Millised on 2024. aasta parimad juhiomadused?

Kas propageerimine sarnaneb juhtimisega? See võib olla. Kuid selleks, et olla hea juht, on vaja palju rohkem oskusi ja omadusi. Mis siis on juhiomadused millele peaks iga juht 2023. aastal mõtlema?

Kui te hoolikalt jälgite, märkate palju edukate juhtide tüüpilisi jooni. Nad on tulemustele suunatud, otsustavad ja teadlikud. See artikkel tutvustab ülimat lähenemist juhtimisele ja kümmet omadust, mis määravad hea juhi igas kontekstis. Sukeldugem, kui olete valmis õppima uusi teadmisi headest juhiomadustest või seadma eesmärgiks olla hea juht.

Sisukord

• Mis on juhtimisomadused ja miks need on olulised?
• Suurepäraste juhiomaduste eelised
• 10 täiuslikku juhtimisomaduste omadust
• Näpunäiteid juhiomaduste parandamiseks
• Loosung
• Korduma kippuvad küsimused

Rohkem näpunäiteid AhaSlidesiga

• Juhtimisstiili näited
• Hea juhi omadused
• Autokraatlik juhtimine

Ülevaade

Mis on juhtimisomadused ja miks need on olulised?

Juhtimine on iga organisatsiooni, kasumi- või mittetulundusühingu, valitsuse või valitsusvälise organisatsiooni arengu ja edu oluline aspekt. Kehvad juhtimisstiilid võivad põhjustada ebaõnnestumist ettevõtte tulemuslikkuses ja suutmatus pühenduda grupi saavutustele ning seada kahtluse alla, kas suurte juhtide vahel on ühiseid jooni. Tunnuste juhtimise teoorias on tõhusal juhtimisel samad omadused või tunnused, mis pärilikud atribuudid, mis eristavad juhte mittejuhtidest. 

Juhtimisomadusi saab õppida ja praktiseerida ametliku või mitteametliku koolituse ja kogemuste kaudu. Juhte ei sünnita saada; nad õpivad kasvades juhtimisoskusi. Kuid kas juhtimisomadusi saab mõjutada või üle kanda? Funktsioonid võivad olla erinevates tööstusharudes ja ametikohtades mobiilsed ning sõltuvad juhtide soovist ja valmisolekust teisi motiveerida ja inspireerida.

Tehnoloogia ja digirevolutsiooni ajastul on uued jõud, mis kujundavad ümber juhtimisomadusi, nagu Vince Molinaro tutvustas oma hiljutistes uurimustes, sealhulgas transformatiivne tehnoloogia, geopoliitiline ebastabiilsus, töökeskkonna revolutsiooniline muutmine, mitmekesisuse pakkumine ja korporatsioonide ümberkorraldamine.

Lisaks on liidriomadustel ja tulemuslikkusel või tulemuslikkusel tugev seos. Edukad juhiomadused on heade juhiomaduste kombinatsioon, mis tagab, et kõik osalejad teenivad kasu ja samal ajal saavutavad põhieesmärgid. Ülesannete ja eesmärkide täitmiseks on oluline mõista, millised omadused määratlevad häid juhiomadusi.

Suurepäraste juhiomaduste eelised

Juhid ei ole parimad inimesed, vaid parimad inimesed, kes suudavad juhendada ja inspireerida töötajaid pidevalt ettevõttele pühenduma. Siin on viis eelist, mida oma organisatsioonis üksikisikute ja ettevõtte seisukohast suurepärase juhi omamine annab:

• Selge visiooni korral seab edukas juhtimine realistlikud ja saavutatavad eesmärgid, kuid mitte liiga kiiresti, nii et nende meeskond peab nende saavutamiseks pingutama. 
• Nad oskavad hästi kaardistada parima SOP-i (Standard Operating Protseduur), et nende töötajad saaksid targalt töötada ja kõrgeimate tulemusteni jõuda.
• Rikkalike kogemuste ja teadmistega saab tõhus juht määrata õigele tööle õige inimese, et saavutada parim tulemus.
• Heade juhtimisomadustega juht on eetika eeskuju; Tõenäoliselt soodustavad need tervet konkurentsi, moraalseid väärtusi ja kultuurilist mitmekesisust töökohal, nii et igal töötajal on mugav pikas perspektiivis töötada. Seega saab töötajate säilitamise määra suurendada.
• Hea juhtimine võib suurendada meeskonna tõhusust, mis ajendab ettevõtet tulude ja kasumi kasvuga seotud turul edu saavutama.

