What are 5 signs your work environment is toxic?

Here are 5 signs that your work environment may be toxic: 1. Constant fear and anxiety. Employees feel anxious about making mistakes, expressing opinions, or rocking the boat. A toxic culture breeds fear and dread. 2. Lack of support. There's little to no coaching, feedback or teamwork. People are on their own and not encouraged to help one another. 3. Unclear or unfair expectations. Goals and responsibilities are vague or change frequently, making it difficult to succeed. Rules also seem to apply differently to different people. 4. Negative communications. Sarcasm, put-downs, gossiping and other rude/hurtful communications are common. People aren't respectful to one another. 5. Favoritism or unfair treatment. A toxic culture promotes "in-groups" and "out-groups" through attitude, resources or opportunities. Not all employees are valued or treated equally.

How do you prove you work in a toxic environment?

Here are some ways you can build a case to prove you're working in a toxic environment: 1. Keep a detailed journal logging specific instances of toxic behavior - dates, quotes, witnesses. Note how events made you feel and any impacts on your work. 2. Document any unreasonable demands, impossible deadlines, public criticism or inconsistent standards that don't apply to all. 3. Save emails, messages or other communications demonstrating disrespectful, hostile or inappropriate language. 4. Talk to coworkers (discreetly) about their experiences and have them validate your claims in writing if needed. Look for patterns. 5. Check the employee handbook/policies for any violations of acceptable conduct, harassment or fairness guidelines.

Can you be fired for toxic work environment?

In most cases, leaving on your own terms is preferable to a wrongful termination suit if the environment has truly become intolerable. Documenting a pattern of toxicity can help support unemployment claims. Consulting a labor law attorney is also recommended.

7 señales de un entorno laboral tóxico y los mejores consejos para protegerse

¿Cómo sabes que estás en un ambiente de trabajo tóxico? ¿Está bien abandonar un entorno laboral tóxico? Veamos las 7 señales con 7 soluciones para resolver.

Un ambiente de trabajo propiamente tóxico es el resultado de Administración deficiente. Puede conducir a muchos impactos negativos tanto para los empleados como para las organizaciones. Es importante que aprender sobre un ambiente de trabajo tóxico pueda ayudar a los empleadores y empleados a tener mejores estrategias para enfrentarlo y mejorar un lugar de trabajo saludable. La toxicidad ocurre no solo en las oficinas sino también en el trabajo híbrido.

Si está buscando las respuestas a estas preguntas, este artículo puede brindarle algunos consejos cruciales.

Índice del contenido

¿Qué es un ambiente de trabajo tóxico?
7 señales de un entorno laboral tóxico que debes evitar
Cómo protegerse en un entorno laboral tóxico
Diez señales de un ambiente de trabajo saludable
Lo más importante es...
Preguntas frecuentes

signos de un ambiente de trabajo tóxico — Evite el ambiente de trabajo tóxico | Fuente: Shutterstock

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Texto alternativo

Comprométase con sus empleados.

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¿Qué es un ambiente de trabajo tóxico?

La investigación realizada por investigadores de MIT Sloan Management indica sobre 30 millones de estadounidensesconsideran que su lugar de trabajo es tóxico, lo que significa que al menos 1 de cada 10 trabajadores considera que su entorno de trabajo es tóxico.

Además, sobre 70% de los británicosadmiten que han experimentado una cultura laboral tóxica. Un ambiente de trabajo tóxico ya no es un tema trivial, es hoy en día la mayor preocupación de todas las empresas, desde pequeños empresarios hasta grandes corporaciones.

Un ambiente de trabajo tóxicoes cuando falta liderazgo efectivo, diseño del trabajo y normas sociales. Cuando entra en conflicto con sus valores y creencias. Los empleados en un lugar de trabajo tóxico tienen más probabilidades de estresarse, agotarse y renunciar. Puede afectar la salud mental de los empleados y afecta en gran medida la productividad y la ética.

