrecen versatilidad y la selección del tipo adecuado depende de la naturaleza del contenido y de los resultados de aprendizaje deseados. A continuación se muestran algunos tipos de vídeos de formación utilizados habitualmente, cada uno de ellos adecuado para diferentes temas:

#1. Videos de entrevistas o preguntas y respuestas de expertos

• Propósito: El objetivo principal de las entrevistas o los vídeos de preguntas y respuestas es proporcionar a los alumnos conocimientos, perspectivas y conocimientos valiosos de expertos en la materia o profesionales experimentados en un campo en particular.
• Enfoque de contenido: Estos videos a menudo giran en torno a debates en profundidad, respondiendo preguntas comunes, compartiendo las mejores prácticas de la industria y brindando ejemplos del mundo real. El contenido está impulsado por la experiencia y los conocimientos del experto destacado.
• Formato: El formato puede variar, desde una entrevista individual hasta un panel de discusión. Las sesiones de preguntas y respuestas pueden incluir preguntas enviadas por los alumnos o cubrir desafíos encontrados comúnmente y sus soluciones.
• Beneficios:
  • Credibilidad: contar con expertos en el campo mejora la credibilidad del contenido de la capacitación.
  • Practicidad: los estudiantes obtienen información sobre cómo se aplica el conocimiento teórico en situaciones del mundo real.
  • Diversidad de perspectivas: paneles de discusión o entrevistas múltiples ofrecen diversas perspectivas sobre un tema determinado.
• Ejemplos:
  • En un programa de capacitación en ventas, una entrevista con un ejecutivo de ventas exitoso puede brindar información sobre estrategias de ventas efectivas.
  • En un curso de desarrollo de liderazgo, un panel de discusión con líderes experimentados puede ofrecer diversas perspectivas sobre los estilos y desafíos del liderazgo.

En resumen, las entrevistas o los vídeos de preguntas y respuestas son una forma poderosa de conectar a los estudiantes con expertos de la industria, proporcionando un puente entre el conocimiento teórico y la aplicación en el mundo real. Contribuyen a una experiencia de aprendizaje integral al ofrecer ideas, consejos y sugerencias prácticas de personas que tienen experiencia práctica en el tema.

💡 Necesita una herramienta que le ayude a realizar la sesión de preguntas y respuestas más atractiva: Sesión de preguntas y respuestas en vivo | 10 consejos para tener un éxito masivo en 2024

#2. Pizarra o dibujos animados

• Propósito: El objetivo principal de la pizarra o los videos de dibujos animados es dilucidar y simplificar visualmente conceptos, teorías o procesos complejos. Este estilo de video utiliza ilustraciones y dibujos para aumentar la comprensión.
• Enfoque de contenido: Estos videos a menudo deconstruyen la información en elementos visuales, incorporando dibujos, diagramas y anotaciones. El énfasis radica en crear una narrativa visual dinámica y convincente para comunicar información de manera efectiva.
• Formato: La estructura generalmente implica el uso de una pizarra o una plataforma de dibujo digital, donde un instructor o narrador ilustra conceptos en tiempo real o mediante animaciones pregrabadas.
• Beneficios:
  • Precisión visual: la esencia visual de estos videos contribuye a la precisión y ayuda a los alumnos a visualizar ideas abstractas o complejas.
  • Compromiso: los dibujos animados pueden captar la atención y mejorar la experiencia de aprendizaje haciéndola más agradable y memorable.
  • Complejidad simplificada: la representación visual simplifica temas complejos, facilitando una mejor comprensión.
• Ejemplos:
  • En la capacitación en software, aproveche los dibujos animados para dilucidar los pasos involucrados en un proceso de codificación complejo.
  • En una demostración de producto, emplee un vídeo de pizarra para aclarar el funcionamiento interno de un producto o sistema.

En resumen, cómo realizar un vídeo formativo en pizarra o dibujo animado, centrándose en potentes instrumentos de simplificación y comunicación visual. Resultan especialmente eficaces para temas que requieren una representación visual paso a paso, lo que hace que los conceptos complejos sean más accesibles y atractivos para los alumnos.

Paso 3. Cree un guión y un guión gráfico detallados

En el tercer paso de cómo hacer un vídeo de formación, concéntrate en delinear. Sin un plan estructurado, su vídeo corre el riesgo de confusión y puede pasar por alto puntos cruciales, lo que resulta en desconexión.

El esquema da forma a cada aspecto de su video, desde la introducción y los puntos clave en el medio hasta la conclusión con las llamadas a la acción. Una vez completado el esquema, pase a crear un guión gráfico. Esta hoja de ruta visual le permite esbozar escenas o utilizar capturas de pantalla, proporcionando una representación tangible de los elementos visuales del vídeo.

En esencia, el esquema y el guión gráfico funcionan en conjunto, ofreciendo una vista previa completa de la apariencia y la duración prevista de su video de capacitación.

Paso 4: filme el video de capacitación

Diseñar un vídeo de formación eficaz necesita claridad en el contenido y la participación de la audiencia, y grabar el proceso del vídeo es muy esencial. Aquí hay una guía completa para ayudarlo a simplificar el proceso de filmar un video tutorial o de capacitación.

pasos	Detail
1. Prepara tu equipo	Asegúrese de que su equipo de grabación sea de alta calidad. Utilice un trípode estable para evitar imágenes movidas. Optimice la iluminación para eliminar sombras y mejorar la claridad.
2. Seleccione una configuración silenciosa	Opte por un ambiente libre de ruidos. Considere usar un micrófono Lavalier para obtener un audio nítido.
3. Vístete profesionalmente	Transmitir una imagen profesional vistiendo adecuadamente.
4. Adhiérase a su esquema	Cíñete a la estructura descrita para una presentación clara. Hable con claridad y a un ritmo moderado para mejorar la comprensión.
5. Conéctate con la cámara	Mantenga el contacto visual para atraer a los espectadores directamente. Hable de una manera que resulte personal para la audiencia.
6. Película en segmentos	Divida el contenido en segmentos manejables. Facilite una edición más sencilla y mantenga el interés de la audiencia.
7. Incluir demostraciones	Para capacitación práctica, demuestre los procedimientos paso a paso. Utilice tomas de primeros planos para obtener explicaciones detalladas.
8. Priorizar la calidad del vídeo	Película en alta resolución para una apariencia pulida. Presta atención al encuadre y la composición.
9. Verifique el audio y la iluminación	Controle periódicamente los niveles de audio para obtener un sonido claro. Mantenga una iluminación constante en todo momento.
10. Revisar y editar	Edite para mayor claridad y concisión. Integre gráficos, texto o animaciones para reforzar conceptos clave.
11. Incluir una llamada a la acción	Fomente acciones como suscribirse o visitar un sitio web. Impulsar un mayor compromiso o participación.
12. Prueba antes de finalizar	Pruebe el video en varios dispositivos para verificar la compatibilidad. Asegurar la calidad antes de finalizar.

Puntos clave

Cómo hacer un vídeo de formación, ¿lo entendiste? Crear un vídeo de formación o tutorial es una tarea desalentadora y requiere mucha paciencia, meticulosidad y creatividad.

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Preguntas frecuentes

Ref: Canva | cuerda natural

Tags: Cómo capacitar a tu personal

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