Kuidas olla töökohal loov | 5 optimaalset viisi

Loovus ei piirdu ainult teatud tööstusharudega.

Töötajate olemasolust võiks kasu saada iga ettevõte loominguline töökohalprobleemile uute lahenduste/lähenemisviiside leidmiseks või olemasoleva protsessi optimeerimiseks.

Let's discuss the importance of it and different ways to foster creativity that fuels innovation.

Sisukord

• Mis on loovus töökohal?
• Miks on loovus töökohal oluline?
• Kuidas edendada loovust ja innovatsiooni töökohal
  • #1. Julgustage ideede jagamist
  • #2. Pakkuge inspireerivaid tööruume
  • #3. Looge kaasav kultuur
  • #4. Paku koolitust
  • #5. Luba katsetamine
• Näited loovusest töökohal
• Loosung
• Korduma kippuvad küsimused

Mis on loovus töökohal?

Loovus töökohal on võime mõelda uudsetele ja kasulikele ideedele, mis võivad aidata parandada tööprotsesse, tooteid ja teenuseid.

Need, kes on töökohal loovust edendanud, kogevad tõenäoliselt tootlikkuse ja tööjõu säilitamise tõuke, millest on lõpuks organisatsioonile kasu.

Pole kahtlust, et loovus on kõige olulisem inimressurss. Ilma loovuseta poleks edusamme ja me kordaksime igavesti samu mustreid.

Edward debono

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• 4 olulist juhendaja oskust edukaks aruteluks
• Töötab 9-5 | Eelised, näpunäited ja märgid, mis näitavad, et te ei soovi seda tööd teha

Kas otsite võimalust oma meeskonda kaasata?

Hankige oma järgmisteks töökoosolekuteks tasuta malle. Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!

🚀 Hankige malle tasuta

Miks on loovus töökohal oluline?

Loovus on üks tähtsamaid oskusi maailmas LinkedIn Learning. Aga miks see nii on? Vaadake põhjuseid, mis muudavad selle igas ettevõttes lahedaks omaduseks:

• Innovatsioon- Creativity is at the heart of innovation, which is essential for businesses to develop new products, services and processes that allow them to thrive and grow.

•Probleemi lahendamine - Creative thinking allows employees to come up with novel solutions to complex problems. This helps companies overcome challenges and obstacles.

• Suurem tootlikkus- When allowed to think outside the box, employees can come up with new and better ways to tackle tasks.

• Konkurentsieelis- By harnessing the creative potential of their workforce, companies can gain an edge over competitors through innovative offerings and new ways of operating.

•Töötajate motivatsioon - When employees are encouraged to think creatively, it gives them a greater sense of autonomy and purpose that increases their work motivation and engagement.

• Töökoha kultuur- Fostering creativity among employees helps build a company culture where new ideas are welcome, where experimentation is encouraged, and where everyone is constantly striving to do better. This type of culture can have a positive impact on the entire company.

• Talendi ligimeelitamine ja hoidmine- Companies that promote and reward creativity are better able to attract and retain top talent that prefers an innovative work environment.

•Parem otsustusvõime - Encouraging employees to consider multiple creative options before deciding on a course of action can lead to better-informed decisions with more impact.

In short, not only does being creative in the workplace lead to innovation, but it also boosts productivity, talent, and morale. By encouraging creative thinking, businesses can achieve more and stay competitive. It's all about creating the right environment to let those ideas flow!

Kuidas edendada loovust ja innovatsiooni töökohal

Companies and employees can find various ways to get everyone's thinking cap on. Let's get a headstart with these fantastic ideas to boost creativity and innovation in the workplace:

#1. Julgustage ideede jagamist

Ettevõtted peaksid hakkama looma kanaleid, kus töötajad saaksid ideid vabalt jagada ja arutada. Need võivad olla ideetahvlid, soovituskastid või ajurünnakistungid.

Võõrustaja a Otseülekanne ajujahi sessioonisttasuta!

AhaSlides võimaldab igaühel ideid esitada kõikjal. Teie publik vastab teie küsimusele oma telefonis ja seejärel hääletage oma lemmikideede poolt!

Mõtleme välja 🧠

Nad saavad rakendada ideede tasustamise süsteemi, kus rakendatud loomingulised ideed saavad tunnustust või rahalisi preemiaid. See stimuleerib loovust.

Võimalusel tehke infovoogu piiravad funktsionaalsed ja osakondade silohoidlad maha. Vaba ideede vahetus osakondade vahel käivitab töökohal loovuse.