Algunas industrias específicas son más tóxicas que otras: el 88% del marketing, las relaciones públicas y la publicidad se convierten en la peor cultura laboral, el 86% en medio ambiente y agricultura ocupa el segundo lugar, seguido por el 81% en atención médica y el 76% en caridad y voluntariado. trabajar.

Mientras tanto, la ciencia y los productos farmacéuticos (46%), la propiedad y la construcción (55%), y los medios e Internet (57%) son culturas laborales mucho menos tóxicas, dijo la imprenta en línea instantánea con sede en el Reino Unido.

7 señales de un entorno laboral tóxico que debes evitar

Según la encuesta realizada por la imprenta en línea instantánea con sede en el Reino Unido con 1000 empleados del Reino Unido, las principales señales de alerta y rasgos tóxicos en un entorno de trabajo tóxico incluyen intimidación (46%), comunicaciones pasivo-agresivas (46%), camarillas (37%) , prejuicios de las personas mayores (35%), chismes y rumores (35%), mala comunicación (32%) y más.

Además, también se cree que el liderazgo deficiente, los comportamientos poco éticos y el diseño del trabajo contribuyen a un ambiente laboral tóxico.

Entonces, ¿qué se considera un ambiente de trabajo tóxico? Aquí, intentamos combinar y seleccionar los 7 signos de toxicidad más comunes para ayudarlo a identificar si ha estado experimentando una cultura laboral dañina y destructiva.

Señal #1: Tienes una mala relación laboral

Puedes hacerte algunas preguntas para saber si tienes una mala relación laboral,tales como: ¿Tus compañeros de trabajo te respetan? ¿Aprecian genuinamente tu logro? ¿Te sientes conectado socialmente con tu equipo? Si la respuesta es no, te advierte que tu relación laboral no es tan buena como pensabas. En la cultura laboral despiadada, los signos obvios son el comportamiento de camarilla, los prejuicios, la intimidación y la falta de apoyo. Estás solo y aislado en tu equipo.

Señal #2: Su gerente o líder posee un liderazgo tóxico

Los líderes desempeñan un papel importante a la hora de establecer el tono del trabajo en equipo y desarrollar la cultura de una empresa. Si su líder tiene los siguientes rasgos, debería considerar cambiar el lugar de trabajo: Abusa del poder para obligar a los empleados a cumplir sus propósitos a expensas de los demás. Probablemente tendrán nepotismo, favoritismo o sobreprotegerán a sus seguidores con beneficios y castigos injustos. Además, tienen poca inteligencia emocional, ignoran los comentarios de los empleados, carecen de empatía y subestiman a quienes no les son leales.

Señal #3: Te enfrentas a un desequilibrio entre el trabajo y la vida.

En un entorno laboral tóxico, es más probable que se deprima y se agote debido al desequilibrio entre el trabajo y la vida personal. Hay que trabajar horas extras con frecuencia, además de largas jornadas, incansablemente. No tienes tiempo para ti y tus seres queridos. Está tan ocupado con su riguroso plazo que su salud parece empeorar. No puedes reclamar horarios de trabajo flexibles ni obtener una ausencia para asistir a eventos importantes de tu familia. Y con el tiempo, pierdes la motivación para trabajar.

Señal #4: No hay espacio para el crecimiento profesional

A medida que el lugar de trabajo empeora y se vuelve más tóxico, es difícil encontrar una oportunidad para aprender y desarrollarse. No tienes una razón para trabajar más duro, es una trabajo final. A tus empleadores no les importas. No existe un buen modelo a seguir. Te vuelves más experto y experimentado en tu campo, pero lo que haces ahora es lo mismo que los dos años anteriores. Estos ejemplos pueden ser una señal de que no obtendrás un avance o que no ascenderás muy rápidamente.

