5 karismaatilise juhtimise tüüpi | Parim tava 2024. aastal

Selles artiklis läheme lähemalt karismaatiline juhtimine ja selle omadused, näited ja tähtsus, mis võivad aidata teil eristada erinevusi ja sarnasusi karismaatilise ja transformatiivse juhtimise vahel. Kui kaalute, kas karismaatiline juhtimisstiil sobib teile või mitte, siis sukeldume sisse.

Juhtimisstiilis eristuvad mõisted boss ja juht, juht, juhendaja… Hea juht ei tähenda, et olla tõhus juht või hea juht ei pruugi olla ülemus. Juhtimise osas võib samuti jagada mitmeks stiiliks, nagu karismaatiline, transformatiivne, bürokraatlik, demokraatlik ja palju muud.

Sisukord

• Karismaatilise juhtimise põhimõte
• Millised on karismaatilise juhtimise tüübid?
• Kellest tuuakse näiteid karismaatilised juhid?
• Kuidas olla karismaatiline juht?
• Loosung

Rohkem näpunäiteid AhaSlidesiga

• Juhtimisstiili näited
• Tehingute juhtimine
• Bürokraatlik juhtimine

Karismaatilise juhtimise põhimõte

Mis on karismaatilise juhi määratlus? Karismaatiline juhtimine on parim viis motiveerida ja inspireerida töötajaid pühenduma ühistele eesmärkidele nii lühi- kui ka pikaajalises perspektiivis. Karismaatiliste ettevõtete juhirollide esilekerkimine on viimastel aastakümnetel selgem, kuna töölt lahkuvate või töölt lahkuvate töötajate arv on järsult kasvanud. Vaikne loobumine.

Paljud omadused määratlevad ideaalse karismaatilise juhi. Robert House’i karismaatilise juhtimise teoorias mainis ta nelja fraasi, mis defineerivad karismaatilist juhtimist: domineeriv, tugev soov teisi mõjutada, enesekindlus ja oma moraalsete väärtuste tugev tunnetus.

Õppige ülaltoodud kirjanduse ülevaatest ja teiste uuringutest, järgmises osas oleme ühendanud viis kõige populaarsemat omadust, millest saate õppida.

# 1. Suhtlus

Karismaatilised juhid näitavad teile oma kaalutlemist ja kaalutlemist, kuidas nad probleemi lahendamiseks suhtlevad. Nad püüavad vältida kõnepruuki ja leida kõige lihtsamat keelt, et kõik inimesed selgelt aru saaksid. Nad on ka aktiivne kuulaja ning püüavad julgustada ja mõista meeskonna ideid ja arvamusi nende laiast vaatenurgast. Oma karismaatilise juhi või juhiga vesteldes tunnete austust, otsekohesust ja lahkust.

#2. Kaastunne

Mis puudutab kaastunnet, siis on kuus elementi, mis määratlevad teie juhi karismaatilisena või empaatia puudumise, tähelepaneliku kuulamise ilma erapoolikuse ja hinnanguteta, kannatava inimesega jagamise, vigade talumise, teiste positiivselt ja muljetavaldavamalt mõtlema motiveerimise, neile oma suhtumise näitamise. muret enne, kui nad seda küsivadki. See tähendab ka pigem rõõmustamist kellegi teise edu üle, kui armukadedust.

#3. Loovus

Loominguline karismaatiline juht sageli teeb seda, et mõtleb väljaspool kasti ja on valmis võtma riske. Eriti digiajastul peavad juhid alati käimasoleva globaalse innovatsiooniga kaasas käima, näitama üles avatud suhtumist, tõelist nälga uute teadmiste ja tarkuste omandamiseks ja avastamiseks ning edendama loovust. Uudishimu iseloomustab loomeinimesi kõige paremini ja karismaatilised juhid ei piira end kunagi oma mugavustsoonis, vaid püüavad mõista oma piire ja nende vastu võidelda, et otsida tõhusat viisi teadmistelünkade omandamiseks.

#4. Määramine

Järjekindel, keskendunud, kirglik ja enesekindel on mõned sihikindla karismaatilise juhtimise muljetavaldavad omadused. Nad hindavad jõupingutuste tähtsust, sest nad teavad, et muutused ei toimu üleöö. Negatiivseks ja pessimistiks jäämine ei aita neil probleeme lahendada ega süvendada. Juhid eelistavad seada ambitsioonikaid eesmärke, kuid nad teavad, et ka realistlike ja saavutatavate eesmärkide seadmine on algusest peale ülioluline.