????tüüp: Give employees unstructured time to let their minds wander and make new connections. Incubation promotes insight and "ahaa!" moments.

#2. Pakkuge inspireerivaid tööruume

Koostööks, innovatsiooniks ja mugavuseks loodud tööruumid võivad füüsiliselt stimuleerida loovat mõtlemist.

Consider comfy seating areas, walls for art, or host a drawing day for the employees to freely create their art pieces and hang them on the company's wall.

#3. Looge kaasav kultuur

Töötajad peavad tundma end turvaliselt intellektuaalsete riskide võtmisel ja loominguliste ideede väljapakkumisel, kartmata tagasilükkamist või karistust. Usaldus ja austus on üliolulised.

Kui inimesed tunnevad end psühholoogiliselt turvaliselt, et rääkida ilma kohtuotsust kartmata, on nad töökohal loovamad. Edendada tõeliselt mitmekesist ja avatud keskkonda.

Vaadake ebaõnnestumisi mitte negatiivsete tulemustena, vaid õppimisvõimalustena. See aitab kõigil end loominguliste riskide võtmisel mugavalt tunda.

#4. Paku koolitust

Loovust saab õppida ja arendada. Pakkuda koolitust loova ja disainmõtlemise oskuste alal, nagu külgmine mõtlemine, probleemide lahendamine ja ideede genereerimine, samuti valdkonnaspetsiifilised teadmised.

Pakkuge töötajatele tööriistu, mis võivad loovust esile kutsuda, nagu tahvlid, voolimissavi, kunstitarbed või prototüüpide komplektid.

Väljaspool koolitust saate ühendada töötajad teiste loomeinimestega väljaspool nende meeskonda, mis loob värskeid vaatenurki ja inspiratsiooni.

#5. Luba katsetamine

Andke töötajatele vabadus ja vahendid uute ideedega katsetamiseks, isegi kui need ebaõnnestuvad. Õppige vigadest. Psühholoogilise turvalisuse keskkond aitab kõigil olla töökohal loov.

Don't be too nitty-bitty with the small stuff. The more control employees have over their work, the more empowered they feel to think creatively.

Vähendage jäikaid protsesse, poliitikaid ja mikrojuhtimist, mis võivad loovat mõtlemist lämmatada. Selle asemel eelistage kohandatavaid strateegiaid.

Näited loovusest töökohal

Kui arvate, et loovus töökohal peab olema kaugeleulatuv idee, siis need näited tõestavad teile, et see võib juhtuda kõigis tööstusharudes!

• Novel marketing campaigns - Creative marketing campaigns using humour, novelty, interactive elements and unexpected angles capture attention and drive brand awareness. Examples include Dorito's "Aja kokku Super Bowl" consumer-generated ads contest and Red Bull Stratosruumihüppe trikk.

• Improved production processes - Manufacturing companies innovate new ways to make their products using more efficient processes, automation, technology and materials. Examples include just-in-time manufacturing, lean production and Six Sigmakvaliteetseid programme.

• Time-saving work tools - Companies develop creative tools and technologies that help employees save time and work more efficiently. Examples include G Suite and Microsoft 365 productivity suites, project management software like Asana and Trello, and workplace messaging apps like Slack and Teams.

• Automated problem detection - Innovation in artificial intelligence and machine learning enables systems to detect problems and issues proactively before they impact operations. Examples include AI-based fraud detection, predictive maintenance and automated issue tracking.

• Revenue-boosting product innovations - Companies develop new, innovative products or improvements that generate more revenue. Examples include Apple Watch, Amazon Echo and Nest thermostats.

• Streamlined customer journeys - Companies redesign customer journeys in creative ways that improve the convenience, simplicity and personalisation of each customer touchpoint and interaction.

There are endless examples of how creativity and innovation manifest in the workplace, whether it's in approaches to employee engagement, marketing, customer service, production processes, technologies used, product development or business models overall. At its core, workplace innovation aims to improve efficiency, productivity and the experiences of employees, customers and other stakeholders.

Loosung

Nagu näete, avaldub loovus töökohal lugematul hulgal erinevates vormides. See puudutab peaaegu kõiki ettevõtte toimimise aspekte, täiustab protsesse, kaasab kliente ja töötajaid, optimeerib kulusid, teenib tulu ja muudab end aja jooksul. Ettevõttekultuur, mis julgustab erinevaid loovuse vorme, toob pikas perspektiivis palju kasu.

Korduma kippuvad küsimused

Sildid: Töökoht