Señal #5: Tus compañeros de trabajo muestran normas sociales tóxicas

Cuando vea que su compañero de trabajo se comporta como un idiota, nunca llega a tiempo y muestra agresión verbal o no verbal, puede enumerarlo como comportamientos disfuncionales. Además, debe tener mucho cuidado y estar completamente alerta si su compañero de equipo toma medidas poco éticas o si algunos empleados de su departamento hacen trucos sucios para hacer el trabajo. Sus compañeros de trabajo se atribuyen el mérito de su trabajo y lo hacen quedar mal frente a los gerentes.

Señal #6: Los objetivos y valores de la empresa no están claros

Escuche su instinto si los objetivos y valores de su empresa están en contra de los suyos porque puede significar un ambiente de trabajo tóxico. A veces, lleva tiempo darse cuenta de que está en el camino correcto en su carrera o que es una cultura laboral ideal con la que comprometerse. Si ha estado trabajando duro pero aún está en conflicto con los valores de la organización, es el momento adecuado para dejar su trabajo y buscar mejores oportunidades.

Señal #7: Está estresado debido a un diseño de trabajo ineficaz

No se deje confundir ni manipular para que sea responsable de funciones laborales poco claras. En muchos entornos laborales tóxicos, es posible que se encuentre con situaciones en las que tenga que trabajar más que otros o con requisitos laborales pero reciba el mismo salario, o se le puede culpar por otros errores porque no están definidos en el diseño del trabajo.

Cómo protegerse en un entorno laboral tóxico

Las causas de un ambiente laboral tóxico varían de una empresa a otra. Al comprender la raíz de la cultura laboral tóxica, al identificar y abordar estas toxicidades, los empleadores pueden decidir implementar desintoxicación culturalo los empleados reconsideran dejar el trabajo.

signos de ambiente de trabajo tóxico — Cómo lidiar con un ambiente de trabajo tóxico - Fuente: Shutterstock

Para empleados

Recuerda lo que puedes cambiar y lo que no
Establece límites y aprende el poder de decir “no”
Trate de manejar los problemas y conflictos hablando con compañeros de trabajo y gerentes.

Para empleadores

Averigüe qué está pasando y haga que sea seguro para los empleados enviar comentarios genuinos
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Diez señales de un ambiente de trabajo saludable

Un ambiente de trabajo saludable se caracteriza por varios signos que indican condiciones y prácticas favorables dentro de una organización. Estos son algunos signos de un ambiente de trabajo saludable:

Comunicación Abierta: Existe una cultura de comunicación abierta y transparente donde los empleados se sienten cómodos expresando sus pensamientos, inquietudes e ideas. La comunicación fluye libremente en todos los niveles de la organización, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo eficaz.
Respeto y Confianza: El respeto mutuo y la confianza son fundamentales en un ambiente de trabajo saludable. Los empleados se sienten valorados, apreciados y confiados por sus colegas y superiores. Las interacciones respetuosas son la norma y existe una sensación de seguridad psicológica en la que las personas pueden expresar sus opiniones sin temor a las consecuencias negativas.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: la organización reconoce la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y apoya a los empleados para que mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Existen políticas, prácticas y recursos para ayudar a los empleados a administrar su carga de trabajo, evitar el agotamiento y priorizar su bienestar.
Desarrollo de los empleados: Hay un enfoque en el desarrollo y crecimiento de los empleados. La organización brinda oportunidades de capacitación, aprendizaje y avance profesional. Los gerentes apoyan activamente el desarrollo profesional de sus empleados y los ayudan a adquirir nuevas habilidades y conocimientos para prosperar en sus funciones.
Reconocimiento y reconocimiento: las contribuciones de los empleados son reconocidas y apreciadas en un ambiente de trabajo saludable. Existen mecanismos para celebrar los logros, los hitos y el desempeño excepcional. La retroalimentación periódica y el reconocimiento constructivo ayudan a motivar a los empleados y fomentar una atmósfera de trabajo positiva.
Colaboración y trabajo en equipo: se fomenta la colaboración y se valora el trabajo en equipo. Los empleados tienen la oportunidad de trabajar juntos, compartir ideas y aprovechar las fortalezas de cada uno. Hay una sensación de camaradería y esfuerzo colectivo hacia objetivos compartidos.
Integración saludable entre el trabajo y la vida: la organización promueve un enfoque holístico del bienestar al ofrecer recursos y apoyo para la salud física, mental y emocional. Iniciativas como programas de bienestar, arreglos de trabajo flexibles y acceso a recursos para el manejo del estrés contribuyen a una integración saludable entre el trabajo y la vida.
Justicia e igualdad: un ambiente de trabajo saludable defiende la justicia y la igualdad. Existen políticas y prácticas claras y transparentes relacionadas con las evaluaciones de desempeño, promociones y recompensas. Los empleados sienten que reciben un trato justo, sin discriminación ni favoritismo.
Liderazgo positivo: los líderes dentro de la organización ejemplifican comportamientos de liderazgo positivo. Inspiran y motivan a sus equipos, brindan una dirección clara y lideran con el ejemplo. Escuchan activamente a los empleados, apoyan su desarrollo y crean una cultura laboral positiva e inclusiva.
Baja rotación y alto compromiso: en un ambiente de trabajo saludable, la rotación de empleados generalmente es baja, lo que indica que los empleados están satisfechos y comprometidos con la organización. Los niveles de compromiso son altos, con empleados que contribuyen activamente con sus mejores esfuerzos y sienten una sensación de satisfacción en su trabajo.