#5. Nägemus

Karismaatiline juht on a visionäär Samuti, kuna nad näevad inimestes ja ideedes suurt potentsiaali, muretsevad harva ebaõnnestumiste pärast ja propageerivad väljakutseid ning vaatavad praegusele hetkele keskendumise asemel suuremat pilti. Nad hoolitsevad selle eest, et iga otsus oleks ülim, mitte ei võtaks seda, mis tuleb esimesena.

Millised on karismaatilise juhtimise tüübid?

Kuigi karismaatilistel juhtidel on ühised põhimõtted, orienteeruvad ja toetavad nad oma liikmeid ning lahendavad kriisid erinevate strateegiatega. Karismaatiliste juhtimisstiilide tundmaõppimise kaudu saate paremini õppida karismaatilisi juhtimispõhimõtteid ja teada saada, milline on teie parim juhtimisstiil ja mida peate tegema, et säilitada oma võimu ja anda teistele jõudu. Oleme jaganud karismaatilise juhtimise 5 põhistiiliks, nagu allpool.

Sotsialiseeritud karismaatilised juhid on need, kes piiravad võimu, et teistele kasu tuua ning tasakaalustavad meeskonna soove ja isiklikke probleeme, viies teiste väärtused vastavusse nende enda väärtustega. Eesmärkide paremaks saavutamiseks on nad valmis jagama ja pakkuma oma alluvatele intellektuaalset stimuleerimist ja ressursse. 

Isikupärastatud karismaatilised juhid juhinduvad tõenäoliselt oma huvidest ning pakuvad meeskonnale tähelepanu ja tuge oma eesmärkide saavutamise hõlbustamiseks. Nad kasutavad oma jõudu ja intelligentsust, et manipuleerida järgijate vajadustega ja organisatsiooni vajadustega nende huvide täitmiseks. 

Neokarismaatilised juhid saab hakkama muutuste protsessiga ja arvestab järgijate muutumisega. Nad saavad julgustada oma töötajaid keskenduma ühisele eesmärgile, mitte omaenda huvidele.

Jumalikud karismaatilised juhid peavad end jumala esindajaks, magnetiliseks päästjaks. Nad usuvad, et suudavad mõjutada inimesi järgima Jumala juhiseid jumaliku armuga. 

Ametipidajad karismaatilised juhid säilitavad oma võimu ja autoriteedi ametis, kuid kaotavad oma mõjuvõimu ja kõrge staatuse ametist lahkudes või pärast tagasiastumist.

Kes on karismaatilised juhid, kellele tuuakse näiteid?

Karismaatilise juhtimise ajalugu on olnud tunnistajaks paljudele muutustele ja asendustele. Maailmas on mitmesuguseid karismaatilisi juhte, osadest saavad ajaloo legendid ja osad on kaasaegsed karismaatilised juhid. Kui me ei tutvusta neid suurepäraseid juhte ja nende karismaatilisi juhtimisomadusi, võib tuua näiteid tippkarismaatiliste juhtide kohta.

#1. Martin Luther King Jr karismaatiline juhtkond

Üks kõigi aegade unustamatuid karismaatilisi juhtimismudeleid on Martin Luther King Jr. Tema tüüpiline stiil on kasutada karismaatilisi juhtimise esseesid ning suhelda kõnekalt ja tõsiselt, et puudutada ja kaasata inimesi ning mõjutada nende järgijaid. Kõige inspireerivam “I Have a Unistus” kõne.

#2. Mahatma Gandhi karismaatiline juhtkond

Karismaatiliste juhtide näidete osas tuleks meenutada India juristi ja poliitikaeetikut Mahatma Gandhit. Mahatma Gandhi karisma tuum seisneb tema laias nägemuses kultuurilistest, poliitilistest, eetilistest ja vaimsetest väljavaadetest. Ta edendas tolerantset südant, et tunnustada iga inimese headust, ilma et oleks vahet teinud usutunnistuse või tausta alusel, isegi kui ta on tema vaenlased.

#3. Oprah Winfrey karismaatiline juhtkond

Paljude naisjuhtide seas on Oprah Winfrey tippkarismaatiline juhtimismudel. Ta ei jäta kunagi oma jälgijaid kütkes ja inspireerib inimesi pidevalt oma motiveerivate mõtetega. Tema enda ikooniline võrgusaade on muutnud miljonite inimeste elusid maailmas.