17 juhiomaduste täiuslikku omadust

# 1. Suhtlus

Oluline on hea suhtlemisoskus, mis hõlmab nii verbaalset kui ka mitteverbaalset suhtlemist. See ei ole ainult teabe edastamine teistele, vaid ka see, kuidas seda inspireerival viisil edastada, et iga töötaja saaks seda aktsepteerida või uskuda. See võib olla aktiivne kuulamine, kehakeel ja avalik esinemine ja palju muud. Suhtlemiskunst võib seisneda selles, kuidas juhid alluvaid tehtud või täitmata ülesannete eest komplimenteerivad, premeerivad või karistavad.

#2. Advocacy – juhiomadused

Toetatud juht näitab teile oma aktiivset kuulamist ja empaatiat iga töötaja suhtes, et nad saaksid usaldusega propageerida. Nad ei survesta teisi; nad püüavad kuulata ja püüavad mõista, mitte keskenduda ainult probleemide lahendamisele. Nad ei lase oletustel juhtuda liiga kiiresti ja võtavad ennetavalt midagi ette, enne kui keegi abi palub.

#3. Asjatundlikkus – juhiomadused

Mõjukad juhid ei pea olema meeskonnas kõige kogenumad või uuenduslikumad, kuid nad on piisavalt teadlikud, et veenda teisi järgima nende standardeid ja põhimõtteid. Õppimine on eluaegne protsess ja nad tahavad hariduse saada. Nad otsivad alati võimalusi parandada ja avardada oma vaatenurka iseenda, teiste ja ümbritseva maailma kohta. Iga nende tehtud otsus on vale; selle taga peitub kirg. 

Nii palju muuga. Vaata: Top 17 Hea juhi omadused

7 näpunäidet juhtimisomaduste parandamiseks

• Tuvastage oma juhtimisstiili ja meeskonna tulemuslikkuse tugevad ja nõrgad küljed.
• Veetke aega oma töötajatega suhtlemisele ja nende olukorra mõistmisele
• Koguge küsitlusi ja õppige tagasisidest
• Mõelge oma ebaõnnestumisele ja edule ning õppige sellest
• Looge sagedasi meeskonna loomise tegevusi, kasutage boonuseid ja stiimuleid, et premeerida oma parimaid ja edasijõudvaid töötajaid
• Looge oma töötajatele arenduskoolitus, et nad saaksid end sageli ümber ja oskusi täiendada
• Looge juhtimis- ja juhtimiskoolitus, et leida potentsiaalseid juhte, kes teid meeskonna juhtimisel paremini toetavad

Loosung

Niisiis, vaatame üle ülaltoodud suurepärased juhiomadused! Tõhusaks juhiks olemine pole lihtne. Heade juhiomaduste määratlemiseks saab kasutada paljusid omadusi, kuid ülaltoodud kümme määra on ühed kõige populaarsemad, mis enamikul juhtidel on. 

Hüved või karistus? See on väljakutsuv küsimus, mille esitavad endale paljud juhid, kui nad saavad oma alluvatega hakkama. Oma töötajate premeerimine boonuste, stiimulite ja kingitustega…. pole kunagi halb mõte meeskonna jõudluse ja sideme parandamiseks. Ahaslides koos mitmekesise mängud, küsitlused ja viktoriinid võib aidata juhtidel näidata oma töötajatele tunnustust ja hoolivust, esitada ideid ja suhelda tõhusamalt. 

Ref: WeFoorum