Estos letreros contribuyen colectivamente a un ambiente de trabajo saludable que fomenta el bienestar, la satisfacción, la productividad y el éxito organizacional de los empleados.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las 5 señales de que tu entorno laboral es tóxico?

Aquí hay 5 señales de que tu ambiente de trabajo puede ser tóxico:
1. Miedo y ansiedad constantes. Los empleados se sienten ansiosos por cometer errores, expresar opiniones o causar cambios. Una cultura tóxica genera miedo y pavor.
2. Falta de apoyo. Hay poco o ningún entrenamiento, retroalimentación o trabajo en equipo. Las personas están solas y no se les anima a ayudarse unas a otras.
3. Expectativas poco claras o injustas. Las metas y responsabilidades son vagas o cambian con frecuencia, lo que dificulta el éxito. Las reglas también parecen aplicarse de manera diferente a diferentes personas.
4. Comunicaciones negativas. El sarcasmo, las humillaciones, los chismes y otras comunicaciones groseras o hirientes son comunes. La gente no es respetuosa unas con otras.
5. Favoritismo o trato injusto. Una cultura tóxica promueve los "grupos internos" y los "grupos externos" a través de actitudes, recursos u oportunidades. No todos los empleados son valorados ni tratados por igual.

¿Cómo demuestras que trabajas en un ambiente tóxico?

A continuación, se muestran algunas formas en las que puede crear un caso para demostrar que está trabajando en un entorno tóxico:
1. Lleve un diario detallado que registre casos específicos de comportamiento tóxico: fechas, citas, testigos. Anota cómo te hicieron sentir los acontecimientos y cualquier impacto en tu trabajo.
2. Documente cualquier demanda irrazonable, plazos imposibles, críticas públicas o estándares inconsistentes que no se apliquen a todos.
3. Guardar correos electrónicos, mensajes u otras comunicaciones que demuestren lenguaje irrespetuoso, hostil o inapropiado.
4. Hable con sus compañeros de trabajo (discretamente) sobre sus experiencias y pídales que validen sus afirmaciones por escrito si es necesario. Busque patrones.
5. Consulte el manual/las políticas del empleado para detectar violaciones de conducta aceptable, acoso o pautas de equidad.

¿Te pueden despedir por un ambiente de trabajo tóxico?

En la mayoría de los casos, irse en sus propios términos es preferible a una demanda por despido injustificado si el entorno realmente se ha vuelto intolerable. Documentar un patrón de toxicidad puede ayudar a respaldar las solicitudes de desempleo. También se recomienda consultar a un abogado especializado en derecho laboral.

Ref: Amenaza | Revisión de la gestión Sloan del MIT | MarketWatch | noticias de recursos humanos