#4. Barack Obama karismaatiline juhtkond

Barack Obama on tüüpiline näide karismaatilisest autoriteedist. Barack Obama juhtimisstiili kui Ameerika presidendi positsiooni kohta on palju vastuolulist kriitikat. Sellegipoolest on vaieldamatu, et tema pühendumus, pühendumus ja tähelepanuväärsed avaliku esinemise oskused teevad temast kõige inspireerivama karismaatilise poliitilise juhi.

Kuidas olla karismaatiline juht?

Karismaatiliseks juhiks saamine hõlmab teatud oskuste ja omaduste arendamist. Siin on mõned strateegiad neile, kes mõtlevad, kuidas olla karismaatiline juht oma karismaatilise juhtimise parandamiseks:

1. Arendage enesekindlust: kasvatage enesekindlust, tunnustades oma tugevaid külgi, oskusi ja saavutusi. Projekteerige usaldust oma võimete ja otsuste vastu, kuna see inspireerib usaldust ja järgijaid.
2. Täiustage oma suhtlemisoskusi: tõhus suhtlemine on karismaatilise juhtimise jaoks hädavajalik. Töötage oma avaliku esinemise, jutuvestmise ja aktiivse kuulamise oskuste parandamiseks. Kohandage oma sõnum nii, et see vastaks teie publikule, ning kasutage inspireerimiseks ja motiveerimiseks veenvat keelt.
3. Looge veenev visioon: looge selge ja veenev visioon, mis inspireerib teisi. Edastage oma visiooni kire ja entusiastlikult, tuues esile selle eelised ja viides selle kooskõlla oma järgijate väärtuste ja püüdlustega.
4. Looge suhteid ja looge side teistega: arendage oma meeskonnaliikmetega tugevaid suhteid. Näidake üles tõelist huvi nende vaatenurkade, emotsioonide ja vajaduste vastu. Näidake üles empaatiat, aktiivset kuulamist ja mõistmist, mis soodustab usaldust, lojaalsust ja kuuluvustunnet.
5. Näidake välja entusiasmi ja energiat: olge oma tööst ja eesmärkidest entusiastlik. Väljendage oma põnevust ja positiivset energiat, sest see võib olla nakkav ja motiveerida teisi teie eesmärgiga ühinema.
6. Näidake eeskuju: näidake üles ausust, autentsust ja eetilist käitumist. Seadke endale kõrged standardid ja järgige neid järjekindlalt. Olge eeskujuks väärtustele ja käitumisviisidele, mida soovite oma meeskonnas näha.
7. Julgustage ja andke teistele võimalus: looge keskkond, mis julgustab individuaalset kasvu ja arengut. Tugevdage oma meeskonnaliikmeid, delegeerides kohustusi, pakkudes tuge ja tunnustades nende saavutusi. Edendada koostöökultuuri, kus väärtustatakse erinevaid vaatenurki.
8. Pidevalt õppige ja kohanege: võtke omaks kasvu mõtteviis ja otsige võimalusi enesetäiendamiseks. Olge kursis valdkonna trendidega, laiendage oma teadmisi ja õppige nii õnnestumistest kui ka ebaõnnestumistest. Kohandage oma juhtimisalast lähenemist erinevatele olukordadele ja üksikisikutele.

Pidage meeles, et karisma ei tähenda ekstravert olemine ega elust suurem isiksus. See tähendab autentset ühendust teistega, nende inspireerimist ja nende tegude positiivset mõjutamist. Kasutage neid strateegiaid järjepidevalt ja aja jooksul saate oma karismaatilise juhtimise oskusi täiustada ja saada tõeliseks karismaatiliseks juhiks.

Loosung

Kõik pole täiuslikud, nii ka karismaatilised juhid, karismaatilisel juhtidel on ka varjukülg, nagu nartsissism, sõltuvus ja psühhopaatia. Karismat tuleks kasutada sobivalt, et tuua paremat elu, mitte kontrollida ja manipuleerida inimestega.

Kui otsite uut viisi inspireerivate ja interaktiivsete esitluste esitamiseks, Ahaslides tõenäoliselt on see teie parim valik. Saate kujundada viktoriinid ja mängud jälgijate kaasamiseks ja töötajate premeerimiseks.